原告：河北恒兆冶金科技有限公司，住所地石家莊高新區(qū)湘江道319號天山科技工業(yè)園科技孵化器B座2506，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：張保軍，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：王金華，河北龐晶律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李歡缺，河北龐晶律師事務(wù)所實習律師。
被告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省辛集市。

原告河北恒兆冶金科技有限公司（以下簡稱恒兆公司）與被告張某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年12月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告恒兆公司的委托訴訟代理人王金華、李歡缺、被告張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北恒兆公司向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷石高勞人仲案字［2017］第0259號仲裁裁決書2、依法判決原告無需向被告支付2016年提成工資15000元、2016年8月1日至12月30日未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍21043元，無需為被告補繳2014年5月26日至2016年12月30日的各項保險費；3、被告承擔所有訴訟和仲裁費用。事實和理由：一、原告無需向被告支付2016年提成工資15000元。被告于2014年5月26日與原告簽訂勞動合同，并于2016年12月30日自動離職。解除（終止）勞動合同證明書上載明：期間不能出現(xiàn)有與客戶聯(lián)系及有損于公司利益的情況發(fā)生，如果有且有相關(guān)證據(jù)的話工資停發(fā)。而被告于2016年7月成立了與原告經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的石家莊步瑞閥門貿(mào)易有限公司，并和原告客戶聯(lián)系、謊稱原告的郵箱和銀行賬戶不能使用，并以石家莊步瑞閥門貿(mào)易有限公司與原告均屬于同一個老板為由要求原告的客戶與石家莊步瑞閥門貿(mào)易有限公司簽訂合同，給原告造成巨大的經(jīng)濟損失，因此原告有充分的事實和法律依據(jù)停發(fā)被告要求的15000元工資。二、原告無需支付2016年8月1日至2016年12月30日未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍21043元。首先，勞動合同法第82條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面，應(yīng)支付二倍，這里指的“自用工之日起一個月內(nèi)”，即雙方建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同情形，并非指未續(xù)訂情形，勞動合同法及實施條例均沒有規(guī)定未及時續(xù)訂要支持二倍工資，要求未續(xù)簽支付二倍工資，無法律依據(jù)。其次，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件履行勞動合同”?！秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”據(jù)此可以看出，沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，是視為雙方以原勞動合同條件繼續(xù)履行勞動合同。參照入職后未簽訂書面滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，視為訂立后，就不再適用應(yīng)簽訂無固定未簽訂的二倍工資，同理，此時也不應(yīng)再支持未續(xù)訂的二倍工資。再次，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”本案中被原告知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日應(yīng)當是2016年6月26日，從未續(xù)簽勞動合同到被告申請仲裁之日已經(jīng)超過一年的仲裁時效，無需支付2016年8月1日至12月30日未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍。最后，原告一直要求與被告續(xù)簽勞動合同，被告一直以各種理由未續(xù)簽，所以原告無需支付二倍工資。三、原告無需為被告補繳2014年5月26日至2016年12月30日的各項保險費。首先，被告的社會保險費應(yīng)其要求，原告已經(jīng)和工資一起發(fā)放給被原告，公司履行了相應(yīng)的義務(wù)，無需再補繳保險費。其次，被告請求補繳社會保險費不屬于法院、仲裁委受理范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第一條第三款規(guī)定勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因迫索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。追索社會保險費是指勞動者退休且自己已經(jīng)繳納社會保險而向公司追索。本案中被告自動申請離職且并沒有自己繳納，所以不屬于此情形，因此不屬于受案范圍，請求法院依法判決原告無需為被告補繳2014年5月26日至2016年12月30日的各項保險費。
被告張某辯稱，請求依法維持石家莊高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的裁決。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告恒兆公司于2014年8月4日與被告張某簽訂《勞動合同書》，該合同約定：勞動合同固定期限自2014年5月26日起至2016年5月25日止，被告張某從事外貿(mào)銷售工作,月工資為2500元。同日,原、被告雙方簽訂《技術(shù)和經(jīng)濟情報保密協(xié)議》。勞動合同期滿后被告張某在原告恒兆公司處繼續(xù)工作至2016年12月30日,期間雙方未簽訂書面勞動合同。2016年12月底，被告張某向原告恒兆公司遞交《自動離職申請表》，原告恒兆公司總經(jīng)理張保軍于2016年12月30日簽字同意被告張某離職。2016年12月30日原告恒兆公司出具《解除（終止）勞動合同證明書》，并由被告張某簽字認可，該《解除（終止）勞動合同證明書》中其他需要證明的情況中載明：“欠工資15000元，分三個月發(fā)放（1-3月份）期間不能出現(xiàn)有與銷售客戶聯(lián)系及有損于公司利益的情況發(fā)生，如果有且有相關(guān)證據(jù)的話工資停發(fā)”。2016年12月30日，被告張某離職后進行工作交接。被告張某自2016年8月1日至2016年12月30日期間的工資為21043元。
另查明，石家莊步瑞閥門貿(mào)易有限公司于2016年8月17日成立，法定代表人張某。
上述事實有《勞動合同書》、《技術(shù)和經(jīng)濟情報保密協(xié)議》、《自動離職申請表》、《解除（終止）勞動合同證明書》、《離職通知書》、工商登記、庭審筆錄等證據(jù)在案所證實。

