原告：河北乖乖嘉年華食品有限公司，住所地：邢臺市大曹莊管理區(qū)。
法定代表人：張貴富，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：賈月梅，河北眾平律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：郭利華，河北眾平律師事務(wù)所律師。
被告：申某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住寧晉縣。
委托訴訟代理人：趙永茂，河北正才律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王一川，河北正才律師事務(wù)所律師。

原告河北乖乖嘉年華食品有限公司（以下簡稱嘉年華公司）與被告申某某勞動爭議一案，本院于2016年9月23日立案后，依法適用簡易程序，分別于2016年10月28日和2016年12月19日公開開庭進行了審理，原告嘉年華公司的委托訴訟代理人郭利華，被告申某某的委托訴訟代理人王一川到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告嘉年華公司向本院提出訴訟請求：1.糾正邢市勞人仲案字[2016]第101號仲裁裁決書中由原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金235840.68元的錯誤裁決；2.訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2016年7月11日，被告向邢臺市勞動仲裁委提出申請，要求原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金。2016年8月22日，該委作出邢市勞人仲案字[2016]第101號仲裁裁決書，裁決由原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金235840.68元。原告認為該裁決書存在以下錯誤：1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者申請一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金的前提，是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系，而勞動者應(yīng)當提前30日告知用人單位，迄今為止，我公司未接到被告解除通知。在此情況下，仲裁委作出仲裁，于法無據(jù)。2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者與其他單位建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)視為與原用人單位終止勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止，用人單位無需再支付一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金。被告于2010年8月份到河北正和機械有限公司工作，與該公司建立勞動關(guān)系，自2010年8月至今，已長達六年多時間，被告沒有向原告單位主張過一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金，被告自該時段計算提出仲裁的期間為一年，被告超過仲裁期限提出申請，原仲裁裁決予以支持，當然是錯誤的；綜上，原裁決錯誤，侵犯了原告的合法權(quán)益，請法院予以糾正。
被告申某某辯稱，1.邢臺仲裁委的出具認定事實清楚、適用法律正確；2.被告依法申請勞動仲裁、勞動賠償即視為與原告解除勞動合同，而且法律沒有規(guī)定員工在存在工傷的情況下解除勞動合同需要提前30天通知；3.法律并沒有規(guī)定勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系就視為與原勞動單位解除勞動關(guān)系；4.原告沒有提供任何證據(jù)證明裁決存在錯誤，因承擔舉證不能的不利后果；5.原告訴狀中的敘述自相矛盾，一方面說沒有收到解除勞動關(guān)系的通知，即雙方仍存在勞動關(guān)系；另一方面又稱視為與原用人單位終止勞動關(guān)系，即原、被告雙方已不存在勞動關(guān)系。原告自己的主張并不明確，證明其起訴沒有道理和依據(jù)。綜上所述，應(yīng)依法駁回原告的訴訟請求。
原告嘉年華公司為支持其主張，向本院提交如下證據(jù)：
1.原告公司的法定代表人身份證明書、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、組織機構(gòu)代碼證，欲證明原告的主體資格；
2.邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書及送達回證，欲證明原告在法定期限內(nèi)行使了訴權(quán)；
3.寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細及會計憑證，欲證明根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第2條第1項相關(guān)規(guī)定，被告與河北正和機械有限公司之間已經(jīng)形成勞動合同關(guān)系。
被告申某某對原告嘉年華公司提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：對原告提交公司營業(yè)執(zhí)照等證據(jù)的真實性無異議，但是與本案無關(guān)，僅是證明原告主體的材料不涉及案件事實。對寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細及會計憑證的真實性無異議。
被告申某某為支持其主張，向本院提交如下證據(jù)：
（2016）內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表，欲證明原告河北乖乖嘉年華食品有限公司最初的名稱為邢臺大曹莊三鹿乳業(yè)有限公司，2008年10月28日變更為邢臺嬰泊乳業(yè)有限公司，后又于2009年10月25日變更為現(xiàn)名稱河北乖乖嘉年華食品有限公司；
（2016）工傷認定決定書，欲證明被告受傷屬于工傷；
（2016）勞動能力鑒定結(jié)論通知書，欲證明被告的傷殘等級為外科六級；
（2016）工傷保險一次性待遇結(jié)算單，欲證明被告曾經(jīng)于2010年從邢臺市大曹莊管理區(qū)人社局領(lǐng)取過一次性傷殘補助金26194元。
原告嘉年華公司對被告申某某提交的證據(jù)發(fā)表如下質(zhì)證意見：對勞動能力鑒定結(jié)論通知書有異議，系復(fù)印件，原告從未見過原件，包括在仲裁中也沒有見到過原件，對復(fù)印件的證明效力不予認可。對其他證據(jù)無異議。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告申某某自2007年11月到原告公司工作，2008年4月26日11時30分許，申某某駕駛摩托車在下班回家途中發(fā)生交通事故，造成申某某受傷，診斷為：1.閉合性腹外傷、脾破裂、結(jié)腸損傷；2.額面部皮裂傷；3.全身多處擦傷。2008年11月12日，申某某受傷被認定為工傷。2009年7月5日，申某某傷情被邢臺市勞動能力鑒定委員會鑒定為外科六級傷殘。2010年2月，申某某從工傷保險基金中領(lǐng)取了一次性傷殘補助金26194元。2010年8月，申某某到河北正和機械有限公司工作，該公司為申某某繳納了工傷保險。
2016年7月11日，申某某就其與嘉年華公司工傷待遇爭議向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。2016年8月22日，該委作出邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書，裁決：一、自本裁決生效之日起十日內(nèi)，被申請人支付申請人：1.一次性傷殘就業(yè)補助金69878.72元（4367.42元×16個月）；2.一次性工傷醫(yī)療補助金165961.96元（4367.42元×38個月）；以上兩項共計235840.68元，雙方同時終止勞動關(guān)系。二、駁回申請人的其他仲裁請求。嘉年華公司不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。
另查明，原告公司名稱原為寧晉三鹿乳業(yè)有限公司，2004年5月，變更為邢臺大曹莊三鹿乳業(yè)有限公司，2008年10月變更為邢臺嬰泊乳業(yè)有限公司，2009年11月變更為目前的河北乖乖嘉年華食品有限公司。2008年三鹿事件后，原告公司長期處于停產(chǎn)狀態(tài)。庭審中，原告自認自2010年2月起未給被告繳納工傷保險。
上述事實，有原、被告陳述及原告提交的原告公司的法定代表人身份證明書、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、組織機構(gòu)代碼、邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的邢市勞人仲案[2016]第101號仲裁裁決書及生效證明、寧晉農(nóng)商銀行申某某賬戶明細及會計憑證，以及被告提交的內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表、工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論通知書、工傷保險一次性待遇結(jié)算單等證據(jù)在案佐證，以上證據(jù)來源合法，客觀真實，本院予以確認。

