原告：沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司。住所地：荊門市沙洋縣開源大道。統(tǒng)一社會信用代碼91420000074083013U。
法定代表人：吳波，該行行長。
委托訴訟代理人：鐘慧，女，該行人力資源部經(jīng)理。
委托訴訟代理人：呂明華，男，湖北希文律師事務所律師。
被告：雷某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省荊門市人，戶籍所在地荊門市東寶區(qū)，現(xiàn)住荊門市東寶區(qū)。
委托訴訟代理人：任昌虎，男，湖北新天律師事務所律師。

原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司（以下簡稱沙洋中銀富某銀行）與被告雷某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月9日立案后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告沙洋中銀富某銀行的委托訴訟代理人鐘慧、呂明華，被告雷某某及其委托訴訟代理人任昌虎均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令原告不支付被告解除勞動合同經(jīng)濟賠償金96093.81元；2、判令原告不支付被告2018年3月未足額發(fā)放的工資1640元；3、訴訟費由被告負擔。事實和理由：2014年1月2日，被告到原告處工作，擔任運營部總經(jīng)理，雙方簽訂36個月固定期限勞動合同。2016年7月12日，被告的工作崗位由運營部總經(jīng)理調(diào)整為財務部高級經(jīng)理。2017年1月2日，雙方再次簽訂36個月固定期限勞動合同。合同第九條、第十條、第十六條約定，原告有權(quán)根據(jù)被告工作表現(xiàn)，在合同期限內(nèi)調(diào)整被告工作崗位、工作內(nèi)容、職責任務；被告同意，除因被告工作表現(xiàn)等情況由原告提出外，被告所聘崗位不進行調(diào)整；被告不勝任崗位工作的，原告有權(quán)對被告工作崗位進行調(diào)整。根據(jù)原告內(nèi)部《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績效管理辦法》（以下簡稱《績效管理辦法》），原告每年要對公司全體員工進行績效考核。2018年2月2日，被告的2017年度績效考核評估結(jié)果為C。被告不服，于2018年2月6日提出復核申請。原告同意并組成復核小組。復核小組由五名成員組成，其中兩名由被告提名。經(jīng)復核，被告的考評復核結(jié)果為C。根據(jù)《績效管理辦法》的規(guī)定，考核結(jié)果為C代表不能勝任工作崗位。2018年3月2日，因被告不能勝任工作崗位，原告根據(jù)《勞動合同書》第九條、第十條、第十六條的約定及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十條的規(guī)定，向被告送達了《變動通知書》，被告的工作崗位由財務部高級經(jīng)理調(diào)整為三農(nóng)部高級客戶經(jīng)理，變更生效日為2018年3月5日。2018年3月6日，因被告未到三農(nóng)部高級客戶經(jīng)理崗位報到，原告再次通知被告于2018年3月7日報到，逾期不報到的，根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，每逾期一天按曠工一天處理，累計曠工達3天或以上的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)單方解除勞動合同。2018年3月9日，原告再次通知被告務必于2018年3月12日到新崗位報到，逾期不報到或未從事新崗位工作的，公司均按曠工處理。2018年3月15日，因被告未到新崗位報到，連續(xù)曠工已達3天，原告向被告送達了《解除勞動合同通知書》。原告由此認為，在被告不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動合同書》的約定及《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，原告有權(quán)調(diào)整被告工作崗位。而在調(diào)整工作崗位后，被告一直不到新崗位報到，也未提供任何勞動，根據(jù)《員工手冊》第十五條的規(guī)定，按曠工處理。被告連續(xù)曠工已達3天，已屬嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，原告系合法解除與被告的勞動合同。原告合法調(diào)整被告工作崗位，且工作崗位調(diào)整后執(zhí)行調(diào)整后的崗位工資標準，故原告已足額發(fā)放工資，無需補足1640元。因此，原告不服沙洋縣勞動人事爭議仲裁委員會沙勞人仲案字（2018）29號仲裁裁決書，遂訴至本院。
