原告：沈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市靜安區(qū)，現(xiàn)住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人：劉亦，上海淳元律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海派克蘭帝服飾有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：羅銀素。
　　原告沈某某與被告上海派克蘭帝服飾有限公司(以下簡稱派克蘭帝公司)勞動合同糾紛一案，本院立案后，依法適用普通程序?qū)徖?，?019年3月25日公開開庭進行了審理。原告沈某某及其委托訴訟代理人劉亦到庭參加訴訟。派克蘭帝公司經(jīng)本院傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　沈某某向本院提出訴訟請求：要求派克蘭帝公司支付2017年12月1日至31日的工資差額2,900元、2018年1月1日至4月30日的工資11,100元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金44,000元。事實和理由：沈某某于2004年9月5日進入派克蘭帝公司工作，擔(dān)任營業(yè)員，每月工資3,500元，工作地點為南京路新世界商場專柜，后自2005年7月起工作地點調(diào)整為寶大祥南東店，雙方簽訂有多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2011年8月1日至2014年7月31日。勞動合同到期后，沈某某繼續(xù)為派克蘭帝公司工作，后沈某某于2018年4月24日以派克蘭帝公司拖欠工資為由提出解除勞動合同，最后工作至2018年4月30日，工資結(jié)算至2017年12月31日，但有差額。
　　派克蘭帝公司未作答辯。
　　本院認(rèn)定事實如下：2018年5月29日，沈某某向上海徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求派克蘭帝公司支付2017年12月1日至2018年4月30日的工資差額14,000元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金44,000元及2014年8月1日至2018年4月30日的雙倍工資差額157,500元。2018年9月11日，該仲裁委員會作出裁決，對沈某某的申訴請求不予支持。沈某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　沈某某提供的勞動合同顯示，其與北京派克蘭帝有限責(zé)任公司(以下簡稱北京派克蘭帝公司)簽訂有期限為2005年3月1日至2006年2月28日的勞動合同；與北京派克蘭帝公司上海分公司簽訂有期限為2006年3月1日至2007年2月28日及2007年3月1日至2008年2月28日的勞動合同；與派克蘭帝公司簽訂有期限為2008年8月1日至2009年7月31日、2009年8月1日至2010年7月31日、2010年8月1日至2011年7月31日及2011年8月1日至2014年7月31日的勞動合同。上述最后一份勞動合同約定的工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　沈某某提供的銀行交易明細顯示，北京派克蘭帝公司在2014年1月至2016年10月期間有向沈某某支付工資(有的月份無支付記錄)，每月工資金額不等；北京新途服裝服飾有限公司(以下簡稱新途公司)在2016年11月至2018年2月期間向沈某某支付工資，每月工資金額不等，最后一次支付日期為2018年2月13日，金額為600元及3,863.29元。沈某某表示600元系2017年12月的工資，3,863.29元2017年11月的工資。
　　沈某某提供的收據(jù)聯(lián)記載其繳納服務(wù)保證金200元，收據(jù)上蓋有寶大祥青少年兒童購物(上海)有限公司發(fā)票專用章。沈某某提供的工作牌記載其是寶大祥南東店營業(yè)員(03752)。
　　沈某某向本院申請調(diào)查令，至寶大祥青少年兒童購物(集團)股份有限公司調(diào)取其考勤記錄及派克蘭帝專柜租賃材料。寶大祥青少年兒童購物(集團)股份有限公司招商采購中心出具的情況說明記載，新途公司于2017年5月1日至2018年4月30日在寶大祥南東店設(shè)立專柜。寶大祥青少年兒童購物(集團)股份有限公司南東店蓋章的2017年12月至2018年4月“3樓簽到簽退本”記載有派克蘭帝專柜員工的簽到簽退記錄，沈姓營業(yè)員為沈某某。
　　沈某某提供的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢的信息顯示，派克蘭帝公司成立于2007年8月1日，法定代表人及執(zhí)行董事為羅銀素，2017年11月21日之前的經(jīng)營范圍為銷售北京派克蘭帝兒童服裝服飾有限公司生產(chǎn)的服裝、服飾制品。新途公司成立于2015年8月28日，法定代表人、執(zhí)行董事及經(jīng)理為羅銀素。北京派克蘭帝公司成立于1994年11月14日，法定代表人為羅啟民。
　　沈某某提供的上海電氣人力資源有限公司新靜安區(qū)域工作站出具的證明記載，沈某某是上海電氣人力資源有限公司托管職工，四金由該公司繳納。沈某某提供的參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況表記載，沈某某的繳費單位為上海電氣人力資源有限公司。
　　沈某某另提供“上海新銷售群”的微信群聊記錄及在微信群中發(fā)送的解除勞動合同通知書，證明其在微信群中多次催促管理層支付工資，并通過微信及快遞方式向派克蘭帝公司送達解除勞動合同通知書，快遞地址為微信群中告知的位于北京的辦公地址。
　　沈某某另提供快遞退件一份，顯示收件人為畢某某，收件地址為北京市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)榮華南路XXX號院大族廣場XX座XXXX室，寄件收件為2018年4月24日，快遞退回原因為原址查無此人。本院當(dāng)場拆開快遞，內(nèi)為沈某某解除與派克蘭帝公司勞動關(guān)系的一份通知書。
