原告：河北盛某化工有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)大倉蓋鎮(zhèn)梅家營村。法定代表人：江政輝，董事長。委托訴訟代理人：肖敬敬，河北華研律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：王寶華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住天津市寧河縣。該公司員工。被告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：崔文云，河北京張律師事務(wù)所律師。

原告河北盛某化工有限公司（以下簡稱盛某公司）與被告王某勞動爭議一案，本院于2017年8月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告河北盛某化工有限公司的委托訴訟代理人肖敬敬、王寶華、被告王某及其委托訴訟代理人崔文云到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。河北盛某化工有限公司向本院提出訴訟請求：一、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系賠償金55707.62元；二、判決原告不承擔(dān)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、判決原告不承擔(dān)協(xié)助被告辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)；四、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：第一、仲裁裁決對被告休病假的事實認(rèn)定錯誤。2016年1月至4月，被告本人或其配偶到公司辦理請假手續(xù)，原告也予以準(zhǔn)假。但從5月份開始，被告就未再履行請假手續(xù)，也未向公司說明原因，處于長期曠工狀態(tài)。雖然被告在原告解除了與其的勞動關(guān)系后補寄了請假手續(xù)，但該請假行為應(yīng)屬無效，原因有三：一是其本人在可以到公司請假的情況下，采取了郵寄的方式，形式上不符合要求；二是在其曠工長達(dá)6個月后，補請假手續(xù)，對其曠工期間是否具備請假的條件，提交的材料是否符合公司規(guī)章制度的要求等，公司已然無法審核，所以并不能彌補其曠工的事實；三是被告得知原告解除了與其的勞動關(guān)系后才向車間郵寄了請假條，如果公司未與其解除勞動關(guān)系，其可能仍不請假，也不履行勞動義務(wù)，勞動合同的目的根本無法實現(xiàn)，權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重失衡。所以，被告從2016年5月開始持續(xù)曠工，而不是裁決書認(rèn)定的“2016年1月至2016年I2月，申請人通過郵寄的方式跟被申請人請病假，1月12曰至4月30曰被申請人批準(zhǔn)了申請人請假，5月至12月被申請人未批準(zhǔn)申請人的請假，也未告知申請人未批假情況”。第二、仲裁裁決認(rèn)定原告違法解除與被告的勞動關(guān)系適用法律錯誤。在被告曠工長達(dá)6個月之后，原告經(jīng)合法程序，決定解除與被告的勞動關(guān)系。關(guān)于《解除勞動合同通知書》的送達(dá)程序，因被告的有意回避，原告無法與其取得聯(lián)系，無法實現(xiàn)對其的直接送達(dá)，在此情況下，原告采取了郵寄送達(dá)，被告也認(rèn)可已經(jīng)收到了《解除勞動合同通知書》，原告的送達(dá)程序符合法律規(guī)定，也達(dá)到了送達(dá)的目的，仲裁裁決認(rèn)定“被申請人未提供直接送達(dá)的證據(jù)”，并據(jù)此認(rèn)定原告違法解除勞動關(guān)系，適用法律錯誤。綜上所述，張勞仲案字2017第78號裁決認(rèn)定事實和適用法律均有錯誤，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特具此狀訴至貴院，望判如所求。被告王某辯稱，一、原告稱被告是在曠工6個月后補請假手續(xù)與事實不符。事實是：2016年1月13日，被告因?qū)m頸活檢術(shù)開始休病假，后又被診斷為抑郁狀態(tài)，醫(yī)院建議休息。2016年1月至4月期間，被告的丈夫親自到原告公司請假，后由于被告的丈夫工作性質(zhì)特殊需經(jīng)常出外，不能及時請假，所以被告通過郵寄的方式將請假手續(xù)寄到公司車間協(xié)助辦理請假手續(xù)，2017年2月，被告的同事打電話告知被告，原告已解除與被告的勞動合同。原告在勞動仲裁庭審中承認(rèn)在2016年5月、6月份收到被告郵寄的請假手續(xù)，現(xiàn)在又稱被告從3016年5月份開始就未再履行請假手續(xù)，而在6個月后才補寄的請假手續(xù)，前后矛盾。另外被告可以出示EMS郵政單證實及時請假的事實。二、在被告的法定醫(yī)療期內(nèi)，原告從2016年6月后給被告考勤曠工，并在醫(yī)療期滿后未履行告知義務(wù)，原告以被告曠工為由解除與被告勞動合同，屬違法解除。一方面，給予職工一定期限的醫(yī)療期是法律賦予職工的權(quán)利，被告實際工作12年，在原告處工作9年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)享受9個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，被告根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見需要休息，不論原告批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)被告休息，都不影響被告在醫(yī)療期內(nèi)休病假的權(quán)利。被告在2016年1月至4月由其丈夫代其向原告請假，原告批準(zhǔn)被告休假，之后被告郵寄請假手續(xù)，原告考勤被告曠工是違法的。另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?，F(xiàn)原告沒有按照法定的程序和法定理由解除與被告的勞動合同屬違法解除。三、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決向法院提起訴訟，原勞動仲裁裁決不發(fā)生法律效力，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)原仲裁請求事項重新做出裁決，原仲裁裁決計算的經(jīng)濟補償工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期工資有誤，請求法院依法重新計算和判決。具體訴訟請求為：1、判令原告支付被告病假工資差額19086.36元。