上訴人（互為原審原被告）：河北省邢臺縣會寧中學，住所地邢臺市橋西區(qū)張東崗。法定代表人：王軍，該中學校長。委托訴訟代理人：孫濤，河北曉陽合眾律師事務所律師。委托訴訟代理人：李志波，河北曉陽合眾律師事務所律師。上訴人（互為原審原被告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住邢臺市邢臺縣。

會寧中學上訴請求：1、撤銷（2018）冀0521民初66號民事判決書并依法改當上訴人無需向被上訴人支付2009年1月至2015年8月最低工資差額37563元；2、一二審訴訟費由被上訴人承擔。事實與理由：1、被告李某某2016年已申請過勞動仲裁，并已做出邢縣勞人仲案（2016）第70號仲裁裁決書，原告也已實際履行了裁決書的內(nèi)容。如今被告就同一事實又申請仲裁，違反了一事不再理的法律原則及辦案規(guī)則的相關規(guī)定，同時，根據(jù)《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》第26條規(guī)定，也應裁定駁回起訴。2、李某某申請仲裁要求補足最低工資差額的請求已經(jīng)超過了申請仲裁的時效。首先，雙方在勞動關系存續(xù)期間約定的工資標準是符合當時邢臺縣普遍工資標準的，且我方一直按照約定足額發(fā)放工資，如果李某某認為應補足工資差額，其最遲也應在2015年8月起一年內(nèi)申請仲裁。故其2017年申請勞動仲裁要求補足最低工資差額已超過申請仲裁的時效。其次，本案不適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（二）》第一條，不應按照該條款起算訴訟時效，本案不屬于勞動關系存續(xù)期間及勞動關系解除后的工資糾紛，雙方上述糾紛均已在邢臺縣人仲案（2016）第70號仲裁裁決中解決。李某某辯稱，2016年與本案的情況不一致，2016年的案件是經(jīng)濟賠償。本案審理的是工資差額，本案沒有超過訴訟時效。李某某上訴請求：撤銷河北省邢臺縣人民法院（2018）冀0521民初66號民事判決書中的第二項，并依法改判被上訴人賠償未為上訴人繳納社會保險的損失160560元。事實和理由：一審判決對法律的理解錯誤，定性不正確。上訴人于1986年9月1日在會寧中學工作，工資一直低于當?shù)刈畹凸べY標準且會寧中學一直未為上訴人辦理社會保險手續(xù)，導致上訴人無法享受社會保險法權益，對上訴人的未來生活造成巨大損失和困難?！吨腥A人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動都必須參加社會保險，繳納社會保險費”。《社會保險法》第4條規(guī)定：“個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。請求二審法院依法支持上訴人的上訴請求。會寧中學辯稱，李某某在2016年就社保的問題申請過仲裁，裁決后雙方未就該裁決起訴，且李某某申請了強制執(zhí)行，不應再次就該問題申請仲裁。根據(jù)第八次審判會議紀要第26條，應當駁回其上訴。李某某向一審法院起訴請求：1、請求法院依法判令會寧中學為其補繳工作期間的社會保險，賠償其損失160560元；2、請求法院依法判令會寧中學為其補發(fā)2009年1月至2015年8月最低工資差額65880元及補償金利息1300元；3、本案訴訟費用由會寧中學承擔。會寧中學向一審法院起訴請求：1、判令原告無須向被告支付2009年1月至2015年8月最低工資差額37563元；2、依法判令由被告承擔本案訴訟費用。一審法院認定事實：1986年9月李某某到河北省邢臺縣會寧中學工作，每年工作10個月（其中每年2、7月學校放假，無工資），雙方未簽訂勞動合同，工作期間未繳納社會保險，工資低于當?shù)禺敃r最低工資標準。李某某2009年實領工資3000元、2010年3000元、2011年3450元、2012年5807元、2013年6000元、2014年6000元、2015年1月至8月應為3480元。2015年8月31日李某某請病假半個月，出院后要求工作被拒。2016年10月李某某向邢臺縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，要求解除與會寧中學的勞動關系、會寧中學支付未簽訂書面合同雙倍工資、未交社會保險損失、補發(fā)2015年9月以后的工資及補償金、解除合同賠償金。2016年11月21日邢臺縣仲裁委裁決：1、解除雙方的勞動關系；2、會寧中學支付李某某病假工資、2015年9月下半月至2016年10月生活費、解除勞動關系賠償金共計59783.35元；3、駁回了李某某其他請求。該裁決已經(jīng)生效且履行完畢。