原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)光華路311號光華數(shù)碼科技服務(wù)樓。法定代表人：蘇子盛，該公司董事長委托代理人王耀，河北捷諾律師事務(wù)所律師。被告梁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省鹿泉市。委托代理人曹英志、范翠利，河北英陸律師事務(wù)所律師。

原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司訴稱，一、（2016）長勞裁字第266號仲裁裁決書認(rèn)定以月薪8000元/月為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告2016年1-3月份工資7904.06元，理據(jù)不足。原告施行工資績效考核制度后，被告2016年1-3月份的考核不合格，這一點被告予以認(rèn)可，根據(jù)原告的績效考核管理辦法，原告扣發(fā)其工資有法可依，原告已給被告足額發(fā)放了2016年1-3月份工資，故不應(yīng)補(bǔ)發(fā)其2016年1-3月份2工資7904.06元。二、關(guān)于2016年4-6月份工資，由于被告所在的部門成立了清欠小組，被告屬清欠小組成員，清欠小組成員的工資是根據(jù)清欠小組的請示及最終經(jīng)過公司辦公會與清欠小組成員最終討論予以決定的，是與勞動者協(xié)商的結(jié)果，并不是原告單方降低被告的工資，所以（2016）長勞裁字第266號仲裁裁決書認(rèn)定未與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，并認(rèn)定以8000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告2016年4-6月份工資于法無據(jù)，綜上，（2016）長勞裁字第266號仲裁裁決書認(rèn)定事實錯誤，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請求：1、判決原告不應(yīng)支付被告2016年1月至6月工資26240.13元；2、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司為證實其訴請，提交如下證據(jù)：證據(jù)1-2、員工離職申請表、員工離職面談記錄表，證明被告因家庭原因向原告提出離職。證據(jù)3、解除勞動合同協(xié)議書，證明被告因家庭原因向原告提出離職，并與原告解除勞動合同。證據(jù)4、2016年2月20日會議紀(jì)要，證明金融事業(yè)部2016年第1季度考核不合格。證據(jù)5、文件閱辦卡，證明清欠小組人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。證據(jù)6、員工離職會簽單及2016年6月金融事業(yè)部考勤匯總表，證明被告2016年6月實際出勤天數(shù)13.5天，結(jié)算工資只有5、6月份未發(fā)放，且被告簽字確認(rèn)。證據(jù)7、河北鑫科集團(tuán)員工離職結(jié)算單，證明被告5、6月實際應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。被告梁某對原告的證據(jù)發(fā)表如下意見，對證據(jù)1-3無異議，對證據(jù)4的質(zhì)證意見同答辯狀意見，不能證實被告考核不合格；對證據(jù)5的真實性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，文件最后一欄記錄待遇及提成辦法待議，我們認(rèn)為這是沒有確定待遇的文件；對證據(jù)6員工離職會簽單的真實性認(rèn)可，有這樣的一份文件，對考勤表的真實性認(rèn)可；對證據(jù)7員工離職結(jié)算單不認(rèn)可。被告梁某辯稱，原告所訴與事實不符，原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)2016年1月份至6月份工資31941.63元，向被告支付項目提成31756元，向被告支付賠償金31848.82元。具體如下：一、原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)工資31941.63元。2014年10月8日，原告與被告簽署《勞動合同書》。2015年7月14日，被告的崗位變更為了風(fēng)控部經(jīng)理，工資由6000元變更為8000元。原告2016年3月14日向被告發(fā)放一個月工資3712.29元，2016年3月21日向被告發(fā)放二月份工資為4188.43元，2016年4月22日向被告發(fā)放三月份工資為3395.22元。2016年1月份至3月份，原告應(yīng)向被告發(fā)放工資24000元，實際發(fā)放11295.94元，還拖欠被告1-3月份工資為12704.06元。對于原告扣發(fā)被告工資的原因是2016年2月20日的《會議紀(jì)要》中提到“金融事業(yè)部2016年第1季度考核不合格”，對于該《會議紀(jì)要》首先其真實性無法核實，再者該《會議紀(jì)要》的形成時間是2016年2月20日，而這個時間距離第1季度結(jié)束尚差一個多月，第1季度沒有結(jié)束就認(rèn)定考核不合格，這與事實不符，所以，原告扣發(fā)被告工資所依據(jù)的《會議紀(jì)要》不能作為認(rèn)定被告考核不合格的依據(jù)，原告應(yīng)根據(jù)變更后的每月8000元工資向被告補(bǔ)發(fā)2016年1月份至3月份的工資。2016年4月份，被告參與到了清算小組，但被告的工資并未進(jìn)行調(diào)整。原告2016年5月23日向被告發(fā)放了四月份工資2629.43元后，就此不再向被告發(fā)放工資了。所以，原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)2016年4月份至6月份的工資，（8000-2629.43）+8000+（8000÷30×22）=19237.57元。