本院認為，原告恒兆公司與被告張某簽訂了《勞動合同書》及《技術(shù)和經(jīng)濟情報保密協(xié)議》，原告恒兆公司為被告張某發(fā)放工資，故雙方之間勞動關(guān)系自2014年5月26日成立。在勞動合同期限屆滿后，被告張某仍然在原崗位繼續(xù)工作，原告恒兆公司未表示異議，應(yīng)視為雙方均同意以原條件履行勞動合同。被告張某提出離職申請，經(jīng)原告恒兆公司批準，雙方于2016年12月30日解除勞動合同。在原告恒兆公司出具的《解除（終止）勞動合同證明書》中載明，原告恒兆公司尚欠被告張某工資15000元，雙方對此均予以認可。原告恒兆公司以被告張某成立石家莊步瑞閥門貿(mào)易有限公司并與公司客戶聯(lián)系屬于有損公司利益的情形，不應(yīng)支付提成工資15000元。原告恒兆公司此主張不屬于法定停發(fā)工資的情形，其應(yīng)當向被告張某支付拖欠的工資15000元。至于被告張某是否違反勞動合同給原告恒兆公司造成經(jīng)濟損失，可另行處理。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。原告恒兆公司與被告張某自用工之日起已經(jīng)訂立書面勞動合同，勞動合同到期后，原、被告雙方未提出異議，視為雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，故原告恒兆公司與被告張某之間不屬于自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的情形，原告恒兆公司無需向被告張某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的另一倍。社會保險征繳屬于社會保險主管部門的行政職權(quán)。被告張某要求原告恒兆公司為其補繳2014年5月26日到2016年12月30日期間的各類社會保險，不屬于本案受案范圍，被告張某應(yīng)通過行政程序解決。因原告恒兆公司提交的《解除(終止)勞動合同證明書》及《自動離職申請表》中均未載明雙方解除勞動關(guān)系的原因，且被告張某自動申請離職，應(yīng)當認定解除勞動合同系被告張某個人原因，被告張某主張因公司拖欠工資被迫離職的理由不成立，原告恒兆公司不應(yīng)向被告張某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟違約金23260.50元。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第三條、《河北省工資支付規(guī)定》第十八條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北恒兆冶金科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告張某支付工資15000元；
二、原告河北恒兆冶金科技有限公司不應(yīng)向被告張某支付自2016年8月1日至2016年12月30日期間的未訂立書面勞動合同二倍工資的另一倍21043元；
三、原告河北恒兆冶金科技有限公司不應(yīng)向被告張某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金23260.50元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告河北恒兆冶金科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬戶：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 朱進軍

書記員： 赫暄闊