本院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中六級為38個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中六級為16個月。
原告嘉年華公司主張被告欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日告知用人單位，被告直接向仲裁委提出申請，仲裁委員會直接作出仲裁裁決，于法無據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，被告作為工傷職工，可以單方提出與用人單位解除勞動關(guān)系，并依法享受工傷待遇。工傷保險條例并未規(guī)定工傷職工本人解除勞動合同需提前30日通知用人單位。因此，原告此主張沒有法律依據(jù)，不予支持。
原告主張被告的仲裁請求事項已過仲裁時效，理由為被告2010年時已到其他公司參加工作，并建立了勞動關(guān)系，自此原、被告勞動關(guān)系終止，故被告的請求已超過仲裁時效。本院認為，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。可見，對于企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員尤其是工傷人員，法律并未明文禁止雙重勞動關(guān)系的存在。本案中，被告為工傷六級傷殘，此前未曾提出與原告解除勞動關(guān)系，原告亦未提交證據(jù)證明其已與被告解除勞動關(guān)系。故本院認為，原、被告之間的勞動關(guān)系在被告申請勞動仲裁之前并未解除。被告為生計到其他單位工作，并不能成為減輕原告應(yīng)承擔責任的理由。
關(guān)于申某某的各項請求：1.解除原、被告之間的勞動關(guān)系；2.原告支付給被告一次性傷殘就業(yè)補助金69878.72元；3.原告支付給被告一次性工傷醫(yī)療補助金165961.96元。
1.因原、被告勞動關(guān)系并未解除，被告于2016年7月11日向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，并提出解除勞動關(guān)系的請求，依法應(yīng)予準許，故本院認定原、被告解除勞動關(guān)系時間為2016年7月11日；
2.一次性傷殘就業(yè)補助金69878.72元：申某某為工傷六級傷殘，應(yīng)由原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的16個月工資，即52409元/年÷12個月×16個月=69878.72元；
3.一次性工傷醫(yī)療補助金165961.96元：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。因申某某在發(fā)生工傷時，原告參加了工傷保險統(tǒng)籌，且工傷保險基金曾向申某某支付過一次性傷殘補助金?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”第三款規(guī)定：“用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責：……（五）按照規(guī)定核定工傷保險待遇；……”第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：……（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！备鶕?jù)以上規(guī)定，被告請求的一次性工傷醫(yī)療補助金屬于工傷保險基金支付項目，屬于工傷保險機構(gòu)處理范圍，被告應(yīng)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請核定該部分工傷保險待遇，尋求行政權(quán)力的救濟。被告在未通過行政救濟途徑向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出請求的情況下，直接請求用人單位承擔一次性工傷醫(yī)療補助金，與法律規(guī)定不符，本院對該請求不予處理。
申某某的仲裁請求還包括傷殘津貼96150元，仲裁裁決對此請求未予支持，申某某對仲裁裁決結(jié)果表示認可，在本案中亦未提出該請求，故本院對該請求不予處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、《工傷保險條例》第三十六條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下：

（2016）確認原告河北乖乖嘉年華食品有限公司與被告申某某之間的勞動合同于2016年7月11日解除；
（2016）原告河北乖乖嘉年華食品有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告申某某一次性傷殘就業(yè)補助金69878.72元；
（2016）駁回原告河北乖乖嘉年華食品有限公司的訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告河北乖乖嘉年華食品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

代理審判員 劉碩

書記員： 張雪