原告（互為被告）：河北省邢臺縣會寧中學，住所地邢臺市橋西區(qū)張東崗。
法定代表人：王軍，會寧中學校長。
委托訴訟代理人：孫濤，河北曉陽合眾律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，務(wù)工，現(xiàn)住邢臺市邢臺縣。
委托訴訟代理人：敖強，河北國途律師事務(wù)所律師。

原告河北省邢臺縣會寧中學（互為被告，以下簡稱會寧中學）與被告李某某（互為原告）勞動爭議一案，本院于2018年1月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北省邢臺縣會寧中學的委托訴訟代理人孫濤、被告李某某及其委托訴訟代理人敖強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
會寧中學向本院提出訴訟請求：1.判令原告無須向被告支付2009年1月至2015年8月最低工資差額37563元；2.依法判令由被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：1.邢縣勞人仲案（2017）第62號裁決書違反了一事不再理的法律原則。被告李某某2016年已申請過勞動仲裁，并已做出邢縣勞人仲案（2016）第70號仲裁裁決書，原告也已實際履行了裁決書的內(nèi)容。如今被告就同一事實又申請仲裁，違反了一事不再理的法律原則及辦案規(guī)則的相關(guān)規(guī)定。2.邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認定事實不清，適用法律錯誤，李某某申請仲裁要求補足最低工資差額的請求已經(jīng)超過了申請仲裁的時效。首先，原、被告雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間約定的工資標準是符合當時邢臺縣普遍工資標準的。且原告一直按照約定足額發(fā)放工資，如果被告認為應(yīng)補足工資差額，其最遲也應(yīng)在2015年8月起一年內(nèi)申請仲裁。故其2017年申請勞動仲裁要求補足最低工資差額已超過申請仲裁的時效。其次，同時本案不應(yīng)適用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條，不應(yīng)按照該條款計算訴訟時效，本案不屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系解除后的工資糾紛，原被告上述糾紛均已經(jīng)在邢縣勞人仲案（2016）第70號仲裁裁決書中解決。綜上，邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認定事實和適用法律錯誤，邢縣勞人仲案（2017）第62號裁決書第一項明顯不當，違反法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定，裁決書所依無據(jù)，裁決顯失公正。故懇請法院依法查明事實，判令原告無須向被告承擔支付義務(wù)，依法維護原告合法權(quán)益。
李某某辯稱，邢臺縣勞動爭議仲裁委員會2017年11月7日作出的62號裁決書中的第一項數(shù)額錯誤，1年應(yīng)當按12個月計算，每月的工資計算也錯誤，實際每月為300元，原告所述與事實不符，未超過訴訟時效。
李某某向本院提出訴訟請求：1.請求法院依法判令會寧中學為其補繳工作期間的社會保險，賠償其損失160560元；2.請求法院依法判令會寧中學為其補發(fā)2009年1月至2015年8月最低工資差額65880元及補償金利息1300元；3.本案訴訟費用由會寧中學承擔。事實和理由：其于1986年9月1日在會寧中學工作，工資一直低于當?shù)刈畹凸べY標準且會寧中學一直未為其辦理社會保險手續(xù)，導致其無法享受社會保險待遇，對其的未來生活造成巨大損失和困難，其依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、勞動法、最高院解釋等規(guī)定與會寧中學多次協(xié)商未果，雖向邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁請求，其對仲裁委作出的邢縣勞人仲案（2017）第62號裁決不服，現(xiàn)向貴院提出訴訟，請依法支持其訴請。
會寧中學辯稱，1.根據(jù)最高院審理勞動爭議案件的司法解釋及社會保險的性質(zhì)，實際社保是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管轄范圍，所以社保不屬于人民法院的受案范圍；2.李某某在2016年第70號勞動仲裁案中也申請了對社保的仲裁請求，仲裁委在該案中已經(jīng)駁回，李某某也未就該案向人民法院起訴，并且雙方均履行了裁決義務(wù)，根據(jù)一事不再理原則不應(yīng)再次受理李某某就同一事實、同一被告、同一法律關(guān)系的訴訟。綜上，應(yīng)駁回其訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。1986年9月李某某到河北省邢臺縣工作，每年工作10個月（其中每年2、7月學校放假，無工資），雙方未簽訂勞動合同，工作期間未繳納社會保險，工資低于當?shù)禺敃r最低工資標準。李某某2009年實領(lǐng)工資3000元、2010年3000元、2011年3450元、2012年5807元、、2013年6000元、2014年6000元、2015年1月至8月應(yīng)為3480元。2015年8月31日李某某請病假半個月，出院后要求工作被拒。2016年10月李某某向邢臺縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，要求解除與會寧中學的勞動關(guān)系、會寧中學支付未簽訂書面合同雙倍工資、未交社會保險損失、補發(fā)2015年9月以后的工資及補償金、解除合同賠償金。2016年11月21日邢臺縣仲裁委裁決：1.解除雙方的勞動關(guān)系；2.會寧中學支付李某某病假工資、2015年9月下半月至2016年10月生活費、解除勞動關(guān)系賠償金共計59783.35元；3.駁回了李某某其他請求。該裁決已經(jīng)生效且履行完畢。2017年9月李某某又申請仲裁，要求會寧中學補繳李某某工作期間的社會保險、補發(fā)2009年1月至2015年8月最低工資差額及利息；如不能補繳社會保險，則支付損失。該案裁決后，會寧中學、李某某均不服，向本院提起訴訟。
另查明，邢臺縣最低工資標準2009年1月至2010年6月為680元、2010年7月至2011年6月為840元、2011年7月至2012年11月為1040元、2012年12月至2014年11月為1260元、2014年12月至2015年8月為1420元。扣除每年2、7月放假及已領(lǐng)取的工資，李某某最低工資差額分別為：2009年3800元、2010年4600元、2011年5950元、2012年4813元、2013年6600元、2014年6760元、2015年5040元，以上合計37563元。

本院認為，會寧中學與李某某于2016年11月1日解除勞動關(guān)系，李某某于2017年9月申請仲裁，要求會寧中學支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的最低工資差額，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，其請求并未超過仲裁時效。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，會寧中學支付李某某的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，違反了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當按規(guī)定補發(fā)不足部分，故對李某某要求支付最低工資差額的請求依法支持。因為李某某與會寧中學之間是按月支付工資，故李某某沒有工作的月份不應(yīng)領(lǐng)取工資，對其要求每年按照12個月補發(fā)工資的請求不予支持；李某某要求支付差額工資的利息沒有法律依據(jù)，對該請求本院不予支持。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。會寧中學未為李某某辦理相關(guān)保險手續(xù)，應(yīng)由勞動行政部門責令處理。李某某沒有證據(jù)證明社會保險機構(gòu)不能為其補辦，且會寧中學也未給其他臨時務(wù)工人員辦理保險費繳納手續(xù)，屬于整體欠繳，該爭議不屬于人民法院的受案范圍。
綜上所述，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條的規(guī)定，判決如下：

一、河北省邢臺縣于本判決生效后五日內(nèi)支付李某某差額工資37563元；
二、駁回李某某的其他訴訟請求；
三、駁回河北省邢臺縣的訴訟請求。
如不按判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.0元，減半收取計5.0元由河北省邢臺縣負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 劉喜慶

書記員： 靳偉