原告：河北樂城國際貿(mào)易城商業(yè)管理股份有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)天山北大街36號。
法定代表人：李凱特，總監(jiān)。
委托訴訟代理人：陳克，男，該公司員工。
委托訴訟代理人：張柳，河北冀石律師事務(wù)所律師。
被告：魏某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市長安區(qū)。

原告河北樂城國際貿(mào)易城商業(yè)管理股份有限公司（以下簡稱樂城公司）與被告魏某勞動爭議一案，本院于2018年1月9日立案，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告樂城公司委托訴訟代理人陳克、張柳、被告魏某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告樂城公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無需向被告支付工資5500元；2、判決原告無需向被告支付賠償金10057.68元；3、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：被告2016年9月19日入職原告處工作，2017年5月25日離職。因被告離職時未辦理離職工作交接手續(xù)，原告有權(quán)根據(jù)雙方勞動合同的約定停止支付包括工資在內(nèi)的全部款項。另，被告2017年5月25日離職，實際提供勞動未滿一個月，不應(yīng)支持其整月工資。原、被告簽訂有《關(guān)于遵守崗位和薪酬調(diào)整規(guī)定的確認書》，約定被告任職期間原告根據(jù)工作需要、被告工作能力及工作表現(xiàn)，可以調(diào)整被告的工作崗位、工作地點及薪酬福利待遇。原告根據(jù)工作需要向被告提出了調(diào)整工作崗位和薪酬的要求，被告予以拒絕。2017年5月25日后，被告未再向原告提供勞動。故原告不存在違法解除或終止勞動合同的情形，不應(yīng)向被告支付賠償金。綜上，仲裁裁決缺乏事實及法律依據(jù)，為維護原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告魏某辯稱，認可仲裁裁決認定的事實和裁決結(jié)果。被告2016年9月19日入職原告處工作，于2017年5月25日離職。被告離職的原因是原告單方終止合同，至于原告所稱未辦理離職手續(xù)是因為原告脅迫被告簽訂自愿解除勞動合同協(xié)議，否則視同未交接工作，停發(fā)5月份工資。原告所稱的向被告提出崗位調(diào)整不是事實，以上內(nèi)容有被告與原告人資經(jīng)理張杰的談話錄音為證。關(guān)于支付賠償金，原告單方面解除勞動合同，需要向被告支付經(jīng)濟賠償，仲裁裁決是根據(jù)我方提交的各項證據(jù)做出的正確裁決。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
2016年9月19日，被告魏某與原告樂城公司簽訂勞動合同，期限為2016年9月19日至2017年9月19日。該合同約定試用期為兩個月，試用期間月工資4400元，轉(zhuǎn)正后月工資5500元，被告在石家莊市從事商管類相關(guān)工作，工作時間實行標準工時制。該勞動合同第十一條載明“乙方應(yīng)在離職前，須按甲方要求辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接手續(xù)辦理完畢后，甲方向乙方支付應(yīng)付勞動報酬等全部款項，否則甲方有權(quán)停止支付以上全部款項，若因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任”。同日，原、被告雙方簽訂《關(guān)于準守崗位和薪酬調(diào)整規(guī)定的確認書》，被告確認在其任職期間，原告根據(jù)工作需要、被告工作能力及工作表現(xiàn)，依據(jù)直屬領(lǐng)導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，可以調(diào)整被告的工作崗位、工作地點及薪酬福利待遇。被告在原告處工作至2017年5月25日。后被告申請勞動仲裁，要求原告向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資88000元、拖欠工資5500元、加班費1604.2元、經(jīng)濟補償金5500元、經(jīng)濟賠償金11000元，要求原告出具解除勞動關(guān)系的證明、補繳社會保險或一次性賠償損失8360元，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年12月28日作出（2017）長勞裁字第235號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付工資5500元、賠償金10057.68元，駁回被告的其他申訴要求。原告不服該仲裁裁決，起訴至本院。庭審中，被告提交其與原告人力資源副總監(jiān)張杰的談話錄音主張原告單方解除勞動合同，該談話錄音顯示對方以優(yōu)化人員的名義告知被告提前終止合同，工資發(fā)放至5月份，并要求被告與其簽訂協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議，否則視同沒有交接工作，原告以無法確定對方通話人員身份為由不予認可；被告提交打卡記錄主張原告單方解除勞動合同后被告無法打卡無法進入工作場所，原告以未提供原始載體為由不予認可。另，原告主張對被告進行調(diào)崗，但未提交證據(jù)證明。

本院認為，因原、被告簽訂有書面勞動合同，故被告關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的主張，無事實依據(jù)，本院不予支持。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。本案中，原告對未向被告支付2017年5月工資不持異議，同時，原、被告雙方對被告2017年5月25日離職無異議，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2017年5月份工資，具體金額為5500÷21.75×18=4551.72元。被告關(guān)于加班費的主張，因其提交的證據(jù)不足以證明加班的事實，故本院不予支持；原告主張因被告不符合崗位要求予以辭退，但未提交證據(jù)證明對被告進行過調(diào)崗，亦未提前三十日以書面形式通知被告，故應(yīng)認定原告違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動合同賠償金，具體金額為（4400×2+5500×6）÷8×2=10450元。被告同時主張經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償，違反法律規(guī)定，本院不予支持；被告關(guān)于被告補繳社會保險的主張，不屬于人民法院審理范圍，本院不予處理；被告要求賠償未繳納社會保險損失的主張，不符合“用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇”的情形，本院不予支持?；?，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北樂城國際貿(mào)易城商業(yè)管理股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告魏某支付2017年5月份工資4551.72元；
二、原告河北樂城國際貿(mào)易城商業(yè)管理股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告魏某支付違法解除勞動合同賠償金10450元；
三、駁回被告魏某的其他仲裁請求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北樂城國際貿(mào)易城商業(yè)管理股份有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起七日內(nèi)按照不服判決的數(shù)額預(yù)交上訴費，同時將繳費憑證一并遞交我院。收款單位:河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉繼豐

書記員： 崔景