河北凱德生物材料有限公司
朱晚霞
王現(xiàn)輝（河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所）
王某某
李金朋
張殿華（河北衡水德元法律服務(wù)所）

上訴人（原審原告、被告）:河北凱德生物材料有限公司。
住所地:衡水市桃城區(qū)北方工業(yè)基地東風(fēng)路86號(hào)。
法定代表人:Xavier，Jean，JosephDURAND-DELACRE（中文名字“戴仁威”），該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:朱晚霞，該公司職工。
委托代理人:王現(xiàn)輝，河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告、原告）:王某某。
委托代理人:李金朋。
委托代理人:張殿華，衡水德元法律服務(wù)所法律工作者。
上訴人河北凱德生物材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)凱德公司）因與上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，均不服桃城區(qū)人民法院（2014）衡桃協(xié)民一初字第7號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人凱德公司的委托代理人朱晚霞、王現(xiàn)輝、上訴人王某某及其委托代理人李金朋、張殿華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)征詢(xún)到庭當(dāng)事人及代理人的意見(jiàn)，確立本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:上訴人凱德公司應(yīng)否向上訴人王某某支付解除勞動(dòng)合同賠償金、加班費(fèi)、未休年休假報(bào)酬，數(shù)額及依據(jù)。
針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，凱德公司稱(chēng):凱德公司不應(yīng)向王某某支付賠償金，王某某沒(méi)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意私自將公司產(chǎn)品價(jià)格壓價(jià)報(bào)給客戶(hù)，直接影響了公司與客戶(hù)之間的成交價(jià)，給公司造成的損失，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度解除了與王某某的合同關(guān)系。公司發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書(shū)以后，口頭征求了工會(huì)的意見(jiàn)，后來(lái)又補(bǔ)正了相關(guān)的手續(xù)，工會(huì)已同意。解除勞動(dòng)合同事實(shí)充分，程序合法。一審判決將王某某在東風(fēng)化工廠以及在東風(fēng)有限公司工作的年限認(rèn)定由凱德公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。凱德公司是新設(shè)立的公司，東風(fēng)化工廠改為有限公司時(shí)，王某某在東風(fēng)化工有限公司工作期間的工作義務(wù)應(yīng)向東風(fēng)化工有限公司主張，而不應(yīng)向凱德公司主張，且東風(fēng)化工廠改為有限公司時(shí)，王某某作為置換員工已經(jīng)領(lǐng)取了補(bǔ)償金。關(guān)于加班費(fèi)，提交東風(fēng)化工有限公司工資表及支付加班費(fèi)的記錄。證明:一、基數(shù)有誤，二、東風(fēng)化工公司已經(jīng)支付了加班費(fèi)。1999年基數(shù)是171元，加班天數(shù)是5天，支付74.7元。一審直接認(rèn)定工資基數(shù)是800元是錯(cuò)誤的。2003年3月工資基數(shù)是548元，加班天數(shù)是3天，加班工資是107.5元；2003年12月工資是548，天數(shù)5天，加班工資201.3元；2004年11月548元，天數(shù)6天，加班工資238.2元?？傊?，從1997年到2010年即凱德公司成立之前，王某某在東風(fēng)化工工作期間已經(jīng)將加班費(fèi)支付。另外，雙方的勞動(dòng)合同中約定王某某實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，公司向勞動(dòng)局作了匯報(bào)并進(jìn)行了審批，所以不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。關(guān)于年休假，不屬于工資的范疇，都受到仲裁時(shí)效一年的限制。最多支持其仲裁時(shí)效前一年的賠償。在公司的規(guī)章制度中休假必須向公司申請(qǐng)，王某某一直沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)，所以不應(yīng)支付帶薪休假的賠償。
針對(duì)凱德公司提交的上述證據(jù)，王某某的質(zhì)證意見(jiàn)是:工資表中沒(méi)有考勤員簽字沒(méi)有公司的公章，不能證明是東風(fēng)化工有限公司的工資計(jì)算表。退一步說(shuō)，王某某申請(qǐng)一個(gè)月中四天的加班費(fèi)，也不沖突。公司提交的表中也不能說(shuō)明是什么時(shí)候的加班，是正常時(shí)間的加班，還是勞動(dòng)時(shí)間之外的加班，應(yīng)該是節(jié)假日加班工資，并非雙休日的加班工資。
本院對(duì)凱德公司提交的王某某在東風(fēng)化工廠期間的加班費(fèi)支付情況的書(shū)面材料認(rèn)證意見(jiàn)是:凱德公司提交的證據(jù)中并未明確顯示加班天數(shù)及領(lǐng)取加班工資的記載，且根據(jù)凱德公司的證據(jù)內(nèi)容與王某某的每月4天加班費(fèi)的主張并不沖突，凱德公司二審中提交的上述證據(jù)不足以反駁王某某的相關(guān)主張，故該證據(jù)不能作為支持凱德公司主張的有效證據(jù)予以采納。
針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，王某某稱(chēng):凱德公司應(yīng)該支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，理由同一審陳述。關(guān)于加班費(fèi)，不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)該由主管企業(yè)的工資、勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，不應(yīng)由仲裁科蓋章。雙方簽訂的合同中雖寫(xiě)著不定時(shí)工時(shí)制，但同時(shí)約定著不超過(guò)法定的工作時(shí)制。凱德公司自認(rèn)東風(fēng)廠的工作年限與凱德公司的工作年限合并計(jì)算，故應(yīng)從1997年開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)王某某主張的每月工資，除以21.75天，再乘上每月加班4天，再乘以2，數(shù)額為241712元。關(guān)于年休假工資，按當(dāng)年度日工資收入的300%計(jì)算，報(bào)酬是74406元。
