原告：汪某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)，
委托代理人：楊江紅，廣東德納（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托代理人：陳敏，廣東德納（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：武漢新某某汽車座椅有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)珞瑜東路4號(hào)慧谷時(shí)空405室。
法定代表人：陳紅軍，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。
委托代理人：陳莉萍，該公司員工。
委托代理人：周炎發(fā)，湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師。
被告：武漢云某大鯊魚體育用品有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)石洞街3303工廠內(nèi)。
法定代表人：王俊平，總經(jīng)理。
委托代理人：周炎發(fā)，湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師。
被告：國(guó)營(yíng)武漢長(zhǎng)虹機(jī)械廠，住所地：武漢市武昌區(qū)石洞街。
法定代表人：付彪，廠長(zhǎng)。
委托代理人：任淼，該公司員工。

原告汪某（以下簡(jiǎn)稱原告）訴被告武漢新某某汽車座椅有限公司（以下簡(jiǎn)稱云某座椅公司）、被告武漢云某大鯊魚體育用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱云某鯊魚公司）、被告國(guó)營(yíng)武漢長(zhǎng)虹機(jī)械廠（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)虹機(jī)械廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員李志濤獨(dú)任審判，于2014年4月15日、4月18日、4月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告及委托代理人楊江紅，云某座椅公司的委托代理人陳莉萍、周炎發(fā)，云某鯊魚公司的法定代表人王俊平及委托代理人周炎發(fā)，長(zhǎng)虹機(jī)械廠的委托代理人任淼到庭參加訴訟。審理過(guò)程中，原告及三被告均向本院申請(qǐng)給予一個(gè)月調(diào)解期限，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于1976年進(jìn)入長(zhǎng)虹機(jī)械廠參加工作，長(zhǎng)虹機(jī)械廠于2009年12月將原告調(diào)入云某鯊魚公司工作，歷任市場(chǎng)部區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、常務(wù)副總等職務(wù)，離廠前崗位工資為4800元。在云某鯊魚公司工作期間，其違法克扣原告工資累計(jì)19440元，且違法拖欠獎(jiǎng)金117203元。2012年6月，長(zhǎng)虹機(jī)械廠將原告調(diào)入云某鯊魚公司的上級(jí)公司即云某座椅公司。因原告追索在云某鯊魚公司期間勞動(dòng)報(bào)酬事宜，于2013年4月9日與該公司總經(jīng)理王俊平發(fā)生沖突。云某座椅公司遂依據(jù)長(zhǎng)虹機(jī)械廠的所謂《職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，對(duì)原告作出了處罰決定，將原告下崗三個(gè)月，每月只發(fā)1384元工資，其處罰決定的調(diào)查由云某座椅公司保衛(wèi)部進(jìn)行，結(jié)果向其子公司云某座椅公司通報(bào)。2013年5月11日，原告仍參與云某鯊魚公司安排的公司賬款催收工作。2013年6月4日，云某鯊魚公司總經(jīng)理王俊平對(duì)原告的追索工資的要求予以了初步的書面回復(fù)，表示要請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，但至今仍無(wú)結(jié)果。原告在云某鯊魚公司及云某座椅公司工作期間，均未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資不應(yīng)當(dāng)被用人單位隨意克扣和拖欠，勞動(dòng)者的其他合法權(quán)益也應(yīng)依法保護(hù)。三個(gè)被告與原告之間是混合履行的勞動(dòng)關(guān)系，三個(gè)被告雖名為各自獨(dú)立的法人，實(shí)際上是以長(zhǎng)虹機(jī)械廠為上級(jí)單位，云某座椅公司為下級(jí)單位，云某鯊魚公司為再下級(jí)單位的將公司部門化的一種內(nèi)部管理關(guān)系，三家公司對(duì)員工的管理也是混合進(jìn)行的，所以三個(gè)被告應(yīng)就其違法行為承擔(dān)連帶責(zé)任。原告不服東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)武勞仲東辦裁字（2014）第48號(hào)裁決書，故訴至貴院，請(qǐng)求判令：1、云某座椅公司支付原告2013年5月至7月期間違法克扣的工資9528元【（4560元-1384元）×3】及加罰的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2382元；2、云某鯊魚公司支付原告2011年1月至2012年5月期間違法克扣的工資19440元、2009年12月至2012年5月期間拖欠的獎(jiǎng)金117203元及加罰25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34160元；3、云某鯊魚公司支付原告2010年1月至2010年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額50600元（4600元×11），云某座椅公司支付原告2012年7月至2013年5月期間未簽訂合同二倍工資差額50160元（4560元×11）；4、三被告就請(qǐng)求事項(xiàng)共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