被告辯稱，1、原告起訴部分事實不屬實。被告一直工作認真負責，勤于學習，先后取得了湖北省農(nóng)村金融學校信用合作專業(yè)中專學歷、中南財經(jīng)政法大學會計專業(yè)專科學歷、武漢大學法律專業(yè)本科學歷，并先后取得金融中級職稱、會計從業(yè)資格、法律職業(yè)資格、反洗錢崗位準入資格、個人貸款初級職稱。2014年1月，被告被原告從湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司“挖”至該行工作后，先后擔任運營部總經(jīng)理、財務部高級經(jīng)理，2014年度至2016年度的績效考核分別為B+、B、B+。原告解除與被告的勞動合同的原因并非被告不能勝任崗位工作，而是被告向中銀富某銀行總部舉報原告行長吳波違反相關(guān)財務規(guī)章制度后原告對被告進行的打擊報復。故被告拒絕崗位調(diào)整，并一直打卡上班，繼續(xù)在原崗位工作。另原告于2018年3月15日8時01分發(fā)出的《解除勞動合同通知書》載明被告的所在崗位也為財務部，2018年1月、2月的工資也是按原高級財務經(jīng)理工資7380元月發(fā)放。2、被告并非不能勝任工作崗位，其不接受原告單方提出的調(diào)崗調(diào)薪，并非嚴重違反用人單位規(guī)章制度，且依照雙方簽訂的《勞動合同書》第八條之規(guī)定，存在調(diào)整勞動者工作崗位的，應通過變更合同或另行簽訂相關(guān)協(xié)議、文本的方式書面明確變更內(nèi)容，原告在未經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議的情形下，以被告不能勝任工作崗位進行調(diào)崗繼而以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由單方解除《勞動合同》屬違法解除。因此，原告應當向被告支付經(jīng)濟賠償金并補足工資差額部分。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的《勞動合同書》、考勤記錄光盤、EMS快遞單及快遞查詢單、社保繳費記錄、勞動爭議仲裁裁決書及送達回證等證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
1、原告提交的財務檢查事實確認書、財務條線檢查處理意見通知、中國人民銀行荊門市中心支行辦公室《關(guān)于轄內(nèi)地方法人金融機構(gòu)監(jiān)測數(shù)據(jù)報送質(zhì)量情況的通報》及中國銀監(jiān)會荊門監(jiān)管分局辦公室《關(guān)于2017年荊門市銀行業(yè)監(jiān)管統(tǒng)計質(zhì)量情況的通報》等證據(jù)，被告對上述證據(jù)真實性無異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認為采購程序存在逆流程的責任應由行長承擔，不應由財務人員承擔，且為一般性差錯。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)的來源、形式合法，且與本案有關(guān)，被告對證據(jù)的真實性無異議，對上述證據(jù)，本院予以認定。關(guān)于微信記錄，被告對真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認為對方身份不明，應到庭作證。本院經(jīng)審查認為，上述微信記錄為電子數(shù)據(jù)，可以作為證據(jù)使用。該微信記錄與中國人民銀行荊門市中心支行文件內(nèi)容能夠印證，對該證據(jù)，本院予以認定；
2、原告提交的2017年度村鎮(zhèn)銀行員工年度績效評估表、雷某某對績效評估結(jié)果異議及重新評估打分申請、沙洋中銀富某銀行復核結(jié)果通知及崗位變動通知書、雷某某對2017年績效評估復核結(jié)果及變動崗位通知的回復、沙洋中銀富某銀行關(guān)于雷某某2017年度績效考評復核結(jié)果的答復、催促到崗通知等證據(jù)，被告認為績效評估表未載明具體扣分明細、依據(jù)和事實，且被告評分為69分，應屬B-等次；對復核通知的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認為與本案無關(guān)；對崗位變動通知書、對復核結(jié)果及崗位變動通知的回復等真實性無異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性有異議。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)的來源、形式合法，與本案有關(guān)。