原告（反訴被告）：河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司。住所地：張家口市橋西區(qū)長青路**號。法定代表人：張維軍，系該公司董事長。委托訴訟代理人：張云霞，系該公司人力部經理。被告（反訴原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市區(qū)。

本訴原告（反訴被告）華某藥房向本院提出訴訟請求：1、被告單方面解除勞動合同，判令原告不支付補償金。2、被告已獲得加班計件工資，判令原告不支付加班工資。事實與理由：一、被告單方面解除勞動合同，無權獲得補償金。被告劉某某2015年4月14日入職，2017令11月30日調入公司倉庫工作。2017年12月1日上午，劉某某到庫房報到，下午未按公司請假程序，只電話通知倉庫經理請長假，在未得到批準情況下，一直曠工至今。現(xiàn)劉某某以“同工不同酬”，“加班費”為由，要求解除勞動合同，屬單方解除勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》37條及46條之規(guī)定，原告不應支付其解除勞動合同補償金。二、原告不應支付被告加班工資。自2015年10月，公司對劉某某實行計件工資，而不是固定工資，即按照其發(fā)單量提取工資。原告提交的證據(jù)已注明：被告在2016年12月--2017年11月的工資中已包含52天的加班工資。《裁決書》按固定工資計算加班工資，顯然是不符合客觀情況的。應予以改正。被告劉某某辯稱，不認可原告訴狀中的內容，要求原告支付我六個月的失業(yè)保險金、支付三年的年休假工資。反訴原告（反訴被告）劉某某向法院提出反訴請求：1、請求法院判令被反訴人支付反訴人2015-2017年3年的應休未休的年休假補償金7564.95元。2、本案的訴訟費用由被反訴人承擔。事實與理由：自2015年入職到2017年底，公司未按法律規(guī)定安排年休假，在應休未休后也沒有給予經濟補償，根據(jù)《職工帶薪年假條例》法律規(guī)定，年度未休假可以跨一年度安排，但我并未在2016年得到上一年度的休假或補償，故我在2017年提出相應補償，包含（2015年度跨一年度）、2016年度、2017年度，三個年度的年休假為合理要求。為維護反訴人的權益不受侵害，依據(jù)《民事訴訟法》第五十二條等相關規(guī)定，向貴院提起反訴，請求法院支持反訴人的反訴請求。反訴被告華某藥房辯稱：認可勞動仲裁申請日起往前推一年，故我們同意付2016年12月-2017年11月的年休假補償金2521元。本院經審理認定事實如下：被告（反訴原告）劉某某2015年4月14日在原告華某藥房電子商務部入職，雙方2015年6月至2016年5月及2016年7月至2019年6月簽訂了書面勞動合同，原告華某藥房未將書面勞動合同交予被告劉某某。入職后原告未給被告全額繳納社會保險。2017年11月30日被告調入華某藥房倉庫工作。被告于2017年12月7日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告歸還勞動合同及相應工資單等、補償2016年2月及3月未同工同酬的工資1000元、補償2016年4月至6月未同工同酬工資600元、2015年4月至2017年11月克扣工資、2016年1月至2017年11月加班費、補償2015年至2017年未休年休假工資、與原告解除勞動合同、賠償解除勞動關系的賠償金。2018年2月1日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出張勞仲案字（2018）第21號仲裁裁決，裁定認定：一、華某藥房應歸還劉某某勞動合同及工資單。二、華某藥房為劉某某繳納2015年6月至2016年6月的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，劉某某繳納個人部分，具體數(shù)額以張家口市社會保險事業(yè)管理局計算為準。三、華某藥房支付劉某某失業(yè)金940元/月*4月=3760元。四、劉某某與華某藥房的勞動合同解除。五、華某藥房支付劉某某解除勞動合同經濟補償人民幣3656.54元/月*3月=10969.62元。六、華某藥房支付劉某某2016年12月至2017年11月休息日加班工資人民幣3656.54元/月÷21.75天/月*52天*200%-720元=16764.15元。七、華某藥房支付劉某某年休假工資人民幣3656.54元/月÷21.75天/月*5天*300%=2521.75元。八、駁回劉某某其他仲裁請求。收到仲裁裁決后，原告（反訴被告）華某藥房以被告劉某某（反訴原告）單方面解除勞動合同為由向本院提起訴訟，請求法院判令原告不支付補償金、不支付加班工資。被告不認可原告訴狀中的內容，要求原告支付其六個月的失業(yè)保險金，同時被告劉某某提起反訴，請求法院判令原告支付2015-2017年3年的應休未休的年休假補償金7564.95元。以上事實，有中國銀行交易流水明細、張家口勞動人事爭議仲裁委員會張勞仲案字（2018）第21號仲裁裁決書等證據(jù)在案佐證，本院予以確認。