云某座椅公司辯稱，原告于2013年4月9日將云某鯊魚公司法定代表人王俊平打傷，我公司根據(jù)《三三〇三工廠員工獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)原告作出下崗三個(gè)月的處罰，原告也未提出異議?！度柸S員工獎(jiǎng)懲辦法》是由三三〇三工廠職工代表大會(huì)通過(guò)并告知全廠職工的規(guī)章制度，故不存在違法克扣工資的問(wèn)題。原告系被長(zhǎng)虹機(jī)械廠從云某鯊魚公司調(diào)至我公司工作，社保仍由長(zhǎng)虹機(jī)械廠繳納，原告與長(zhǎng)虹機(jī)械廠已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我公司無(wú)需再與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故我公司不應(yīng)當(dāng)支付原告二倍工資差額。我公司與長(zhǎng)虹機(jī)械廠雖存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，但系獨(dú)立的企業(yè)法人，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
云某鯊魚公司辯稱，我公司工資發(fā)放是完全按照《員工薪酬管理制度》的規(guī)定，是按照基本工資和績(jī)效工資考核而定，沒(méi)有克扣原告的工資。原告沒(méi)有開店30家，且開店獎(jiǎng)勵(lì)有具體要求，原告不符合獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。原告要求公司兌現(xiàn)追款獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有依據(jù)。原告系從長(zhǎng)虹機(jī)械廠調(diào)至我公司工作，社保仍由長(zhǎng)虹機(jī)械廠繳納。原告與長(zhǎng)虹機(jī)械廠已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我公司無(wú)需再與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故我公司不應(yīng)當(dāng)支付原告二倍工資差額。原告的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求予以駁回。
長(zhǎng)虹機(jī)械廠辯稱，我廠與云某鯊魚公司及云某座椅公司都是獨(dú)立的企業(yè)法人，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，國(guó)營(yíng)武漢長(zhǎng)虹機(jī)械廠，又名中國(guó)人民解放軍第三三〇三工廠，是云某座椅公司的股東，持股比例為100%。云某座椅公司是云某鯊魚公司的股東，持股比例為100%。1979年7月20日，原告進(jìn)入長(zhǎng)虹機(jī)械廠工作，雙方于1996年3月9日簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定合同開始時(shí)間為1995年12月30日，原告承擔(dān)生產(chǎn)工作任務(wù)，為銑工工種。原告工資報(bào)酬為試用期滿后每月176元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）。長(zhǎng)虹機(jī)械廠根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整原告的工作崗位，原告必須服從分配。勞動(dòng)合同還對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。合同履行過(guò)程中，長(zhǎng)虹機(jī)械廠自不同時(shí)間開始為原告繳納養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)至今。
2009年12月1日，原告被長(zhǎng)虹機(jī)械廠調(diào)至云某鯊魚公司工作，長(zhǎng)虹機(jī)械廠為此向云某座椅公司開具了職工調(diào)動(dòng)通知單，并由云某座椅公司再通知云某鯊魚公司。云某鯊魚公司接受原告后，雙方未另行簽訂勞動(dòng)合同，原告的社會(huì)保險(xiǎn)仍由長(zhǎng)虹機(jī)械廠繳納。原告自2009年12月1日至2010年5月31日擔(dān)任云某鯊魚公司市場(chǎng)部區(qū)域主管，2010年6月1日至2012年1月18日任云某鯊魚公司市場(chǎng)部經(jīng)理。2012年1月18日至2012年5月31日擔(dān)任云某鯊魚公司營(yíng)銷總監(jiān)。云某鯊魚公司向原告發(fā)放了2012年1月至2012年5月的工資，其中2011年1月至12月實(shí)際發(fā)放的工資組成中均包含基本月薪3080元、績(jī)效工資1320元，但每月的績(jī)效工資1320元暫扣未進(jìn)行每月發(fā)放，云某鯊魚公司于2011年年終根據(jù)被告的考核表現(xiàn)向原告支付了7128元績(jī)效工資。2012年1月至5月實(shí)際發(fā)放的工資組成中均包含基本月薪2880元、績(jī)效工資1920元。
2012年6月1日，經(jīng)長(zhǎng)虹機(jī)械廠廠長(zhǎng)張恒山最終批準(zhǔn)，原告被調(diào)至云某座椅公司工作，擔(dān)任安全工程師，工資每月4560元，雙方也未另行簽訂勞動(dòng)合同，原告的社會(huì)保險(xiǎn)仍由長(zhǎng)虹機(jī)械廠繳納。2013年4月9日，原告與云某鯊魚公司法定代表人王俊平因索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生肢體沖突，后經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，云某座椅公司于2013年4月23日依據(jù)《三三〇三工廠員工獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)原告作出自2013年5月1日起停崗三個(gè)月及其他方面的處罰，并按照每月1384元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付了2013年5、6、7三個(gè)月的工資。
