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河北寶某制罐北方有限公司與張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告:河北寶某制罐北方有限公司,住所地遵化市通華西街,統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130281766643499C。
法定代表人:莊建軍,該公司執(zhí)行董事。
委托代理人:陳迪,上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所律師,代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告:張某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,居民,現(xiàn)住遵化市。
委托代理人:趙福春,河北高階律師事務(wù)所律師,代理權(quán)限為一般代理。

原告河北寶某制罐北方有限公司與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院于2016年8月24日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告河北寶某制罐北方有限公司的委托代理人陳迪、被告張某某及其委托代理人趙福春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北寶某制罐北方有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.判決原、被告勞動(dòng)關(guān)系合法終止;2.被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由:原告對(duì)遵勞仲案字2016-(56)號(hào)裁決書(shū)第一項(xiàng)關(guān)于原告向被告支付賠償金43787.24元不服,對(duì)其他裁決內(nèi)容沒(méi)有異議。由于原告所處行業(yè)不景氣,根據(jù)總公司的要求,原告對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,取消部分崗位。因此,在原被告雙方勞動(dòng)合同到期前,原告與被告進(jìn)行了協(xié)商,同意與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是需要變更崗位,其他福利不變。被告不同意,并拒絕就此與原告簽訂勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為,簽訂勞動(dòng)合同需由雙方對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商確定,且根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第二十八條,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,確需調(diào)配相關(guān)工作人員的,公司可以變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整員工的薪資待遇,員工應(yīng)配合辦理有關(guān)手續(xù)。被告不服從原告的管理,雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同又無(wú)法達(dá)成一致,導(dǎo)致新的勞動(dòng)合同不能簽訂,其原因在于被告。雙方勞動(dòng)合同到期終止而未續(xù)簽,是合法的。故此,原告不服仲裁對(duì)該項(xiàng)的裁決,特提起訴訟。
張某某辯稱,被告在原告公司工作已超過(guò)十年,且被告提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。在原合同到期前的溝通過(guò)程中,原告提出在原合同到期后被告要與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,而不是與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同,因被告不同意,原告即終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,該行為是違反法律規(guī)定的。另外,被告存在加班事實(shí),原告應(yīng)雙倍支付加班費(fèi)310025.32元(155012.66元×2)。
本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證與質(zhì)證,認(rèn)定如下事實(shí):被告張某某于2005年4月22日開(kāi)始到原告公司工作,工作崗位是司機(jī),月平均工資3980.7元。2016年3月,原告公司收到被告關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),雙方針對(duì)勞動(dòng)合同即將到期的情況進(jìn)行了溝通。被告在原告公司工作至2016年4月28日。2016年4月29日,原告公司向被告送達(dá)“終止勞動(dòng)合同告知書(shū)”,載明雙方勞動(dòng)關(guān)系自2016年4月21日終止。2016年5月10日,原告通過(guò)建設(shè)銀行網(wǎng)上銀行向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43788.16元。另,被告在2015年未休年休假,原告未支付被告未休年休假工資。原告公司實(shí)行固定工時(shí)制。
對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的上述事實(shí),本院予以確認(rèn)。
庭審中雙方對(duì)原告終止與被告的勞動(dòng)關(guān)系是否合法、被告是否存在加班事實(shí)及原告應(yīng)否支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議。
