原告：河北鎧朗新型材料科技有限公司，住所地靈壽縣城東工業(yè)園區(qū)工業(yè)路北側(cè)。
法定代表人：尹劍，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：王衛(wèi)國，河北尅志律師事務(wù)所律師。
被告：盧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：閆某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：張凱，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：張曉兵，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：彭二花，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：張彬彬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：劉紅昭，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：徐川，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：張朋玉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：李建龍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：劉利強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：劉曉波，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：馬新杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：馬利花，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，靈壽縣。
被告：楊光，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，行唐縣。
以上十五被告委托訴訟代理人雷文魁，河北汪洋律師事務(wù)所律師。

原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告盧某某、閆某某、張凱、張曉兵、彭二花、張彬彬、劉紅昭、徐川、張朋玉、李建龍、劉利強、劉曉波、馬新杰、馬利花、楊光勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告河北鎧朗新型材料科技有限公司委托訴訟代理人王衛(wèi)國、被告盧某某及其余被告委托訴訟代理人雷文魁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北鎧朗新型材料科技有限公司向本院提出訴訟請求：1.依法判決原告無須支付被告閆某某等15人生活費及經(jīng)濟補償金；2.訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：被告閆某某等15人分別于2014年3月、5月、7月和8月入職原告公司，并簽訂三年固定期限勞動合同。因公司調(diào)整，2016年1月原告公司通知被告閆某某等15人放假，至今未上班。被告閆某某等15人實際在本公司上班一年多點，依據(jù)我國的《勞動合同法》應(yīng)支付被告1個月的經(jīng)濟補償金，但靈壽縣人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決嚴(yán)重不符合法律規(guī)定，為此依據(jù)我國的《勞動合同法》、《民事訴法法》等相關(guān)規(guī)定，特向法院起訴，以維護原告合法權(quán)益。望依法予以支持。
被告盧某某、閆某某等十五人辯稱，十五名被告系原告公司工人，從2014年3月到2014年12月陸續(xù)簽訂勞動合同，工作至2015年年底，原告通知上列工人放假，至今未上班，有部分工人勞動合同已經(jīng)到期，其中有工人馬利花、楊光截止到今天開庭還仍沒有到期，別人都已經(jīng)到期。在上述工人工作期間從2015年2月開始原告在工人上班計算出勤天數(shù)的時候僅按照考勤機進行計算上班期間，這是不合理的，實際上原告在對工人進行上班考勤時，除了使用考勤機外還用寫請假條和在上崗登記本上簽名的方式計算考勤，而且原告規(guī)定早退三次以上按照35%考核工資，該規(guī)定既沒有召開職工大會也沒制定相應(yīng)的計算依據(jù)，所以從2015年2月到2015年年底上列十五名被告均沒有足額領(lǐng)取到工資，拖欠的工資期限不等。十五名被告在原告上班期間，原告僅為十五名被告繳納了工傷保險，其他社會保險均沒有繳納，從2016年1月到十五名被告勞動合同解除之日，是被告在2017年3月份向靈壽縣勞動仲裁委員會申請仲裁，共計十五個月，在此期間原告無故讓被告不上班，但沒有按照河北省工資支付規(guī)定支付生活費，河北省工資支付規(guī)定第28條支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按照河北省2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（靈壽每天1480元*80%*15個月）計算?，F(xiàn)在被告十五人申請解除勞動關(guān)系，還有合同關(guān)系到期后自然終止，根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，具體時間從簽訂勞動合同的用工時間至被告方十五人申請勞動仲裁的2017年3月份，共計兩年零兩個月至八個月不等，經(jīng)濟補償金是按照其基本工資和崗位工資計算兩年半至三年不等。
被告為證實其主張，向本院提交如下證據(jù)：
拖欠工人勞動報酬明細表一份、勞動合同書十四份、工資表七頁（系復(fù)印件，原告在勞動仲裁提交）、石家莊市參加工傷保險職工增加報告表一份，證明原告方應(yīng)當(dāng)按照其核定的月工資額全額發(fā)放以及拖欠的工資期限，該報告表中所確定的月工資收入與勞動合同書確定的工資標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)發(fā)工資額均不一致。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對勞動合同書真實性無異議，只能證實原、被告之間存在勞動關(guān)系，并不能證實拖欠被告工資的期限及具體數(shù)額。對于原告在勞動仲裁提供的工資表，對工資表的真實性無異議，該工資表可以證實原告欠付被告的實際工資應(yīng)當(dāng)是實發(fā)工資，并不是基本工資加崗位工資。關(guān)于工資增加表的真實性無意義，但是其上的月工資收入2928元只是靈壽縣工傷保險繳納的基數(shù)，而并非被告的工資收入，基數(shù)只是形式上的數(shù)據(jù)，所以這份數(shù)據(jù)并不能證實原告的欠付工資的數(shù)額及期限是多少。關(guān)于勞動報酬明細表，對參加工作時間及合同終止期間、工種、拖欠工資的期限數(shù)認(rèn)可，其數(shù)額不對。勞動報酬明細表也不能證實原告欠付被告工資的數(shù)額及期限。
經(jīng)審理查明，被告盧某某、閆某某等十五人系原告公司職工，分別于2014年3月、5月、7月、8月、12月入職，并簽訂三年固定期限合同。2016年1月原告公司通知被告盧某某等十五人放假，至今未上班，未發(fā)放基本生活費，被告盧某某等十五人為此于2017年3月21日向靈壽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，要求解除雙方的勞動關(guān)系，裁決被申請人支付申請人被拖欠工資、待崗生活費及解除合同經(jīng)濟補償金等。經(jīng)審理，靈壽縣勞動人事爭議仲裁委員會作出靈勞人裁字[2017]5號裁決書，裁決如下：解除申請人閆某某等十五人與被申請人河北鎧朗新型材料科技有限公司的勞動關(guān)系，被申請人支付申請人被拖欠工資、生活費、解除合同經(jīng)濟補償金。原告對該仲裁裁決書不服，訴至本院。庭審中，原告對拖欠被告盧某某等十五人工資及拖欠工資的期限無異議，但是對拖欠工資的數(shù)額有異議。