2013年5月13日，云某鯊魚公司召開會(huì)議研究應(yīng)收賬款解決方案，原告參加了會(huì)議。會(huì)后云某鯊魚公司出具一份大鯊魚公司應(yīng)收賬款解決方案，并由該公司領(lǐng)導(dǎo)批示同意，方案載明原告負(fù)責(zé)河北、黑龍江、山西片區(qū)，完成時(shí)間為2013年5月11日至2013年10月30日。為鼓勵(lì)工作積極性，如果催收回現(xiàn)金，按照現(xiàn)金總額的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)；如果催收回貨品，貨品變現(xiàn)后獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金總額的20%。云某鯊魚公司其他領(lǐng)導(dǎo)在上面簽字，原告未簽字。2013年6月4日，原告將一份關(guān)于申請(qǐng)兌現(xiàn)本人工資及獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)告交給云某鯊魚公司總經(jīng)理王俊平，王俊平在報(bào)告下方簽署了相關(guān)意見并簽名。
2013年12月4日，原告向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：1、云某座椅公司支付原告2013年5、6、7三個(gè)月違法克扣的工資9528元及加罰的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2382元；2、云某鯊魚公司支付原告違法克扣的工資19440元，拖欠的獎(jiǎng)金117203元（包括開店獎(jiǎng)金43200元和追回貨物的獎(jiǎng)金74003元）及加罰25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34160元；3、云某鯊魚公司支付原告2010年1月至2010年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額50600元，云某座椅公司支付原告2012年7月至2013年5月期間未簽訂合同二倍工資差額50160元；4、三被告就請(qǐng)求事項(xiàng)共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年3月10日作出武勞仲東辦裁字（2014）第48號(hào)仲裁裁決書，裁決云某座椅公司支付原告2013年5月至2013年7月期間的工資差額9528元，駁回了原告其他仲裁請(qǐng)求。原告不服裁決向本院提起訴訟。至今，原告仍在云某座椅公司上班。
另查明，1、2010年8月1日，云某鯊魚公司實(shí)施員工薪酬管理制度（以下簡(jiǎn)稱制度），規(guī)定正式員工薪酬構(gòu)成為崗位工資與績(jī)效工資。制度同時(shí)規(guī)定了崗位（職務(wù)）等級(jí)表以及與之相對(duì)應(yīng)的崗位工資表。崗位（職務(wù)）等級(jí)表中第一等級(jí)為營(yíng)銷總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、人事行政經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、資深專家，對(duì)應(yīng)崗位工資表中的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)從低到高依次為5000元、5400元、5800元、6200元、6600元、7000元；第二等級(jí)為財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、督導(dǎo)經(jīng)理、生產(chǎn)控制經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、企劃經(jīng)理、主任設(shè)計(jì)師、體系工程師、IT工程師、物流經(jīng)理，對(duì)應(yīng)崗位工資表中的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)從低到高依次為3500元、3800元、4100元、4400元、4700元、5000元；第三等級(jí)為區(qū)域主管、人事專員、行政專員、辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師，對(duì)應(yīng)崗位工資表中的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)從低到高依次為2400元、2600元、2800元、3000元、3200元、3500元。2、2010年至2012年期間，原告分別從武穴劉群、湖南長(zhǎng)沙羅彪，鄭州市萬(wàn)齊早，南京趙寶東四個(gè)客戶處追回一些貨物，總結(jié)算金額為370015元。3、張恒山自2005年10月27日至2014年1月7日在長(zhǎng)虹機(jī)械廠任法定代表人。
以上事實(shí)，有軍隊(duì)企業(yè)證書、企業(yè)信息查詢報(bào)告、勞動(dòng)合同、社保記錄、職工調(diào)動(dòng)通知單、人事調(diào)動(dòng)公告、2012年1月18日云某鯊魚公司的會(huì)議紀(jì)要、調(diào)解協(xié)議、處罰通告、應(yīng)收賬款解決方案、關(guān)于申請(qǐng)兌現(xiàn)本人工資及獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)告、云某鯊魚公司2010年7月績(jī)效考核通報(bào)、退貨單、工資單、云某鯊魚公司員工薪酬管理制度、云某鯊魚公司績(jī)效考核薪酬激勵(lì)方案及當(dāng)事人陳述等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，根據(jù)四方當(dāng)事人的訴、辯觀點(diǎn)，本院對(duì)本案評(píng)判如下：
