原告：原告沈某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜昌市西陵區(qū)。委托訴訟代理人溫建波，湖北楚賢律師事務(wù)所律師。被告:無錫小天鵝股份有限公司，住所地?zé)o錫市國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)長江南路18號。組織機(jī)構(gòu)代碼：70404676-0。法定代表人:方洪波，該公司董事長。委托訴訟代理人：鄧元，湖北誠業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告沈某與被告無錫小天鵝股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月29日立案后，無錫小天鵝股份有限公司也于2016年2月5日向本院提起訴訟，本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，并作出判決。原告沈凌不服，提起上訴，宜昌市中級人民法院作出裁定，撤銷原判決，發(fā)回重審。本院依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告沈凌的委托訴訟代理人溫建波和被告無錫小天鵝股份有限公司的委托訴訟代理人鄧元到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。本案查明的事實(shí)如下：一、入職時間：原告主張是2000年3月1日，其依據(jù)是《國內(nèi)營銷公司2015年中心MP類員工職級職序評定情況匯總表》中載明的入司時間。被告抗辯的意見及證據(jù)是：原告的證據(jù)是復(fù)印件，上面沒有任何被告的印章或是簽名，同時提供了原告與宜昌美的制冷產(chǎn)品銷售有限公司于2012年5月31日的《勞動關(guān)系終止證明書》及原被告于2012年6月1日簽訂的《全日制勞動合同書》。本院認(rèn)定入職時間應(yīng)該從2012年6月1日起計(jì)算，理由是雖然美的兼并或者收購了被告公司，但被告仍是具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，原告原屬美的公司員工，但其因機(jī)構(gòu)拆分與美的公司終止勞動關(guān)系，與被告簽訂勞動合同，形成新的勞動關(guān)系。二、簽訂書面勞動合同時間：2012年6月1日。三、合同期滿時間：2015年5月30日。四、勞動者工作崗位：營銷崗位、區(qū)域經(jīng)理。五、合同約定的工時制：不定時工作制。六、解除或終止勞動關(guān)系的時間：2014年12月18日。七、申請仲裁的時間：2015年10月14日。八、沈某的訴訟請求：判令被告支付違法解除勞動合同賠償金454358元。九、無錫小天鵝股份有限公司的訴訟請求：判令原告解除被告勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，無需向被告支付賠償金。本院認(rèn)為:本案爭議的焦點(diǎn)主要是被告解除與原告的勞動關(guān)系是否合法?沈某主張雙方解除或終止勞動關(guān)系的原因是公司違法解除。提交如下證據(jù)：1、金德公司2014年12月20日出具的《關(guān)于我司倉庫美的CCS稽查的情況說明》（宜金外字【2014】014號），擬證明未授意經(jīng)銷商作假；2、《關(guān)于加強(qiáng)洗衣機(jī)渠道庫存賬實(shí)一致管理的規(guī)定》（洗內(nèi)字【2014】293號），擬證明即便賬實(shí)不符的，對于區(qū)域經(jīng)理只是給予罰款的處罰。無錫小天鵝股份有限公司主張雙方解除或終止勞動關(guān)系的原因是沈某違反公司規(guī)章制度、違反《營銷業(yè)務(wù)人員十五大禁條》。提交如下證據(jù)：1、《關(guān)于宜昌中心渠道庫存稽查的通報》（洗內(nèi)行政字【2014】169號）；2、《關(guān)于宜昌中心渠道庫存稽查通報復(fù)核情況》；3、證人陳陳某鄂鄂某言；4、證人羅羅某言及原審?fù)徆P錄中的出庭證言。以上四組證據(jù)擬證明沈某授意經(jīng)銷商作假，構(gòu)成虛假出庫、賬實(shí)差異。5、沈某簽字的《無錫小天鵝股份有限公司國內(nèi)營銷公司營銷業(yè)務(wù)人員行為十五大禁條》、《關(guān)于加強(qiáng)洗衣機(jī)渠道庫存賬實(shí)一致管理的規(guī)定》（洗內(nèi)字【2014】293號），擬證實(shí)沈某違反禁條第一條、第十五條規(guī)定，自愿接受公司予以解除勞動關(guān)系處理，符合《勞動合同書》第二條第二款約定。雖然,沈凌提交了金德公司的說明,但金德公司的法定代表人羅羅某出庭證言證明力明顯強(qiáng)于金德公司的情況說明，且更為合理可信，故沈某授意經(jīng)銷商金德公司作假的事實(shí)足以認(rèn)定。那么,沈某的行為構(gòu)成虛假出庫、賬實(shí)差異，嚴(yán)重違反了無錫小天鵝股份有限公司的規(guī)章制度。另外，《無錫小天鵝股份有限公司國內(nèi)營銷公司營銷業(yè)務(wù)人員行為十五大禁條》作為勞動合同副本，視為雙方對違反十五大禁條即為嚴(yán)重違反規(guī)章制度作出約定，沈某簽字確認(rèn)”自愿接受公司相應(yīng)處理（即解除勞動合同關(guān)系）”。那么，根據(jù)《勞動合同法》第三條第二款”依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)”的規(guī)定，沈某應(yīng)當(dāng)接受被解除勞動關(guān)系的法律后果。無錫小天鵝股份有限公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同書》第二條第二款約定解除其勞動關(guān)系。綜上所述，小天鵝公司以違紀(jì)解除與沈某的勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定及合同約定，并按程序通知了單位工會。原告沈凌的訴訟請求本院依法不予支持。被告無錫小天鵝股份有限公司的無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴訟請求，本院依法予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四條、第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告沈凌的訴訟請求。本案受理費(fèi)5元，由原告沈凌負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。