原告：河北金某制衣有限公司，住所地石家莊市井陘礦區(qū)戰(zhàn)備路，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130100735635226B。
法定代表人：鄭德抗，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：王理科，該公司職工。
委托訴訟代理人：何貴才，北京市京澤律師事務(wù)所律師。
被告：曾某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住井陘縣。

原告河北金某制衣有限公司（以下簡(jiǎn)稱金某公司）與被告曾某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年6月27日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告金某公司委托訴訟代理人王理科、何貴才、被告曾某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告金某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判決原告不應(yīng)向被告支付未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資1184元；二、判決原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19591元，且裁決書計(jì)算錯(cuò)誤；三、判決原告不應(yīng)支付被告2017年3月份、4月份生活費(fèi)2368元；四、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、裁決書裁定原告因解除勞動(dòng)合同未提前三十日通知而向被告賠償一個(gè)月工資，適用法律不當(dāng)。原告為英國(guó)企業(yè)的獨(dú)資企業(yè)，所生產(chǎn)和加工產(chǎn)品主要供應(yīng)英國(guó)超市。因受英國(guó)脫歐和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，加上國(guó)內(nèi)原材料和用工成本居高不下，公司出現(xiàn)了嚴(yán)重的虧損，導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。為避免停產(chǎn)給職工和社會(huì)造成影響，在取得被告的理解后，經(jīng)雙方協(xié)商于2017年4月30日解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。即便適用該條，但原告在聽取公司工會(huì)意見后，公示了裁減人員名單，并由裁減組逐個(gè)談話后放假，據(jù)此，原告已履行了通知義務(wù)。裁決書依據(jù)被告當(dāng)庭陳述未接到通知，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十條裁決原告向被告賠償一個(gè)月工資1184元，屬于適用法律不當(dāng)。同時(shí)，裁決書既裁決原告未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資，又裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在家休息兩個(gè)月的生活費(fèi)，顯失公平。2、裁決書裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，且計(jì)算錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員，裁決書裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，被告在原告處工作的時(shí)間為2007年1月1日至2017年4月30日，其工作年限為10年5個(gè)月，原告向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10.5個(gè)月；原告解除勞動(dòng)關(guān)系前，即2016年5月1日至2017年4月30日，該期間原告12個(gè)月的平均工資應(yīng)為1506元。據(jù)此原告應(yīng)支付給被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1506元x10.5個(gè)月=15813元，裁決書裁決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19591元為計(jì)算錯(cuò)誤。3、裁決原告向被告支付2017年3月份、4月份生活費(fèi)2368元，認(rèn)定事實(shí)不清。《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)?！北桓嬗?017年4月12日開始停工休息，并與原告于4月30日解除勞動(dòng)關(guān)系原告停工的時(shí)間不足一個(gè)月，依據(jù)該規(guī)定，原告無需支付被告在家休息期間的生活費(fèi)，并且原告已支付被告3月份的工資，裁決書要求被告支付原告2017年3月份、4月份生活費(fèi)2368元認(rèn)定事實(shí)不清。此外，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定對(duì)被告實(shí)行計(jì)件工資制度，在工廠停產(chǎn)期間，申請(qǐng)人并沒有提供計(jì)件勞動(dòng)，其要求支付生活費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。綜上所述，石家莊市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，故向貴院提起訴訟。
被告曾某某辯稱：我是3月中旬廠里放假的，當(dāng)時(shí)說的是沒活了等通知再上班；我是在廠工作了11年；我認(rèn)為應(yīng)該按仲裁的結(jié)果給我支付相應(yīng)的費(fèi)用。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告曾某某于2007年1月1日到原告金某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，從事機(jī)工工作，勞動(dòng)合同到期雙方再續(xù)簽合同。雙方在2016年1月1日續(xù)簽的《勞動(dòng)合同書》中約定：合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止，期限為24個(gè)月；勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)按勞分配原則實(shí)行計(jì)件工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度；開庭時(shí)原告稱每月11日至次月10日為一個(gè)工資計(jì)發(fā)周期，被告對(duì)此無異議。2017年2月原告提出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行裁員，2017年4月10日前被告曾某某正常在被告單位上班，并按計(jì)件發(fā)放了工資，2017年4月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告提交了被告曾某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資表，被告核對(duì)后無異議，據(jù)此，被告曾某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為1781.64元。
原、被告雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，被告曾某某向石家莊市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，石家莊市井陘礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出礦勞仲裁字第[2018]第018號(hào)裁決書，裁決金某公司未依法提前30日書面通知曾某某解除勞動(dòng)合同需支付曾某某一個(gè)月工資1184元；支付曾某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19591元；支付曾某某2017年3月份、4月份生活費(fèi)2368元。裁決后，原告金某公司不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，對(duì)于原告與被告勞動(dòng)關(guān)系成立、解除的時(shí)間問題：原告提交的解除終止勞動(dòng)關(guān)系登記表顯示被告參加工作時(shí)間為2007年1月、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表顯示參加工作時(shí)間為2007年1月1日；被告主張實(shí)際在2006年6月到原告處工作，以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)填寫參加工作時(shí)間為2006年、河北銀行股份有限公司礦區(qū)支行的用于發(fā)放工資的存折簽發(fā)日期為2006年7月來證明，但因被告養(yǎng)老保險(xiǎn)顯示自2007年開始交納保險(xiǎn)，被告提交的證據(jù)不足以說明是在2006年6月到原告處工作，故對(duì)其主張本院不予采信，被告的實(shí)際用工日為2007年1月1日。被告認(rèn)為解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年5月10日左右，同時(shí)稱自己在填寫解除勞動(dòng)合同登記表時(shí)未書寫日期及加蓋公章，并提供微信聊天記錄及一份解除勞動(dòng)合同登記表圖片復(fù)印件證明自己并非4月30日解除勞動(dòng)合同，原告不予認(rèn)可，本院認(rèn)為，被告提交的上述證據(jù)均不能證明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年5月10日，且被告對(duì)其主張簽字時(shí)為空白表格不能作出合理解釋，提交的證據(jù)又為復(fù)印件，無法核實(shí)其真實(shí)性，對(duì)被告主張本院不予采信?，F(xiàn)根據(jù)原告提交的《解除終止勞動(dòng)關(guān)系登記表》，認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年4月30日。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁剪人員……，……向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……用人單位依據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……。本案原告因生產(chǎn)困難進(jìn)行裁員，與被告解除了勞動(dòng)合同，被告據(jù)此要求原告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，本院予以支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，據(jù)此，被告在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為1781.64元；截至2017年4月30日，被告在原告處工作的時(shí)間為10年4個(gè)月，故應(yīng)當(dāng)按照10.5個(gè)月計(jì)算，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1781.64元x10.5個(gè)月=18707.22元。
因原告與被告解除勞動(dòng)合同是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條進(jìn)行的解除，并無法律規(guī)定需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形，故原告無需額外支付被告一個(gè)月工資。被告在2017年4月11日前仍有打卡上班的記錄，至2017年4月30日解除合同，停工并未滿一個(gè)月，故原告不應(yīng)當(dāng)支付被告停工期間的生活費(fèi)。
綜上所述,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第四十一條第一款、第四十六條第四項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、自本判決生效之日起五日內(nèi)原告河北金某制衣有限公司給付被告曾某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18707.22元；
二、原告河北金某制衣有限公司不支付被告曾某某未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資1184元和2017年3月份、4月份生活費(fèi)2368元；
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告承擔(dān)4元，被告承擔(dān)1元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員 崔利平

書記員： 梅玉濤