原告：浙江綠某物業(yè)服務有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號容辰商業(yè)樓1號樓負一層01室。法定代表人：姚松亮，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：王宏城，該公司助理總經(jīng)理。委托訴訟代理人：馬國棟，河北震河律師事務所律師。被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住張某某市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

原告綠某物業(yè)公司向本院提出訴訟請求：1、原告不支付實行解除勞動合同賠償金12500元、休息日加班費9655.17元；２、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2017年11月15日從張某某市橋東區(qū)容辰小區(qū)正式退出物業(yè)服務，原告與被告簽訂的勞動合同工作范圍為河北省，由于被告不接受原告安排去石家莊總公司工作，雙方對如何解除勞動合同無法達成一致意見，現(xiàn)原告將其安排在容辰莊園新物業(yè)服務崗位繼續(xù)工作，由其他物業(yè)公司暫時接收，被告也不愿意在新物業(yè)公司工作，現(xiàn)已離崗。但原、被告之間的勞動合同并未實際解除。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）2018年2月9日作出的張勞仲案字（2018）第１０號仲裁裁決，認定事實不符，適用法律錯誤，原告對裁定事項不服，訴至法院。被告李某某辯稱，原告非法解除勞動合同，應支付非法解除勞動合同的賠償金12500元，以及休息日的加班工資9655.17元。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告綠某物業(yè)公司2015年3月20日正式進入張某某市橋東區(qū)容辰莊園小區(qū)接管該小區(qū)物業(yè)管理、服務工作，于2017年11月15日離開該小區(qū)。被告于2015年9月18日開始到原告公司上班，與原告公司簽訂了勞動合同，合同約定至2018年9月17日止，被告實際工作至2017年11月15日。2017年11月3日原告召開職工會議，對于公司準備于2017年11月15日退出容辰莊園物業(yè)管理服務工作的事宜告知被告。對于被告的工作給予兩條安置方案：一是安排被告到原告華北地區(qū)總公司所在地，即石家莊市繼續(xù)工作，二是將被告引薦給容辰小區(qū)新進入的物業(yè)公司繼續(xù)工作，被告不同意上述兩種安置方案。在2017年11月15日，原告綠某物業(yè)公司撤離容辰莊園小區(qū)后，被告一直待業(yè)至今。被告李某某于2017年11月27日向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委于2017年12月8日受理后，于2018年2月9日依法作出裁決，原告不服裁決起訴至我院。原告為證明上述事實提供了：1、勞動合同一份，證明原、被告之間存在勞動關系；2、被告李某某2017年1月至11月工資發(fā)放情況；3、關于退出容辰莊園物業(yè)服務的告知函一份、移交表一份，證明原告已經(jīng)從容辰莊園小區(qū)退出。被告認可與原告簽訂過勞動合同，對合同的期限無異議，對工資表無異議，對于告知函無異議。本院對原告提供的勞動合同中原、被告之間存在勞動關系的事實予以確認，對原告提供的證據(jù)2、3真實性予以認定。雙方當事人存在爭議的事實如下：1、原告主張沒有非法解除與被告之間的勞動關系，被告否認，辯稱原告在撤離容辰物業(yè)后，未能給被告進行安置，停止考勤，停發(fā)工資，事實上已經(jīng)構成非法解除。原告向法庭提供了：勞動合同及2017年11月3日召開職工會議的記錄和簽到表。被告辯稱勞動合同中關于工資部分是原告事后改動的，2017年11月3日確實召開過職工會，但會議記錄是后補的。對于原告提供的勞動合同能夠證實原、被告雙方之間存在勞動關系，對于合同中約定的總工資為2500元，與被告的陳述一致，故本院認定被告每月的工資為2500元。對于原告提供的會議記錄，結合庭審中查明的事實能夠認定：原告公司在撤離容辰莊園小區(qū)前正式通知過被告，并將今后的兩種工作安置方案告知了被告，被告對原告公司的兩種安排均不滿意。在雙方未協(xié)商一致的情況下，被告申請仲裁。被告向法庭提供了其自入職以來至2017年11月15日期間的工資收入流水；王宏城于2017年11月23日證明一份，證明勞動合同中的第二頁第四條系根據(jù)實發(fā)工資后填入的數(shù)額。原告對于被告提供的工資收入流水無異議，本院對其真實性予以認定。2、被告稱其每日工作時間為上午8：30至11：30、下午1：30至5：30，每周休息一日，要求原告支付休息日加班費，原告陳述被告每天的工作時間為：早上8：30至11：30，下午2：00至5：30，每天工作六個半小時，每周工作６天，共計39小時，每周工作時間未超過40小時，無需支付被告加班費。
原告浙江綠某物業(yè)服務有限公司張某某分公司（以下簡稱綠某物業(yè)公司）與被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月8日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告綠某物業(yè)公司的委托訴訟代理人王宏城、馬國棟，被告李某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。

本院認為原、被告雙方于2015年9月18日簽訂的《勞動合同》，是雙方真實意思的表示，系合法有效的合同，原、被告應按照合同的約定履行。原告因業(yè)務的變化，需調(diào)整對被告工作崗位的安排，被告不接受原告對其的安排方案，雙方在協(xié)商期間，被告向仲裁委提起仲裁。對于本案而言，原告從未以書面或是口頭方式通知與被告解決勞動合同關系，且事實上原告也一直未與被告解除勞動合同，在原告從容辰小區(qū)撤場后，原、被告雙方一直處于解決糾紛的狀態(tài)，能夠認定原告未與被告解除勞動合同關系，故不存在違法解除勞動合同的問題，原告不應支付違法解除勞動合同的賠償金。被告于2017年11月27日向仲裁委提出仲裁申請，認為原告非法解除了與其簽訂的勞動合同，且被告不能接受原告單位就其工作崗位進行的調(diào)整，能夠認定雙方的勞動合同事實上已經(jīng)無法繼續(xù)履行，故原、被告雙方的勞動合同于2017年11月27日解除。被告主張每天工作７個小時，每周工作42個小時，超過《勞動法》規(guī)定的每周40個小時的規(guī)定，要求原告支付加班工資，原告稱被告每天工作時間為６個半小時，每周工作時間為39小時，未超過40小時的規(guī)定，不應支付被告加班工資，被告就自己的主張未能提供證據(jù)予以證實，故原告無需支付被告加班工資。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下:

一、原告浙江綠某物業(yè)服務有限公司張某某分公司與被告李某某于2015年9月18日簽訂的《勞動合同》，于2017年11月27日解除。二、原告浙江綠某物業(yè)服務有限公司張某某分公司無需支付被告李某某違法解除勞動合同的賠償金12500元。三、原告浙江綠某物業(yè)服務有限公司張某某分公司無需支付被告李某某休息日加班費9655.17元。案件受理費10元，由被告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。