就上述證據(jù)待證的事實，本院認定如下：2017年12月20日，沙洋中銀富某銀行對員工開展2017年度績效評估，績效評估分為年度工作目標完成情況（滿分100分）、行為表現(xiàn)得分（滿分20分）、雷某某年度目標完成情況自評得分95分，主管評分50分，行為表現(xiàn)得分自評得分20分，主管評分19分，自評等次為B+。雷某某最終評定為C。2018年2月6日，雷某某不服并向公司總部申請復核，同年2月，中銀富某銀行總部組成復核小組進行了復核評定，復核得分為50.72，復核結(jié)論為C等次。2018年3月2日，沙洋中銀富某銀行將該結(jié)論通知了雷某某，并以其不能勝任工作為由，將對雷某某工作進行調(diào)整，具體調(diào)崗安排另行通知。同日，沙洋中銀富某銀行通知雷某某于2018年3月5日到三農(nóng)金融部高級客戶經(jīng)理崗位報到。2018年3月5日，雷某某認為沙洋中銀富某銀行未向其公布該評分結(jié)果的具體扣分項目及依據(jù)，對該復核結(jié)論仍不服，且認為雙方簽訂的《勞動合同》為合法有效的勞動合同，其完全能夠勝任財務高級經(jīng)理崗位，不同意調(diào)整崗位，要求繼續(xù)履行原《勞動合同》。2018年3月6日，沙洋中銀富某銀行答復雷某某，鑒于雙方對考評結(jié)果及調(diào)崗決定分歧較大，建議通過法律途徑解決。但在調(diào)崗決定未被撤銷前，公司將執(zhí)行調(diào)崗決定，并再次要求其于2018年3月7日到三農(nóng)金融部高級客戶經(jīng)理崗位報到。逾期不報到的，將按照《員工手冊》規(guī)定，每逾期一天按照曠工一天處理，累計曠工3天或以上的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)單方解除《勞動合同》，并安排其他員工接替雷某某工作。2018年3月9日，沙洋中銀富某銀行再次通知雷某某，要求其于2018年3月12日上午9:00-12:00期間到新崗位報到，逾期不報到或未從事新崗位工作的，公司將按曠工處理。累計曠工3天或以上的，屬于嚴重違紀，公司將單方解除勞動合同。在此期間，雷某某均正常打卡上班，但未到三農(nóng)部高級客戶經(jīng)理崗位報到上班；
3、原告提交的《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工手冊》（以下簡稱《員工手冊》）、《遵守政策承諾書》、《領(lǐng)取簽字表》、《員工手冊工會協(xié)商會會議紀要》、《員工手冊征求員工意見會會議紀要》、《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績效管理辦法》（2017年版）（以下簡稱《績效管理辦法》）、《若干政策工會協(xié)商會會議紀要》、《若干政策征求員工意見會會議紀要》（以下簡稱會議紀要）及《領(lǐng)取簽字表》等證據(jù)，被告對上述證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性有異議。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)來源、形式合法，與本案有關(guān)，被告對真實性無異議。就上述證據(jù)待證的事實，本院認定如下：《員工手冊》及《績效管理辦法》為原告行內(nèi)通用格式文本，在該行內(nèi)向全體員工發(fā)放并開會征求意見，組織了討論學習；
4、原告提交的《關(guān)于解除雷某某勞動合同事宜工會會議紀要》、《解除勞動合同通知書》及《離職證明》等證據(jù)，被告對上述證據(jù)真實性無異議，對合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，認為2018年3月15日，原告先后通過電子郵件、郵寄方式向被告發(fā)出兩份解除勞動合同通知書，其中第一份通知書中載明的被告所在部門為財務部，表明原告在與被告解除勞動關(guān)系時被告所在崗位為財務部。被告提交的《解除勞動合同通知書》，原告認為，原告以郵寄方式發(fā)送的書面解除勞動合同書上載明被告崗位為三農(nóng)部，并經(jīng)被告簽收，應以書面解除勞動合同書為準。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)來源、形式合法，與本案有關(guān)，雙方對上述證據(jù)的真實性無異議。就上述證據(jù)待證的事實，本院認定如下：2018年3月14日，原告召開關(guān)于解除雷某某勞動合同事宜工會會議并形成紀要，同意與雷某某解除勞動合同。2018年3月15日8:01分，原告通過電子郵件向雷某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，收件人為雷某某，部門為財務部。主要內(nèi)容為：你在勞動合同期限內(nèi)連續(xù)曠工已達3天，此行為已嚴重違反我公司的勞動紀律和規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除日為2018年3月15日。工資支付至2018年3月15日，社保繳納至2018年3月。并就工作交接、公司財產(chǎn)、結(jié)清債權(quán)債務、社會保險轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)辦理等進行了通知。同日，原告向被告郵寄送達內(nèi)容相同《解除勞動合同通知書》及離職證明，雷某某簽收后在《解除勞動合同通知書》回執(zhí)上備注“解除前為財務部負責人”；
