滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司
李曉峰
王某某
崔術(shù)嶺（河北海岳律師事務(wù)所）

原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司。
法定代表人李建國，該公司董事長。
機構(gòu)機構(gòu)代碼75027044-8。
地址滄州市運河區(qū)北環(huán)中路57號。
委托代理人李曉峰，該公司法務(wù)人員。
被告王某某，住滄州市滄縣。
委托代理人崔術(shù)嶺，河北海岳律師事務(wù)所律師。
原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司訴被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司委托代理人李曉峰，被告王某某委托代理人崔術(shù)嶺到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告在工作中所受事故傷害，已被滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，停工留薪期確認為8個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?之規(guī)定，被告依法享受工傷保險待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條 ?第二款 ?的規(guī)定，由于原告未給被告依法繳納工傷保險費，被告按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)該享受的工傷保險待遇，應(yīng)由原告支付。關(guān)于原告應(yīng)否支付被告護理費問題。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由用人單位指派專人護理。但原告沒有派員護理，由此產(chǎn)生的護理費用，依法應(yīng)由原告支付。被告住院期間，由其妻子和兒子護理，并向本院提交了其妻子和兒子的工資證明及誤工證明。從被告提交的病例來看，被告所受之傷傷勢嚴重，且傷在關(guān)鍵部位，因此被告住院期間2人護理合情合理。對于被告提交的其妻子和兒子的工資證明，二人月平均工資分別為997元和3033元，本院予以采信。被告在滄州中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院住院治療46天，計算護理費8521.3元。關(guān)于原告支付被告停工留薪期工資，本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?和《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告主張其在工作期間月工資3000元，原告有異議，但未能向本院提交原告單位掌握的工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，因此對于被告該項主張，本院予以支持。因被告的停工留薪期經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會確認為8個月，所以原告應(yīng)該支付被告停工留薪期工資24000元。關(guān)于原告支付被告一次性傷殘補助金的數(shù)額，本院認為，一次性傷殘補助金是《工傷保險條例》第三十七條 ?明確規(guī)定的應(yīng)由工傷職工享受的工傷待遇。被告經(jīng)鑒定為8級傷殘，原告應(yīng)該依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?按照被告受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告11個月的一次性傷殘補助金，具體支付金額為33000元。原告關(guān)于被告系于2010年受傷，應(yīng)適用當(dāng)時生效的《工傷保險條例》，8級傷殘一次性傷殘補助金應(yīng)按10個月計算的主張，本院認為，自2011年1月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定》（國務(wù)院令第586號）明確將8級傷殘的工傷職工應(yīng)享受的一次性傷殘補助金由原來的10個月的本人工資修改為11個月的本人工資，且明確規(guī)定“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患××的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行”。被告雖于2010年12月受事故傷害，但在國務(wù)院的上述《決定》實行前未完成工傷認定，而是在上述《決定》實行后的2013年8月進行的工傷認定，符合上述《決定》規(guī)定的情形。因此對于原告的該項主張，本院不予支持。關(guān)于原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26361.6元，本院認為，一次性傷殘就業(yè)補助金是《工傷保險條例》第三十七條 ?第二款 ?和《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款明確規(guī)定的應(yīng)由工傷職工享受的工傷待遇。依據(jù)上述規(guī)定，8級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為，解除或終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資8個月的工資。被告在2014年1月7日向仲裁委員會申請仲裁之時，因河北省2013年度職工社會平均工資尚未發(fā)布，其參照2012年度職工社會平均工資計算出的一次性傷殘就業(yè)補助金為26361.6元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。被告以同樣方式計算出的一次性工傷醫(yī)療補助金為65903.4元，本院亦予以支持。對于原告關(guān)于被告已經(jīng)56歲，其一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定相應(yīng)遞減20%的主張，經(jīng)查，被告系xxxx年xx月xx日出生人，至原、被告解除勞動關(guān)系之日不足56周歲，因此對于原告該項主張，本院不予支持。另外，被告因工受傷進行勞動能力鑒定，支出鑒定費600元合法有據(jù)，原告應(yīng)予支付。住院伙食補助費，因原告未提交單位職工出差補助標(biāo)準(zhǔn)，被告住院共計46天，按照工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為20元／天／人，原告應(yīng)支付被告伙食補助費920元。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司支付被告王某某住院期間的護理費8521.3元，停工留薪期工資24000元，一次性傷殘補助金33000元，一次性工傷醫(yī)療補助金65903.4元，一次性傷殘就業(yè)補助金26361.6元，鑒定費600元，住院伙食補助費920元；
