滄州市辛某裝飾裝修有限公司
季蘭華（河北建平律師事務所）
孔夢婷（河北建平律師事務所）
孫某某
趙振蓮（河北馨鐵律師事務所）

原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司。
法定代表人辛國棟，該公司經(jīng)理。
組織機構代碼73289661-5。
委托代理人季蘭華、孔夢婷，河北建平律師事務所律師。
被告孫某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄州市滄縣。
委托代理人趙振蓮，河北馨鐵律師事務所律師。
原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司（以下簡稱辛某公司）與被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員鞠法昌獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告的委托代理人季蘭華、被告的委托代理人趙振蓮到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，被告雖在原告處受傷，但雙方并不存在事實勞動關系，被告向原告提供特定的勞務，原告依約向被告支付勞務報酬，原告與被告之間屬于勞務關系，不屬于勞動關系。
2015年5月，被告向滄州市運河區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出勞動仲裁申請，仲裁委認定雙方存在事實勞動關系無事實和法律依據(jù)。
原告現(xiàn)訴至法院，請求法院依法判令原被告雙方不存在事實勞動關系，訴訟費用由被告承擔。
被告辯稱，被告于2009年經(jīng)人介紹到原告處工作，原告向被告發(fā)放工資，被告于2014年4月3日在跟隨項目部經(jīng)理清理廠房時不慎摔傷，受傷后被告入二醫(yī)院進行治療。
我方提供的錄音錄像資料以及銀行對賬單等均能證實被告系原告員工。
本院認為，勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照工資支付憑證等認定雙方存在勞動關系。
同時，該通知第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
被告孫某某在原告處工作，接受原告管理，并由原告向其發(fā)放工資，故應當認定原被告之間成立勞動關系。
原告要求確認雙方之間不存在勞動關系的訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、參照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下:
原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司與被告孫某某之間存在勞動關系。
案件受理費10元，由原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為，勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照工資支付憑證等認定雙方存在勞動關系。
同時，該通知第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
被告孫某某在原告處工作，接受原告管理，并由原告向其發(fā)放工資，故應當認定原被告之間成立勞動關系。
原告要求確認雙方之間不存在勞動關系的訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、參照原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下:
原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司與被告孫某某之間存在勞動關系。
案件受理費10元，由原告滄州市辛某裝飾裝修有限公司負擔。

審判長：鞠法昌

書記員：趙文銘