5、原告提交的三月工資明細表，被告對該證據(jù)真實性無異議，但認為原告按照2018年3月全勤發(fā)放工資，視為被告未曠工，且不應按4100元月發(fā)放工資，應按7380元月發(fā)放工資，對不足部分應予補足。本院經(jīng)審查認為，被告對該證據(jù)的真實性無異議，對該證據(jù)待證的事實，本院認定如下：原告2018年3月工資按4100元月標準發(fā)放至2018年3月15日；
6、被告提交的湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司《關(guān)于雷某某同志工作和收入情況的證明》及聶俊的證明，原告對真實性無異議，但認為與本案無關(guān)。本院經(jīng)審查認為，被告在申請仲裁時主張按照25個月標準計算解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，原告不服仲裁裁決向本院提起訴訟，該仲裁裁決未發(fā)生法律效力，本院應對原、被告雙方的請求進行全面審查，故上述證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性。就上述證據(jù)待證的事實，本院認定如下：1993年7月，被告進入沙洋縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（后更名為湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司）工作。2013年12月雙方協(xié)商解除勞動合同。2014年1月，被告到原告處工作；
7、被告提交的電子郵件打印件，原告對該證據(jù)真實性無異議，但認為與本案無關(guān)。本院經(jīng)審查認為，如前文第6項中所述，該證據(jù)與本案具有關(guān)聯(lián)性。對該證據(jù)的待證事實，本院認定如下：雙方在2014年1月2日簽訂的勞動合同期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商，對被告崗位由運營部總經(jīng)理調(diào)整為財務部高級經(jīng)理；
8、被告提交的畢業(yè)證書等復印件、關(guān)于報銷憑證的逆流程問題及匯報材料、中銀富某銀行總部對沙洋中銀富某銀行2017年度績效結(jié)論、《中銀富某銀行財務差錯分類及違規(guī)處理辦法》（2017年第1版）等證據(jù)，原告對上述證據(jù)真實性無異議，但認為與本案無關(guān)。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)與被告能否勝任工作以及調(diào)崗相關(guān)，對該證據(jù)的待定事實，本院予以認定；
9、被告提交的2017年3月至2018年3月應發(fā)工資明細、個人網(wǎng)銀電子回單及2018年2月、3月工資明細等證據(jù)，原告對上述證據(jù)真實性無異議，但認為被告主張的解除勞動合同前十二個月平均工資計算有誤，2018年3月工資應按4100元標準確定。本院經(jīng)審查認為，上述證據(jù)來源合法，雙方對被告解除勞動合同前十二個月平均工資為10677.09元無異議，對該證據(jù)待證的事實，本院認定如下：被告2018年3月份工資按照調(diào)整后的崗位工資標準4100元為基數(shù)，計發(fā)當月工資2681.54元，扣除公積金及社保個人部分后，實際領(lǐng)取87.11元。被告解除勞動合同前十二個月平均工資為10677.09元。
根據(jù)上述確認的有效證據(jù)及當事人的陳述，審理查明事實如下：1993年7月，雷某某進入沙洋縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（后更名為湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司）工作。期間，其通過自學先后取得湖北省農(nóng)村金融學校信用合作專業(yè)中專、中南財經(jīng)政法大學會計專業(yè)專科、武漢大學法律專業(yè)本科等文憑，并取得了金融中級職稱、會計從業(yè)資格、國家司法資格考試資格、反洗錢崗位準入資格、個人貸款初級資格等資質(zhì)證書。2013年12月，雷某某與湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司協(xié)商解除勞動合同。2014年1月，雷某某到沙洋中銀富某銀行處工作。同年1月2日，雙方簽訂期限為36個月的書面勞動合同，合同約定雷某某擔任運營部總經(jīng)理，工資為8200元月。期間，雙方經(jīng)協(xié)商，雷某某崗位由運營部總經(jīng)理調(diào)整為財務部高級經(jīng)理，工資為7380元月。
