原告：河北國美電器有限公司，住所地：石家莊市開發(fā)區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼xxxxR。
法定代表人：董曉紅，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：謝偉，系該公司人資經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙紅，系該公司人事主管。
被告：趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大專文化，原系河北國美電器有限公司會計，現(xiàn)住邢臺市。
委托訴訟代理人：關(guān)現(xiàn)坤，河北正揚時代律師事務(wù)所律師。

原告河北國美電器有限公司與被告趙某某勞動爭議一案，本院于2018年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北國美電器有限公司的委托訴訟代理人謝偉、趙紅，被告趙某某及其委托訴訟代理人關(guān)現(xiàn)坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北國美電器有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法撤銷邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邢市勞人仲案字［2017］第278號仲裁裁決書第一項裁決。2、請求依法支持邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邢市勞人仲案字［2017］第278號仲裁裁決書第二項裁決。3、請求駁回本案被告對原告提出的全部請求事項。4、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2014年7月1日，原、被告雙方簽訂勞動合同書，同時在勞動合同訂立之初，原告已對被告針對公司的考勤管理制度、獎懲制度等進行了培訓。上述制度中明確規(guī)定，員工應(yīng)按要求出勤，不能無故不到崗，員工連續(xù)曠工三天以上的，屬于嚴重違反公司考勤管理制度的行為，公司有權(quán)解除勞動合同。2017年11月28日，被告以腰部治療為由向原告提出請假申請，原告已批準，其假期至12月1日結(jié)束。休假結(jié)束后，被告未再向原告提出請假申請，且經(jīng)原告多次通知其來上班的情況下仍未能復崗，截至2017年12月5日，其已連續(xù)曠工達三日之久，其行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，原告于2017年12月31日與被告解除勞動合同，并及時將解除勞動合同通知及事由通過快遞方式郵寄告知被告，原告解除勞動合同程序符合法律規(guī)定，不存在任何不當之處，被告主張原告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)。被告自2017年11月1日至2017年12月5日期間的工資報酬原告已向其足額支付，不應(yīng)當再次支付。同時，被告在原告處工作期間不存在超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等情況，即使存在少量加班，原告已安排被告倒休或已向其支付加班費，不應(yīng)當再次支付。被告在職期間不存在未休年休假，原告不應(yīng)向其支付未休年休假工資報酬。綜上所述，原、被告雙方的勞動合同已經(jīng)合法解除，各項報酬己足額支付，原告不存在任何違法之處，不應(yīng)當向被告支付任何款項，請求人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上依法支持原告的訴訟請求。
趙某某辯稱，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邢市勞人仲裁字［2017］第278號仲裁書事實清楚、證據(jù)確實充分、程序正當、適用法律正確，應(yīng)當予以維持。一、被答辯人違法解除勞動合同，依法應(yīng)當向答辯人支付經(jīng)濟賠償金64800元（2700元月×12個月×2倍）。答辯人于2006年4月24日入職被答辯人公司，答辯人入職的工作崗位為財務(wù)會計主管，答辯人在職期間的月薪標準為2700元月。答辯人和被答辯人多次簽訂無固定期限勞動合同，并于2015年1月1日簽署書面無固定期限勞動合同。答辯人自入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，遵守單位的各項規(guī)章制度，因工作表現(xiàn)突出，曾多次受到被答辯人獎勵。答辯人因病向單位請假治療，被答辯人單位的打卡記錄和電話錄音均證實答辯人在12月5日到崗上班，因病離崗的事實。