原告：沈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住杭州市。
　　委托訴訟代理人：解煥宇，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：張亦弛，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：駱平，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告沈某某與被告上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告沈某某的委托訴訟代理人解煥宇、被告上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司的委托訴訟代理人駱平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告沈某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付原告經(jīng)濟補償金人民幣14698.50元(以下幣種均為人民幣)。事實與理由：原告于2017年3月1日在被告處工作，并簽訂從2017年3月1日至2018年2月28日止的固定期限勞動合同，合同到期后，原告仍在被告處工作，2018年3月31日，被告不同意續(xù)訂勞動合同，終止了雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。
　　被告上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。勞動合同到期后，雙方就勞動合同續(xù)簽事宜進行過協(xié)商，被告提出將原告月工資提高到9000元，提供了高于原勞動合同約定的工資標準的續(xù)約條件，但被原告拒絕，原告在此基礎(chǔ)上提出了月工資10000元的工資標準作為續(xù)約條件，所以導(dǎo)致雙方勞動合同未續(xù)簽的主要原因在于原告，所以被告不應(yīng)承擔終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。
　　審理中，原告為證明其訴請事實，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、勞動合同，證明原、被告雙方自2017年3月1日起建立勞動關(guān)系。
　　2、銀行交易明細清單，證明原、被告自2017年3月1日至2018年3月31日存在勞動關(guān)系，以及原告在勞動合同解除前十二個月的實得工資。
　　3、原告與被告法定代表人的微信聊天記錄、通話錄音光盤及文字稿、原告與被告處方某的微信聊天記錄，證明被告不同意續(xù)簽勞動合同，終止與原告的勞動關(guān)系。
　　4、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　5、個人養(yǎng)老保險對賬單、公積金賬單，證明被告為原告代扣養(yǎng)老金、公積金的個人繳費部分，作為經(jīng)濟補償金每個月的計算基數(shù)。
　　6、上海騫開文化傳播事務(wù)所的工商信息，證明被告在仲裁時提供的證人方某是該事務(wù)所的執(zhí)行事務(wù)合伙人，2018年4月10日由該事務(wù)所發(fā)放給原告年終獎10000元，且方某也是被告的員工，故方某與被告有利害關(guān)系，其在仲裁所做的證言效力低。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1、2真實性認可；對證據(jù)3的真實性均認可，但對證明內(nèi)容不認可，從電話錄音內(nèi)容來看，不能直接反映出導(dǎo)致未續(xù)簽勞動合同的原因，原告還向被告法定代表人提出，即便合同終止，被告也應(yīng)該支付其經(jīng)濟補償金，原告與方某的微信聊天時間是發(fā)生在原告已經(jīng)被通知不續(xù)簽勞動合同之后，原告與被告法定代表人的微信聊天時間也是發(fā)生在他們已經(jīng)面談之后，均只能反映出雙方未能續(xù)約成功的結(jié)果，無法反映雙方協(xié)商續(xù)簽合同的過程和未續(xù)簽合同的原因，所以不能證明未能續(xù)簽合同是被告的原因，因為原告提出的條件和被告提出的條件差距較大，這才是導(dǎo)致未能續(xù)簽的原因；對證據(jù)4、5真實性均認可；對證據(jù)6真實性沒有異議，但對證明內(nèi)容不予認可，方某在被告處負責辦公行政人事，該身份與其在上海騫開文化傳播事務(wù)所擔任執(zhí)行事務(wù)合伙人的身份并不沖突，其在本案中最主要證明原告和被告法定代表人在續(xù)約洽談之后，將談話內(nèi)容反饋給方某，不認可原告所說方某的證言效力問題，原告在仲裁庭審時，對方某的身份、職務(wù)及其所證明的內(nèi)容都是確認的，關(guān)于上海騫開文化傳播事務(wù)所于2018年4月10日轉(zhuǎn)賬給原告10000元一事，被告在庭審后書面說明該款系被告委托上海騫開文化傳播事務(wù)所轉(zhuǎn)賬給原告的，相當于原告2017年的年終獎。
　　被告為證明其辯稱意見，向本院提供如下證據(jù)：
　　1、仲裁庭審筆錄，證明原告在與被告協(xié)商續(xù)簽合同時，先由被告提高了續(xù)簽合同的工資標準9500元，原告提出以工資提高到10000元為續(xù)簽合同的條件，造成未續(xù)簽合同的原因是原告，原告在仲裁庭審中已作了陳述；仲裁庭審筆錄第6頁原告對證人方某的證言真實性認可，證明了被告有意愿提供高于原勞動合同工資金額的新勞動合同給原告，但原告不接受，反而提出更高的工資金額，這是導(dǎo)致雙方未能成功續(xù)簽勞動合同的最主要原因。
　　2、被告處人事主管方某與原告的微信聊天記錄，證明原告提出月薪10000元的續(xù)約條件。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對被告提供的證據(jù)1真實性無異議，對證明內(nèi)容有異議，原告與被告協(xié)商續(xù)簽合同時說到過10000元，是原告希望月薪達到10000元，后來雙方協(xié)商工資調(diào)整到9500元，原告在合同上簽字，沒有續(xù)簽合同的原因是被告法定代表人沒有簽字；仲裁庭審筆錄第5頁，證人陳述原告并沒有提出過不續(xù)簽的想法；對證據(jù)2真實性無異議，證明內(nèi)容有異議，原告在聊天中是說希望月薪達到10000元。
　　根據(jù)原、被告的上述舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本院認定事實如下：原告于2017年3月1日進入被告處工作，擔任設(shè)計師一職，原、被告雙方簽訂了期限為2017年3月1日至2018年2月28日的勞動合同書，原告實得月工資8500元，實際工作至2018年3月31日，工資亦領(lǐng)取至該日。后原告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金16021元。該會于2018年6月7日作出普勞人仲(2018)辦字第1063號裁決書，裁決“申請人(原告)的仲裁請求不予支持。”原告不服，遂向本院提起訴訟，請求判決如其訴請。
　　本院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，原、被告簽訂的勞動合同至2018年2月28日期滿，雙方曾于2018年3月28日協(xié)商續(xù)簽勞動合同，被告陳述其提出將原告工資提高至9000元，高于原勞動合同約定的條件與原告續(xù)簽勞動合同，但被原告拒絕，原告提出10000元的工資標準作為續(xù)約條件；原告陳述其是希望月薪提高至10000元，這只是雙方協(xié)商的過程，并非原告表示不愿意續(xù)簽。根據(jù)被告提供的證人方某在仲裁庭審中的陳述，原告沒有向證人提出不續(xù)簽的想法，且原告在證人交給其的空白格式合同上簽名并填寫個人信息；再結(jié)合2018年3月31日，被告法定代表人在與原告微信聊天中說：“可人，我這邊考慮再三，還是決定不再續(xù)簽合同了。……”，綜上，對被告關(guān)于原告不同意續(xù)簽的主張，本院難以采信，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。根據(jù)原告在勞動合同終止前十二個月的平均工資及原告在被告處的工作年限，對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金14698.50元的訴訟請求，予以支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定,判決如下：
　　被告上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告沈某某經(jīng)濟補償金人民幣14698.50元。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取，計人民幣5元，由被告上海唯悟裝飾設(shè)計工程有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：孫宏偉

書記員：高??靜