一、對(duì)于原告起訴要求云某鯊魚公司、云某座椅公司分別向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額能否得到支持的問(wèn)題。原告于1979年進(jìn)入長(zhǎng)虹機(jī)械廠工作，雙方于1996年3月9日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該廠至今仍為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)查明的案件事實(shí)，長(zhǎng)虹機(jī)械廠、云某鯊魚公司、云某座椅公司系關(guān)聯(lián)公司，長(zhǎng)虹機(jī)械廠于2009年12月1日簽發(fā)職工調(diào)動(dòng)通知單，將原告調(diào)至云某鯊魚公司工作，于2012年6月1日經(jīng)該廠法定代表人張恒山最終批準(zhǔn)，又將原告調(diào)至云某座椅公司工作。從上述事實(shí)來(lái)看，原告雖然分別在上述三家企業(yè)工作，但行使用工管理權(quán)的單位為長(zhǎng)虹機(jī)械廠，云某鯊魚公司、云某座椅公司自身并無(wú)獨(dú)立的用工權(quán)限，且原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由該廠繳納，而原告訴狀中亦陳述長(zhǎng)虹機(jī)械廠是上級(jí)單位，其他兩公司是下級(jí)單位，屬內(nèi)部管理關(guān)系，因此，云某鯊魚公司、云某座椅公司接受長(zhǎng)虹機(jī)械廠的用工管理，安排原告在本公司工作，應(yīng)為原告與長(zhǎng)虹機(jī)械廠簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的延續(xù)，與原告建立勞動(dòng)合同關(guān)系的仍為長(zhǎng)虹機(jī)械廠，云某鯊魚公司、云某座椅公司作為用工單位無(wú)需再另行與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告要求兩公司分別向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，本院不予支持。
二、關(guān)于原告請(qǐng)求云某座椅公司支付其2013年5、6、7三個(gè)月的差欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。原告在云某座椅公司工作期間與他人發(fā)生肢體沖突，云某座椅公司依據(jù)長(zhǎng)虹機(jī)械廠《三三〇三工廠員工獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)原告進(jìn)行了相關(guān)處罰，每月扣除了原告3176元的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。因原告對(duì)云某座椅公司依據(jù)的《三三〇三工廠員工獎(jiǎng)懲辦法》予以否認(rèn)，稱其沒(méi)有見到過(guò)該制度，長(zhǎng)虹機(jī)械廠和云某座椅公司也未向其公示過(guò)該制度，且云某座椅公司未提供有效證據(jù)證明其依據(jù)的規(guī)章制度履行了公示程序或向原告進(jìn)行了公示，故云某座椅公司扣發(fā)原告2013年5、6、7三個(gè)月的工資9528元沒(méi)有制度依據(jù)，云某座椅公司應(yīng)當(dāng)將扣除的工資予以補(bǔ)發(fā)，原告請(qǐng)求被告補(bǔ)發(fā)2013年5、6、7三個(gè)月工資9528元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，云某座椅公司扣發(fā)原告2013年5、6、7三個(gè)月工資9528元，應(yīng)當(dāng)以9528元為基數(shù)，按照25%的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2382元。故對(duì)于原告請(qǐng)求云某座椅公司支付其2013年5月至7月未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
三、關(guān)于原告請(qǐng)求云某鯊魚公司支付其2011年1月至2012年5月期間違法克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。因原告要求云某鯊魚公司支付2011年1月至2012年5月期間違法克扣的工資19440元，具體組成為：2011年1月至12月云某鯊魚公司每月少發(fā)工資1320元，2012年1月至5月云某鯊魚公司每月少發(fā)工資2120元，總計(jì)26440元，然后再扣除云某鯊魚公司已付的7128元。原告自2009年12月1日至2010年5月31日擔(dān)任云某鯊魚公司市場(chǎng)部區(qū)域主管，2010年6月1日至2012年1月18日任云某鯊魚公司市場(chǎng)部經(jīng)理。2012年1月18日至2012年5月31日擔(dān)任云某鯊魚公司營(yíng)銷總監(jiān)。根據(jù)2010年8月1日云某鯊魚公司員工薪酬管理制度中崗位（職務(wù)）等級(jí)表和崗位工資表的規(guī)定，原告2011年1月-12月的崗位工資最低應(yīng)為3500元，2012年1月-5月的崗位工資最低應(yīng)為5000元，云某鯊魚公司2011年1月-12月實(shí)際向原告發(fā)放崗位工資3080元，每月少發(fā)420元，12個(gè)月共計(jì)5040元；2012年1月-5月實(shí)際向原告發(fā)放崗位工資2880元，每月少發(fā)2120元，5個(gè)月共計(jì)10600元。故云某鯊魚公司應(yīng)當(dāng)向原告補(bǔ)發(fā)2011年1月至2012年5月的工資共計(jì)15640元。