　　沈某某另提供“r”發(fā)給其的微信記錄及微信中的工資單，證明其領(lǐng)導(dǎo)“r”向其發(fā)送工資單。上述工資單顯示沈某某每月工資由基本工資、級別工資、工齡工資、加班工資、津貼、節(jié)日工資、提成工資、獎勵、餐補、補助等組成，基本工資均為1,720元、級別工資均為150元、工齡工資均為200元，其余項目金額不等。最后一份工資單收到日期為2018年2月11日，工資組成為基本工資1,720元、級別工資150元、工齡工資200元、加班工資200元、津貼544.71元、補助338元，應(yīng)發(fā)工資3,152.71元，沈某某表示不清楚這是哪個月工資。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、收據(jù)、工作牌、簽到簽退本、微信聊天記錄、通知書、快遞退件、銀行交易明細、證明、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況表、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢的信息等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，沈某某提供了勞動合同、收據(jù)、工作牌、簽到簽退本、通知書、快遞退件、銀行交易明細、證明、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況表、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢信息，因簽到簽退本由寶大祥青少年兒童購物(集團)股份有限公司南東店的蓋章確認(rèn)，其余證據(jù)有原件核對，而派克蘭帝公司經(jīng)本院傳喚未到庭發(fā)表質(zhì)證意見，視為放棄質(zhì)證權(quán)利，故本院對上述證據(jù)的真實性均予以確認(rèn)。這些證據(jù)顯示，沈某某與北京派克蘭帝公司和派克蘭帝公司先后簽訂過勞動合同，最后一份勞動合同是與派克蘭帝公司簽訂的期限為2011年8月1日至2014年7月31日的勞動合同。雖然在該勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，但北京派克蘭帝公司仍繼續(xù)向沈某某支付工資，后又換成新途公司向沈某某支付工資，沒有中斷。現(xiàn)有銀行交易記錄顯示北京派克蘭帝公司在2014年1月開始就向沈某某支付工資，而此時沈某某系與派克蘭帝公司簽訂有勞動合同，這表明北京派克蘭帝公司與派克蘭帝公司之間系有關(guān)聯(lián)的。而新途公司與派克蘭帝公司的法定代表人均為羅銀素，兩家企業(yè)系關(guān)聯(lián)企業(yè)。因此，在派克蘭帝公司未到庭說明其與沈某某在勞動合同期滿后，沈某某系與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系有轉(zhuǎn)移到北京派克蘭帝公司或新途公司的情況下，本院采信沈某某的主張，確認(rèn)沈某某自2014年8月1日起仍繼續(xù)與派克蘭帝公司保持勞動關(guān)系。寶大祥青少年兒童購物(集團)股份有限公司南東店蓋章的2017年12月至2018年4月“3樓簽到簽退本”顯示沈某某在上述期間仍在工作，故派克蘭帝公司應(yīng)當(dāng)向沈某某支付該期間的工資。對于沈某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，沈某某主張每月工資標(biāo)準(zhǔn)為固定3,500元，但其實際每月收到的金額并不固定，且其自行提供的微信記錄中的工資單顯示其每月除了固定項目外，還有金額不固定的項目、加班工資及提成，故本院對沈某某的主張不予采信。因派克蘭帝公司未到庭陳述沈某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院按照沈某某提供的最后一份工資單上體現(xiàn)的基本工資1,720元、級別工資150元、工齡工資200元、津貼544.71元、補助338元，合計2,952.71元來確定沈某某2017年12月至2018年4月期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因派克蘭帝公司未舉證證明其已經(jīng)足額支付沈某某上述期間的工資，故本院采信沈某某關(guān)于派克蘭帝僅支付2017年12月工資600元及未發(fā)放2018年1月至4月工資的主張。經(jīng)核算，派克蘭帝公司應(yīng)向沈某某支付2017年12月工資差額2,352.71元及2018年1月至4月工資11,810.84元。
　　沈某某提供了“上海新銷售群”的微信群聊記錄，以證明其在群里提出解除勞動合同及其郵寄解除勞動合同地址的由來。因沈某某未舉證證明該微信群系派克蘭帝公司的工作群及群里相關(guān)人員的身份，故本院對該群聊記錄不予確認(rèn)，也無法確認(rèn)沈某某已經(jīng)通過微信通知派克蘭帝公司解除勞動關(guān)系。沈某某提供的快遞退件顯示其向北京市的地址郵寄了其解除與派克蘭帝公司的一份通知書，但因快遞收件人為畢某某，并非派克蘭帝公司，也無證據(jù)能體現(xiàn)畢某某與派克蘭帝公司之間的關(guān)聯(lián)性，且本院對于沈某某提供的微信群聊不予確認(rèn)，故也無法確定快遞的收件地址系派克蘭帝公司的辦公地址。因此，本院依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)并不能認(rèn)定沈某某已經(jīng)將解除勞動關(guān)系的意思表示送達給派克蘭帝公司，故沈某某要求派克蘭帝公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　派克蘭帝公司經(jīng)本院傳喚，未到庭參加訴訟，視為放棄相關(guān)訴訟權(quán)利，本院依法缺席判決。仲裁委員會未予支持沈某某雙倍工資差額的申訴請求，沈某某對此未起訴，視為服從，本院予以確認(rèn)，因無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第九十二條、第一百四十四條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海派克蘭帝服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付沈某某2017年12月1日至31日的工資差額2,352.71元；
　　二、上海派克蘭帝服飾有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付沈某某2018年1月1日至4月30日的工資11,810.84元；
　　三、駁回沈某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：毛靜芳

書記員：汪海燕