原告：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號容辰商業(yè)樓1號樓負(fù)一層01室。
負(fù)責(zé)人：姚松亮，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬國棟，河北震河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李玉書，該公司負(fù)責(zé)經(jīng)理。
被告：劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某市經(jīng)開區(qū)。

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司（以下簡稱綠某公司）與被告劉某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月8日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告綠某公司的委托訴訟代理人馬國棟、李玉書，被告劉某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告綠某公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告不支付被告解除勞動合同賠償金13200元、休息日加班工資8496.55元。2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實與理由：原告于2017年11月15日從張某某市橋東區(qū)容辰莊園小區(qū)正式退出物業(yè)服務(wù)，原告與被告簽訂的勞動合同工作范圍為河北省，由于被告不接受原告安排去石家莊總公司工作，雙方對如何解除勞動合同無法達(dá)成一致，現(xiàn)原告將其安排在容辰莊園新物業(yè)服務(wù)崗位繼續(xù)工作，由新物業(yè)公司暫時接收。實際上原、被告雙方的勞動合同關(guān)系并未正式解除。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會2018年2月6日作出的張勞仲案字（2018）第7號仲裁裁決，認(rèn)定事實不符，適用法律錯誤，原告對部分裁決事項不服，現(xiàn)訴至法院。
被告劉某辯稱：原告是2017年11月15日從容辰小區(qū)退出物業(yè)的，原告退出與我無關(guān)，我與原告只有勞動合同關(guān)系，原告應(yīng)履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)。原告沒有通知我到石家莊工作，原告應(yīng)對此進(jìn)行舉證，而且2017年11月15日原告告知我，工資不給我發(fā)了，問我留在哪里，我說在哪里也行，但原告沒有給我答復(fù)。原告也沒有和我說雙方如何解除勞動合同，關(guān)于安排新工作的情況，原告沒有給我處理后續(xù)事宜。原告所述與事實不符。原告從2017年11月15日至今未給我發(fā)放工資，未交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，現(xiàn)已致使我在保險交納事宜上造成損失。而且原告不給我辦理解除勞動關(guān)系，我無法進(jìn)行勞動轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致我保險無法交納。我認(rèn)為原告存在違法解除勞動合同的情形，應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金13200元，另外，應(yīng)支付我一年的法定工休日的工資8496.55元。我需要確認(rèn)2016年的加班工資，但原告未向我提供。2015年5月-10月仲裁裁決的社會保險費(fèi)我未就此起訴，我認(rèn)為原告應(yīng)為我交納。而且原告從2017年11月15日不發(fā)工資，我在2017年11月17日還在進(jìn)行工作匯報，是原告將我移出工作群的，是原告違約在先。我之前有八年的醫(yī)療保險，因原告的原因現(xiàn)已經(jīng)斷交，請原告對我之前交納的保險費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原、被告于2015年5月15日簽訂《勞動合同》，約定合同期限從2015年5月5日到2018年5月6日，月工資2000元。原告與張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心、張某某市方正房地產(chǎn)開發(fā)有限公司三方簽訂了物業(yè)服務(wù)的移交協(xié)議，約定原告于2017年11月15日正式從容辰莊園小區(qū)西區(qū)退出物業(yè)服務(wù)，該區(qū)的物業(yè)服務(wù)由張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心接管。2017年11月3日，原告召集在職的員工開了前期退場的工作會議，會議內(nèi)容包括員工的安置問題，征求員工意見，是愿意跟隨原告繼續(xù)到其他項目工作，還是愿意和原告解除勞動合同，由原告方引薦，到新的物業(yè)公司上班。被告知曉會議內(nèi)容。原、被告均主張未解除勞動合同。被告于2017年11月27日向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1.原告支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金。2.原告支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金。3.原告支付被告未正式收到解除勞動關(guān)系通知書期間的工資及各種保險福利待遇。4.要求在職期間的員工福利，超出約定工作時間的工時補(bǔ)償。5.在職期間每季度員工團(tuán)體活動費(fèi)。6.依法解除勞動關(guān)系后15日辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出。7.自從工作起所有夜間加班收物業(yè)費(fèi)的加班費(fèi)。該仲裁委員會于2018年2月6日作出張勞仲案字（2018）第7號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金2200元月×3月×2=13200元。二、被申請人支付申請人休息日的加班工資2200元月÷21.75天月×42天×200%=8496.55元。三、被申請人為申請人繳納2015年5月至2015年10月的社會保險費(fèi)，申請人繳納個人承擔(dān)部分；具體繳納數(shù)額由社會保險事業(yè)管理局計算為準(zhǔn)；四、被申請人在解除申請人勞動合同后15日內(nèi)為申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服該裁決，訴至本院。被告在法定期間未起訴。

本院認(rèn)為：原、被告于2015年5月5日簽訂的《勞動合同》，是雙方真實意思的表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，原、被告應(yīng)依約履行。原告因業(yè)務(wù)的變化調(diào)整部分員工的工作，雙方正處于協(xié)商階段。原告主張一直未與被告解除勞動合同，在庭審中被告亦主張雙方未解除勞動合同，因此可以認(rèn)定原告未與被告解除勞動合同，故不存在違法解除勞動合同的問題，原告不應(yīng)支付被告違法解除勞動合同的賠償金。原、被告雙方簽訂的《勞動合同》中約定被告的月工資為2000元，被告2017年實際領(lǐng)取每月工資2200元，原告主張發(fā)放的工資中包含每月加班工資200元，被告未就此提出反駁的證據(jù)，故對被告主張其2017年休息日加班工資8496.55元的訴訟請求不予支持。對于仲裁裁決，原告除本案起訴的部分外，其他均未起訴，被告未起訴，對其他裁決事項，本院予以確認(rèn)。被告要求原告支付2016年加班工資、補(bǔ)償醫(yī)療保險費(fèi)用，因未經(jīng)勞動仲裁，本院不予審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下:

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司無需支付被告劉某違法解除勞動合同的賠償金13200元、休息日加班工資8496.55元。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判長 李守和
審判員 張霞
人民陪審員 張華

書記員： 胡文靜