河北永某超市有限公司
王忠梅
王素偉
趙某某
王書云（河北嘉實(shí)律師事務(wù)所）

原告河北永某超市有限公司，住所地石家莊市維明南大街甲96號。
法定代表人方文忠，董事長。
委托代理人王忠梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人王素偉，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告趙某某，無業(yè)。
委托代理人王書云，河北嘉實(shí)律師事務(wù)所律師。
原告河北永某超市有限公司（以下簡稱永某超市）與被告趙某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告于2014年1月24日向本院起訴，本院于2014年2月17日受理。本院受理后，依法適用簡易程序，于2014年3月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人王忠梅、王素偉，被告趙某某及其委托代理人王書云到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告未休2013年年休假，原告同意給付被告2013年帶薪年休假工資441元，本院予以采信。原告認(rèn)可被告自入職后每月公休6天，月工資1400元包含了超時(shí)加班費(fèi)，出具了原告制作的被告工資清單，被告不認(rèn)可工資表各項(xiàng)分項(xiàng)，且無被告簽名，2013年12月份主管部門才批準(zhǔn)原告的綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，原告亦未提交勞動(dòng)合同予以證實(shí)，故原告的主張，本院不予采信。用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付加班費(fèi)。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告應(yīng)依法支付被告加班費(fèi)7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告稱曾兩次給被告打電話，通知原告上班，原告僅提供與被告兩次通話記錄，關(guān)于通話內(nèi)容未舉證，故原告的主張不予支持。原告以被告礦工為由于2013年12月1日解除勞動(dòng)合同，原告未列舉出被告有曠工和無故不上班的事實(shí)，故屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。被告自2011年9月15日至2013年12月1日（原告違法解除勞動(dòng)合同之日）在原告處工作，原告應(yīng)給付被告賠償金7980元（月工資1596元乘以2.5乘以2）。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)非人民法院受理范疇，本案不予涉及。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 ?、第五十七條 ?、第八十七條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?、第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
本判決生效后十五日內(nèi)，原告支付被告加班費(fèi)7631元、2013年帶薪年休假工資441元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金7980元，共計(jì)16052元。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，被執(zhí)行人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位:石家莊市中級人民法院訴訟費(fèi)專戶，帳號:62×××47，開戶銀行:河北銀行八一支行），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?之規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。

本院認(rèn)為，被告未休2013年年休假，原告同意給付被告2013年帶薪年休假工資441元，本院予以采信。原告認(rèn)可被告自入職后每月公休6天，月工資1400元包含了超時(shí)加班費(fèi)，出具了原告制作的被告工資清單，被告不認(rèn)可工資表各項(xiàng)分項(xiàng)，且無被告簽名，2013年12月份主管部門才批準(zhǔn)原告的綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，原告亦未提交勞動(dòng)合同予以證實(shí)，故原告的主張，本院不予采信。用人單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付加班費(fèi)。原告每月安排被告休息6天，且未倒休，原告應(yīng)依法支付被告加班費(fèi)7631元（1596元／月除以21.75天／月乘以2倍乘以52天）。原告稱曾兩次給被告打電話，通知原告上班，原告僅提供與被告兩次通話記錄，關(guān)于通話內(nèi)容未舉證，故原告的主張不予支持。原告以被告礦工為由于2013年12月1日解除勞動(dòng)合同，原告未列舉出被告有曠工和無故不上班的事實(shí)，故屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。被告自2011年9月15日至2013年12月1日（原告違法解除勞動(dòng)合同之日）在原告處工作，原告應(yīng)給付被告賠償金7980元（月工資1596元乘以2.5乘以2）。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)非人民法院受理范疇，本案不予涉及。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 ?、第五十七條 ?、第八十七條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?、第十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

本判決生效后十五日內(nèi)，原告支付被告加班費(fèi)7631元、2013年帶薪年休假工資441元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金7980元，共計(jì)16052元。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，被執(zhí)行人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：張素利

書記員：王靜