河北基業(yè)機械制造集團有限公司
皮德智（河北滄獅律師事務所）
張某某

原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司。
住所地:滄縣紙房頭鄉(xiāng)工業(yè)園。
法定代表人李明權，總經(jīng)理。
委托代理人皮德智，河北滄獅律師事務所律師。
被告張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住鹽山縣。
原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司的委托代理人皮德智、被告張某某到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司訴稱，2014年4月6日，原告為圖們工業(yè)園部分工廠招聘工程技術人員，但已明確說明需崗前培訓，考試合格才派駐圖們工廠，簽訂正式勞動合同。
因此，雙方?jīng)]有建立勞動合同關系，不存在支付工資的問題。
原告不服滄縣勞動人事爭議調解仲裁委員會滄勞仲案字（2015）5號仲裁裁決書，為此訴至法院，請求依法判決原告不支付被告工資31392元。
原告為支持自己的訴訟請求，提供以下證據(jù):
1、原告的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、法人身份證明，法人的身份證復印件，以證明原告的主體資格。
2、滄縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的滄勞仲案字（2015）5號仲裁裁決書，以證明原告與被告的糾紛已經(jīng)由仲裁處理過的事實。
3、滄縣人力資源和社會保障局信封一個，以證明原告起訴沒有超過法定期限。
被告張某某辯稱，滄縣勞動人事爭議調解仲裁委員會滄勞仲案字（2015）5號仲裁裁決書裁決合理合法，裁決書于2015年6月5日已經(jīng)產(chǎn)生效力，原告不具備起訴資格。
原告起訴事實與理由說辭荒謬，我作為專業(yè)及特種工種操作人員，于2014年4月1日進入原告單位應聘電工工作，2014年4月6日入職，進入為期一個月的試用期，試用合格后留用。
同時，原告為被告在其單位工作期間做了考勤檔案和應得工資計算登記，只是未按時發(fā)放。
被告作為專業(yè)技術人員應聘在原告的新員工花名冊中也有體現(xiàn)。
原告作為企業(yè)生產(chǎn)單位不具備培訓專業(yè)技術人員的資格，被告在去原告單位工作之前早已取得相關職業(yè)資格證書，是持證應聘上崗，所以，原告所謂的需進行崗前培訓考試合格后才派駐圖們工廠之說是無稽之談。
原告當時的招工人數(shù)為500人，各種原因未達原告目標，所有工人2014年工資整年未發(fā)。
原告違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未支付勞動者工資，被告申請勞動仲裁維護自身合法權益合情合理。
綜上，滄縣勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決合情合理，請求法院駁回原告訴求，維護勞動者權益。
為支持自己的主張，被告提供以下證據(jù):
1、被告身份證，以證明被告主體資格。
2、被告的資格證及特種作業(yè)操作證，以證明被告具有特殊工種資格。
3、原告單位2014年4月至8月的考勤表，以證明被告在此期間在原告處工作。
4、新員工登記表，以證明被告是原告的員工。
5、原告單位2014年4月至8月的工資表，以證明被告的工資情況。
6、滄縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的滄勞仲案字（2015）5號仲裁裁決書，以證明被告與原告經(jīng)過了仲裁。
7、通訊錄一份，以證明被告在原告處具體工作電工。
本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2014年4月被告通過應聘的方式。
被聘用到原告處工作，屬于特種作業(yè)操作電工，負責河北基業(yè)集團整個廠區(qū)電器維修，雖原告與被告未簽訂勞動用工合同，但已形成事實的勞動關系。
因此原告應當向被告支付勞動報酬。
原告超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向被告支付二倍的工資。
原告主張其是受吉林基業(yè)投資有限公司圖們工業(yè)園部分工廠委托招聘工程技術人員，進行崗前培訓，考試合格才派駐圖們工廠，被告只是在原告處進行崗前培訓，沒有勞動關系。
但原告對此主張未能提供任何相關證據(jù)，故對原告的主張本院不予采信。
根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
原告對被告提供的考勤表、河北基業(yè)機械制造集團有限公司新員工登記表、2014年4月-8月的工資表不予認可。
但其作為持有該相關證據(jù)的一方，未能提供相反的證據(jù)予以反駁被告的證據(jù)。
故河北基業(yè)機械制造集團有限公司應承擔舉證不能的責任。
原告應支付被告在原告處工作期間的工資，及超過一個月未與被告訂立書面勞動合同，應當向被告每月支付二倍的工資。
根據(jù)被告提供的工資表，河北基業(yè)機械制造集團有限公司應支付被告2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動合同二倍的工資14151元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司支付被告張某某2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動合同二倍的工資14151元，共計31392元。
待判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2014年4月被告通過應聘的方式。
被聘用到原告處工作，屬于特種作業(yè)操作電工，負責河北基業(yè)集團整個廠區(qū)電器維修，雖原告與被告未簽訂勞動用工合同，但已形成事實的勞動關系。
因此原告應當向被告支付勞動報酬。
原告超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向被告支付二倍的工資。
原告主張其是受吉林基業(yè)投資有限公司圖們工業(yè)園部分工廠委托招聘工程技術人員，進行崗前培訓，考試合格才派駐圖們工廠，被告只是在原告處進行崗前培訓，沒有勞動關系。
但原告對此主張未能提供任何相關證據(jù)，故對原告的主張本院不予采信。
根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
原告對被告提供的考勤表、河北基業(yè)機械制造集團有限公司新員工登記表、2014年4月-8月的工資表不予認可。
但其作為持有該相關證據(jù)的一方，未能提供相反的證據(jù)予以反駁被告的證據(jù)。
故河北基業(yè)機械制造集團有限公司應承擔舉證不能的責任。
原告應支付被告在原告處工作期間的工資，及超過一個月未與被告訂立書面勞動合同，應當向被告每月支付二倍的工資。
根據(jù)被告提供的工資表，河北基業(yè)機械制造集團有限公司應支付被告2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動合同二倍的工資14151元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司支付被告張某某2014年4月至8月工資17241元，支付未簽訂書面勞動合同二倍的工資14151元，共計31392元。
待判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告河北基業(yè)機械制造集團有限公司負擔。

審判長：賀淑芬
審判員：任廣瑞
審判員：王小麗

書記員：王麗