原告：河北潤(rùn)邦化工有限公司，住所地廣平縣東張孟工業(yè)園區(qū),統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx.法定代表人：王清海，該公司總經(jīng)理。被告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安國(guó)市。委托訴訟代理人：段明輝，河北平泓律師事務(wù)所律師。

潤(rùn)邦公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法判決原告不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元、不支付勞動(dòng)存續(xù)期間生活費(fèi)13248元；2.要求被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：關(guān)于原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，廣平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年7月9日作出廣勞人仲（2018）（15）號(hào)仲裁裁決書(shū)（下簡(jiǎn)稱裁決書(shū)）。原告認(rèn)為裁決書(shū)認(rèn)定部分事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。理由如下：一、原告不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！薄秳趧?dòng)合同法》適用的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！北景钢?，原被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，充其量屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，既然不存在勞動(dòng)合同，所以不存在“解除勞動(dòng)合同”、不存在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、原告不應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間生活費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，因被告在負(fù)責(zé)采購(gòu)、銷(xiāo)售工作中，不負(fù)責(zé)任，給原告造成巨大損失，于2017年7月被原告辭退，因此原、被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2017年7月終止。原告依法不應(yīng)當(dāng)支付自2017年7月“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間生活費(fèi)?！惫室婪ㄌ崞鹪V訟，請(qǐng)支持原告訴訟請(qǐng)求。李某辯稱，一、潤(rùn)邦公司已在之前的仲裁和訴訟過(guò)程中承認(rèn)與李某之間存在勞動(dòng)合同，遂未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2018年7月潤(rùn)邦公司在向法院的答辯中承認(rèn)將李某予以辭退，且沒(méi)有法定理由，故應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第87條之規(guī)定，判令支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；二、潤(rùn)邦公司未給李某辦理社保手續(xù)及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成李某經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，當(dāng)庭要求追要起訴數(shù)額為10萬(wàn)元。經(jīng)審理查明，原告潤(rùn)邦公司成立于2009年6月26日，被告李某于潤(rùn)邦公司成立當(dāng)日入職于該公司，擔(dān)任公司中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2017年6月份，潤(rùn)邦公司通知李某離職，并停止發(fā)放工資。2018年6月，被告李某以原告潤(rùn)邦公司違法解除勞動(dòng)合同為由向廣平縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求潤(rùn)邦公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金72000元、支付自2017年7月至2018年7月期間的生活費(fèi)13248元。仲裁委裁決潤(rùn)邦公司向李某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元，向李某支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的生活費(fèi)13248元。另查明，被告李某離職之前十二個(gè)月的平均工資為4000元/月。以上事實(shí)由當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書(shū)、判決書(shū)等證據(jù)在卷為憑。
原告河北潤(rùn)邦化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱潤(rùn)邦公司）與被告李某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告潤(rùn)邦公司法定代表人王清海，被告李某委托訴訟代理人段明輝均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向被告李某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，被告李某自2009年6月26日入職原告潤(rùn)邦公司后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，視為原告潤(rùn)邦公司與被告李某已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告潤(rùn)邦公司主張?jiān)?、被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不存在“解除勞動(dòng)合同”、不存在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立。原告潤(rùn)邦公司主張因被告李某工作不力或者有不當(dāng)行為而解除勞動(dòng)合同，被告李某不予認(rèn)可，潤(rùn)邦公司亦未提供相關(guān)證據(jù)證明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故本院對(duì)原告潤(rùn)邦公司關(guān)于判決不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于原告潤(rùn)邦公司應(yīng)否向被告李某支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的生活費(fèi)問(wèn)題，原告潤(rùn)邦公司與被告李某的勞動(dòng)合同已于2017年6月解除，并非《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)的情形，原告潤(rùn)邦公司的該項(xiàng)訴求于法有據(jù)，本院予以支持。綜上，為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北潤(rùn)邦化工有限公司無(wú)需向被告李某支付生活費(fèi)；二、駁回原告河北潤(rùn)邦化工有限公司其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告李某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。