原告：河北潤邦化工有限公司，住所地廣平縣東張孟工業(yè)園區(qū),統(tǒng)一社會信用代碼911304326741885133.法定代表人：王清海，該公司總經(jīng)理。被告：王清江，男，1973年11月12日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。委托訴訟代理人：段明輝，河北平泓律師事務(wù)所律師。

潤邦公司向本院提出訴訟請求：1.請求依法判決原告不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金144000元、不支付勞動存續(xù)期間生活費13248元；2.要求被告承擔本案全部訴訟費用。事實和理由：關(guān)于原告與被告勞動爭議糾紛一案，廣平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年7月9日作出廣勞人仲（2018）（16）號仲裁裁決書（下簡稱裁決書）。原告認為裁決書認定部分事實不清，適用法律錯誤。理由如下：一、原告不應(yīng)當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！薄秳趧雍贤ā愤m用的前提是用人單位與勞動者之間“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！北景钢校桓嬷g不存在勞動合同關(guān)系，充其量屬于事實勞動關(guān)系，既然不存在勞動合同，所以不存在“解除勞動合同”、不存在解除勞動合同經(jīng)濟補償金。二、原告不應(yīng)當支付勞動關(guān)系存續(xù)期間生活費。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或嚴重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，因被告在負責采購、銷售工作中，不負責任，給原告造成巨大損失，于2017年7月被原告辭退，因此原、被告之間的事實勞動關(guān)系于2017年7月終止。原告依法不應(yīng)當支付自2017年7月“勞動關(guān)系存續(xù)期間生活費?！惫室婪ㄌ崞鹪V訟，請支持原告訴訟請求。王清江辯稱，王清江與潤邦公司之間已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，潤邦公司單方面無故終止與王清江之間的無固定期限勞動合同不符合勞動合同法規(guī)定的用人單位提出解除勞動合同的法定事由，即違法解除勞動合同，應(yīng)當依照勞動合同法第87條之規(guī)定向王清江支付違法解除勞動合同的賠償金，該賠償金是解除勞動合同經(jīng)濟補償金的雙倍。勞動仲裁庭仲裁裁決系適用法律錯誤，根據(jù)河北省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，潤邦公司應(yīng)支付王清江停止工作期間的生活費，請依法判決。經(jīng)審理查明，原告潤邦公司成立于2009年6月26日，被告王清江于潤邦公司成立當日入職于該公司，系公司股東并擔任領(lǐng)導職務(wù)，雙方未簽訂勞動合同。2017年6月份，潤邦公司通知王清江離職，并停止發(fā)放工資。2018年6月，被告王清江以原告潤邦公司違法解除勞動合同為由向廣平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求潤邦公司支付違法解除勞動合同的賠償金144000元、支付自2017年7月至2018年7月期間的生活費13248元。仲裁委裁決潤邦公司向王清江支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金72000元，向王清江支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的生活費13248元。另查明，被告王清江離職之前十二個月的平均工資為8000元/月。以上事實由當事人陳述、仲裁裁決書、判決書等證據(jù)在卷為憑。
原告河北潤邦化工有限公司（以下簡稱潤邦公司）與被告王清江勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告潤邦公司法定代表人王清海，被告王清江委托訴訟代理人段明輝均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，關(guān)于原告潤邦公司應(yīng)否向被告王清江支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，被告王清江自2009年6月26日入職原告潤邦公司后，雙方一直未簽訂勞動合同，視為原告潤邦公司與被告王清江已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。原告潤邦公司主張原、被告之間不存在勞動合同關(guān)系，所以不存在“解除勞動合同”、不存在解除勞動合同經(jīng)濟補償金的理由不能成立。原告潤邦公司主張因被告王清江工作不力或者有不當行為而解除勞動合同，原告王清江不予認可，潤邦公司亦未提供相關(guān)證據(jù)證明，應(yīng)當承擔不利的法律后果，故本院對原告潤邦公司關(guān)于判決不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。關(guān)于原告潤邦公司應(yīng)否向被告王清江支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的生活費問題，原告潤邦公司與被告王清江的勞動合同已于2017年6月解除，并非《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定的應(yīng)當支付生活費的情形，原告潤邦公司的該項訴求于法有據(jù)，本院予以支持。綜上，為維護當事人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北潤邦化工有限公司無需向被告王清江支付生活費；二、駁回原告河北潤邦化工有限公司其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告王清江負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。