原告河北姚某制衣有限公司，住所地魏縣魏城鎮(zhèn)望遠北街北段。
法定代表人姚學(xué)鋒，系公司總經(jīng)理。
委托代理人姜惠春，河北昌寧律師事務(wù)所律師。
被告劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市永川市。
委托代理人萬雪亮、王利榮，河南豫石律師事務(wù)所律師。

原告河北姚某制衣有限公司訴被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，于2016年7月7日公開開庭進行了審理。原告河北姚某制衣有限公司的委托代理人姜惠春、被告劉某某的委托代理人萬雪亮到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2015年3月11日，被告與原告方建立勞動關(guān)系并在原告處擔(dān)任公司品控部經(jīng)理。后因被告的工資數(shù)額以及工資未能足額發(fā)放問題，雙方發(fā)生爭議。2015年6月30日，被告辭職離開原告處。后，被告劉某某向魏縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，申請:1、請求確認劉某某與河北姚某制衣有限公司在2015年3月11日-2015年6月30日之間存在事實勞動關(guān)系；2、請求裁決河北姚某制衣有限公司支付劉某某2015年4月份、5月份、6月份三個月工資18,000元及未簽訂勞動合同雙倍工資差額24,000元，共計42,000元。2016年5月25日，魏縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出魏勞人仲案【2016】第09號仲裁裁決書，裁決如下：1、劉某某與河北姚某制衣有限公司在2015年3月-2015年6月存在事實勞動關(guān)系；2、河北姚某制衣有限公司支付劉某某2015年4月份、5月份、6月份三個月工資共計18,000元及未簽訂勞動合同雙倍工資差額（2015年4月-2015年6月）18,000元，共計36,000元。
另查明，原告河北姚某制衣有限公司對劉某某在其公司的入職時間和離職時間為2015年3月11日至2015年6月30日均無異議。原告河北姚某制衣有限公司與被告劉某某未簽訂勞動合同。姚瑞峰是原告法定代表人姚學(xué)鋒的叔伯兄弟，劉廣海是原告法定代表人姚學(xué)鋒的親戚。

本院認為，原告河北姚某制衣有限公司與被告劉某某之間存在勞動關(guān)系，被告劉某某在原告處的入、離職時間為2015年3月11日至2015年6月30日。原、被告雙方對此均無異議，本院予以確認。本案的爭執(zhí)焦點為：原、被告雙方約定被告的工資標準是多少。針對此焦點，原、被告雙方為證明其各自的主張，均出示了有劉廣海簽字的劉某某與賀建榮委托李偉支付工資的委托書及承諾人為姚瑞峰、見證人為劉廣海的承諾書。其中該委托書中明確載明了被告劉某某每月的工資數(shù)額為6,000元，原告尚欠被告3個月的工資，共計18,000元。原告雖稱劉廣海、姚瑞峰只是公司一般員工，沒有權(quán)利對人事、行政作出任何承諾，但其沒有提交相關(guān)證據(jù)證明，也沒有提交相關(guān)充分證據(jù)證明其訴稱內(nèi)容，故，本院對原、被告提交的劉某某與賀建榮委托李偉支付工資的委托書予以認定，對其上載明的被告劉某某每月的工資數(shù)額為6,000元，原告尚欠被告3個月的工資，共計18,000元的事實，予以確認。原告河北姚某制衣有限公司與被告劉某某未簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”綜上所述，原告的訴訟請求缺乏事實根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告所欠被告三個月的工資18,000元及未簽訂勞動合同雙倍工資差額18,000元共計36,000元，依法應(yīng)支付給被告劉某某。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告河北姚某制衣有限公司的訴訟請求；
二、原告河北姚某制衣有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付被告劉某某2015年4月份、5月份、6月份三個月的工資18,000元及未簽訂勞動合同雙倍工資差額18,000元，共計人民幣36,000元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取，由原告河北姚某制衣有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　蘇旺軍

書記員：張璐燕 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。