原告：河北前鋒機器有限責任公司，住所地廊坊市安次區(qū)瑞豐道一號。
法定代表人：楊國忠，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：高慧敏，河北領(lǐng)諾律師事務所律師。
被告：馬慶元，男，1963年4月5日出生，漢族，住吉林省梨樹縣。
委托訴訟代理人：劉暢亮，河北展坤律師事務所律師。

原告河北前鋒機器有限責任公司（以下簡稱前鋒機器公司）與被告馬慶元勞動爭議一案，本院于2019年3月29日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告前鋒機器公司的委托訴訟代理人高慧敏、被告馬慶元及其委托訴訟代理人劉暢亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
前鋒機器公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院判決原告無須向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金120966元，無須為被告繳納2006年12月至2018年11月的社會保險。無須向被告支付2016年、2017年、2018年的帶薪年休假工資13441元；2、本案訴訟費用由被告承擔。廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2019年3月5日作出的廊安勞人仲案字（2019）第19號裁決書是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。原被告雙方之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系。勞務關(guān)系是勞務者為用工者提供一次性或者特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞務關(guān)系是由兩個或者兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系，其適用的法律主要是《合同法》。本案中，被告經(jīng)他人介紹到原告處提供勞務，并沒有經(jīng)過建立勞動關(guān)系所進行正式招聘程序，也未約定工作期限、工作內(nèi)容，更未辦理工作證件，雙方以口頭形式訂立的勞務合同，約定了勞務費的計算方式，且雙方是一種平等關(guān)系。原被告雙方之間是勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，所以原告無須向被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、補繳各項保險、支付年休假工資。另外，即便雙方之間是存在勞動關(guān)系，那么也是雙方協(xié)商一致解除的勞動關(guān)系，原告無須向被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金；關(guān)于年休假工資，被告主張三年的年休假工資已過仲裁時效；證人金某與原告有利害關(guān)系，雙方是姐夫和小姨子的關(guān)系，其證人證言不能作為認定事實的依據(jù)。故原告提起訴訟，望判如所訴。
馬慶元辯稱，1、原被告之間存在著合法的勞動關(guān)系，即使沒有簽訂書面勞動合同，也在事實關(guān)系上是一種隸屬關(guān)系，是典型的勞動關(guān)系；2、原告并不是因為經(jīng)濟效益不好而不讓被告繼續(xù)工作，是因為其單位被其他企業(yè)收購，要辭退老員工，而不讓被告繼續(xù)工作；3、違法解除勞動關(guān)系的舉證責任在于用工單位而不在于勞動者，故原被告之間系勞動關(guān)系且原告違法解除，請求法院駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2006年12月至2018年11月期間，被告馬慶元在原告處的成型班工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，原告按月打卡支付被告工資。2018年11月，原告口頭通知被告停止工作，不用上班，自此停發(fā)被告工資。被告以原告違法解除勞動合同關(guān)系未支付任何經(jīng)濟補償、未安排年休假為由向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出了廊安勞人仲案字【2019】第19號仲裁裁決書，裁決一、原告支付被告違法解除勞動關(guān)系賠償金120966元。二、2016年12月至2018年11月的社會保險，經(jīng)社保機構(gòu)核算，由原告為被告依法補繳。三、被告向原告支付2016年、2017年、2018年的帶薪年休假工資13441元。原告不服裁決，向本院提起訴訟要求判決原告無須向被告支付任何費用。
庭審中，原、被告均認可被告在原告處工作的時間、工資發(fā)放、且未曾簽訂過書面勞動合同，對該事實本院予以確認。

本院認為，2006年12月，被告到原告處工作，原、被告間雖未簽訂書面勞動合同，但被告在工作中接受原告管理，從事有報酬的勞動，雙方已形成事實上的無固定期限的勞動合同關(guān)系。2018年11月，原告口頭通知被告停止工作，停發(fā)工資的行為，原告稱是雙方協(xié)商的結(jié)果，但未向法庭提供證據(jù)，被告否認協(xié)商，已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。原告認為與被告之間為勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系，理據(jù)不能成立。故對原告請求無須向被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、支付年休假工資的訴訟請求，本院不予支持。被告在2018年的工資年總收入為61053元，月平均工資為5088元，日平均工資為169.6元。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動關(guān)系，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。原告請求無須補繳社會保險，該請求不屬于法院審理范圍，可通過行政機關(guān)解決。帶薪年休假是勞動者依法應當享受的法定待遇，被告在原告處工作12年，應享有每年十天的帶薪年休假工資，用人單位不予安排年休假，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，本院對原告無需支付2016年、2017年帶薪年休假工資的請求予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十七條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北前鋒機器有限責任公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付被告馬慶元非法解除勞動關(guān)系賠償金5088ｘ2ｘ12=122112元、2018年帶薪年休假工資為508830ｘ300%ｘ10=5088元，兩項合計127200元；
二、駁回原告河北前鋒機器有限責任公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由河北前鋒機器有限責任公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員 丁麗

書記員： 劉玉鳳