二、駁回原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司其他訴訟請求。
案件受理費10元，由原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為，被告在工作中所受事故傷害，已被滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定為8級傷殘，停工留薪期確認為8個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?之規(guī)定，被告依法享受工傷保險待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條 ?第二款 ?的規(guī)定，由于原告未給被告依法繳納工傷保險費，被告按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)該享受的工傷保險待遇，應(yīng)由原告支付。關(guān)于原告應(yīng)否支付被告護理費問題。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由用人單位指派專人護理。但原告沒有派員護理，由此產(chǎn)生的護理費用，依法應(yīng)由原告支付。被告住院期間，由其妻子和兒子護理，并向本院提交了其妻子和兒子的工資證明及誤工證明。從被告提交的病例來看，被告所受之傷傷勢嚴重，且傷在關(guān)鍵部位，因此被告住院期間2人護理合情合理。對于被告提交的其妻子和兒子的工資證明，二人月平均工資分別為997元和3033元，本院予以采信。被告在滄州中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院住院治療46天，計算護理費8521.3元。關(guān)于原告支付被告停工留薪期工資，本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?和《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告主張其在工作期間月工資3000元，原告有異議，但未能向本院提交原告單位掌握的工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，因此對于被告該項主張，本院予以支持。因被告的停工留薪期經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會確認為8個月，所以原告應(yīng)該支付被告停工留薪期工資24000元。關(guān)于原告支付被告一次性傷殘補助金的數(shù)額，本院認為，一次性傷殘補助金是《工傷保險條例》第三十七條 ?明確規(guī)定的應(yīng)由工傷職工享受的工傷待遇。被告經(jīng)鑒定為8級傷殘，原告應(yīng)該依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 ?按照被告受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告11個月的一次性傷殘補助金，具體支付金額為33000元。原告關(guān)于被告系于2010年受傷，應(yīng)適用當(dāng)時生效的《工傷保險條例》，8級傷殘一次性傷殘補助金應(yīng)按10個月計算的主張，本院認為，自2011年1月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定》（國務(wù)院令第586號）明確將8級傷殘的工傷職工應(yīng)享受的一次性傷殘補助金由原來的10個月的本人工資修改為11個月的本人工資，且明確規(guī)定“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患××的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行”。被告雖于2010年12月受事故傷害，但在國務(wù)院的上述《決定》實行前未完成工傷認定，而是在上述《決定》實行后的2013年8月進行的工傷認定，符合上述《決定》規(guī)定的情形。因此對于原告的該項主張，本院不予支持。關(guān)于原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金26361.6元，本院認為，一次性傷殘就業(yè)補助金是《工傷保險條例》第三十七條 ?第二款 ?和《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款明確規(guī)定的應(yīng)由工傷職工享受的工傷待遇。依據(jù)上述規(guī)定，8級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)為，解除或終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資8個月的工資。被告在2014年1月7日向仲裁委員會申請仲裁之時，因河北省2013年度職工社會平均工資尚未發(fā)布，其參照2012年度職工社會平均工資計算出的一次性傷殘就業(yè)補助金為26361.6元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。被告以同樣方式計算出的一次性工傷醫(yī)療補助金為65903.4元，本院亦予以支持。對于原告關(guān)于被告已經(jīng)56歲，其一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定相應(yīng)遞減20%的主張，經(jīng)查，被告系xxxx年xx月xx日出生人，至原、被告解除勞動關(guān)系之日不足56周歲，因此對于原告該項主張，本院不予支持。另外，被告因工受傷進行勞動能力鑒定，支出鑒定費600元合法有據(jù)，原告應(yīng)予支付。住院伙食補助費，因原告未提交單位職工出差補助標(biāo)準(zhǔn)，被告住院共計46天，按照工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)為20元／天／人，原告應(yīng)支付被告伙食補助費920元。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:

一、原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司支付被告王某某住院期間的護理費8521.3元，停工留薪期工資24000元，一次性傷殘補助金33000元，一次性工傷醫(yī)療補助金65903.4元，一次性傷殘就業(yè)補助金26361.6元，鑒定費600元，住院伙食補助費920元；
二、駁回原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司其他訴訟請求。
案件受理費10元，由原告滄州市開元建設(shè)勞務(wù)有限公司負擔(dān)。

審判長：張德山
審判員：武興忠
審判員：邱俊玲

書記員：褚運興