原告：濟南力諾能源科技有限公司，住所地：山東省商河縣。
法定代表人：蘇明，該公司董事長。
委托訴訟代理人：羅昊，北京大成（濟南）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉霞，女，該公司職工。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省商河縣。
委托訴訟代理人：陳衛(wèi)華，山東撼岳律師事務(wù)所律師。
被告：山東力諾新材料有限公司。
法定代表人：申英明，該公司董事長。

原告濟南力諾能源科技有限公司（以下簡稱“能源公司”）與被告王某某勞動爭議一案，本院于2016年7月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告王某某的委托訴訟代理人陳衛(wèi)華均到庭參加訴訟，后被告王某某申請追加山東力諾新材料有限公司（以下簡稱“材料公司”）為被告參加訴訟，本院依據(jù)王某某的申請，通知材料公司參加訴訟，并再次公開開庭進行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告王某某的委托訴訟代理人陳衛(wèi)華到庭參加訴訟，被告材料公司經(jīng)傳票傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
能源公司向本院提出訴訟請求：能源公司無需支付王某某經(jīng)濟補償金36006元。事實和理由：2015年8月1日，能源公司與王某某簽訂固定期限勞動合同，成立勞動用工關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間能源公司按時向王某某支付工資，并依法為其繳納社會保險。2015年8月至2016年1月期間，王某某處于放假狀態(tài)，沒有提供相應(yīng)的勞動，但能源公司仍然按時向其支付停產(chǎn)期間的基本生活費，并不存在拖欠工資情形，也不存在欠繳社會保險的情形。仲裁委認定，2015年8月力諾集團內(nèi)部調(diào)動將王某某由材料公司安排至能源公司工作。從而依據(jù)勞動合同實施條例規(guī)定，裁決由能源公司支付王某某17個月的經(jīng)濟補償金，能源公司認為仲裁裁決認定事實錯誤。故提起訴訟，望判如所請。
王某某辯稱，商河縣勞動人事仲裁委員會依據(jù)事實及法律作出的裁決書是完全正確的，能源公司起訴王某某是其濫用訴權(quán)，請法庭依法駁回能源公司的訴訟請求。
材料公司未答辯。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：1999年10月，王某某入職材料公司工作。2014年2月材料公司為王某某支付基本生活費781.80元，2014年4月材料公司支付王某某基本生活費663.02元，2014年6至8月材料公司每月支付王某某基本生活費592元，2014年9月材料公司支付王某某基本生活費400元。2015年5月材料公司支付王某某工資2765元。2015年6月能源公司支付王某某工資2407.67元，2015年月7月能源公司支付王某某工資2407.67元。
2015年8月1日，材料公司與王某某解除勞動合同，材料公司并出具《解除勞動合同證明書》一份，該證明書內(nèi)容為：“茲有我單位合同制工人王某某，性別：男，入公司時間：1999年10月單位（蓋章）當事人簽字：王某某2015年8月1日”。
同日，能源公司（甲方）與王某某（乙方）簽訂期限自2015年8月1日起至2021年7月31日止的書面勞動合同一份，該合同與本案有關(guān)部分內(nèi)容為：“第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事包裝人員崗位（工種）工作。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為玉皇廟。第十一條甲方于每月25日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動勞動時，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。”
2015年8月至2016年1月能源公司停產(chǎn)放假，能源公司8至9月每月支付王某某基本生活費為366.50元，2015年10月能源公司支付王某某基本生活費為648元，2015年11至12月能源公司每月支付王某某基本生活費為643元，2016年1月能源公司支付王某某基本生活費為648元。2008年9月至2015年12月王某某的社會保險由材料公司為其繳納，2016年1月至2016年4月由能源公司為其繳納。
2016年5月17日，王某某以能源公司及材料公司為被申請人向商河縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求：“1.依法解除與被申請人之間的勞動合同關(guān)系；2.責令被申請人補發(fā)2014年2月至2016年5月工資差額40000元；3.責令被申請人支付經(jīng)濟補償金43200元；4.責令被申請人為申請人辦理社會保險及失業(yè)保險等手續(xù)。該委于2016年7月1日作出裁決，裁決：“一、申請人與被告申請人濟南力諾能源科技有限公司自本裁決生效之日起雙方解除勞動關(guān)系；二、被申請人山東力諾新材料有限公司應(yīng)當一次性支付申請人工資差額1958元；三、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應(yīng)當一次性支付申請人工資差額2774元；四、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應(yīng)當一次性支付申請人經(jīng)濟補償金36006元（2118元×17個月）；五、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應(yīng)當協(xié)助申請人辦理社會保險及失業(yè)保險手續(xù)”。能源公司不服該裁決第四項內(nèi)容，在法定期限內(nèi)訴至本院。