被答辯人在解除勞動合同關(guān)系通知書、文件報批單認定答辯人曠工三天（12月5日、6日、7日）與事實不符。“解除勞動合同關(guān)系文件報批單”中明確說明，“我公司根據(jù)法律條例與之解除勞動關(guān)系”。所以，并非答辯人主動與公司解除勞動關(guān)系，事實上是被答辯人違背事實，單方面解除答辯人勞動合同，屬于違法解除。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。被答辯人單位并未執(zhí)行上述程序，所以，被答辯人單方面違法解除申請人勞動合同程序違法。綜上，被答辯人認定答辯人曠工三天（12月5日、6日、7日）與事實不符，屬于單方面違法解除答辯人勞動合同。并且，被答辯人單方面違法解除申請人勞動合同程序違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，被答辯人違法解除勞動合同，依法應(yīng)當向答辯人支付經(jīng)濟賠償金64800元。二、被答辯人違法解除勞動合同，依法應(yīng)當向答辯人支付帶薪年休假工資報酬5353元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。”答辯人的工齡已經(jīng)到達10年以上，但是自2016年1月開始到2017年11月29日期間的年假共計115小時，年休假工資報酬被答辯人并未及時發(fā)放，故應(yīng)當依法支付答辯人帶薪年假工資報酬5353元整（2700元月平均工資÷21.57日÷8小時日×115小時×300%）。
原告為證明其訴請，向本院提交了如下證據(jù)：一、2015年1月1日河北國美電器有限公司與趙某某簽訂的書面勞動合同書。證明我方和被告之間存在勞動合同關(guān)系，勞動合同中明確約定曠工三天以上的，我公司有權(quán)解除勞動合同。二、國美人資薪酬003號公司內(nèi)部考勤管理制度。該考勤管理制度4.1，證明公司明文規(guī)定員工三天無故不到崗，屬于曠工行為。按照規(guī)定公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤學習確認書。證明公司已培訓告知員工相應(yīng)的考勤管理制度。且員工已簽字確認學習。四、2015年7月至2017年12月員工考勤匯總表簽字版原件。證明被告趙某某于2017年12月5日至8日期間無無故曠工，已符合曠工三天以上解雇的條件。五、趙某某2017年12月打卡記錄。六、2017年12月全員打卡記錄。證明來源是按照公司要求進行打卡。同時趙某某自2017年12月5日后因曠工沒有打卡記錄。七、解除勞動合同通知書。證明因趙某某無故曠工，我公司依法解除勞動合同，并履行了告知的義務(wù)。八、短信截圖。證明趙某某不到崗后，我公司曾多次短信請其回公司報到或以書面形式向公司提出本人的要求。九、公司OA請假加班申請單。證明按照公司考勤規(guī)章制度，員工應(yīng)在OA系統(tǒng)中進行相應(yīng)休假的提報審批，批準后方可進行休假。十、趙某某工資發(fā)放條。證明公司已按照國家相應(yīng)規(guī)定對員工進行帶薪休假節(jié)假日加班費的全額發(fā)放。
被告的質(zhì)證意見為：證據(jù)一勞動合同書，首先我方對雙方存在勞動關(guān)系我方予以認可。但是因為看不到證據(jù)原件和復印件，對具體內(nèi)容不予認可。對證據(jù)二考勤制度003號，我方?jīng)]有見過該制度，不知道制度內(nèi)容。該證據(jù)不具有合法性，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第4條、第43條規(guī)定，該證據(jù)不具有合法性。證據(jù)三考勤學習確認書，該確認書是公司要求員工簽署的，員工并未按照要求對制度進行學習，同樣不具有合法性。對證據(jù)四考勤匯總簽字版原件，我方予以認可。同時該證據(jù)也證明了我方在2017年12月5日到崗的事實。對證據(jù)五12月份打卡記錄、證據(jù)六全員打卡記錄，該證據(jù)同樣證明了我方在12月5日上班的事實。對證據(jù)七解除勞動合同書，對該證據(jù)我們予以認可。該證據(jù)證明了原告方單方違法解除勞動關(guān)系的事實。同時證明了2017年12月8日前被告系原告單位正式員工的事實。對證據(jù)八微信短信截圖，對該證據(jù)合法性有異議，該證據(jù)與事實不符，不具有合法性。證據(jù)九OA請假申請單，該證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性，2017年9月11日等有多個時間均與本案無關(guān)。對證據(jù)十工資發(fā)放條，該證據(jù)恰恰證明了原告方未發(fā)放帶薪年休假。
