河北凱德生物材料有限公司
朱晚霞
王現(xiàn)輝（河北世紀鴻業(yè)律師事務所）
王某某
李金朋
張殿華（河北衡水德元法律服務所）

上訴人（原審原告、被告）:河北凱德生物材料有限公司。
住所地:衡水市桃城區(qū)北方工業(yè)基地東風路86號。
法定代表人:Xavier，Jean，JosephDURAND-DELACRE（中文名字“戴仁威”），該公司董事長。
委托代理人:朱晚霞，該公司職工。
委托代理人:王現(xiàn)輝，河北世紀鴻業(yè)律師事務所律師。
上訴人（原審被告、原告）:王某某。
委托代理人:李金朋。
委托代理人:張殿華，衡水德元法律服務所法律工作者。
上訴人河北凱德生物材料有限公司（以下簡稱凱德公司）因與上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，均不服桃城區(qū)人民法院（2014）衡桃協(xié)民一初字第7號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人凱德公司的委托代理人朱晚霞、王現(xiàn)輝、上訴人王某某及其委托代理人李金朋、張殿華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)征詢到庭當事人及代理人的意見，確立本案的爭議焦點是:上訴人凱德公司應否向上訴人王某某支付解除勞動合同賠償金、加班費、未休年休假報酬，數(shù)額及依據(jù)。
針對爭議焦點，凱德公司稱:凱德公司不應向王某某支付賠償金，王某某沒有上級領導的同意私自將公司產(chǎn)品價格壓價報給客戶，直接影響了公司與客戶之間的成交價，給公司造成的損失，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度解除了與王某某的合同關系。公司發(fā)放解除勞動合同通知書以后，口頭征求了工會的意見，后來又補正了相關的手續(xù)，工會已同意。解除勞動合同事實充分，程序合法。一審判決將王某某在東風化工廠以及在東風有限公司工作的年限認定由凱德公司承擔經(jīng)濟補償金是錯誤的。凱德公司是新設立的公司，東風化工廠改為有限公司時，王某某在東風化工有限公司工作期間的工作義務應向東風化工有限公司主張，而不應向凱德公司主張，且東風化工廠改為有限公司時，王某某作為置換員工已經(jīng)領取了補償金。關于加班費，提交東風化工有限公司工資表及支付加班費的記錄。證明:一、基數(shù)有誤，二、東風化工公司已經(jīng)支付了加班費。1999年基數(shù)是171元，加班天數(shù)是5天，支付74.7元。一審直接認定工資基數(shù)是800元是錯誤的。2003年3月工資基數(shù)是548元，加班天數(shù)是3天，加班工資是107.5元；2003年12月工資是548，天數(shù)5天，加班工資201.3元；2004年11月548元，天數(shù)6天，加班工資238.2元?？傊?，從1997年到2010年即凱德公司成立之前，王某某在東風化工工作期間已經(jīng)將加班費支付。另外，雙方的勞動合同中約定王某某實行不定時工時制，公司向勞動局作了匯報并進行了審批，所以不應當支付加班費。關于年休假，不屬于工資的范疇，都受到仲裁時效一年的限制。最多支持其仲裁時效前一年的賠償。在公司的規(guī)章制度中休假必須向公司申請，王某某一直沒有申請過，所以不應支付帶薪休假的賠償。
針對凱德公司提交的上述證據(jù)，王某某的質(zhì)證意見是:工資表中沒有考勤員簽字沒有公司的公章，不能證明是東風化工有限公司的工資計算表。退一步說，王某某申請一個月中四天的加班費，也不沖突。公司提交的表中也不能說明是什么時候的加班，是正常時間的加班，還是勞動時間之外的加班，應該是節(jié)假日加班工資，并非雙休日的加班工資。
本院對凱德公司提交的王某某在東風化工廠期間的加班費支付情況的書面材料認證意見是:凱德公司提交的證據(jù)中并未明確顯示加班天數(shù)及領取加班工資的記載，且根據(jù)凱德公司的證據(jù)內(nèi)容與王某某的每月4天加班費的主張并不沖突，凱德公司二審中提交的上述證據(jù)不足以反駁王某某的相關主張，故該證據(jù)不能作為支持凱德公司主張的有效證據(jù)予以采納。
針對爭議焦點，王某某稱:凱德公司應該支付解除勞動合同的補償金，理由同一審陳述。關于加班費，不定時工時制，應該由主管企業(yè)的工資、勞動報酬的勞動主管部門批準，不應由仲裁科蓋章。雙方簽訂的合同中雖寫著不定時工時制，但同時約定著不超過法定的工作時制。凱德公司自認東風廠的工作年限與凱德公司的工作年限合并計算，故應從1997年開始計算。根據(jù)王某某主張的每月工資，除以21.75天，再乘上每月加班4天，再乘以2，數(shù)額為241712元。關于年休假工資，按當年度日工資收入的300%計算，報酬是74406元。
本院二審查明事實與一審查明事實一致。
