原告：河北堯安礦業(yè)有限公司。住址：隆堯縣東良鄉(xiāng)大市口村豐達煤礦。
法定代表人：王茂軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李存之，河北衡益律師事務(wù)所律師。
被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住邢臺市隆堯縣。
委托訴訟代理人：翟立龍，河北昭慶律師事務(wù)所律師。

原告河北堯安礦業(yè)有限公司（以下簡稱堯安公司）與被告劉某某勞動爭議一案，本院于2017年9月20日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告河北堯安礦業(yè)有限公司委托訴訟代理人李存之、被告劉某某及委托訴訟代理人翟立龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北堯安礦業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、要求判令原告不予支付被告一次性就業(yè)補助金104476.24元、停工留薪期工資32093.33元、住院期間護理費用19257.77元；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實和理由：隆堯縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的隆勞人仲案[2017]第013號仲裁裁決書，查明事實不清，支持被告一次性就業(yè)補助金104476.24元，停工留薪期工資32093.33元、住院期間護理費用19257.77元請求的證據(jù)不足，計算標準不明確，裁決數(shù)額超過請求數(shù)額。一、被告在2015年7月份到原告單位打工，2015年9月份發(fā)生工傷，在[2017]第013號仲裁案件中，被告在發(fā)生工傷后，并沒有向原告申請解除勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者不申請解除勞動合同，用人單位不能主動解除勞動關(guān)系，截止到本案仲裁開庭原告沒有收到被告的解除勞動合同申請，仲裁庭支持被告的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)。二、仲裁庭支持的數(shù)額超過了被告申請時的請求，裁決結(jié)果沒有依據(jù)。被告請求一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24元，仲裁庭支持了104476.24元；被告請求住院期間護理費7320元，即使變更后的數(shù)額也是低于仲裁支持19257.77元；停工留薪期工資不是按發(fā)生工傷前的平均工資計算。綜上所述，原告認為隆堯縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出的隆勞人仲案【2017】013號仲裁裁決書，查明事實不清，證據(jù)不足，超范圍裁判。現(xiàn)依法提起訴訟，要求原告不支付被告一次性就業(yè)補助金104476.24元、停工留薪期工資32093.33元、住院期間護理費用19257.77元。
被告劉某某辯稱，我方認為隆堯縣仲裁委做出的仲裁裁決書結(jié)果正確，原告起訴沒有事實及法律依據(jù)，希望法庭依法駁回原告起訴。關(guān)于原告在宣讀訴狀過程中要求增加訴訟請求，對我方支取的生活費用予以扣除，建議法庭不予審理，或者給我方新的舉證期限。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2015年7月到原告堯安公司工作，從事挖煤工作，實行計件工資。2015年9月10日發(fā)生工傷，在冀中能源邢臺礦業(yè)集團總醫(yī)院住院治療122天。經(jīng)邢臺市勞動能力鑒定委員會鑒定被告為五級傷殘，停工留薪期為8個月。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1、被告在原告處工作三個月期間的工資表復(fù)印件，原告訴稱停工留薪期工資應(yīng)當按照其受傷前十二個月的平均工資計算，被告在原告處僅工作三個月，應(yīng)當按照三個月的平均工資計算，本院認為，根據(jù)原告提交的工資表可以看出，被告自2015年7月底到原告處進行工作，僅工作7天，8月份工作28天，9月份僅工作10天就發(fā)生工傷，按三個月的平均工資計算停工留薪期工資不妥，宜按照日平均工資計算停工留薪期工資；2.支取生活費借據(jù)共計18200元，被告對借款金額無異議，但認為借條非本案的起訴范圍，本院認為，被告受傷后，多次向原告支取生活費，原告為幫助被告受傷后生活先行借款的行為應(yīng)當是墊付行為，而不是普通的民間借貸，因此對被告的賠償應(yīng)當對以上款項進行扣除。3、原告訴稱未收到被告解除勞動合同申請，但根據(jù)隆堯縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認定的案件事實中可以看出被告于仲裁庭開庭當日將書面辭職信寄給原告，且原告于2017年8月9日簽收。故應(yīng)當認定為雙方已經(jīng)解除勞動合同。

本院認為，被告在原告處工作期間發(fā)生工傷事故，原告負有賠償義務(wù)。除工傷基金的賠付外，原告應(yīng)當對停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院期間護理費承擔賠償責任。停工留薪期工資為（1430+1810+5060）÷（7+28+10）×240=44266.67元。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金五級傷殘為本省上一年度職工月平均工資的22個月，即104476.17元，被告在仲裁時訴求為96083.24元，在合理區(qū)間內(nèi)，本院予以支持。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理，經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按照本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。本案中原告未派人對被告進行護理，由其親屬進行護理，應(yīng)當按照該單位上一年度的職工月平均工資支付護理費，但原告未提供其單位上年度月平均工資，本院按照上年度采礦業(yè)日工資標準151.8元計算，住院期間護理費為151.8×122=18519.6元，被告訴求17759元在合理期間內(nèi)，本院予以支持。
綜上所述，依照《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北堯安礦業(yè)有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告劉某某停工留薪期工資44266.67元，一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24，住院期間護理費17759元，以上共計158108.91元。
二、被告退還原告先行墊付的款項18200元。
案件受理費10元由原告河北堯安礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判長 褚瑞華
人民陪審員 張新林
人民陪審員 楊樂

書記員： 楊冠勛