被告趙某某為證明其辯稱，向本院提交如下證據(jù)：一、發(fā)薪人員及考勤統(tǒng)計表。證明：1、趙某某系原告公司員工。2、趙某某加班的事實。二、銀行卡交易流水。證明趙某某系原告公司員工。證明趙某某工資標準，基本工資每月2700元。三、關(guān)于2017年8月10日門店財務(wù)核查通報。證明：1、趙某某系原告公司員工。2、趙某某工作。表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到獎勵，在工作中無任何過錯。四、社保參保繳費證明。證明趙某某系原告公司員工。五、個人信息表（國美電器公司內(nèi)網(wǎng)站上截圖）。證明趙某某在原告單位工作，崗位是會計主管。六、職務(wù)調(diào)整通知。證明原告違法調(diào)整職務(wù)的事實。七、解除勞動關(guān)系通知書和文件報批單。證明：1、原告違法單方面解除勞動關(guān)系的事實。2、12月8日前被告系原告單位正式員工的事實。八、電話錄音。被告在2017年12月5日到港的事實。九、微信聊天記錄、請假申請單、診斷證明書。證明：1、被告在2017年11月份生病的事實。2、被告入職時間是2006年4月24日。3、被告按照單位要求要求的流流程請病假的事實。4、被告有115小時年休假未休。十、公司內(nèi)網(wǎng)截圖一份及仲裁裁決書原件一份。
原告質(zhì)證意見為：證據(jù)一證明趙某某為我公司員工，但是不能證明其加班，未發(fā)放這個加班費的事實。證據(jù)二是銀行卡交易流水證明我公司按時如期對員工進行了足額的薪資發(fā)放。證據(jù)三是相應(yīng)的門店財物核查通報，只是針對原告、被告的日常的工作行為的一個獎罰。那么他只是單定了獎罰通報的個例性，因為我們每個月甚至不定期的會有相應(yīng)的一些獎罰通報，有獎有罰，這個是針對員工本職工作日常的一個表現(xiàn)的通報，不能證明剛才這個被告所述的工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到獎勵。證據(jù)四社保參保繳費證明，沒有異議，證明我公司足額為員工繳納的保險。證據(jù)五上面不顯示時間，只能證明被告曾經(jīng)任過我公司的會計主管崗位。證據(jù)六是職務(wù)調(diào)整通知。證明我公司按照公司的相應(yīng)的崗位調(diào)整的規(guī)定對員工進行過崗位調(diào)整，不違法。證據(jù)七解除勞動合同通知書，這個我們也提交過了。但它要證明的是我公司是違法解除被告勞動合同的事實，不是被告主動與公司解除勞動合同，2017年12月8日前趙某某系原告公司正式員工的事實。我公司解除勞動合同關(guān)系通知書上很明確的注明了是因員工趙某某無故曠工，然后累計達三天，嚴重違反了公司考勤制度。我公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二項進行了相應(yīng)的解除勞動合同的通知，是同員工主動與本公司解除勞動合同，2017年12月8日進行的合同解除。證據(jù)八、九電話錄音，被告整理的電話錄音文字內(nèi)容能夠更清晰地看到員工自12月3日起就已經(jīng)存在不正常的出勤情況。她在電話錄音中是對以上情況進行了認可。同時公司是在電話中主要是要求員工按照公司的流程進行休假的報批。另外就是要求員工多日不在崗，要按照公司的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)工作的交接。主要是證明了員工沒有按照公司的規(guī)定履行相應(yīng)的請假手續(xù)。公司前期下發(fā)過員工休假、休病假，需要出具指定醫(yī)院的相應(yīng)的診斷證明書，但是趙某某的這份診斷證明書并未按照公司的要求到指定醫(yī)院進行相應(yīng)的檢查。另外不能證明被告存在115小時年休假未休的事實。證據(jù)十、這只是一個系統(tǒng)截圖，不能認可真實性；仲裁裁決書無異議。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。1、被告趙某某2006年4月24日始在原告河北國美電器有限公司工作，崗位為會計主管；2015年12月31日原、被告雙方簽訂了無固定期限勞動合同，該合同的第八部分勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂的第二十三條第2項1）約定：乙方累計曠工5天或連續(xù)曠工3天的，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何補償。2、被告趙某某2017年3月14日簽署了學習確認書，確認閱讀并理解了各項考勤要求，并承諾如違反考勤規(guī)定，愿承擔相關(guān)責任。3、原告提交的考勤匯總表、趙某某12月份打卡記錄及該月全員打卡記錄載明趙某某在2017年12月5日8：18分進行了上報簽到，異常情況顯示為無效記錄。在此之后無簽到記錄。4、原告2017年12月13日以短信的方式通知被告到公司報到。如有異議，需于2017年12月14日18：00前書面向公司提出。