合同期滿后，以沙洋中銀富某為甲方，雷某某為乙方于2017年1月2日簽訂為期36個月的書面勞動合同，期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止。合同約定的工資為7380元月。合同第六條、第八條第二款約定，甲方實行全員崗位聘任和聘期管理制度，乙方工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、職責權(quán)限等由雙方通過本合同或雙方另行簽署相關(guān)協(xié)議、文件進行約定。約定內(nèi)容的補充、變更，須由雙方協(xié)商一致后通過變更本合同或簽署其他文件作為本合同附件進行。本合同期限內(nèi)，甲方未對被告工作崗位進行調(diào)整的，無需變更本合同崗位相關(guān)約定；存在甲方調(diào)整乙方工作崗位事項的，應通過變更本合同或另行簽署相關(guān)協(xié)議、文本的方式書面明確變更內(nèi)容。第九條、第十條約定，甲方有權(quán)依法律程序根據(jù)本單位經(jīng)營管理需要、法律法規(guī)或行業(yè)監(jiān)管要求以及乙方工作表現(xiàn)，在本合同期限內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、職責任務。乙方同意，除因甲方經(jīng)營管理需要、法律法規(guī)或行業(yè)監(jiān)管要求以及乙方工作表現(xiàn)等情況由甲方提出外，乙方所聘崗位、工作所在機構(gòu)和地點不進行調(diào)整。第十六條約定，乙方不勝任崗位工作的，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，調(diào)整后乙方仍不能勝任的，甲方有權(quán)依法單方解除本合同。存在以下情形之一的，視為乙方不勝任工作崗位：乙方未能達到崗位技能、素質(zhì)、身體健康要求的；乙方未能獲得崗位所需從業(yè)資格，或不符合崗位任職資格條件，或未能通過甲方組織的崗位聘任考核的；乙方未能完成崗位工作內(nèi)容及職責任務，或未能達到崗位工作績效考核要求，或未能達到本人承諾的業(yè)績目標或經(jīng)營指標的；發(fā)生屬于乙方本人責任的重大業(yè)務差錯的……。被告在原告處工作期間，原告先后組織全員就《員工手冊》（2014年修訂版、2016年修訂版）、《績效管理辦法》（2017年修訂版）征求了意見，并進行了學習。其中《員工手冊》工作制度中請假規(guī)定的第十四條、第十五條規(guī)定，“員工未經(jīng)批準而擅自離崗者，將按曠工處理。累計三天（含）以上曠工者，屬嚴重違反村鎮(zhèn)銀行勞動紀律和規(guī)章制度，村鎮(zhèn)銀行有權(quán)與其解除勞動合同?！薄皢T工有下列情形之一的，按曠工處理：……不服從銀行的正常的崗位調(diào)整或工作安排，未按規(guī)定時間到達指定崗位工作，經(jīng)銀行勸導后仍未到崗的，每逾期一日，按曠工一日處理?！薄犊冃Ч芾磙k法》中明確了績效管理包括績效目標與計劃、績效輔導與溝通、績效考核與反饋、績效考核結(jié)果應用四個環(huán)節(jié)。其中績效考核與反饋中規(guī)定，“績效考核采取員工自我評價、直屬主管打分、村鎮(zhèn)銀行董事長辦公會行長辦公會最終確認、總部董事長辦公會審批的方式進行。績效考核等級分為六個等級：A+、A、B+、B、C、D?？冃Э己说燃墳镃或D，即代表不能勝任工作崗位。員工當年度每受到通報批評處分一次，扣年度績效評估得分2分，當年績效考核等級不得高于A，當年度受到通報批評處分兩次及以上者，當年績效考核等級不得高于B+；員工當年度每受到警告處分一次，扣年度績效評估得分5分；當年績效考核等級不得高于B+，當年度受到警告處分兩次及以上者，當年績效考核等級不得高于B；員工當年度每受到記過處分一次，扣年度績效評估得分10分，當年度績效考核等級不得高于B，當年度受到記過處分兩次及以上者，當年度績效考核等級不得高于C。員工年度績效考核結(jié)果確定后，直屬主管應如實向員工進行面談反饋，反饋內(nèi)容包括其績效目標完成情況和行為表現(xiàn)等情況；在此基礎上，要正確分析其工作成績和主要不足，探討績效改進和能力提高的方式，為下一年度績效目標與計劃的制定奠定基礎。面談反饋后，雙方在《年度績效評估表》上簽字確認。