上訴人（原審原告）湯原縣大亮子河木業(yè)有限公司，住所地湯原縣工業(yè)園區(qū)。
法定代表人齊金鐵，經(jīng)理。
委托代理人唐明菊，湯原縣城市社區(qū)法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審被告）楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住湯原縣。
委托代理人于仁海，黑龍江于仁海律師事務(wù)所律師。

上訴人湯原縣大亮子河木業(yè)有限公司與被上訴人楊某某勞動合同糾紛一案，湯原縣人民法院于2014年12月1日作出（2014）湯民一初字第768號民事判決書。宣判后，原告湯原縣大亮子河木業(yè)有限公司不服，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭對本案進行了審理。上訴人委托代理人唐明菊、被上訴人楊某某及其委托代理人于仁海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告訴稱，原告不服湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會湯勞人仲字（2014）第42-1號仲裁裁決書。原告未給被告繳納社會保險費用，但職工發(fā)生工傷后，解除勞動合同是有明確規(guī)定和限制的，不是用人單位想與受傷的職工解除合同就可以解除合同。也不是受傷的職工認為沒上班，就與用人單位解除了勞動關(guān)系，也不是職工受傷后因用人單位沒有給職工交社會保險費就可以解除勞動關(guān)系。仲裁委裁決原告支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金33269元、一次性就業(yè)補助金19961.44元，違反法律規(guī)定。原被告之間形成了事實上的勞動關(guān)系，受傷后應(yīng)享受工傷待遇。仲裁委應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定處理該案件，勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委裁決原告支付給被告未簽訂書面勞動合同11個月的二倍工資19099元，適用法律不當(dāng)。被告在原告處工作不是固定的工作崗位，沒有固定的工作時間，是雇傭的臨時工人。如果原告應(yīng)承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任，仲裁委也不應(yīng)在本案中一并處理。被告楊某某應(yīng)向勞動行政部門主張權(quán)利，不應(yīng)在工傷爭議中仲裁中提出申請。因為兩倍工資的爭議，不受《工傷保險條例》的調(diào)整。因此仲裁委的裁決程序違反法律規(guī)定，故原告訴至法院，請求判令：1、撤銷湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會湯勞人仲字（2014）第42-1號仲裁裁決書第一、三、四、六項；2、駁回被告不合理請求。
原審被告辯稱，被告認為湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會（2014）第42-1號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確，審理程序符合法律規(guī)定，應(yīng)依法維持，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
原審判決認定，被告楊某某為原告木業(yè)公司的工人，于2012年9月開始在原告處工作，2013年9月22日上午10時許，被告在鋸木頭過程中被電鋸鋸傷右手拇指，被告在原告處工作期間干過零活、開過鏟車，直至受傷時鋸木頭。被告受傷后的醫(yī)療費用已由原告支付完畢。2014年4月10日，經(jīng)湯原縣人力資源和社會保障局湯人社險認決字（2014）07號認定工傷決定書認定，被告楊某某所受損傷為工傷。2014年5月28日，經(jīng)佳木斯市人力資源和社會保障局佳勞鑒字（2014）139號勞動能力鑒定結(jié)論認定，被告楊某某傷殘等級為7級。被告于2014年7月31日向湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決木業(yè)公司賠償。2014年9月16日，湯原縣勞動人事爭議仲裁委員會湯勞人仲字（2014）第42-1號仲裁裁決書裁決：1、原、被告解除勞動關(guān)系；2、原告支付被告一次性傷殘補助金21624.85元；3、原告支付被告一次性醫(yī)療補助金33269元；4、原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金19961.4元；5、原告支付被告停工留薪工資13307.6元；6、原告支付被告未簽訂書面勞動合同11個月的二倍工資19099元。另查明，被告在原告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未給被告繳納社會保險。在庭審過程中，被告明確要求解除勞動合同，原被告雙方對仲裁裁決二至六項的計算標準及數(shù)額，均表示無異議。
原審法院認為，本案系勞動合同糾紛，原被告雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。原告對仲裁裁決的第一、三、四、六項提出異議，認為應(yīng)當(dāng)撤銷。上述異議項確認原被告解除勞動關(guān)系，原告支付被告一次性醫(yī)療補助金33269元、一次性傷殘就業(yè)補助金19961.4元、未簽訂書面勞動合同11個月的二倍工資19099元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者交納社會保險費的?！痹娌⑽唇o被告交納社會保險費，因此，被告要求解除勞動關(guān)系的主張，本院予以確認?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”第六十二條第二款規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！币蛟娌⑽唇o被告交納工傷保險費用，故被告的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均應(yīng)由原告承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼耍嫖粗Ц督o被告的一倍工資，應(yīng)由原告支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！币虼?，被告停工留薪期間的工資應(yīng)由原告支付。故原告申請撤銷仲裁裁決的第一、三、四、六項的訴訟請求，本院不予支持。原告應(yīng)給付被告一次性傷殘補助金21624.85元、一次性工傷醫(yī)療補助金33269元、一次性傷殘就業(yè)補助金19961.4元、停工留薪期間工資13307.6元、未簽訂書面勞動合同11個月的一倍工資19099元，合計107261.85元。原審法院判決：一、解除原、被告之間的勞動關(guān)系；二、原告給付被告107261.85元；三、駁回原告其他訴訟請求。

本院認為，上訴人湯原縣大亮子河木業(yè)有限公司主張本案是工傷爭議，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》，與解除勞動關(guān)系糾紛不應(yīng)一并審理，因根據(jù)《民事案件案由規(guī)定》的規(guī)定，二級案由“勞動爭議”中包括三級案由“勞動合同糾紛”和“工傷保險待遇糾紛”，一審法院確認本案法律關(guān)系屬勞動合同糾紛不妥，本院予以糾正，本案案由應(yīng)確定為二級案由“勞動爭議”。上訴人主張工傷爭議與解除勞動關(guān)系糾紛不應(yīng)一并審理，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元由上訴人承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉　瑩 代理審判員　　王雪潔 代理審判員　　高明峰

書記員：蔣婧瑋