5、2017年12月27日原告向被告趙某某發(fā)出了解除勞動合同關(guān)系通知書，該通知載明：因你自2017年12月5日起未說明原因不到崗工作，至今曠工已達三天以上，嚴重違反了公司關(guān)于職工考勤的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定以及《勞動合同》第二十三條第（二）項的約定，視為你主動與本公司解除勞動關(guān)系，且雙方勞動關(guān)系于2017年12月8日解除。請于2017年12月29日前到公司辦理解除后續(xù)手續(xù)，逾期辦理所產(chǎn)生的相關(guān)后果由你個人承擔。被告趙某某2017年12月28日收到該通知書。6、2017年11月17日原告將被告趙某某的工作崗位由邢臺時代店會計主管調(diào)整為邢臺新匯源店通訊營業(yè)員。7、被告提交了一份其稱是自原告網(wǎng)站請假申請單界面截圖，該截圖顯示趙某某截止2017年11月29日尚有年假可用總時數(shù)115小時。8、被告趙某某在職期間每月工資為2700元。9、原告未將與被告趙某某解除勞動合同的理由通知工會，稱其公司未成立工會。10、原告公司考勤管理規(guī)定V4.1的第3條名詞解釋3.3曠工第（4）規(guī)定：超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假者視為曠工。11、被告趙某某于2017年12月5日向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會因與原告河北國美電器有限公司加班工資、年休假工資及解除合同經(jīng)濟賠償金等申請勞動仲裁，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年2月26日作出邢市勞人仲案字［2017］第278號仲裁裁決書，原告不服該裁決書，向本院提起訴訟。
上述事實有原、被告雙方提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，本案為勞動爭議糾紛，爭議焦點是原告與被告解除勞動合同是否違反法律規(guī)定及經(jīng)濟補償金、未休假年休假工資寶成的數(shù)額。首先關(guān)于原告與被告解除勞動合同是否違法的問題，本案中，原告與被告解除勞動合同的依據(jù)是被告趙某某自2017年12月5日至2017年12月8日曠工已達三日，違反了原告公司的考勤制度及勞動合同的約定；關(guān)于曠工是否已達三天的問題，在原告的考勤管理規(guī)定中對什么是曠工做出了解釋，在2017年12月5日的考勤記錄上能夠看到被告趙某某進行了上班簽到，也就是說按照前述考勤規(guī)定只要趙某某超過60分鐘未到或離開崗位，且無充分理由辦理補假者視為曠工，但原告未能提交相應(yīng)證據(jù)予以證明；其庭審中所稱的單位監(jiān)控，并未向本院提交。再者《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。原告并未履行上述程序；雖然原告稱其公司未成立工會，但其可將理由通知其所在地工會，用以保障職工權(quán)益。綜上，原告作為用人單位與被告趙某某解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。故原告應(yīng)當向被告支付經(jīng)濟賠償金為2700元月×12個月×2倍＝64800元。關(guān)于被告未休年假115小時的問題，被告提交了其稱系來源于原告網(wǎng)站請假申請單界面截圖，顯示其有115小時年假未休；原告不予認可，但未能提交相應(yīng)證據(jù)加以反駁，故本院對該截圖予以采信，認可被告趙某某在職期間有115小時年假未休。《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。被告趙某某在2017年11月29日之前尚有年假共計115小時未休，原告未及時發(fā)放年休假工資報酬，故應(yīng)當支付被告趙某某年休假工資報酬2700元月÷21.75日÷8小時日×115小時×300%=5353元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第六條第三款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、河北國美電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某解除勞動合同的賠償金人民幣64800元。
二、河北國美電器有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某年休假工資報酬人民幣5353元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北國美電器有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 陳鐵軍

書記員： 郎芳