2017年9月李某某又申請仲裁，要求會寧中學補繳李某某工作期間的社會保險、補發(fā)2009年1月至2015年8月最低工資差額及利息；如不能補繳社會保險，則支付損失。該案裁決后，會寧中學、李某某均不服，向本院提起訴訟。另查明，邢臺縣最低工資標準2009年1月至2010年6月為680元、2010年7月至2011年6月為840元、2011年7月至2012年11月為1040元、2012年12月至2014年11月為1260元、2014年12月至2015年8月為1420元?？鄢磕?、7月放假及已領取的工資，李某某最低工資差額分別為：2009年3800元、2010年4600元、2011年5950元、2012年4813元、2013年6600元、2014年6760元、2015年5040元，以上合計37563元。一審法院認為，會寧中學與李某某于2016年11月1日解除勞動關系，李某某于2017年9月申請仲裁，要求會寧中學支付勞動關系存續(xù)期間的最低工資差額，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，其請求并未超過仲裁時效。雙方勞動關系存續(xù)期間，會寧中學支付李某某的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，違反了法律的強制性規(guī)定，應當按規(guī)定補發(fā)不足部分，故對李某某要求支付最低工資差額的請求依法支持。因為李某某與會寧中學之間是按月支付工資，故李某某沒有工作的月份不應領取工資，對其要求每年按照12個月補發(fā)工資的請求不予支持；李某某要求支付差額工資的利息沒有法律依據(jù)，對該請求本院不予支持。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。會寧中學未為李某某辦理相關保險手續(xù)，應由勞動行政部門責令處理。李某某沒有證據(jù)證明社會保險機構不能為其補辦，且會寧中學也未給其他臨時務工人員辦理保險費繳納手續(xù)，屬于整體欠繳，該爭議不屬于人民法院的受案范圍。綜上所述，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條的規(guī)定，一審法院判決：一、河北省邢臺縣會寧中學于本判決生效后五日內(nèi)支付李某某差額工資37563元；二、駁回李某某的其他訴訟請求；三、駁回河北省邢臺縣會寧中學的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元由河北省邢臺縣會寧中學負擔。本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)，對一審法院查明的事實，本院予以確認。
上訴人河北省邢臺縣會寧中學（以下簡稱“會寧中學”）因與上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省邢臺縣人民法院（2018）冀0521民初66號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月3日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人會寧中學的委托訴訟代理人孫濤、李志波，上訴人李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，李某某于1986年9月到會寧中學工作，每年工作10個月，雙方未簽訂過書面勞動合同，從李某某的工作時間、工作報酬情況看，會寧中學支付李某某的工資低于邢臺市同期最低工資標準，原審法院判決會寧中學給李某某補足未按規(guī)定補發(fā)不足部分有事實和法律依據(jù)。因該工資差額本屬于會寧中學應依法支付給李某某的工資報酬，并非懲罰性賠償，依法不適用一年的仲裁時效，對會寧中學的該項上訴請求本院不予支持。李某某上訴請求會寧中學賠償未為其繳納社會保險的損失，邢臺縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書邢縣勞人仲案（2016）第70號已就李某某因會寧中學未給其繳納社會損失進行了裁決，且該裁決書已生效，雙方并未對該裁決書提出上訴，應視為雙方均同意該裁決書，該裁決結果已進入執(zhí)行階段?，F(xiàn)李某某再次就因會寧中學未給其繳納社會損失進行裁決并提起訴訟，人民法院應當予以駁回。綜上所述，會寧中學、李某某的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由河北省邢臺縣會寧中學、李某某各負擔10元。本判決為終審判決。

審判長　郝　誠
審判員　關振華
審判員　袁景春

書記員：張雪