河北成億機械工程有限公司
蘇玉峰（河北震坤律師事務所）
王金剛（河北震坤律師事務所）
崔某某
孫琪正（河北理苑律師事務所）

原告河北成億機械工程有限公司。
法定代表人張鑫，經理。
委托代理人蘇玉峰，河北震坤律師事務所律師。
委托代理人王金剛，河北震坤律師事務所律師。
被告崔某某，農民。
委托代理人孫琪正，河北理苑律師事務所律師。
河北成億機械工程有限公司與崔某某勞動爭議糾紛一案，本院于二0一四年十二月三十一日受理后，依法組成合議庭，于二0一五年二月十日公開開庭進行了審理。
原、被告雙方委托代理人到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告河北成億機械工程有限公司訴稱:被告曾于2014年9月4日向泊頭市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，被告自稱其自2009年8月到原告處負責門衛(wèi)工作。
2013年8月3日下午，被告單位負責人湯永強廠長讓其跟他去干活，工作過程中被告受傷。
原告認為被告陳述與事實不符，原、被告之間根本不存在勞動關系，仲裁裁決書僅依據被告申請的和被告存在利害關系的證人孟某、韓某的證言就認定原、被告之間存在勞動關系是錯誤的。
請求法院判決原、被告不存在勞動關系，原告不應為被告補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，不應支付最低工資差額和經濟補償金。
被告崔某某辯稱:原、被告存在事實勞動關系，被告自2009年8月1日到原告處從事門衛(wèi)工作，每月工資760元，一直到2013年8月3日被告在原告處工作受傷住院治療，2014年2月原告停發(fā)被告工資。
工傷事故發(fā)生后，原告除支付醫(yī)療費用外未給付其他賠償，引發(fā)雙方仲裁糾紛，請求認定原、被告存在勞動關系，判令原告給被告交納養(yǎng)老保險并補償經濟賠償金4500元。
本院認為:泊頭市勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決程序合法，認定事實證據確實充分，使用法律法規(guī)適當，應認定原、被告存在勞動關系。
原告雖訴稱仲裁裁決書僅依據被告申請的和被告存在利害關系的證人孟某、韓某的證言就認定原、被告之間存在勞動關系是錯誤的，但原告不能說明證人孟某、韓某與被告有何利害關系，也沒有證據證實二證人與被告有利害關系，另原告在仲裁委規(guī)定的期限內和本案庭審中沒有提供該單位掌握的2009年8月至2014年3月份工資表原件，原告應承擔不利后果，本院對原告的主張不予支持。
被告2011年最低工資差為160×12=1920元，2012年最低工資差為360×12=4320元，2013年最低工資差為250×12=3000元，2014年最低工資差為250×2=500元，以上共計9740元，原告應予支付，并應給付低于最低工資標準金額25%的經濟補償金，即2435元。
原告應當為被告參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并補繳被告在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號第一條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告崔某某與原告河北成億機械工程有限公司存在勞動關系。
二、原告河北成億機械工程有限公司于判決生效后五日內為被告崔某某補繳在職期間（2009年8月至2014年2月）的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，具體數(shù)額由社會保險經辦機構予以核算，統(tǒng)籌部分由原告承擔，個人部分由被告承擔。
三、原告河北成億機械工程有限公司于判決生效后五日內給付被告崔某某最低工資差額部分9740元及低于最低工資標準金額25%的經濟補償金2435元。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為:泊頭市勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決程序合法，認定事實證據確實充分，使用法律法規(guī)適當，應認定原、被告存在勞動關系。
原告雖訴稱仲裁裁決書僅依據被告申請的和被告存在利害關系的證人孟某、韓某的證言就認定原、被告之間存在勞動關系是錯誤的，但原告不能說明證人孟某、韓某與被告有何利害關系，也沒有證據證實二證人與被告有利害關系，另原告在仲裁委規(guī)定的期限內和本案庭審中沒有提供該單位掌握的2009年8月至2014年3月份工資表原件，原告應承擔不利后果，本院對原告的主張不予支持。
被告2011年最低工資差為160×12=1920元，2012年最低工資差為360×12=4320元，2013年最低工資差為250×12=3000元，2014年最低工資差為250×2=500元，以上共計9740元，原告應予支付，并應給付低于最低工資標準金額25%的經濟補償金，即2435元。
原告應當為被告參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并補繳被告在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)（2005）12號第一條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告崔某某與原告河北成億機械工程有限公司存在勞動關系。
二、原告河北成億機械工程有限公司于判決生效后五日內為被告崔某某補繳在職期間（2009年8月至2014年2月）的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，具體數(shù)額由社會保險經辦機構予以核算，統(tǒng)籌部分由原告承擔，個人部分由被告承擔。
三、原告河北成億機械工程有限公司于判決生效后五日內給付被告崔某某最低工資差額部分9740元及低于最低工資標準金額25%的經濟補償金2435元。
案件受理費10元，由原告負擔。

審判長：尚勝江

書記員：許亞娜