原告：濟南力諾能源科技有限公司，住所地：山東省商河縣。法定代表人：蘇明，該公司董事長。委托訴訟代理人：羅昊，北京大成（濟南）律師事務所律師。委托訴訟代理人：劉霞，女，該公司職工。被告：劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省商河縣。委托訴訟代理人：陳衛(wèi)華，山東撼岳律師事務所律師。委托訴訟代理人：董玉紅，山東撼岳律師事務所律師。被告：山東力諾新材料有限公司。法定代表人：申英明，該公司董事長。

能源公司向本院提出訴訟請求：能源公司無需支付劉某經濟補償金38455元。事實和理由：2015年6月1日，能源公司與劉某簽訂固定期限勞動合同，在勞動關系存續(xù)期間能源公司按時向劉某支付工資，并依法為其繳納社會保險。2016年3月能源公司支付劉某工資3254.64元，為其繳納社會保險275.73元，2016年4月為劉某支付工資2788.31元，繳納社會保險275.73元。不存在拖欠劉某2016年3、4月份工資的情形，也不存在不給其繳納社保的情形。另外，由于2016年5月1日起，劉某連續(xù)曠工達三天，根據公司員工獎懲管理制度依法解除與其勞動關系，并不違法，也不符合法定的需要支付經濟補償金的情形，因此劉某主張能源公司支付經濟補償金的請求應當被駁回。在劉某沒有提供任何證據的情況下，原仲裁裁決卻錯誤認定“2016年1月力諾總集團將劉某由新材料公司安排至能源公司工作”，從而依據勞動合同法實施條例認定連續(xù)計算工作年限，裁決由能源公司支付劉某11個月的經濟補償金，能源公司認為仲裁裁決認定事實錯誤，侵害了其合法權益，故提起訴訟，望判如所請。劉某辯稱，商河縣勞動人事仲裁委員會依據事實及法律作出的裁決書是完全正確的，能源公司起訴劉某是其濫用訴權，請法庭依法駁回能源公司的訴訟請求。材料公司未答辯。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：2015年6月1日能源公司（甲方）與劉某（乙方）簽訂期限自2015年6月1日起至2025年5月31日止的書面勞動合同一份，該合同與本案有關的部分內容為：“第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事其他玻璃纖維及制品生產人員崗位（工種）工作。第四條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為玉皇廟。第十一條甲方于每月25日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動時，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。”2016年4月27日，劉某向商河縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.依法解除劉某與能源公司之間的勞動合同關系；2.依法責令材料公司支付2014年2月-12月工資10150元，2016年3、4月工資7009.76元；3.依法責令能源公司支付經濟補償金40306.12元；4.依法責令能源公司為劉某辦理社會保險等手續(xù)。該委經審理作出商勞人仲案[2016]43號仲裁裁決書，裁決：“一、申請人與被申請人濟南力諾能源科技有限公司自本裁決生效之日起雙方解除勞動關系；二、被申請人山東力諾新材料有限公司應當一次性支付申請人工資差額5950元；三、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應當一次性支付申請人經濟補償金38445元（3495元×11個月）；四、被申請人濟南力諾能源科技有限公司應當協(xié)助申請人辦理社會保險轉移手續(xù)?！蹦茉垂静环摬脹Q，在法定期限內訴至本院。經查，2008年9月至2015年12月，劉某的社會保險由材料公司為其繳納，2016年1月至2016年4月由能源公司為其繳納。審理期間，能源公司與劉某均認可雙方解除勞動合同的時間為2016年4月27日（劉某提起仲裁申請之日）。能源公司同意支付劉某在其單位工作期間的經濟補償金，依據月平均工資3495元（劉某在能源公司工作11個月的月平均工資）計算一個月。劉某表示其在仲裁時主張能源公司為其辦理社會保險手續(xù)的請求，不再要求在本案中處理。
