原告：河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)彭常路原網(wǎng)通公司三樓。法定代表人：王金軍，該公司董事長。委托訴訟代理人：常志強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李志剛，該公司員工。被告：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住址魏縣。第三人：冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦，住所地邯鄲市武安市西土山鄉(xiāng)。負(fù)責(zé)人：馮利寧，該礦礦長。委托訴訟代理人：劉偉，該礦員工。委托訴訟代理人：王風(fēng)喜，該礦員工。

原告鑫安公司向本院提出訴訟請求：1、請求判令原告鑫安公司和第三人云駕嶺礦不予支付被告張某某2017年2月份和3月份工資共計8192.40元；2、請求判令原告鑫安公司和第三人云駕嶺礦不予為被告張某某繳納2017年7月至2017年6月醫(yī)療保險，續(xù)繳養(yǎng)老保險至2017年6月。具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn)；3、判令本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實與理由：原告與被告自2007年7月3日至2017年7月2日，共簽定為期10年的勞動合同。在合同尚未期滿時，被告在2017年6月28日就提出《勞動爭議仲裁申請書》，仲裁請求：“合同到期，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。隨后，被告又于2017年7月13日提出《增加變更仲裁請求申請書》，增加了三項仲裁請求。無論是被告提出的《勞動爭議仲裁申請書》，還是被告提出的《增加變更仲裁請求申請書》，勞動合同期限還沒有到期，原告、被告雙方也還沒有解除（終止）勞動關(guān)系。直到2017年7月2日合同期滿后，原告根據(jù)用工單位即：本案的第三人冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦的生產(chǎn)需要，要求繼續(xù)與申請人續(xù)簽勞動合同。申請人以本人身體不適，2016年診斷患有心臟早搏癥狀為由，不再續(xù)簽合同，要求解除終止勞動關(guān)系，辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。因此，雙方于2017年7月6日簽署了《解除（終止）勞動合同證明書》。隨后，原告為其辦理了失業(yè)金申領(lǐng)等手續(xù)，現(xiàn)已開始領(lǐng)取失業(yè)金。首先，邯鄲市仲裁委做出的邯勞人仲案[2017]304號仲裁裁決書，裁決的第一項：被申請人河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司、冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦支付申請人張某某2017年2月份和3月份工資共計8192.40元。事實上，據(jù)原告查證，截止目前，原告分文不欠工資。難道還要原告重復(fù)支付被告2017年2月份和3月份共計8192.40元的工資嗎？因此，原告請求人民法院依法駁回被告的此項仲裁請求，判令原告不予支付被告2017年2月份和3月份工資共計8192.40元。其次，邯鄲市仲裁委做出的邯勞人仲案[2017]304號仲裁裁決書，裁決的第二項：被申請人河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司、冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦為申請人張某某繳納2017年7月至2017年6月醫(yī)療保險，續(xù)繳養(yǎng)老保險至2017年6月。具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn)。事實上，原告（仲裁被申請人）在招收勞務(wù)派遣工時，由于主要是面向農(nóng)村，為解決農(nóng)村剩余勞力就業(yè)服務(wù)。農(nóng)民派遣工在原籍都參加了新農(nóng)合，而現(xiàn)行的基本醫(yī)療保險制度由三部分組成，即職工基本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。由此可知，新農(nóng)合是醫(yī)保的一種。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農(nóng)合不能重復(fù)參保。也就是說，參加了新農(nóng)合就不能參加醫(yī)保。因此，被申請人在招收農(nóng)民派遣工時，就明確告知，招工錄用后，為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三險。并在《勞動合同》第六款：社會保險及其他保險福利待遇中第九條也做了明確規(guī)定。事實上，原告與被告自2007年7月3日至2017年7月2日簽定的勞動合同期間，一直為被告繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)有邯鄲市社會保險事業(yè)管理局出具的《社會保險參保繳費(fèi)證明》可以證明，被告的養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)時間:200806-201712;失業(yè)保險參保繳費(fèi)時間:200806-201707;工傷保險參保繳費(fèi)時間:200806-201707。綜上所述，原告已按照《勞動合同法》有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為被告辦理了相關(guān)待遇。在處理此事過程中原告無不當(dāng)或過錯行為。為此，原告請求邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院依法判決，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，保障公民和法人的合法權(quán)益。原告鑫安公司提供證據(jù)如下：1、勞動仲裁申請書；2、增加變更仲裁請求申請書；3、勞動合同書3份；4、解除（終止）勞動合同證明書；5、個人解除勞動合同申請；6、社會保險參保繳費(fèi)證明；7、辦理失業(yè)登記《承諾書》；8、仲裁裁決書。