原告：河北寧豐電氣設(shè)備有限公司，住所地豐寧滿族自治縣大閣鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9113082659541456XB
法定代表人：杜立群，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：盧子軍，河北凱宣律師事務(wù)所律師。
被告：蘇某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，住豐寧滿族自治縣。

原告河北寧豐電氣設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)寧豐電氣）與被告蘇某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年10月30日審查受理后，依法由審判員史冬梅適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告寧豐電氣委托訴訟代理人盧子軍、被告蘇某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告寧豐電氣向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院依法判決原告不予支付被告2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額16465.13元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2016年3月4日，原被告簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，被告為原告提供服務(wù)。2017年3月4日，原被告再次簽訂《勞動(dòng)合同》。期限到2018年3月4日。2018年3月4日之后，因?yàn)楸桓嫫拮樱ó?dāng)時(shí)在公司從事人事管理事務(wù)）的原因，原告沒(méi)有及時(shí)與被告簽訂勞動(dòng)合同，只是簽訂勞動(dòng)合同事宜延遲數(shù)月，后被告向豐寧滿族自治縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決支付被告2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額16465.13元。根據(jù)《勞動(dòng)法》第34條的規(guī)定，原被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付被告的雙倍工資，從工資發(fā)放表能體現(xiàn)出來(lái)，因此認(rèn)為仲裁裁決不符合法律規(guī)定，特提起訴訟。
被告蘇某某辯稱(chēng)：在我勞動(dòng)合同到期后，原告未與我續(xù)簽合同，所以必須支付我雙倍工資。原告作為用人單位，如果屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須與我協(xié)商一致，而到我辭職前，原告未與我簽訂任何勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)維持仲裁裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年3月4日，原告寧豐電氣與被告蘇某某簽訂《勞動(dòng)合同》一份，期限為2016年3月4日至2017年3月4日；2017年3月4日，原告與被告簽訂第二份《勞動(dòng)合同》，期限為2017年3月4日至2018年3月4日。合同到期后，原告未與被告蘇某某續(xù)簽書(shū)面合同，2018年9月4日，被告蘇某某向原告寧豐電氣提出離職申請(qǐng)。后被告作為申請(qǐng)人向豐寧滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人寧豐電氣支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元，未簽訂合同的雙倍工資300000元，拖欠工資16598.41元。仲裁裁決書(shū)認(rèn)為：“一、申請(qǐng)人蘇某某于2016年3月4日開(kāi)始在被申請(qǐng)人寧豐電氣從事質(zhì)檢員工作，2018年9月4日申請(qǐng)人遞交書(shū)面的《員工離職申請(qǐng)表》，離職原因‘不發(fā)工資’。經(jīng)調(diào)查，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人2018年3月至9月工資共計(jì)7598.41元，依照《勞動(dòng)法》第三十八條第（二）款規(guī)定，與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)6620.10元。二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同，合同到期后，被申請(qǐng)人未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第（二）款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不予勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人寧豐電氣應(yīng)支付申請(qǐng)人蘇某某自2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分計(jì)16465.13元。三、被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人2018年3月至9月工資，扣除申請(qǐng)人借支的，還應(yīng)支付7598.41元。”原被告收到仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)后，原告對(duì)仲裁裁決的第二項(xiàng)不服，向本院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決不予支付被告2018年3月4日至2018年9月4日的雙倍工資差額。

本院認(rèn)為：被告蘇某某2016年3月4日至2018年3月4日期間，在原告寧豐電氣從事質(zhì)檢員工作，原被告雙方連續(xù)簽訂兩份固定期限的《勞動(dòng)合同》。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原被告連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，被告蘇某某不存在原告可以解除勞動(dòng)合同的情形，原告既應(yīng)與被告簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但原告直至被告提出書(shū)面離職申請(qǐng)仍未與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)此按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原告應(yīng)支付“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起的二倍工資?！必S寧滿族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2018年10月9日作出的豐勞人仲案字（2018）第133號(hào)仲裁裁決書(shū)中對(duì)“原告應(yīng)支付被告自2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分共計(jì)16465.13元?！钡牟脹Q符合法律規(guī)定，本院予以支持。故此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第八十二條第（二）款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》一百一十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，判決如下：

原告河北寧豐電氣設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性給付被告蘇某某2018年3月5日至2018年9月4日的雙倍工資差額部分共計(jì)16465.13元。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》253條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員 史冬梅

書(shū)記員： 馬艷欣