原告：河北京開酒店管理有限公司，住所地：邯鄲市叢臺區(qū)人民路208號國貿(mào)中心B座1302室。
法定代表人：王金京，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭俊芬，河北萬強(qiáng)律師事務(wù)所律師。
被告：何某，男，xxxx年xx月xx日出生，回族，住邯鄲市邯山區(qū)。

原告河北京開酒店管理有限公司與被告何某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年11月15日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北京開酒店管理有限公司的委托訴訟代理人郭俊芬、被告何某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北京開酒店管理有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令原告無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元；2、本案的訴訟等費(fèi)用依法由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告與被告勞動(dòng)爭議一案由邯鄲市叢臺區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年10月13日作出原告為被告繳納2017年8月至2018年8月社會保險(xiǎn)及支付2500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的邯叢勞人仲案2018067號裁決書。原告認(rèn)為其不應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體理由如下：叢臺區(qū)仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)和法律依據(jù)。被告在入職時(shí)提出自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)并要求單位將應(yīng)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)放，因此原告才未為其繳納社會保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是勞動(dòng)者“以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)”,而在本案中被告以“自己家中有事”為由提出解除勞動(dòng)合同,而非因原告未為其繳納社會保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同,故叢臺區(qū)仲裁委裁決原告因未為被告繳納社會保險(xiǎn)而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。綜上，請依法支持原告的訴訟請求。
何某辯稱，一、我入職時(shí)應(yīng)該公司要求寫下“自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)”，不止我一名員工被要求寫下該內(nèi)容，但是證據(jù)由用人單位掌握，我無法舉證。二、我也從未有“保險(xiǎn)金以工資形式發(fā)放”的主觀意愿，與公司簽訂的《勞務(wù)合同》為非正規(guī)合同，實(shí)際內(nèi)容為勞動(dòng)合同，實(shí)際關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系也對此沒有任何的書面說明。雙方約定工資系2500元整，超出部分包含月度績效根據(jù)酒店銷售情況發(fā)放，此證據(jù)由用人單位掌握和多功能廳大屏幕設(shè)備操作費(fèi)用操作費(fèi)用150元場，隔月結(jié)算，且在我離職后兩個(gè)月，依舊有450元共3場大屏幕設(shè)備操作費(fèi)用轉(zhuǎn)賬記錄，若真如公司所說社會保險(xiǎn)金的用人單位繳納部分以工資形式發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放數(shù)額應(yīng)與每個(gè)月的應(yīng)當(dāng)繳納社保的金額吻合。三、起初同崗位算我在內(nèi)，共有3名職工，其他兩名同事同時(shí)因?yàn)椴幻髟蜣o職，我還想繼續(xù)履職，入職時(shí)以及在職期間，用人單位口頭承諾工作一年后為我繳納社會保險(xiǎn)，但是在我的兩個(gè)同事同時(shí)離職后，我已在職一年零一個(gè)月，這超出用人單位所承諾的一個(gè)月的社會保險(xiǎn)金，用人單位也不曾為我繳納，用人單位隨即招聘非本崗位專業(yè)員工本崗位專業(yè)系計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備設(shè)施維護(hù)，所招聘員工系電視維修專業(yè)任職我所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，并要求我對該員工進(jìn)行培訓(xùn)，有悖同工同酬和公平競爭原則，以非常手段勸退員工，來逃避為員工繳納社會保險(xiǎn)金的社會責(zé)任，并用各種手段要求我即刻離職，且要求我寫下非主觀意愿的辭職報(bào)告。公司也沒有出具終止勞動(dòng)合同的證明。四、用人單位工作地點(diǎn)系邯鄲市高開區(qū)聯(lián)通南路18號金都飯店，該工作地點(diǎn)所聘用員工，除酒店高層管理團(tuán)隊(duì)和少數(shù)員工與邯鄲市金都飯店有限公司簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，并繳納社會保險(xiǎn)外，底層員工絕大多數(shù)與河北京開酒店管理有限公司簽訂所謂《勞務(wù)合同》，并不為其繳納社會保險(xiǎn)金證據(jù)多數(shù)由用人單位掌握，需核實(shí)用人單位花名冊與用人單位的社會保險(xiǎn)金繳納記錄。五、用人單位在我工作期間，沒有為我繳納社會保險(xiǎn)是既定事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條，用人單位沒有為我繳納社會保險(xiǎn)金滿一年，應(yīng)當(dāng)依法支付我一個(gè)月工資2500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位逃避為員工繳納社會保險(xiǎn)金的社會責(zé)任為非法。六、用人單位在我入職時(shí)，收取我200元押金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位收取押金的行為非法。綜上所述，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求，并訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：何某于2017年7月到原告處工作，從事弱電維護(hù)崗位，并于2018年8月22日從原告處離職原告并未為何某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，何某每月基本工資為2500元。
另查明，邯鄲市叢臺區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年8月31日受理申請人何某與被申請人河北京開酒店管理有限公司勞動(dòng)爭議一案，仲裁申請事項(xiàng)：一、裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資31943.45元；二、裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4356元；三、裁決被申請人支付申請人2018年8月份的工資2903.95元；四、裁決被申請人返還申請人押金200元；五、裁決被申請人依法為申請人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金（2017年8月至2018年8月期間）。該委員會于2018年10月13日作出邯叢勞人仲案【2018】067號裁決書，裁決：一、被申請人應(yīng)為申請人繳納2017年8月至2018年8月的社會保險(xiǎn)（具體數(shù)額應(yīng)以社保中心出據(jù)的單據(jù)為準(zhǔn)，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人繳納）；二、被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元；三、被申請人返還申請人押金200元；四、對申請人的其它仲裁請求不予支持。河北京開酒店管理有限公司不服該裁決書，遂成本訟。
再查明，何某當(dāng)庭陳述其不再主張因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資31943.45元、2018年8月份的工資2903.95元及押金200元的仲裁請求。另，河北京開酒店管理有限公司當(dāng)庭同意為何某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；……?！币蛟娌⑽礊楸桓胬U納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，故被告何某有權(quán)單方解除其與被告之間勞動(dòng)關(guān)系。另，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……?！痹婧颖本╅_酒店管理有限公司理應(yīng)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！焙颖本╅_酒店管理有限公司應(yīng)當(dāng)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即一個(gè)月的工資2500元。
另，何某當(dāng)庭陳述其不再主張因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資31943.45元、2018年8月份的工資2903.95元及押金200元的仲裁請求，是其對其權(quán)利的自由處分，本案不予處理；何某仲裁請求由被告河北京開酒店管理有限公司為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，該項(xiàng)仲裁請求不屬于法院受理范圍，故本案不予處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，判決如下：

一、河北京開酒店管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元；
二、駁回何某的其他仲裁請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由河北京開酒店管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 王彥偉
審判員 王曉君
人民陪審員 李冰

書記員： 劉志祥