本院認為:2013年8月29日，凱德公司作為用人單位單方提出與王某某解除勞動關系。單方解除是一種法定解除，用人單位的法定解除又以勞動者是否有過錯區(qū)分為過錯解除與非過錯解除。用人單位的過錯性解除，是指勞動者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過錯行為，用人單位可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?將用人單位的過錯性解除勞動合同規(guī)定了六種情形:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。同時，該法第四十三條 ?還從解除程序上做出了相應的規(guī)定，即工會監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同只有滿足上述法律規(guī)定的條件和程序才是依法解除勞動合同。凱德公司在給王某某的終止協(xié)議中寫明“王某某我們發(fā)現(xiàn)你的表現(xiàn)與你的當前的職位需要及未來的職業(yè)不符合，終止雇傭關系”，凱德公司給其工會的告知書中顯示的是“王某某違反正常工作程序及公司規(guī)章制度擅自報價，給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款、第三款的規(guī)定，解除勞動合同”。但是，凱德公司并沒有就終止協(xié)議中理由進一步的解釋或說明，也沒有相應的證據(jù)證明因王某某的行為給其公司造成重大的損害。因此，王某某不構成嚴重違反公司規(guī)章制度及給公司造成重大損害的法定情形，凱德公司解除與王某某的勞動合同，屬于違法解除，依法應當支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)勞動部1996年《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》的規(guī)定，對合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，可以計算為在本單位的工作時間。據(jù)此，原審判決對賠償金的計算方式及數(shù)額也是正確的，應予維持。關于加班費的問題。在原審審理中，王某某提供了證人出庭作證，證明加班的事實，且從凱德公司在二審庭審的陳述中也能印證東風化工公司存在加班的事實，凱德公司主張加班費已經(jīng)全部支付，證據(jù)不足，無法采納。王某某要求從1999年開始按照每月4天給付加班費，有事實及法律依據(jù)，應予支持。對于加班費的計算基數(shù)，凱德公司要求參照其出示的東風化工廠工資計算發(fā)放表中的基本工資數(shù)額計算，明顯不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?及其相關的法律、法規(guī)，加班費的計算標準之所以高于平時的工資，主要原因是對于勞動者喪失休息時間的一種補償，具有保護勞動者的立法目的。因此，原判對加班費的計算無明顯不妥，予以維持。王某某于2010年4月與凱德公司簽訂的勞動合同中約定實行不定時工作制度，該約定系在雙方自愿的基礎上形成，且不違反法律的強制性規(guī)定，對雙方具有約束力，應當按照執(zhí)行。王某某主張2010年4月份之后的加班費沒有事實根據(jù)，不予支持。關于王某某未休帶薪年休假工資問題。參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?有關“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡囊?guī)定，以及第十條 ?第一款 ?有關“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”的規(guī)定，凱德公司未提供經(jīng)王某某同意不安排年休假或王某某已經(jīng)享受了年休假的待遇的證據(jù)，故原審判決支持王某某主張的年休假工資報酬，符合法律規(guī)定，是正確的?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日實施，王某某上訴要求自1997年始支付年休假工資報酬，無法律依據(jù)，不予支持。關于凱德公司主張的時效問題。未休年假工資屬于勞動報酬，應當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關系終止的，應當自終止之日起一年內(nèi)提出。只要勞動者在勞動關系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請仲裁的，勞動關系存續(xù)期間的未休年假工資報酬均應當支持。另外，一審訴訟費收取不當，二審予以變更。綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持。二上訴人上訴理由均不成立，予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