員工對績效考核和能力評價如有異議，可自考核評價結(jié)果反饋之日起5個工作日內(nèi)，向上級主管或上級機構(gòu)的人力資源部提出書面申訴；申訴受理人員（部門）應于收到申訴之日起20個工作日內(nèi)給予答復?？冃Э己私Y(jié)果應作為其試用期轉(zhuǎn)正、浮動薪酬的確定、崗位輪換與交流等的重要依據(jù)。對不能勝任崗位的員工，應對其開展績效改善計劃，以幫助其提高績效水平?？冃Ц纳朴媱澋木唧w規(guī)定詳見《中銀富某村鎮(zhèn)銀行員工績效改善計劃管理辦法》?！吨秀y富某村鎮(zhèn)銀行財務差錯分類及違規(guī)處理辦法》中規(guī)定，很高及高風險差錯：每次給予財務高級經(jīng)理崗及財務經(jīng)理崗經(jīng)濟處罰500元及以下，每次給予行內(nèi)管理層主要負責人及分管審批人500-1000元處罰。中及中偏低風險差錯：每次給予財務高級經(jīng)理崗及財務經(jīng)理崗經(jīng)濟處罰300元及以下，每次給予行內(nèi)管理層主要負責人及分管審批人500元及以下處罰。中偏低及低風險差錯：依據(jù)差錯性質(zhì)和程度的不同由行內(nèi)通報批評或總部通報全轄批評，并限期整改。財務人員差錯將納入個人年終績效考核指標，各行滿分為100分?？己四甓葍?nèi)得分低于90分的，財務高級經(jīng)理及財務經(jīng)理個人考核評級不得超過B+，考核年度內(nèi)得分低于80分的，個人考核評級不得超過B，考核年度內(nèi)得分低于70分的，個人考核評級不得超過B-；得分低于60分的，個人考核評級為C或以下。2017年度，沙洋中銀富某銀行不良率指標得分調(diào)整為5分，調(diào)整后得分為100.8分，考核等級由B+調(diào)整為A。
2017年8月23日至2017年8月25日，中銀富某村鎮(zhèn)銀行財務資金部對沙洋中銀富某銀行進行財務檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)采購環(huán)節(jié)存在逆流程、招待費報銷方面存在違規(guī)問題，風險程度為中度風險，并提出處理建議：免去雷某某財務高級經(jīng)理職務，調(diào)離財務崗位；對逆流程采購經(jīng)辦人、人事行政采購崗經(jīng)濟處罰300元，行內(nèi)管理層審批人經(jīng)濟處罰500元，招待費報銷問題對行長行內(nèi)通報批評。2016年度和2017年度，雷某某負責的財務部存在監(jiān)測數(shù)據(jù)遲報等問題。2017年11月，雷某某就有關(guān)報銷過程中存在的采購逆流程等問題，以電子郵件向中銀富某銀行總部財務部進行反映，請求財務部對沙洋中銀富某銀行管理層進行提醒，規(guī)范報銷流程。
2017年12月20日，沙洋中銀富某銀行對員工開展2017年度績效評估，績效評估分為年度工作目標完成情況（滿分100分）、行為表現(xiàn)得分（滿分20分）、雷某某年度目標完成情況自評得分95分，主管評分50分，行為表現(xiàn)得分自評得分20分，主管評分19分，自評等次為B+。雷某某最終評定為C。雷某某不服該考評結(jié)論并向中銀富某銀行總部書面反映沙洋中銀富某銀行行長違反財務合規(guī)管理等問題。2018年2月6日，雷某某向公司總部申請復核，同年2月，中銀富某銀行總部組成復核小組進行了復核評定，復核得分為50.72，復核結(jié)論為C等次。2018年3月2日，沙洋中銀富某銀行將該結(jié)論通知了雷某某，并以其不能勝任工作為由，將對雷某某工作進行調(diào)整，具體調(diào)崗安排另行通知。同日，沙洋中銀富某銀行通知雷某某于2018年3月5日到三農(nóng)金融部高級客戶經(jīng)理崗位報到。2018年3月5日，雷某某認為沙洋中銀富某銀行未向其公布該評分結(jié)果的具體扣分項目及依據(jù)，對該復核結(jié)論仍不服，且認為雙方簽訂的《勞動合同》為合法有效的勞動合同，其完全能夠勝任財務高級經(jīng)理，不同意調(diào)整崗位，要求繼續(xù)履行原《勞動合同》。2018年3月6日，沙洋中銀富某銀行答復雷某某，鑒于雙方對考評結(jié)果及調(diào)崗決定分歧較大，建議通過法律途徑解決。但在調(diào)崗決定未被撤銷前，公司將執(zhí)行調(diào)崗決定，并再次要求其于2018年3月7日到三農(nóng)金融部高級客戶經(jīng)理崗位報到。逾期不報到的，將按照《員工手冊》規(guī)定，每逾期一天按照曠工一天處理，累計曠工3天或以上的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)單方解除《勞動合同》，并安排其他員工接替雷某某工作。2018年3月9日，沙洋中銀富某銀行再次通知雷某某，要求其于2018年3月12日上午9:00-12:00期間到新崗位報到，逾期不報到或未從事新崗位工作的，公司將按曠工處理。累計曠工3天或以上的，屬于嚴重違紀，公司將單方解除勞動合同。