原告濟南力諾能源科技有限公司（以下簡稱“能源公司”）與被告劉某勞動爭議一案，本院于2016年7月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告劉某及其委托訴訟代理人董玉紅到庭參加訴訟，后被告劉某申請追加山東力諾新材料有限公司（以下簡稱“材料公司”）為被告參加訴訟，本案依法轉為普通程序，再次公開開庭進行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告劉某及其委托訴訟代理人陳衛(wèi)華到庭參加訴訟，被告材料公司經傳票傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，本案爭議焦點為：一、劉某入職材料公司的時間及材料公司是否應支付劉某工資差額；二、能源公司是否應支付劉某解除勞動合同經濟補償；三、劉某在材料公司工作年限是否應合并計算為能源公司的工作年限。關于焦點一、關于劉某入職材料公司的時間，劉某主張其于2005年4月20日入職材料公司工作，對此能源公司主張不清楚。劉某為此申請證人劉吉亮（現(xiàn)山東力諾特種玻璃股份有限公司職工）、孫偉（現(xiàn)能源公司職工）出庭作證。劉吉亮證實其于2005年10月份到材料公司工作，當時劉某已在該公司上班，劉吉亮稱其與劉某一起在力諾大學參加過培訓，由此可以推斷劉某系與劉吉亮同一年入職。孫偉證實其于2002年左右至2015年11月份一直在材料公司工作，劉某入職材料公司的時間是2005年4月20日。另外，商勞人仲案[2016]43號仲裁裁決書中經審理查明部分，也認定劉某系2005年4月20日入職材料公司。綜上，本院認為，根據兩位證人的陳述及仲裁裁決書中查明的事實，可以認定劉某入職材料公司的時間為2005年4月20日。關于材料公司是否應支付劉某工資差額，因自2015年5月份開始，材料公司停產放假，根據劉某在商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]43號仲裁案卷中提交的工資表，證實2014年5、6、9月份材料公司均未支付劉某基本生活費，2014年7、8、10月份均支付劉某基本生活費335.90元，2014年11、12月份均支付劉某基本生活費301.36元。本院認為，根據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費?！备鶕鲜鲆?guī)定，材料公司在停工、停產期間給付劉某的基本生活費不得低于商河縣最低工資標準的70%。2014年5月至2014年12月商河縣最低工資標準為1350元，據此材料公司每月應支付劉某基本生活費945元，綜上材料公司應支付劉某低于上述標準工資差額共計5949.58元。關于焦點二，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本案中，能源公司未按照其與劉某簽訂的書面勞動合同中的約定及時支付劉某勞動報酬，如2015年6月份的工資實際發(fā)放時間為2015年7月31日，2015年10月份的工資實際發(fā)放時間為2015年12月2日等等，由此致使劉某提起解除勞動關系仲裁申請，能源公司理應支付劉某解除勞動合同經濟補償，且能源公司亦同意支付給劉某在其單位工作期間的經濟補償3495元，對此本院予以準許。關于焦點三，本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。本案中，能源公司與包括劉某在內的60余名原材料公司職工建立勞動關系，且這些原材料公司職工中部分勞動者在與材料公司解除勞動合同時原因處已明確載明系“內部調動”，況且材料公司在2015年6月1日與劉某等解除勞動合同后仍為劉某等人繳納社會保險至2015年12月。另外，劉某申請出庭的證人劉吉亮及孫偉證實兩人均系原材料公司職工，經單位領導安排調動到現(xiàn)單位工作。又因，材料公司是由力諾集團有限公司控股，能源公司是由力諾瑞特公司控股，而力諾集團參股力諾瑞特，力諾集團與力諾瑞特系關聯(lián)企業(yè)。綜上，本院認定劉某由材料公司進入能源公司工作，系非因本人原因調動。因劉某在材料公司工作時未足額支付工資，材料公司與劉某解除勞動合同時亦未支付經濟補償，故劉某要求將其在材料公司工作的年限合并計算至能源公司工作年限，理由正當，本院予以支持。因劉某自2005年4月20日起至2015年5月31日在材料公司工作，2015年6月1日至2016年4月27日在能源公司工作，共計11年零7天，現(xiàn)劉某自愿要求計算11個月，本院對此予以準許。又因能源公司主張劉某在其公司工作期間的月平均工資為3495元，劉某亦同意按照該標準計算經濟補償金，故能源公司應支付劉某經濟補償38445元（3495元×11個月）。綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：

一、原告濟南力諾能源科技有限公司與被告劉某的勞動合同于2016年4月27日解除；二、被告山東力諾新材料有限公司于判決生效之日起十日內支付被告劉某工資差額5949.58元；三、原告濟南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內支付被告劉某解除勞動合同經濟補償38445元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告濟南力諾能源科技有限公司承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院。

代理審判員　　韓文全