原告：河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司，住所地邯鄲市復(fù)興區(qū)寶利大廈1005室。
法定代表人：孫小軍，董事長。
委托訴訟代理人：李俊峰，該公司法律顧問。
委托訴訟代理人：李俊敏，該公司法律顧問。
被告：包彤，男，1988年6月22日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市復(fù)興區(qū)。

原告河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司與被告包彤勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司的委托訴訟代理人李俊敏、被告包彤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法對復(fù)興區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的復(fù)勞人仲案【2017】10號仲裁裁決書第一、二、四項進(jìn)行糾正，判令原告不支付被告2016年8月份工資、雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、認(rèn)定被告月工資為3500元；3、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，復(fù)興區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理、審查后，出具了復(fù)勞人仲案【2017】10號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決第一項、第二項、第四項事實認(rèn)定錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。理由如下：
—、原告與被告之間為勞務(wù)關(guān)系
2016年9月1日，被告經(jīng)人介紹到我公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，約定待遇為基本工資3500元，根據(jù)產(chǎn)品銷售情況給予績效獎金。被告包彤入職后與原單位仍保留勞動關(guān)系，在原單位繳納保險。因此，原告與被告之間系勞務(wù)關(guān)系。原告僅需根據(jù)被告實際出勤天數(shù)，支付勞務(wù)工資即可，根本不需對被告進(jìn)行所謂的賠償、補(bǔ)償。被告在2016年9月1日到崗，仲裁裁決原告支付被告八月份工資是錯誤的。被告試用期三個月。試用期期間，被告憑借總經(jīng)理身份又以照顧家中病人為由從10月份開始就時來時不來，且將自己考勤記錄為全勤。從11月1日起干脆就不再來公司上班。被告自從入職以來就從未認(rèn)真遵守原告相關(guān)規(guī)章、制度，現(xiàn)其提出相關(guān)的要求是沒有法律依據(jù)的。
二、仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)不應(yīng)釆信
原告公司為農(nóng)業(yè)科技有限公司，其公司經(jīng)營和天氣等有密切關(guān)系。因為2016年7月19日特大洪災(zāi)影響，原告企業(yè)資金非常緊缺。且以當(dāng)時的邯鄲經(jīng)濟(jì)市場來說，原告企業(yè)根本不可能以月工資上萬元招聘（且是稅后）。仲裁委僅憑被告提供的一張沒有進(jìn)行過公證與鑒定的與被告的法人微信聊天記錄照片就認(rèn)定了被告月工資10000元的工資主張是錯誤的。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
原告為其主張，提供如下證據(jù)：1、出勤統(tǒng)計表1份，證明被告2016年9月份出勤26天，10月份出勤25天，11月份出勤3.5天；2、仲裁裁決書一份。
包彤辯稱，經(jīng)人介紹，被告于2016年8月6日到被告單位工作，約定月工資為10000元，原告所述每月3500元不真實，原告在仲裁裁決書上稱給被告為每月5000元，其自述相互矛盾，故原告所述是不真實的，我在原告處上班共計4個月，原告應(yīng)給我雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)審理查明，2016年9月份被告應(yīng)聘到原告處工作，約定月基本工資為10000元，后被告在原告處工作2個月零3.5天，被告在原告處工作期間，原、被告簽訂勞動合同，原告也未向被告支付勞動報酬。
另查明，被告向邯鄲市復(fù)興區(qū)人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請為：1、申請原告支付其2016年8月至同年12月工資；2、支付其因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；3、因原告未給其繳納養(yǎng)老保險，支付賠償金；4、支付其半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，原、被告已形成事實勞動關(guān)系，關(guān)于被告的工作時間，因被告僅提交了2016年9、10月兩個月的考勤表，但原告認(rèn)可被告工作時間為9月、10月以及11月份3.5天，故被告的工作時間應(yīng)認(rèn)定為2個月零3.5天。因原告未與被告簽訂勞動合同，故其應(yīng)支付被告2016年10月的雙倍工資20000元以及10月份3.5天的雙倍工資2334元；因原告未支付被告勞動報酬，被告在原告處工作不到半年，故原告應(yīng)給付被告半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。關(guān)于被告要求因原告未為其繳納社會保險需支付賠償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司支付被告包彤2016年8月、9月及10月工資共計21167元。
二、原告河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司支付被告包彤雙倍工資差額11167元。
三、原告河北久耕農(nóng)業(yè)科技有限公司支付被告包彤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
四、駁回被告包彤的其他仲裁申請事項。
案件受理費10.0元，減半收取計5.0元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　張慎

書記員：賈咪 附相關(guān)法律法條： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。