本院認(rèn)為，原、被告建立勞動關(guān)系，原告作為用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，因用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者有權(quán)依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，并依照該法第三十條、第四十六條的規(guī)定要求原告支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。原告對拖欠被告工資及拖欠被告工資的期限予以認(rèn)可，但是對拖欠工資數(shù)額有異議。原、被告均認(rèn)可被告等人的工資基數(shù)是由基本工資（1500元）和崗位工資（500元）構(gòu)成，原告公司實行考勤制，如不是全勤扣減工資。但雙方對考勤的方式所述不一，原告稱考勤由考勤機記錄，被告稱考勤按班前會點名方式進行，且比考勤機記錄時間晚。被告主張月實際欠付工資應(yīng)是基本工資和崗位工資之和，原告主張具體欠付被告的月工資數(shù)額以被告提交的工資表中實發(fā)工資為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的工資發(fā)放，工資支付憑證的舉證在于用人單位，本案原告未提供被告的工資支付憑證及考勤憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對被告主張的工資發(fā)放數(shù)額，本院予以采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等。原、被告雙方的勞動合同期滿后，原告并未提供證據(jù)證明其與被告已就解除勞動合同達成一致意見或按照規(guī)定通知被告解除勞動合同并出具相關(guān)的證明，故本案原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)至被告向勞動仲裁部門申請仲裁之日止。原、被告雙方勞動關(guān)系終止后，原告應(yīng)按法律規(guī)定對被告給予經(jīng)濟補償。被告非因本人原因待崗，且雙方均未能舉證證明終止勞動關(guān)系前十二月的工資情況，故被告主張根據(jù)其工作年限和待崗時間按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償，本院予以支持。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，原告應(yīng)支付被告待崗期間的的生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本地區(qū)2016年7月1日以前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，2016年7月1日以后上調(diào)至1480元，本案被告自2016年1月開始待崗，故應(yīng)分段計算其待崗期間的生活費。2016年1月至2016年7月1日前按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元的百分之八十計算生活費，2016年7月1日之后按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元的百分之八十計算生活費。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告盧某某之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×7個月=14000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
二、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告閆某某之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×6.5個月=13000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
三、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告張凱之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×7個月=14000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
四、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告張曉兵之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×7.5個月=15000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
五、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告彭二花之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8個月=16000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
六、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告張彬彬之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
七、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告劉紅昭之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×6.5個月=13000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
八、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告徐川之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
九、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告張朋玉之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告李建龍之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十一、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告劉利強之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十二、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告劉曉波之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×8.5個月=17000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十三、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告馬新杰之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×4.5個月=9000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十四、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告馬利花之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×7.5個月=15000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×3個月=6000元；
十五、解除原告河北鎧朗新型材料科技有限公司與被告楊光之間的勞動關(guān)系。原告于本判決生效后十日內(nèi)給付被告被拖欠工資2000元×9個月=18000元，生活費（1048元×6個月+1184元×9個月）=16944元，解除合同經(jīng)濟補償金2000元×2.5個月=5000元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告河北鎧朗新型材料科技有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判長 李靜
審判員 劉梅
人民陪審員 姚樂樂

書記員： 崔婭婭