河北省寬城種業(yè)有限責任公司
孫世興（河北伸正律師事務所）
趙某

原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司。
法定代表人王景文，該公司副董事長。
委托代理人孫世興，河北伸正律師事務所律師。
被告趙某。
原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司與被告趙某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月11日作出（2014）寬民初字第1988號民事判決書，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司不服判決，提起上訴，承德市中級人民法院于2014年12月16日作出（2014）承立民終字第2277號民事裁定書，撤消了（2014）寬民初字第1988號民事判決書，將案件發(fā)回本院重新審理。本院依法另行組成合議庭，于2015年5月21日依法公開開庭進行了審理。原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司的法定代表人王景文及其委托代理人孫世興，被告趙某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司是具有用工主體資格的用人單位，原、被告之間所簽訂的書面勞動合同，符合法律規(guī)定，合法有效，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。被告趙某的工作崗位為原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司生產(chǎn)部，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司要求被告趙某去海南看廠房，未取得被告趙某的同意，原、被告雙方對變更勞動合同約定的內(nèi)容未協(xié)商一致，雙方簽訂的原勞動合同依然有效。勞動合同約定的期限為2012年6月30日至2015年6月30日，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司主張與被告的勞動關系已于2013年9月2日解除，但被告趙某向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，未提出要求解除勞動關系的請求，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的寬勞人裁字（2014）第200號仲裁裁決書也未對是否應解除勞動關系進行審理作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條 ?及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，原告的此項請求應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。原、被告之間的勞動關系是否已于2013年9月2日解除，尚未經(jīng)法定程序確定。2013年4月9日，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司口頭通知被告趙某放假，應自2013年5月9日起支付生活費。原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司未為被告趙某繳納在崗期間的失業(yè)保險費，未繳納2013年1月以后的養(yǎng)老保險費、2012年7月以后的工傷保險費、2014年1月以后的醫(yī)療和生育保險費，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司作為用人單位應為被告趙某補繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費（用人單位應繳部分）。因原、被告之間的勞動關系是否已于2013年9月2日解除，尚未經(jīng)法定程序確定，故原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司應為被告趙某補繳2013年9月2日前所欠繳的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費（用人單位應繳部分）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十五條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司支付被告趙某生活費4600.00元（1150.00元×5個月（2013年5月至2013年9月）×80%］。
二、原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告趙某補繳2013年9月2日以前所欠繳的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費（用人單位應繳部分）。具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構核算為準。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費400.00元，由原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

本院認為，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司是具有用工主體資格的用人單位，原、被告之間所簽訂的書面勞動合同，符合法律規(guī)定，合法有效，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。被告趙某的工作崗位為原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司生產(chǎn)部，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司要求被告趙某去海南看廠房，未取得被告趙某的同意，原、被告雙方對變更勞動合同約定的內(nèi)容未協(xié)商一致，雙方簽訂的原勞動合同依然有效。勞動合同約定的期限為2012年6月30日至2015年6月30日，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司主張與被告的勞動關系已于2013年9月2日解除，但被告趙某向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，未提出要求解除勞動關系的請求，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的寬勞人裁字（2014）第200號仲裁裁決書也未對是否應解除勞動關系進行審理作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條 ?及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，原告的此項請求應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。原、被告之間的勞動關系是否已于2013年9月2日解除，尚未經(jīng)法定程序確定。2013年4月9日，原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司口頭通知被告趙某放假，應自2013年5月9日起支付生活費。原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司未為被告趙某繳納在崗期間的失業(yè)保險費，未繳納2013年1月以后的養(yǎng)老保險費、2012年7月以后的工傷保險費、2014年1月以后的醫(yī)療和生育保險費，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司作為用人單位應為被告趙某補繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費（用人單位應繳部分）。因原、被告之間的勞動關系是否已于2013年9月2日解除，尚未經(jīng)法定程序確定，故原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司應為被告趙某補繳2013年9月2日前所欠繳的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費（用人單位應繳部分）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第三十五條 ?第一款 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司支付被告趙某生活費4600.00元（1150.00元×5個月（2013年5月至2013年9月）×80%］。
二、原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司于本判決生效后三十日內(nèi)為被告趙某補繳2013年9月2日以前所欠繳的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費（用人單位應繳部分）。具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構核算為準。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費400.00元，由原告河北省寬城種業(yè)有限責任公司負擔。

審判長：許先權
審判員：袁國吉
審判員：王麗艷

書記員：侯欣利