2018年3月14日，原告召開關(guān)于解除雷某某勞動合同事宜工會會議并形成紀要，同意與雷某某解除勞動合同。2018年3月15日8:01分，原告通過電子郵件向雷某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，收件人為雷某某，部門為財務部。主要內(nèi)容為：你在勞動合同期限內(nèi)連續(xù)曠工已達3天，此行為已嚴重違反我公司的勞動紀律和規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條以及《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除日為2018年3月15日。工資支付至2018年3月15日，社保繳納至2018年3月。并就工作交接、公司財產(chǎn)、結(jié)清債權(quán)債務、社會保險轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)辦理等進行了通知。同日，原告向被告郵寄送達內(nèi)容相同《解除勞動合同通知書》及離職證明，雷某某簽收后在《解除勞動合同通知書》回執(zhí)上備注“解除前為財務部負責人”。至2018年3月15日，雷某某均正常打卡上班，但未到三農(nóng)部高級客戶經(jīng)理崗位報到上班。后被告以原告違法解除勞動合同為由向沙洋縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2018年6月16日，該委作出沙勞人仲案字（2018）29號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金96093.81元及2018年3月未足額發(fā)放的工資1640元。原告不服，遂向本院提起訴訟。
另查明，被告2018年3月工資按4100元月標準發(fā)放至2018年3月15日；被告2018年3月份工資按照調(diào)整后的崗位工資標準4100元為基數(shù)，計發(fā)當月工資2681.54元，扣除公積金及社保個人部分后，實際領(lǐng)取87.11元。被告解除勞動合同前十二個月平均工資為10677.09元。

本院認為，本案爭議的主要焦點為：原告與被告解除勞動合同是否合法；原告的訴訟請求應否支持。
關(guān)于解除勞動合同的合法性。用人單位與勞動者之間建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是用人單位發(fā)展壯大的基礎和增強企業(yè)凝聚力、向心力之所在，也是勞動者增強職業(yè)尊榮感，為用人單位充分貢獻自己才智的源泉。作為用人單位，為了企業(yè)科學、可持續(xù)發(fā)展，應堅持以人為本的管理理念，努力實現(xiàn)企業(yè)與勞動者兩個主體利益上的雙贏，盡可能為勞動者提供寬松、舒心的工作環(huán)境，做到人盡其才、人盡其用。在工作、生活中對職工以更多的關(guān)愛，讓規(guī)章制度也散發(fā)溫情的光芒。作為勞動者，也應保持對制度、規(guī)則及程序的尊重和敬畏。在遇到矛盾糾紛時，雙方可進行充分有效的溝通和協(xié)商以取得相互理解和支持。本案系因用人單位以勞動者不能勝任本職工作為由對其進行調(diào)崗，勞動者不服而未到新崗位報到，用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方與勞動者解除勞動合同而成案。因此，本案涉及調(diào)崗的合理性及解除勞動合同的合法性兩個方面。就調(diào)崗的合理性問題。本院認為，根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，在勞動合同中，工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等屬于用人單位和勞動者在勞動合同中約定的主要事項。如需變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采取書面形式。因此，合理的降薪調(diào)崗一般應同時具備以下條件：用人單位有調(diào)整崗位的合法基礎；向勞動者進行了權(quán)利義務的告知；雙方有變更工作崗位的合意；不應具有侮辱性和懲罰性。本案中，雙方當事人在簽訂的《勞動合同書》中的第六條、第八條明確約定，對被告工作崗位的調(diào)整事項的，應當通過變更合同或另行簽署相關(guān)文件、文本的方式書面明確變更內(nèi)容。因此，被告工作崗位系雙方合同約定的重要事項，降薪調(diào)崗屬對合同重要事項的變更，應當由雙方協(xié)商一致并達成書面意見。雖然在該勞動合同中的第九條、第十條中規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)被告的工作表現(xiàn)等對被告工作崗位等進行調(diào)整，但上述約定并非對前述須經(jīng)協(xié)商程序并達成書面協(xié)議的否定。