原告：河北北汽福田汽車部件有限公司，住所地河北省承德市雙灤區(qū)，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。法定代表人：包樹楠，董事長。委托訴訟代理人：黃韋達，男，河北北汽福田汽車部件有限公司職工。被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市唐縣。委托訴訟代理人：楊世軍，遼寧衡銳律師事務所律師。

事實認定仲裁情況、訴訟請求：一、王某的仲裁請求：王某于2018年4月2日向承德市雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求：1、解除與河北北汽福田汽車部件有限公司之間于2013年9月24日簽訂的勞動合同；2、要求河北北汽福田汽車部件有限公司給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償332759.61元（1991年10月至2018年3月共27個月）；3、按二倍補發(fā)2018年1月、2月被扣發(fā)的部分工資9088元；4、按1.5倍給付加班工資85200元（2013年至2017年5年期間）；5、要求給付所欠5年的帶薪休假工資54527.04元。二、勞動仲裁結果：承德市雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年5月3日作出雙灤勞人仲案字（2018）第55號仲裁裁決書，裁決：1、河北北汽福田汽車部件有限公司給付王某經(jīng)濟補償金272723.19元；2、駁回王某其他仲裁請求。三、河北北汽福田汽車??件有限公司的訴訟請求：判令河北北汽福田汽車部件有限公司不給付經(jīng)濟補償金272723.19元。以下是各方?jīng)]有爭議的事項，本院予以確認：2013年9月24日，王某與河北北汽福田汽車部件有限公司簽訂了無固定期限勞動合同。2017年5月5日，原告公司熔化車間發(fā)生鐵水迸濺事故，導致多名工人被燙傷、一人經(jīng)醫(yī)治無效死亡。2018年1月6日，河北北汽福田汽車部件有限公司向王某發(fā)放了《關于王某同志職務免聘的通知》，免去了王某安全管理部科長職務。2018年1月開始，河北北汽福田汽車部件有限公司每月降低了王某崗位工資和績效工資共計2272元。王某申請勞動仲裁，該仲裁裁決書送達后，王某于2018年5月16日辦理了離職手續(xù)。以下是各方有爭議的事項，本院認定如下：因王某針對承德市雙灤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的雙灤勞人仲案字???2018）第55號仲裁裁決書未提起訴訟，本院認為王某對該裁決的結果是認同的，則本案爭議焦點應為經(jīng)濟補償金272723.19元是否應當給付。按照《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？梢?，用人單位可以直接扣除勞動者工資應適用于因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的情形。在雙方提出的“2017年5月5日事件”中，原告已經(jīng)對該事故原因進行了分析，直接原因：1、由于現(xiàn)場暖氣片處于半封閉狀態(tài)（暖氣片只在頂部、底部切割），現(xiàn)場操作者采用人工拋投入爐內(nèi)的方法，使暖氣片進入爐內(nèi)未完全熔化，在暖氣片局部形成相對封閉狀態(tài)，局部封閉狀態(tài)內(nèi)的氣體瞬受爐內(nèi)高溫影響急劇膨脹，導致爐內(nèi)鐵水迸濺。2、間接原因：（1）、違章指揮：熔化車間當班副主任在得知車間主任命令（添加廢暖氣片往爐內(nèi)）后，沒有確認廢暖氣片狀態(tài)，沒有按照工藝要求將廢暖氣片投入爐中，且在暖氣片投入爐中發(fā)生了4次小的迸濺后，仍然沒有制止員工操作，允許操作工人持續(xù)將廢暖氣片投入火爐中，導致事故發(fā)生。（2）、野蠻操作：車間操作者在將廢暖氣片投入爐中時沒有按照操作規(guī)范機械自動加料要求執(zhí)行，而是采取用人工投料，同時，對不斷投入爐中的廢暖氣片在爐內(nèi)不斷產(chǎn)生的反應（鐵水迸濺）采取停止投入措施，仍然繼續(xù)添加廢暖氣片。（3）、員工安全措施不強。原告對相關責任人作出了處理，但其中不包含被告王某?！豆べY支付暫行規(guī)定》中同時規(guī)定，用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。原告認為在被告???安全管理部安全管理科科長期間，企業(yè)事故逐年增多，應扣發(fā)相應工資，但所提供證據(jù)并不能證明被告的工作符合原告應予扣發(fā)的企業(yè)內(nèi)部工資支付制度。故王某關于原告未足額支付勞動報酬，其可以解除勞動合同，原告應當向其支付經(jīng)濟補償?shù)闹鲝堄惺聦嵰罁?jù)，本院予以支持。關于經(jīng)濟補償金的給付數(shù)額問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。被告到原告處工作前在北汽福田汽車股份有限公司沈陽分公司工作，從被告提供的證據(jù)看，能夠確定被告自1991??10月始的連續(xù)狀態(tài)。在2013年9月1日由原告（乙方）、被告（丙方）、北汽福田汽車股份有限公司沈陽分公司（甲方）共同簽署的勞動合同變更協(xié)議中，明確載明“三方一致同意乙方在甲方的工作年限計算為在丙方的工作年限，甲方或乙方無須為本次勞動合同變更事宜向丙方支付經(jīng)濟補償金和其它補償”。故被告在北汽福田汽車股份有限公司沈陽分公司的工作年限應合并計算為在原告的工作年限。但被告的工作年限跨越2008年1月1日前后，故經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲獜?008年1月1日起計算。鑒于原告自2018年1月開始每月降低了王某工資，本院參照王某2017年度工資水平確定其月工資為12324.43元。王某應獲得的經(jīng)濟補償金為129406.52元（12324.43元/月×10.5月）。裁判結果依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條、《中華???民共和國勞動合同法實施條例》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
原告河北北汽福田汽車部件有限公司與被告王某勞動爭議一案，本院于2018年5月23日立案后，依法適用簡易程序，于2018年7月20日公開開庭進行了審理。原告河北北汽福田汽車部件有限公司的委托訴訟代理人黃韋達、被告王某及其委托訴訟代理人楊世軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告河北北汽福田汽車部件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某經(jīng)濟補償金129406.52元。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由河北北汽福田汽車部件有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　張東虎

書記員：李曉然