在審理過程中，能源公司、王某某均同意于2016年5月11日解除雙方之間的勞動合同。能源公司同意按照商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]45號仲裁裁決書第三項內(nèi)容支付王某某工資差額2774元及第五項協(xié)助王某某辦理失業(yè)保險手續(xù)。王某某表示同意。
本院認為，本案爭議焦點為：一、材料公司是否應(yīng)支付王某某工資差額；二、能源公司是否應(yīng)支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償；三、王某某在材料公司工作年限是否應(yīng)合并計算為能源公司的工作年限。
關(guān)于焦點一、本院認為，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費?！备鶕?jù)上述規(guī)定，材料公司在停工、停產(chǎn)期間給付王某某的基本生活費不得低于商河縣最低工資標準的70%。根據(jù)材料公司在商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]45號仲裁案卷中提交王某某的工資表，證明2014年2月材料公司應(yīng)支付王某某基本生活費781.80元，扣除社保費221.10元及其他減項116.20元后實發(fā)工資444.50元。2014年4月材料公司應(yīng)支付王某某基本生活費663.02元，扣除社保費221.10元及其他減項136.50元后實發(fā)工資305.42元。2014年6月材料公司應(yīng)支付王某某基本生活費592元，扣除社保費221.10元后實發(fā)工資370.90元。2014年7、8月每月應(yīng)支付王某某基本生活費592元，扣除每月社保費255.64元后每月實發(fā)工資336.36元。2014年9月材料公司應(yīng)支付王某某基本生活費400元，扣除社保費255.64元后實發(fā)工資144.36元。2014年2月商河縣最低工資標準為1220元，2014年3月至2015年2月商河縣最低工資標準為1350元，2015年3月至2016年5月商河縣最低工資標準為1450元。材料公司為王某某發(fā)放的工資低于上述規(guī)定的標準，故材料公司應(yīng)支付王某某低于上述標準工資差額。因庭審中王某某要求材料公司支付欠其2014年2月工資差額72元，2014年4月工資差額282元，2014年6至8月份工資差額每月353元，2014年9月工資差額為545元，共計1958元，并無不當，本院予以支持。
關(guān)于焦點二，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，能源公司未按照其與王某某簽訂書面勞動合同的約定及時足額支付王某某勞動報酬，至今仍拖欠王某某2015年8月至2016年1月工資差額2774元，致使王某某提起解除勞動關(guān)系的仲裁申請，能源公司理應(yīng)支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償，且能源公司亦同意支付給王某某在其單位工作期間的經(jīng)濟補償，對此本院予以準許。
關(guān)于焦點三，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，根據(jù)能源公司在本案仲裁時提供王某某的工資表，能源公司自2015年6月起開始為王某某發(fā)放工資，說明王某某在與材料公司解除勞動合同前已經(jīng)為能源公司工作。材料公司在與王某某解除勞動合同證明書中記載解除勞動合同的原因系“內(nèi)部調(diào)動”，而在材料公司與王某某解除合同時，能源公司與包括王某某在內(nèi)的60余名原材料公司職工建立勞動關(guān)系，而且，材料公司在2015年8月1日與王某某等解除勞動合同后仍為王某某等人繳納社會保險至2015年12月。又因，材料公司是由力諾集團有限公司控股，能源公司是由力諾瑞特公司控股，而力諾集團參股力諾瑞特，力諾集團與力諾瑞特系關(guān)聯(lián)企業(yè)。王某某在材料公司及能源公司工作期間均未足額支付其工資，材料公司與王某某解除勞動合同時未支付經(jīng)濟補償，故王某某要求將其在材料公司工作的年限合并計算至能源公司工作年限，理由正當，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對經(jīng)濟補償金的下限作出了規(guī)定，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)毓べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。根據(jù)能源公司向王某某支付工資的情況，王某某在能源公司工作期間其工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)以當?shù)刈畹凸べY標準1450元計算。因王某某自1999年10月起至2015年7月在材料公司工作，2015年8月1日至2016年5月11日在能源公司工作，共計16年零7個月。2015年5月至2016年4月王某某月平均工資為2118元，故能源公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟補償36006元（2118元×17個月）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：

一、原告濟南力諾能源科技有限公司與被告王某某的勞動合同于2016年5月11日解除；
二、被告山東力諾新材料有限公司于判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某工資差額1958元；
三、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某工資差額2774元；
四、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償36006元；
五、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助王某某辦理失業(yè)保險手續(xù)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告濟南力諾能源科技有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院。

審判長 張盟
代理審判員 韓文全
人民陪審員 曾艷

書記員： 張潔