一、關(guān)于原告終止與被告的勞動(dòng)關(guān)系是否合法,原告認(rèn)為,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在原勞動(dòng)合同到期前,原告曾與被告協(xié)商過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,條件是變動(dòng)被告的工作崗位,其他福利不變,因被告不同意,雙方最終沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同,不存在原告違法終止勞動(dòng)合同的情況。原告為此提交了被告的《勞動(dòng)合同》、業(yè)務(wù)外包協(xié)議、關(guān)于推進(jìn)人員優(yōu)化、業(yè)務(wù)外包工作的指導(dǎo)意見(jiàn)、“三重一大”重點(diǎn)事項(xiàng)工作會(huì)議記錄等證據(jù)予以證實(shí)。被告認(rèn)為,被告在原告公司工作已超過(guò)十年,且被告提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),原告理應(yīng)與被告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在原合同到期前的溝通過(guò)程中,原告的意見(jiàn)是在原合同到期后被告與原告解除勞動(dòng)合同,再與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,而不是與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同,因被告不同意,原告即終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,原告的行為是違反法律規(guī)定的。被告為此提交勞動(dòng)合同、崗位聘用書(shū)、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)及郵寄單、終止勞動(dòng)合同告知書(shū)、員工離職薪資結(jié)算單、停繳保險(xiǎn)申請(qǐng)的照片復(fù)印件等證據(jù)予以證實(shí)。
二、關(guān)于被告是否存在加班事實(shí)及原告應(yīng)否支付加班工資,原告認(rèn)為,被告不存在加班事實(shí),原告公司不應(yīng)支付加班工資,原告對(duì)此未提交證據(jù)。被告認(rèn)為,被告的工作崗位是司機(jī),經(jīng)常加班加點(diǎn)出車,原告公司應(yīng)支付加班工資,被告為此提交用車申請(qǐng)單、車輛使用記錄表及行駛記錄表復(fù)印件、加班匯總表明細(xì)、微信及短信截屏及照片復(fù)印件、出車記錄檔案盒照片復(fù)印件等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為,被告張某某在原告公司連續(xù)工作已滿十一年,且向原告提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng),符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。原告公司未提供雙方就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同溝通內(nèi)容的相關(guān)證據(jù),且被告對(duì)原告關(guān)于雙方未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因予以否認(rèn),在此情況下,原告以“勞動(dòng)合同期滿”為由終止與被告的勞動(dòng)關(guān)系,于法無(wú)據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!钡谒氖邨l第一款規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!备鶕?jù)以上規(guī)定,原告河北寶某制罐北方有限公司應(yīng)向被告張某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金,扣除原告已經(jīng)支付的數(shù)額,原告公司應(yīng)再向被告張某某支付賠償金43787.24元(3980.7元×11個(gè)月×2倍-43788.16元=43787.24元)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果?!痹婀咀鳛閲?guó)有企業(yè),應(yīng)該具備規(guī)范、健全的各項(xiàng)管理制度,原告主張其未保存出車記錄及相關(guān)考勤情況,不合常理;原告公司實(shí)行固定工時(shí)制,根據(jù)被告的工作崗位,被告存在加班的可能;被告提交的車輛使用記錄表及行駛記錄表復(fù)印件、出車記錄檔案盒照片復(fù)印件、微信及短信截屏及照片復(fù)印件等證據(jù),亦能印證原告公司存有出車記錄的事實(shí),故對(duì)于原告主張被告不存在加班事實(shí),本院不予采信。因津貼與加班加點(diǎn)工資系工資總額的不同組成部分,原告公司主張其已經(jīng)按月給被告發(fā)放了出車津貼,不應(yīng)再支付加班工資,理?yè)?jù)不足,本院不予支持。原告在法院指定期限內(nèi)未能提交證實(shí)被告加班情況的相關(guān)證據(jù),本院對(duì)被告主張其在原告公司工作期間的加班費(fèi)155012.66元,予以支持。被告張某某未提供其訴請(qǐng)的加班費(fèi)已經(jīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令原告限期支付且原告逾期不支付的證據(jù),故被告主張?jiān)嬷Ц峨p倍加班費(fèi),本院不予支持。
原、被告雙方對(duì)被告2015年度10天的帶薪年休假工資5491元、2016年4月22日-4月28日期間的雙倍工資1281元無(wú)異議,本院予以確認(rèn)。
綜上,為維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十一條、第四十七條第一款、第八十五條、第八十七條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定,判決如下:

一、原告河北寶某制罐北方有限公司終止與被告張某某的勞動(dòng)關(guān)系違法;
二、由原告河北寶某制罐北方有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告張某某:
1、經(jīng)濟(jì)賠償金43787.24元;
2、2015年度10天的帶薪年休假工資5491元;
3、2016年4月22日-4月28日期間的雙倍工資1281元;
4、加班工資155012.66元。
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第253條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告河北寶某制罐北方有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員  張翠艷

書(shū)記員:徐曉磊

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