原告：河北燕某資訊廣告公司唐某分部。
法定代表人：王建軍，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王立冬，該公司主任。
被告：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職業(yè)原燕某都市報古冶區(qū)發(fā)行站投遞員，現(xiàn)住唐某市。

原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部與被告楊某勞動爭議一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部委托訴訟代理人王立冬、被告楊某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告不支付被告取暖費1240元、代通知金1650元；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：首先，因勞動合同法中未明確規(guī)定必須支付取暖費，故關(guān)于是否應(yīng)支付取暖費的糾紛不屬于勞動爭議處理范圍，且原告也未向單位其他員工支付過取暖費，被告要求原告支付取暖費沒有任何事實及法律依據(jù)。其次，因原告單位經(jīng)營性調(diào)整，自2016年12月1日起原報紙送報員陸續(xù)離崗，我公司已對送報員做了相應(yīng)的經(jīng)濟補償。原告提前一個多月通知發(fā)行站站長，要求發(fā)行站送報員整理送報地址檔案，并與送報員解釋溝通了解除勞動合同及補償?shù)仁乱?，被告所稱提前一天通知其離崗不是事實，故原告無須向被告支付代通知金。綜上所述，唐勞人仲裁字【2018】004號裁決與事實情況不符，請求法院支持原告訴請。
被告楊某辯稱，一、根據(jù)法律規(guī)定，取暖費屬于職工的福利，由此引發(fā)的爭議屬于勞動爭議受理范圍，被告要求原告支付該項費用具有事實和法律依據(jù)；二、原告未書面通知答辯人解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，否則應(yīng)支付勞動者一個月工資，原告未提交任何證據(jù)證明其履行了提前通知義務(wù)，因此應(yīng)當對被告作出補償。被告于2017年12月向唐某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并于2018年1月25日收到仲裁書，原告所提起的訴訟無事實依據(jù)，不能證明其主張的合法性，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告楊某于2010年12月入職原告公司，擔任報紙發(fā)行站投遞員。被告工作期間，原告未向被告支付過取暖費。被告工資收入依報紙發(fā)放份數(shù)每月不等，但2016年全年工資均低于唐某市最低工資標準1650元/月。原告因內(nèi)部經(jīng)營性調(diào)整，無報紙發(fā)行行業(yè)，無投遞性崗位，于2017年4月24日晚，以微信方式通知被告停送報紙，與其解除勞動合同，無書面通知。后被告向唐某市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求：1、原告支付被告解除勞動合同賠償金24750元、2016年4月至2017年4月低于唐某市最低工資標準差額15790.63元、2016年4月至2017年4月雙休日工資14565.51元、年休假工資2275.8元、2016年度取暖補貼1240元；2、原告支付被告一個月代通知金1650元；3、原告為被告辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年1月13日，唐某市勞動人事爭議仲裁委員會作出唐勞人仲裁字[2018]004號裁決書，裁決：一、原告支付被告經(jīng)濟補償金10725元、工資差額15173元、帶薪年休假工資1137.93元、取暖費1240元、代通知金1650元；二、原告為被告出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為被告辦理檔案和各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、被告其他訴求，依據(jù)不足，不予支持。原告對取暖費、代通知金兩項不服，訴至法院，形成訴訟。
本院認為，原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部因經(jīng)營性調(diào)整，要求與被告楊某解除勞動合同關(guān)系以及因此發(fā)生的相關(guān)福利待遇爭議，屬于勞動爭議范疇，亦屬于本院民事受案范圍。原告為全民所有制企業(yè)，依據(jù)《唐某市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工冬季取暖補貼標準的通知》規(guī)定，原告理應(yīng)向被告支付取暖費，參照最低標準1240元給付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位提前三十日以書面方式通知勞動者本人可以解除勞動合同，原告以微信方式通知被告解除勞動合同，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付一個月工資作為補償。因被告2016年全年工資均低于唐某市最低工資標準，故代通知金數(shù)額為本市該年最低工資標準1650元。對于唐勞人仲裁字【2018】004號裁決中裁決的其他內(nèi)容，原被告雙方無異議的，本院予以確認。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部于本判決生效后十日內(nèi)支付被告楊某經(jīng)濟補償金10725元、工資差額15173元、帶薪年休假工資1137.93元、取暖費1240元、代通知金1650元；
二、原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部于本判決生效后十五日內(nèi)為被告楊某出具解除或者終止勞動合同的證明，并為被告辦理檔案和各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
案件受理費10.0元，簡易程序減半收取計5.0元，由原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 韓麗

書記員： 白鐵良