本院二審查明事實(shí)與一審查明事實(shí)一致。
本院認(rèn)為:2013年8月29日，凱德公司作為用人單位單方提出與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系。單方解除是一種法定解除，用人單位的法定解除又以勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)區(qū)分為過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除。用人單位的過(guò)錯(cuò)性解除，是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?將用人單位的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同規(guī)定了六種情形:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)，該法第四十三條 ?還從解除程序上做出了相應(yīng)的規(guī)定，即工會(huì)監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同只有滿(mǎn)足上述法律規(guī)定的條件和程序才是依法解除勞動(dòng)合同。凱德公司在給王某某的終止協(xié)議中寫(xiě)明“王某某我們發(fā)現(xiàn)你的表現(xiàn)與你的當(dāng)前的職位需要及未來(lái)的職業(yè)不符合，終止雇傭關(guān)系”，凱德公司給其工會(huì)的告知書(shū)中顯示的是“王某某違反正常工作程序及公司規(guī)章制度擅自報(bào)價(jià)，給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、第三款的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”。但是，凱德公司并沒(méi)有就終止協(xié)議中理由進(jìn)一步的解釋或說(shuō)明，也沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)證明因王某某的行為給其公司造成重大的損害。因此，王某某不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及給公司造成重大損害的法定情形，凱德公司解除與王某某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。據(jù)此，原審判決對(duì)賠償金的計(jì)算方式及數(shù)額也是正確的，應(yīng)予維持。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。在原審審理中，王某某提供了證人出庭作證，證明加班的事實(shí)，且從凱德公司在二審?fù)彽年愂鲋幸材苡∽C東風(fēng)化工公司存在加班的事實(shí)，凱德公司主張加班費(fèi)已經(jīng)全部支付，證據(jù)不足，無(wú)法采納。王某某要求從1999年開(kāi)始按照每月4天給付加班費(fèi)，有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予支持。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，凱德公司要求參照其出示的東風(fēng)化工廠工資計(jì)算發(fā)放表中的基本工資數(shù)額計(jì)算，明顯不合理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?及其相關(guān)的法律、法規(guī)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資，主要原因是對(duì)于勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的。因此，原判對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算無(wú)明顯不妥，予以維持。王某某于2010年4月與凱德公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制度，該約定系在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力，應(yīng)當(dāng)按照?qǐng)?zhí)行。王某某主張2010年4月份之后的加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，不予支持。關(guān)于王某某未休帶薪年休假工資問(wèn)題。參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?有關(guān)“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡囊?guī)定，以及第十條 ?第一款 ?有關(guān)“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！钡囊?guī)定，凱德公司未提供經(jīng)王某某同意不安排年休假或王某某已經(jīng)享受了年休假的待遇的證據(jù)，故原審判決支持王某某主張的年休假工資報(bào)酬，符合法律規(guī)定，是正確的?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日實(shí)施，王某某上訴要求自1997年始支付年休假工資報(bào)酬，無(wú)法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于凱德公司主張的時(shí)效問(wèn)題。未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定，即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年以?xún)?nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報(bào)酬均應(yīng)當(dāng)支持。另外，一審訴訟費(fèi)收取不當(dāng)，二審予以變更。綜上所述，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。二上訴人上訴理由均不成立，予以駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
