原告：河北保成物流有限公司，住所地保定市蓮池區(qū)楊莊鄉(xiāng)中陽村。
法定代表人：王送艷，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：呂趕年，河北匡合律師事務所律師。
被告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，上海能運物流有限公司員工，住保定市蓮池區(qū)。
委托代理人：楊潔，河北達公律師事務所律師。

原告河北保成物流有限公司（以下保成公司）與被告魏某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告保成公司的委托代理人呂趕年、被告魏某某及委托代理人楊潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
保成公司向本院提出訴訟請求：1.撤銷保定市勞動人事爭議調解仲裁委員會保勞人仲案【2016】138號仲裁裁決書第二項、第四項；2.原告與被告解除勞動合同，判令被告向原告工作交接并轉移相關檔案等，并賠償因被告未及時辦理交接導致反訴人的損失15萬元；3.賠償原告因被告工作中因玩忽職守、不照章辦事而造成的損失15萬元；4.對于被告造成的其他損失另行追究。事實和理由：1、被告因工作極其不負責任，工作中故意、重大過失造成公司巨大經(jīng)濟損失，經(jīng)原告催告后被告拒不上班、無故曠工、拒不辦理工作交接。被告行為不符合法定給付經(jīng)濟補償?shù)那樾危６ㄊ袆趧尤耸聽幾h調解仲裁委員會裁決給付經(jīng)濟補償是不正確的。2、原告給被告發(fā)放的工資構成為保定市最低工資標準+加班補貼+公休日、法定節(jié)假日工資+績效工資等，每月工資是不固定的。公休日、法定節(jié)假日工資等已向被告進行發(fā)放，保定市勞動人事爭議調解仲裁委員會按照平均工資再次計算是不正確的。3、被告在原告處任到貨部經(jīng)理職務，負責公司貨物的收發(fā)。2015年9月21日原告與北京厚德物流有限公司白溝新城分公司簽訂協(xié)議，協(xié)議約定北京厚德物流有限公司白溝新城分公司與廣州之間的貨物由北京厚德物流有限公司白溝新城分公司負責運輸保定至白溝區(qū)間，運費由北京厚德物流有限公司白溝新城分公司負擔。該協(xié)議告知被告后被告拒不執(zhí)行，直到2016年10月9日才發(fā)現(xiàn)問題，被告的行為給原告帶來15萬元的經(jīng)濟損失。原告隨后于2016年10月10日對被告的工作崗位進行調整，但被告拒不配合并未請假擅自離開公司。2016年10月10日后，原告多次要求被告上班并辦理工作交接，但被告拒不上班、無故曠工、拒不辦理工作交接，造成公司損失15萬元。
魏某某辯稱：1、仲裁已經(jīng)支持原告請求，沒有意見，法院應予以確認，保成公司第一項請求應重新審理，基層法院無權撤銷仲裁裁決。第二、三項我方根本沒有給單位造成損失，我的崗位職責與對方主張損失的關聯(lián)性不存在，請依法駁回對方的訴請。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.原告于2011年7月到被告處工作，從事職員、到貨部經(jīng)理等職務，雙方當事人簽訂了書面勞動合同，2016年10月10日起，被告魏某某不再到原告處上班。原告多次要求被告上班并辦理工作交接，賠償因曠工造成的損失，被告對以上訴求均不認可。原告保成公司提交的證據(jù)，被告認為沒有真實性和關聯(lián)性。

本院認為，原、被告間系勞動合同糾紛，原告自2011年7月到被告處工作，雙方簽訂書面勞動合同。2016年10月10日被告魏某某不再到原告處上班，雙方已實際沒有了勞動關系。被告魏某某不上班理由為對調整工作崗位不滿意，及原告未繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的相關規(guī)定，本院予以支持。原告保成公司所提交證據(jù)不能證明損失數(shù)額及原因由原告造成，本院對原告所提訴訟請求不予支持，故造成此糾紛的責任在于原告保成公司。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告河北保成物流有限公司與被告魏某某的勞動合同。
二、駁回原告河北保成物流有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北保成物流有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員 師濤

書記員： 李玲