因此，本案原告未經(jīng)協(xié)商程序并形成書面意見而對被告工作崗位進行調(diào)整不符合法律規(guī)定和合同約定。就調(diào)崗的理由，原告認為被告年度績效考核等級為C，不能勝任本職崗位工作。被告認為原告對績效考核評分細則未予以說明且調(diào)崗系對其打擊報復等。本院認為，根據(jù)原告制定的《績效管理辦法》，原告對全員實行績效管理應當遵循總體目標一致、客觀公正、薪酬掛鉤、雙向溝通原則。結(jié)合本案《財務檢查事實確認書》、《績效管理辦法》、《中銀富某村鎮(zhèn)銀行財務差錯分類及違規(guī)處理辦法》、2017年度原告績效考評結(jié)果等證據(jù)，對被告在工作中存在對財務逆流程審批把關(guān)不嚴等中度風險的差錯以及遲報漏報監(jiān)測數(shù)據(jù)等問題，原告可以對身處財務高級經(jīng)理崗的被告給予300元以下經(jīng)濟處罰，同時可以對行內(nèi)管理層主要負責人及分管審批人500元以下經(jīng)濟處罰。同時，被告對財務中存在問題也通過舉報、條線上報等方式向總部進行了反映，在處罰時也可從輕、減輕或免于處罰。雖然被告年度績效考核評分結(jié)果為C等級，但原告并未就具體評分細則向被告進行說明及與之進行有效溝通。另外，被告已取得了相關(guān)的從業(yè)、準入等資格。因此，原告認為被告不能勝任工作而予以免職調(diào)崗的理由與上述規(guī)定不符，調(diào)崗后的薪酬待遇顯著較低，具有一定的懲罰性。綜上，原告對被告的調(diào)崗不具有合理性。就解除勞動合同的合法性問題。本院認為，《員工手冊》工作制度中請假規(guī)定的第十四條、第十五條第三項規(guī)定指向的適用對象為不服從正常工作崗位調(diào)整的員工。本案中，如前所述，原告對被告的調(diào)崗不具有合理性，在被告持有異議仍打卡上班的情形下，原告以被告未到指定崗位報到上班已達三日，視為累計曠工已達三日，嚴重違反了單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同不具有合法性。
關(guān)于訴訟請求。如上所述，原告單方解除與被告的勞動合同不具有合法性，應當支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。雙方對被告解除勞動合同前十二個月平均工資均無異議，應按照10677.09元標準計算相應的經(jīng)濟賠償金。被告與原用人單位湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司的勞動關(guān)系已經(jīng)雙方協(xié)商解除，被告到原告處工作并非原用人單位安排，且原告與湖北沙洋農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司分屬不同的用工主體，故應按被告在原告處的實際工作時間確定經(jīng)濟賠償金的起算點，因此該經(jīng)濟賠償金為96093.81元（10677.09元年×4.5年×2倍）。另，雙方對調(diào)崗未達成一致意見情形下，原告執(zhí)行調(diào)整后的工作崗位的工資標準，于法無據(jù)，原告應按照原工作崗位工資標準發(fā)放被告工資。被告原工作崗位工資標準為7380元月，其日工資為339.31元（7380元月÷21.75天）。被告3月份出勤工作日為11天，應發(fā)基本工資為3732.41元（339.31元天×11天），實發(fā)基本工資為2073.56元，少發(fā)1658.85元。被告申請仲裁時請求補發(fā)2018年3月份工資1640元，且雙方對仲裁裁決中的該部分工資為1640元均無異議，因此，原告應向被告支付2018年3月未足額發(fā)放工資1640元。
綜上，原告單方解除與被告的勞動合同違法，應當向被告支付相應的經(jīng)濟賠償金及未足額發(fā)放的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十九條第（二）項、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告雷某某支付經(jīng)濟賠償金96093.81元；
二、原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告雷某某支付2018年3月未足額發(fā)放工資1640元；
三、駁回原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告沙洋中銀富某村鎮(zhèn)銀行有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判長 何文飛
人民陪審員 王綱泉
人民陪審員 周森林

書記員： 李芙蓉