云某鯊魚公司辯稱2012年公司員工薪酬制度發(fā)生變化，崗位工資只發(fā)放60%，并提交了2012年1月1日的績(jī)效考核薪酬激勵(lì)方案，因該方案原告主張沒(méi)有見過(guò)，不予認(rèn)可，且云某鯊魚公司也未提交該方案進(jìn)行公示的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)于云某鯊魚的上述觀點(diǎn)，本院不予采信。故對(duì)于原告請(qǐng)求云某鯊魚公司支付其2011年1月至2012年5月期間違法克扣的工資19440元的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。云某座椅公司扣發(fā)原告2011年1月至2012年5月期間的工資15640元，應(yīng)當(dāng)以15640元為基數(shù)，按照25%的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3910元。故對(duì)于原告請(qǐng)求云某座椅公司支付其2011年1月至2012年5月期間未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
四、關(guān)于原告請(qǐng)求云某鯊魚公司支付其違法克扣的獎(jiǎng)金及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。因原告要求云某鯊魚公司支付其2009年12月至2012年5月期間拖欠的獎(jiǎng)金117203元，具體包括拓店獎(jiǎng)金43200元和追回貨物獎(jiǎng)金74003元。關(guān)于拓店獎(jiǎng)金，原告主張其獨(dú)立開店30家，被告應(yīng)當(dāng)按照員工薪酬管理制度中區(qū)域主管KPI考核表中店鋪獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定支付其每個(gè)店鋪1500元的獎(jiǎng)金，共計(jì)45000元。云某鯊魚公司已經(jīng)支付1800元，還應(yīng)支付43200元。因云某鯊魚公司只認(rèn)可原告開店3家，且已經(jīng)支付1800元獎(jiǎng)金，原告僅提供了一份自己制作的店鋪列表和證人證言予以證明，未提供其他有效證據(jù)證明列明中載明的30家店鋪均由原告拓展，且屬于優(yōu)質(zhì)店鋪，故對(duì)于原告請(qǐng)求云某鯊魚公司按照每家店鋪1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告開店獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于追回貨物獎(jiǎng)金，原告主張被告應(yīng)當(dāng)按照回收貨物結(jié)算金額的20%支付其獎(jiǎng)金74003元，因云某鯊魚公司的應(yīng)收賬款獎(jiǎng)勵(lì)方案形成于2013年5月13日，要求原告完成的時(shí)間為2013年5月11日至2013年10月30日，但原告提供的其收回的貨物發(fā)生在2010年至2012年期間，云某鯊魚公司也未明確表示之前回收的貨物也符合現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)條件。原告主張?jiān)?012年初就有獎(jiǎng)勵(lì)政策，因云某鯊魚公司予以否認(rèn)，原告未提供有效證據(jù)予以證明，且原告主張的獎(jiǎng)勵(lì)政策內(nèi)容與云某鯊魚公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策內(nèi)容不完全一致。故對(duì)于原告請(qǐng)求云某鯊魚公司支付其回收貨物的獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
五、關(guān)于原告請(qǐng)求三被告承擔(dān)連帶責(zé)任的問(wèn)題。因原告是與長(zhǎng)虹機(jī)械廠建立的勞動(dòng)關(guān)系，該廠作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)云某鯊魚公司和云某座椅公司扣發(fā)原告工資的行為承擔(dān)連帶清償責(zé)任，云某鯊魚公司和云某座椅公司無(wú)需相互承擔(dān)連帶責(zé)任。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢新某某汽車座椅有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告汪某補(bǔ)發(fā)2013年5月、6月、7月的工資9528元；
二、被告武漢新某某汽車座椅有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告汪某支付2013年5月至7月未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2382元；
三、被告武漢云某大鯊魚體育用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告汪某補(bǔ)發(fā)2011年1月至2012年5月期間的工資15640元；
四、被告武漢云某大鯊魚體育用品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告汪某支付2011年1月至2012年5月期間未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3910元；
五、被告國(guó)營(yíng)武漢長(zhǎng)虹機(jī)械廠對(duì)上述應(yīng)由被告武漢新某某汽車座椅有限公司、被告武漢云某大鯊魚體育用品有限公司向原告支付的款項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；
六、駁回原告汪某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由被告武漢新某某汽車座椅有限公司、被告武漢云某大鯊魚體育用品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員 李志濤

書記員： 虞堯