被告2015年1月至12月平均應(yīng)發(fā)工資為3754.27元，被告休病假前在原告處工作9年，在入職原告公司前還有3年工齡，被告連續(xù)工作年限是12年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被告醫(yī)療期前6個月病假工資為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，后3個月疾病救濟費為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的65%。因此，原告欠付2016年1月至2016年9月病假工資為：（3754.27元×80%×6+3754.27元×65%×3）-（395元×5+355元×5+2元×5+1元×5+3.84元）-（251.16元+255元+255元+255元+255元）=19086.36元。2、判令原告支付被告違法解除勞動合同賠償金3754.27元×9.5×2倍=71331.13元。被告2015年1月至12月平均應(yīng)發(fā)工資為3754.27元，計算解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金應(yīng)以被告正常工作時前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。3、判令被告補繳2007年5月至2008年5月及2016年6月至10月的養(yǎng)老保險費。4、判令原告給被告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、判令原告給被告辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2007年5月，原告盛某公司與被告王某建立勞動關(guān)系，2016年1月29日，2016年7月11日，被告兩次在張家口市沙嶺子醫(yī)院就醫(yī)被診斷為焦慮狀態(tài)，兩次的診斷證明均建議其休息，2017年1月20日，被告在張家口市沙嶺子醫(yī)院就醫(yī)被診斷為抑郁狀態(tài)，診斷證明建議其休息。2016年1月12日至2016年4月30日，被告本人或其配偶到原告處辦理請假手續(xù)，原告予以準(zhǔn)假；2016年5月份至2016年12月份，被告通過郵寄病假手續(xù)的方式向原告請假，原告未批準(zhǔn)被告的請假申請，但也未告知被告未批假情況；從2016年6月份起，原告在未通知被告上班的情況下給被告考勤為曠工，原告通過報紙公告的方式于2016年10月17日解除了與被告的勞動關(guān)系；2016年1月至2016年5月，原告共向被告支付病假工資5040元，2016年6月至2016年10月，原告未向被告支付病假工資。被告于2017年6月16日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委于2017年8月3日作出張勞仲案字（2017）第78號仲裁裁決書，裁決：一、盛某公司支付王某病假工資差額3754.24元×70%×9個月-5040元=18611.71元；二、盛某公司支付王某解除勞動關(guān)系賠償金2931.98元×9.5個月×2=55707.62元；三、盛某公司給王某補繳2007年5月至2008年5月，2016年6月至2016年10月的養(yǎng)老保險費，王某承擔(dān)個人繳納部分，具體數(shù)額以社保部門計算為準(zhǔn)；四、盛某公司給王某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、盛某公司協(xié)助王某辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)；六、駁回王某的其他請求。另查明，被告2015年1月至2015年12月平均工資為3754.27元，2016年1月至2016年5月原告共向被告支付病假工資5040元。上述事實有原告陳述、被告答辯，勞動合同、特快專遞回執(zhí)單、解除勞動關(guān)系通知、張家口市沙嶺子醫(yī)院診斷證明、仲裁庭審筆錄、王某的工資明細(xì)、王某的工資卡銀行明細(xì)，張勞仲案字（2017）第78號仲裁裁決書等在卷予以證實。本院認(rèn)為，被告被醫(yī)院診斷為焦慮狀態(tài)，醫(yī)院出具的診斷證明建議其休息，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條的規(guī)定，被告享有九個月的醫(yī)療期，被告通過郵寄假條的方式向原告請假，原告稱未批準(zhǔn)被告的請假，但原告未通知被告上班，而給原告考勤為曠工，故原告給被告考勤為曠工不成立，根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施<河北省工資支付規(guī)定>有關(guān)問題的通知》第五條第2款的規(guī)定，被告醫(yī)療期前6個月病假工資為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，后3個月疾病救濟費為現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的65%，2016年1月至2016年9月原告應(yīng)向被告支付工資24126.36元，2016年1月至2016年5月原告已向被告支付病假工資5040元，原告欠被告2016年1月至2016年9月的病假工資19086.36元。原告于2016年10月17日解除了與被告的勞動關(guān)系，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第（一）項“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”的規(guī)定，被告2015年10月至2016年9月十二個月的平均工資為3072.79元，故原告應(yīng)按經(jīng)濟補償金的二倍向被告支付賠償金3072.79元×9.5×2倍=58383.01元。被告要求原告補繳養(yǎng)老保險費的訴訟請求不屬于人民法院的受案范圍，故對該訴訟請求不予支持。原告應(yīng)給被告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助被告辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第（一）項、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北盛某化工有限公司于判決生效后十五日內(nèi)一次性支付被告王某病假工資差額19086.36元；二、原告河北盛某化工有限公司于判決生效后十五日內(nèi)一次性支付被告王某解除勞動關(guān)系賠償金58383.01元；三、原告河北盛某化工有限公司給被告王某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、原告河北盛某化工有限公司協(xié)助被告王某辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)；五、駁回被告王某的其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告河北盛某化工有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　范瑞鋒

書記員：殷曉蕾