原告（反訴被告）河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司（以下簡稱華某藥房）與被告（反訴原告）劉某某勞動爭議、人事爭議一案，本院于2018年2月22日立案后，依法適用簡易程序，對本案公開開庭進行了審理。原告（反訴被告）華某藥房委托訴訟代理人張云霞、被告（反訴原告）劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，通過仲裁裁決書與庭審查明，原告（反訴被告）華某藥房與被告（反訴原告）劉某某間存在合法的勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間內，原告華某藥房未按《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定為被告繳納全部社會保險費用，其訴稱被告屬于擅自解除勞動合同，從而請求不支付被告經濟補償金的訴求不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，本院不予支持。根據(jù)張家口市勞動人事爭議仲裁委員會張勞仲案字（2018）第21號仲裁裁決書第五項，原告華某藥房支付被告劉某某解除勞動合同經濟補償金人民幣3656.54元/月*3月=10969.62元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告訴稱的對被告劉某某適用的是計件工資制，從而請求不支付被告加班費工資的訴求，因原告未能提供物流部人員工資方案已送達到被告的相關證據(jù)，且被告不予認可，原告當庭所出示的其他證據(jù)亦不能充分證明自己的訴訟主張，對原告的該項訴求本院不予支持。根據(jù)張家口市勞動人事爭議仲裁委員會張勞仲案字（2018）第21號仲裁裁決書第六項，原告華某藥房支付被告劉某某2016年12月至2017年11月休息日加班工資人民幣3656.54元/月÷21.75天/月*52天*200%-720元=16764.15元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告劉某某辯稱原告華某藥房應向其支付六個月失業(yè)保險金的意見，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條之規(guī)定，被告劉某某未向法庭提供已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的證據(jù)，對被告劉某某的辯解意見本院不予支持。反訴原告劉某某請求反訴被告華某藥房支付2015年至2017年年休假工資的訴求，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條之規(guī)定，因反訴被告對2015年、2016年年休假工資提出訴訟時效抗辯，本院對反訴原告的該項訴求不予支持。根據(jù)張家口市勞動人事爭議仲裁委員會張勞仲案字（2018）第21號仲裁裁決書第七項，原告（反訴被告）華某藥房支付被告（反訴原告）劉某某2017年年休假工資人民幣3656.54元/月÷21.75天/月*5天*300%=2521.75元，符合法律規(guī)定，本院予以確認。案經調解無效，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（反訴被告）河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司于判決生效之日起十五日內支付被告劉某某（反訴原告）解除勞動合同經濟補償金人民幣10969.62元；二、原告（反訴被告）河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司于判決生效之日起十五日內支付被告劉某某（反訴原告）2016年12月至2017年11月休息日加班工資人民幣16764.15元；三、原告（反訴被告）河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司于判決生效之日起十五日內支付被告（反訴原告）劉某某2017年年休假工資人民幣2521.75元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元（已減半）,由原告（反訴被告）河北華某藥房醫(yī)藥連鎖有限公司負擔;案件反訴費25元(已減半),由被告（反訴原告）負擔25元。雙方當事人如不服本判決，可于本判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　郝琳琳

書記員：任曉元