前述1-3月份拖欠的工資12704.06元，加上4-6月份拖欠的工資19237.57元，原告共拖欠被告工資31941.63元，應(yīng)依法補(bǔ)發(fā)給被告。二、原告應(yīng)向被告支付項目提成31756元。根據(jù)公司制度，總保額的1%為風(fēng)控和業(yè)務(wù)的提成，提成中的30%歸風(fēng)控，70%歸業(yè)務(wù)，被告的工作為風(fēng)控，所得的30%分三次發(fā)放，先發(fā)40%，解保后發(fā)40%，剩余20%在三年后發(fā)放。2016年4月經(jīng)被告辦理石家莊康途汽車貿(mào)易有限公司解保，總保額為500萬元，被告應(yīng)得提成1.5萬元，原告已發(fā)40%，解保后還應(yīng)發(fā)40%即6000元。2016年4月經(jīng)被告辦理石家莊康途汽車貿(mào)易有限公司再次續(xù)保，總保額為490萬元，被告應(yīng)得提成1.47萬元，原告應(yīng)向被告發(fā)放40%提成即5880元。2016年4月15日經(jīng)被告辦理河北萬盛美紙業(yè)解保，總保額為1000萬元，根據(jù)上述計算方式，原告拖欠被告提成12000元。保定新世紀(jì)家電的項目2015年11月解保后，原告拖欠被告提成1800元。河北傳媒項目的融資租賃項目業(yè)務(wù)已經(jīng)正常償還完畢，原告拖欠被告提成6076元。以上原告共計拖欠被告提成31756元，應(yīng)依法向被告支付。三、原告向被告支付賠償金31848.82元?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）略”。鑒于原告拖欠被告工資31941.63元及提成31756元，共拖欠63697.63元，按照上述規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付拖欠金額50%-100%的賠償金31848.82元，請法院予以支持。綜上所述，請依法駁回原告的訴訟請求，依法判令原告向被告支付拖欠的工資提成及賠償金。被告梁某為支持其主張，提交證據(jù)：證據(jù)1、員工崗位調(diào)動申請表，上有各部門簽字及單位公章；根據(jù)每月8000元工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合原告已經(jīng)發(fā)放的部分，證明原告拖欠的數(shù)額。證據(jù)2、被告離職前的交通銀行的工資流水、工資條，證明被告離職前的工資情況。證據(jù)3、金融事業(yè)部擔(dān)保業(yè)務(wù)績效考核辦法，其中第四條第三款規(guī)定了具體的方法。證據(jù)4、河北鑫科集團(tuán)一般文件閱辦卡，證實績效考核辦法的客觀真實性。證據(jù)5、律師調(diào)查筆錄，證明績效考核辦法的真實性。證據(jù)6、原告公司的通訊錄，證明律師調(diào)查筆錄的高偉、劉雪萍系原告公司員工。證據(jù)7、2016年1月末河北銀豐擔(dān)保有限公司在保業(yè)務(wù)明細(xì)、2016年最新河北銀豐擔(dān)保有限公司擔(dān)保明細(xì)、2015年11月末河北銀豐擔(dān)保有限公司在保業(yè)務(wù)明細(xì)（當(dāng)庭提交），證明原告拖欠被告的提成數(shù)額。證據(jù)8、劉雪萍給被告發(fā)送在保業(yè)務(wù)明細(xì)QQ郵箱的網(wǎng)頁截圖，證明被告出具的明細(xì)單都是劉雪萍通過電子郵件方式發(fā)送給被告的。證據(jù)9、被告與劉雪萍的聊天記錄，證明2016年7月1日被告給劉雪萍發(fā)信息，要求其發(fā)一份2015年底的業(yè)務(wù)材料，2016年7月4日劉雪萍發(fā)給了被告且和劉雪萍聊天時也提到了沒有第一季度工資的情況。證據(jù)10、勞動合同書，證實被告曾是原告的員工。原告質(zhì)證稱，對員工調(diào)動申請表的真實性及來源的合法性有異議，因證據(jù)是復(fù)印件，且該證據(jù)僅為調(diào)動申請表，而并不是最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)的文件，該申請表不能證實被告的工資已經(jīng)調(diào)整為每月8000元；對交通銀行的交易清單無異議，對工資條是復(fù)印件且沒有原告公司的財務(wù)印章，不能體現(xiàn)發(fā)放工資的月份，不能證實被告的工資情況；對律師的調(diào)查筆錄的真實性無法確認(rèn)，調(diào)查筆錄在證據(jù)的屬性上屬于證人證言的性質(zhì)，而被調(diào)查人高偉并未出庭接受質(zhì)詢，對其身份及陳述的真實性原告均持有異議；文件閱看卡及考核辦法均為復(fù)印件，對其來源的合法性有異議，且無原告公司的公章，不能證實被告的主張；對集團(tuán)通訊錄無異議，通訊錄上金融事業(yè)部上有高偉這一人，但不能證實調(diào)查筆錄被調(diào)查人高偉與其是同一人；對電子郵件的截屏真實性有異議，郵件中只體現(xiàn)發(fā)件人劉雪萍并沒有收件人的名稱，不能證實往來郵件的雙方當(dāng)事人是誰；對擔(dān)保明細(xì)表的真實性及來源合法性均有異議，擔(dān)保明細(xì)中均無原告公司蓋章，且被告所述是劉雪萍通過郵件發(fā)過來的，那么被告對該三份表格存在修改的可能性，不能證實被告完全參與了上述全部業(yè)務(wù)，也不能證實其具體的完成工作量，依據(jù)該證據(jù)主張?zhí)岢蓻]有事實依據(jù)，根據(jù)被告提供的鋼鐵事業(yè)部的通訊錄，劉雪萍為該部門的財務(wù)經(jīng)理而非集團(tuán)公司的財務(wù)經(jīng)理，對微信聊天記錄，該聊天記錄不是實名注冊，不能證實雙方的聊天當(dāng)事人為本案被告及其所述的原告公司的財務(wù)部經(jīng)理劉雪萍，且該記錄也是不完整的，對其真實性合法性關(guān)聯(lián)性有異議；對證據(jù)10無異議。經(jīng)審理查明，被告系原告處員工，雙方簽訂勞動合同，合同期限為三年，自2014年10月8日起至2017年10月7日止，被告為原告繳納社會保險，工資構(gòu)成為基本工資4800元+績效工資1200元。