河北萬商國際貿(mào)易有限公司
秦艷田（河北永嘉律師事務所）
王洪濤
于某霞
祁興旺

原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司，住所地河北省容城縣馬莊村。
法定代表人姜萬發(fā)，該公司經(jīng)理。
委托代理人秦艷田，河北永嘉律師事務所律師。
委托代理人王洪濤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告于某霞，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人祁興旺，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司訴被告于某霞勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人秦艷田、被告的委托代理人祁興旺均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年3月1日，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司與被告于某霞簽訂勞動合同協(xié)議書，合同期限自2012年3月1日至2013年3月1日，月薪為基本工資1200元。合同到期后，被告繼續(xù)為原告工作至2013年3月16日，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。2013年3月17日，原告方短信通知被告不要再來上班，內(nèi)容為“從今天起就不用去萬發(fā)瑞品牌工作了，已經(jīng)有人接替了你的工作。今天是18號請到公司找王洪濤領(lǐng)取工資和辦理離職手續(xù)。”被告短信回復“公司提出終止勞動合同，應提前一個月以書面形式通知我，由于公司在勞動合同已經(jīng)過期沒有續(xù)訂的情況下提出終止，我本人要求公司按勞動法的規(guī)定給我一個月的經(jīng)濟補償金及辦理失業(yè)補助金和相關(guān)事宜?！敝链吮桓嬗谀诚疾辉俚皆婧颖比f商國際貿(mào)易有限公司處工作。2013年5月24日，被告向天津市河西區(qū)勞動人事仲裁委員會提出仲裁申請，天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2013年7月16日作出（2013）第174號裁決書。原告不服該仲裁裁決書，向本院提起訴訟。
本院認為，勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方均可以提出終止勞動關(guān)系。2013年3月1日，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司與被告于某霞簽訂的勞動合同到期后，被告于某霞繼續(xù)工作至2013年3月16日，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司提出終止勞動關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應予支持”。在本案中，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司在合同期滿后提出終止勞動合同符合規(guī)定，不屬于在勞動合同期滿前違法解除勞動關(guān)系，故天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）第174號裁決書第三項 ?“被申請人支付申請人違法解除勞動合同關(guān)系賠償金18363.80元”缺乏法律依據(jù)，應予糾正。被告于某霞要求公司依據(jù)法律規(guī)定給其一個月工資作為經(jīng)濟補償金，原告認可，故經(jīng)濟補償金數(shù)額為5703.21【（5681＋8671＋5067＋1512＋6847＋8300＋3117＋5745＋6738＋2598.48＋7464＋6698）÷12】元。天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）第174號裁決書第一、二項，原被告均無異議，故原告應支付被告2013年2月、3月工資8195.50元（6698＋1497.50），支付被告2012年防暑降溫與冬季取暖補貼757.40元。原告主張被告返還多支取的2013年1月份工資2000元，并其提供被告簽名的2013年1月份工作表復印件、農(nóng)行天津分行轉(zhuǎn)賬回單、轉(zhuǎn)賬流水單予以證實，被告雖認為多發(fā)工資系普遍行為但未提交證據(jù)證實，故原告該主張本院予以支持。原告主張被告返還為其代繳的各項社會保險及檔案保管費共計4635.36元，但未提供充分證據(jù)證實，本院結(jié)合被告自2013年3月17日后未給原告提供勞動的事實，返還被告于某霞個人賬戶中4、5、6、7月份的原告代繳金額954.72【（176.80＋61.88）×4】元，其余部分本院不予支持。以上兩項共計2954.72（2000＋954.72）元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?，參照《天津市財政局天津市人事局天津市勞動和社會保障局關(guān)于提高職工冬季取暖補貼標準的通知》之規(guī)定，判決如下:
一、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞2013年2月、3月份工資8195.50元；
二、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞2012年防暑降溫與冬季取暖補貼757.40元；
三、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞經(jīng)濟補償金5703.21元；
四、被告于某霞于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司2954.72元；
五、駁回原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司負擔5元，被告于某霞負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

本院認為，勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方均可以提出終止勞動關(guān)系。2013年3月1日，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司與被告于某霞簽訂的勞動合同到期后，被告于某霞繼續(xù)工作至2013年3月16日，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司提出終止勞動關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?規(guī)定:“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應予支持”。在本案中，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司在合同期滿后提出終止勞動合同符合規(guī)定，不屬于在勞動合同期滿前違法解除勞動關(guān)系，故天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）第174號裁決書第三項 ?“被申請人支付申請人違法解除勞動合同關(guān)系賠償金18363.80元”缺乏法律依據(jù)，應予糾正。被告于某霞要求公司依據(jù)法律規(guī)定給其一個月工資作為經(jīng)濟補償金，原告認可，故經(jīng)濟補償金數(shù)額為5703.21【（5681＋8671＋5067＋1512＋6847＋8300＋3117＋5745＋6738＋2598.48＋7464＋6698）÷12】元。天津市河西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的（2013）第174號裁決書第一、二項，原被告均無異議，故原告應支付被告2013年2月、3月工資8195.50元（6698＋1497.50），支付被告2012年防暑降溫與冬季取暖補貼757.40元。原告主張被告返還多支取的2013年1月份工資2000元，并其提供被告簽名的2013年1月份工作表復印件、農(nóng)行天津分行轉(zhuǎn)賬回單、轉(zhuǎn)賬流水單予以證實，被告雖認為多發(fā)工資系普遍行為但未提交證據(jù)證實，故原告該主張本院予以支持。原告主張被告返還為其代繳的各項社會保險及檔案保管費共計4635.36元，但未提供充分證據(jù)證實，本院結(jié)合被告自2013年3月17日后未給原告提供勞動的事實，返還被告于某霞個人賬戶中4、5、6、7月份的原告代繳金額954.72【（176.80＋61.88）×4】元，其余部分本院不予支持。以上兩項共計2954.72（2000＋954.72）元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 ?，參照《天津市財政局天津市人事局天津市勞動和社會保障局關(guān)于提高職工冬季取暖補貼標準的通知》之規(guī)定，判決如下:

一、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞2013年2月、3月份工資8195.50元；
二、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞2012年防暑降溫與冬季取暖補貼757.40元；
三、原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告于某霞經(jīng)濟補償金5703.21元；
四、被告于某霞于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司2954.72元；
五、駁回原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，原告河北萬商國際貿(mào)易有限公司負擔5元，被告于某霞負擔5元。

審判長：李英華
審判員：趙旭
審判員：王紅艷

書記員：胡萌萌