以上均為復(fù)印件。被告張某某提交答辯狀，答辯事項：請求法院判令原告鑫安公司和第三人云駕嶺礦為被告張某某繳納至2017年6月醫(yī)療保險。事實與理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第二十三條的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間原告應(yīng)當(dāng)為被告繳納原告應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療保險費(fèi)，并將養(yǎng)老保險補(bǔ)繳至2017年6月份。具體繳費(fèi)數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn)。對于原告所說農(nóng)民派遣工參加了新農(nóng)合，就不能參加職工基本醫(yī)療保險，依據(jù)《勞動合同》第六款第九條規(guī)定，不敢茍同，勞動合同合不合法尚未可知。請求法院依法判決，以維護(hù)法律尊嚴(yán)，保障公民的合法權(quán)益。被告張某某提供證據(jù)如下：1、仲裁申請書、增加仲裁請求申請書；2、工資卡明細(xì)。第三人云駕嶺礦辯稱，我公司與原告有勞務(wù)派遣協(xié)議，被告是鑫安公司的員工，我方是用工單位，被告與鑫安公司簽訂勞動合同以后，由鑫安公司派遣到我礦工作。工資已經(jīng)全部結(jié)清，包含2017年2月、3月、6月的工資。第三人云駕嶺礦未提供證據(jù)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下，2007年7月3日開始張某某先后三次與鑫安公司簽訂勞動合同書，最后期限至2017年7月2日。鑫安公司為張某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，將張某某派遣至云駕嶺礦從事井下工作。張某某工作至2017年7月6日，工資發(fā)放至2017年6月。2017年7月6日張某某向鑫安公司提出申請載明：“……今合同到期，因身體不適，2016年診斷患有心臟早搏癥狀，不再續(xù)簽合同，望給予終結(jié)合同為盼。申請人張某某?！碑?dāng)日張某某與鑫安公司簽署解除（終止）勞動合同證明書。2017年6月28日張某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求為：合同到期，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2017年7月13日增加仲裁請求：1、申請勞動工資：2017年2月、3月、6月，3個月總數(shù)15000元；2、養(yǎng)老保險：2017年2月-2017年6月，5個月總數(shù)約3000元；3、醫(yī)療保險：2007年7月-2017年6月從沒有交過。2018年1月30日該委作出邯勞人仲案[2017]304號仲裁裁決書：1、鑫安公司、云駕嶺礦支付張某某2017年2月和3月工資8192.4元。2、鑫安公司、云駕嶺礦為張某某繳納2007年7月至2017年6月醫(yī)療保險，續(xù)繳養(yǎng)老保險至2017年6月。具體繳費(fèi)數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn)。3、駁回張某某的其他仲裁請求。鑫安公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
原告河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱鑫安公司）與被告張某某、第三人冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦（以下簡稱云駕嶺礦）勞動爭議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鑫安公司委托訴訟代理人李志剛，第三人云駕嶺礦委托訴訟代理人劉偉、王風(fēng)喜到庭參加訴訟，被告張某某經(jīng)本院傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。本案中，鑫安公司與張某某簽訂勞動合同，并將張某某派遣至云駕嶺礦工作，故云駕嶺礦是用工單位與勞動者張某某不存在勞動關(guān)系，鑫安公司是用人單位與勞動者張某某存在勞動關(guān)系。根據(jù)查明的事實，本院依法對張某某的請求作出如下認(rèn)定：1、張某某仲裁請求第一項請求鑫安公司、云駕嶺礦給付合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，張某某工作至合同期滿，2017年7月6日張某某以身體不適，患有心臟早搏癥狀為由表示不再續(xù)簽合同，并在當(dāng)日與鑫安公司簽署解除（終止）勞動合同證明書，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”的情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故本院對張某某該請求依法不予支持。2、張某某仲裁請求第二項請求鑫安公司、云駕嶺礦給付2017年2月、3月、6月工資共計15000元。根據(jù)張某某提供的工資卡銀行明細(xì)單顯示，鑫安公司已發(fā)齊工資，張某某該主張無事實和法律依據(jù)，故本院依法不予支持。3、張某某仲裁請求第三項、第四項請求鑫安公司、云駕嶺礦繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，屬于社會保險范疇，依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對此不予處理。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、駁回張某某要求河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司、冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求；二、駁回張某某要求河北鑫安人力資源開發(fā)有限公司、冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦支付2017年2月、3月、6月工資共計15000元的請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：高翔