一、二審案件受理費各10元，由上訴人河北凱德生物材料有限公司和上訴人王某某平均負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:2013年8月29日，凱德公司作為用人單位單方提出與王某某解除勞動關系。單方解除是一種法定解除，用人單位的法定解除又以勞動者是否有過錯區(qū)分為過錯解除與非過錯解除。用人單位的過錯性解除，是指勞動者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過錯行為，用人單位可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?將用人單位的過錯性解除勞動合同規(guī)定了六種情形:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。同時，該法第四十三條 ?還從解除程序上做出了相應的規(guī)定，即工會監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同只有滿足上述法律規(guī)定的條件和程序才是依法解除勞動合同。凱德公司在給王某某的終止協(xié)議中寫明“王某某我們發(fā)現(xiàn)你的表現(xiàn)與你的當前的職位需要及未來的職業(yè)不符合，終止雇傭關系”，凱德公司給其工會的告知書中顯示的是“王某某違反正常工作程序及公司規(guī)章制度擅自報價，給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款、第三款的規(guī)定，解除勞動合同”。但是，凱德公司并沒有就終止協(xié)議中理由進一步的解釋或說明，也沒有相應的證據(jù)證明因王某某的行為給其公司造成重大的損害。因此，王某某不構成嚴重違反公司規(guī)章制度及給公司造成重大損害的法定情形，凱德公司解除與王某某的勞動合同，屬于違法解除，依法應當支付違法解除勞動合同賠償金。根據(jù)勞動部1996年《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》的規(guī)定，對合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，可以計算為在本單位的工作時間。據(jù)此，原審判決對賠償金的計算方式及數(shù)額也是正確的，應予維持。關于加班費的問題。在原審審理中，王某某提供了證人出庭作證，證明加班的事實，且從凱德公司在二審庭審的陳述中也能印證東風化工公司存在加班的事實，凱德公司主張加班費已經(jīng)全部支付，證據(jù)不足，無法采納。王某某要求從1999年開始按照每月4天給付加班費，有事實及法律依據(jù)，應予支持。對于加班費的計算基數(shù)，凱德公司要求參照其出示的東風化工廠工資計算發(fā)放表中的基本工資數(shù)額計算，明顯不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?及其相關的法律、法規(guī)，加班費的計算標準之所以高于平時的工資，主要原因是對于勞動者喪失休息時間的一種補償，具有保護勞動者的立法目的。因此，原判對加班費的計算無明顯不妥，予以維持。王某某于2010年4月與凱德公司簽訂的勞動合同中約定實行不定時工作制度，該約定系在雙方自愿的基礎上形成，且不違反法律的強制性規(guī)定，對雙方具有約束力，應當按照執(zhí)行。王某某主張2010年4月份之后的加班費沒有事實根據(jù)，不予支持。關于王某某未休帶薪年休假工資問題。參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?有關“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡囊?guī)定，以及第十條 ?第一款 ?有關“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！钡囊?guī)定，凱德公司未提供經(jīng)王某某同意不安排年休假或王某某已經(jīng)享受了年休假的待遇的證據(jù)，故原審判決支持王某某主張的年休假工資報酬，符合法律規(guī)定，是正確的。《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日實施，王某某上訴要求自1997年始支付年休假工資報酬，無法律依據(jù)，不予支持。關于凱德公司主張的時效問題。未休年假工資屬于勞動報酬，應當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關系終止的，應當自終止之日起一年內(nèi)提出。只要勞動者在勞動關系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請仲裁的，勞動關系存續(xù)期間的未休年假工資報酬均應當支持。另外，一審訴訟費收取不當，二審予以變更。綜上所述，原判認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持。二上訴人上訴理由均不成立，予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
一、二審案件受理費各10元，由上訴人河北凱德生物材料有限公司和上訴人王某某平均負擔。

審判長：高樹峰
審判員：蔣寶霞
審判員：關春富

書記員：張鳳蓮