2015年7月14日被告崗位變更為風(fēng)控部經(jīng)理，薪資待遇變更為8000元/月，其中崗位考核比例為20%。2016年2月20日會議紀(jì)要宣布金融事業(yè)部2016年第1季度考核不合格。原告發(fā)放被告2016年1月份工資3712.29元、2月份工資4188.43元、3月份工資3395.22元、4月份工資2629.43元，5、6月份工資未發(fā)放。2016年6月22日被告因家庭原因與原告解除勞動合同。后被告就工資、提成等問題與原告發(fā)生爭議，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：“1、要求該公司依法支付項目提成31676元和工資34700元合計66376元，并支付因違約的賠償16594元，共計82970元。2、要求該公司返還養(yǎng)老本并協(xié)助辦完養(yǎng)老等社保的接續(xù)事宜。”2017年3月23日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第266號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性補(bǔ)發(fā)申請人2016年1月至6月份工資26240.13元；二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，申請人與被申請人辦理工作交接，被申請人歸還申請人養(yǎng)老保險手冊，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回申請人的其他申訴請求?！焙笤鎸υ摬脹Q內(nèi)容不服，訴至本院，請求事項如前所述。上述事實有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。
原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司訴被告梁某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司之委托代理人王耀，被告梁某之委托代理人曹英志、范翠利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，被告要求支付原告支付項目提成31676元，但其提交的證據(jù)未加蓋公司公章，無法證實其提成項目及計算依據(jù)，被告的相關(guān)離職手續(xù)也未體現(xiàn)欠發(fā)提成，故對被告該項主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于被告主張的拖欠工資，根據(jù)被告提交的勞動合同書、員工崗位調(diào)動申請表，能夠確認(rèn)被告調(diào)整工作崗位后的工資為每月8000元，崗位考核比例為20%，原告舉證績效考核管理辦法以證明2016年1-3月份扣發(fā)工資的原因，但依據(jù)2016年2月20日會議紀(jì)要，因考核不合格，原告有權(quán)扣發(fā)被告的績效工資，但其扣發(fā)被告基本工資，無法律依據(jù)和事實依據(jù)。故被告2016年1-3月份基本工資為6400元，原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告1-3月份拖欠的工資6400×3-3712.29-4188.43-3395.22=7904.06元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。關(guān)于2016年4-6月份工資，原告舉證文件閱辦卡，主張被告工資數(shù)額已變更為3000元+0.4%獎勵，但原告無證據(jù)證明該變更后的數(shù)額系與被告協(xié)商一致，且被告對該數(shù)額不認(rèn)可，本院對文件閱辦卡不予采信，故被告4-6月份工資應(yīng)按照2015年7月后變更為8000元/月計算。被告于4月份發(fā)放工資2629.43元，原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)8000-2629.46=5370.57元。因5、6月份工資未發(fā)放，原告應(yīng)支付被告5月份工資8000元，6月份工資依據(jù)原告提供的考勤表13.5天計算為8000÷21.75×13.5=4956.5元。綜上所述，原告應(yīng)補(bǔ)發(fā)被告2016年1月至6月份共計7904.06+5370.57+8000+4965.5=26240.13元。關(guān)于被告主張原告支付拖欠工資25%賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，因未按照勞動的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，故對被告該項請求，本院不予支持。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，對被告主張由原告要求返還養(yǎng)老本及辦理保險交接手續(xù)，原告亦無異議，原告應(yīng)按法律規(guī)定為被告辦理相關(guān)手續(xù)并返還被告養(yǎng)老本。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條、第八十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)被告梁某2016年1月至6月工資26240.13元。二、原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)返還被告梁某養(yǎng)老保險手冊，并辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。案件受理費10元，由原告河北鑫科投資發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。