一、二審案件受理費(fèi)各10元，由上訴人河北凱德生物材料有限公司和上訴人王某某平均負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:2013年8月29日，凱德公司作為用人單位單方提出與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系。單方解除是一種法定解除，用人單位的法定解除又以勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)區(qū)分為過(guò)錯(cuò)解除與非過(guò)錯(cuò)解除。用人單位的過(guò)錯(cuò)性解除，是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?將用人單位的過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同規(guī)定了六種情形:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。同時(shí)，該法第四十三條 ?還從解除程序上做出了相應(yīng)的規(guī)定，即工會(huì)監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同只有滿(mǎn)足上述法律規(guī)定的條件和程序才是依法解除勞動(dòng)合同。凱德公司在給王某某的終止協(xié)議中寫(xiě)明“王某某我們發(fā)現(xiàn)你的表現(xiàn)與你的當(dāng)前的職位需要及未來(lái)的職業(yè)不符合，終止雇傭關(guān)系”，凱德公司給其工會(huì)的告知書(shū)中顯示的是“王某某違反正常工作程序及公司規(guī)章制度擅自報(bào)價(jià)，給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、第三款的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”。但是，凱德公司并沒(méi)有就終止協(xié)議中理由進(jìn)一步的解釋或說(shuō)明，也沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)證明因王某某的行為給其公司造成重大的損害。因此，王某某不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及給公司造成重大損害的法定情形，凱德公司解除與王某某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。據(jù)此，原審判決對(duì)賠償金的計(jì)算方式及數(shù)額也是正確的，應(yīng)予維持。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。在原審審理中，王某某提供了證人出庭作證，證明加班的事實(shí)，且從凱德公司在二審?fù)彽年愂鲋幸材苡∽C東風(fēng)化工公司存在加班的事實(shí)，凱德公司主張加班費(fèi)已經(jīng)全部支付，證據(jù)不足，無(wú)法采納。王某某要求從1999年開(kāi)始按照每月4天給付加班費(fèi)，有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予支持。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，凱德公司要求參照其出示的東風(fēng)化工廠工資計(jì)算發(fā)放表中的基本工資數(shù)額計(jì)算，明顯不合理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?及其相關(guān)的法律、法規(guī)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)之所以高于平時(shí)的工資，主要原因是對(duì)于勞動(dòng)者喪失休息時(shí)間的一種補(bǔ)償，具有保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的。因此，原判對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算無(wú)明顯不妥，予以維持。王某某于2010年4月與凱德公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制度，該約定系在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成，且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)雙方具有約束力，應(yīng)當(dāng)按照?qǐng)?zhí)行。王某某主張2010年4月份之后的加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，不予支持。關(guān)于王某某未休帶薪年休假工資問(wèn)題。參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?有關(guān)“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”的規(guī)定，以及第十條 ?第一款 ?有關(guān)“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”的規(guī)定，凱德公司未提供經(jīng)王某某同意不安排年休假或王某某已經(jīng)享受了年休假的待遇的證據(jù)，故原審判決支持王某某主張的年休假工資報(bào)酬，符合法律規(guī)定，是正確的。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日實(shí)施，王某某上訴要求自1997年始支付年休假工資報(bào)酬，無(wú)法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于凱德公司主張的時(shí)效問(wèn)題。未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定，即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年以?xún)?nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報(bào)酬均應(yīng)當(dāng)支持。另外，一審訴訟費(fèi)收取不當(dāng)，二審予以變更。綜上所述，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。二上訴人上訴理由均不成立，予以駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
一、二審案件受理費(fèi)各10元，由上訴人河北凱德生物材料有限公司和上訴人王某某平均負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：高樹(shù)峰
審判員：蔣寶霞
審判員：關(guān)春富

書(shū)記員：張鳳蓮