原告：江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司，營業(yè)場所上海市靜安區(qū)。
　　負責人：CHUNYEMA，職務副總裁。
　　委托訴訟代理人：洪桂彬，上海市匯業(yè)律師事務所律師。
　　被告：桂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳慧(夫妻關系)，女，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地上海市普陀區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司與被告桂某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司的委托訴訟代理人、被告桂某某及其委托訴訟代理人到庭參加訴訟。因本案簡易程序的審理期限即將屆滿，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿后仍適用簡易程序繼續(xù)審判。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：要求法院判決原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金105,180元。事實和理由：被告在原告處擔任流程經(jīng)理一職，全面負責SAP項目的實施，理應審慎處理相關事務，忠誠地為公司利益履行勞動合同，然其在明知公司與供應商安永公司合作存在糾紛的情況下多次將公司內(nèi)部溝通郵件、資料和內(nèi)部審計報告等私自轉(zhuǎn)發(fā)給供應商并針對公司內(nèi)部人員發(fā)表不當言論，不僅嚴重違反了公司規(guī)章制度的規(guī)定、違背勞動者的基本職業(yè)道德和忠誠義務，客觀上亦損害公司利益。原告解除勞動合同完全屬于維護經(jīng)營自主權的正當之舉，屬于合法解除與被告的勞動關系，無需支付被告賠償金。
　　被告桂某某辯稱：不同意原告的訴訟請求，服從仲裁裁決。被告在工作中按照勞動合同的約定履行義務，沒有過錯，原告在2019年3月11日向被告發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，但被告不存在過錯，也沒有違反勞動合同法相關規(guī)定，原告的解除程序也不合法，故原告是違法解除，原告應支付被告違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人沒有爭議的事實，本院予以確認。被告于2017年9月4日入職上海薩麟汽車科技有限公司，簽訂一份期限為2017年9月4日至2020年9月3日的勞動合同，合同約定被告年薪330,000元，每月工資為27,500元。2019年2月1日，被告與原告及上海薩麟汽車科技有限公司簽訂三方協(xié)議，約定被告的勞動關系轉(zhuǎn)至原告處，擔任流程經(jīng)理，上海薩麟汽車科技有限公司的權利義務均由原告繼承。
　　2018年4月，原告與安永(中國)企業(yè)咨詢有限公司北京分公司(以下稱“安永公司”)簽訂SAP合作項目，該項目合同標的為14,800,000元，整體上線時間為2018年10月8日，被告為該項目經(jīng)理及項目總監(jiān)。SAP項目章程規(guī)定，項目總監(jiān)的職責為：監(jiān)督、控制項目總體進度和相關預算，定期安排項目匯報，與項目領導會溝通評估項目需求投資回報的合理性。項目經(jīng)理的職責為：負責項目組人員管理和相關資源調(diào)度；組織并負責項目實施計劃體系，主要是實施路線圖，主計劃和大階段計劃的落實；負責管理項目的日常運作，協(xié)調(diào)和處理項目運作中的各種情況；負責項目的溝通機制的執(zhí)行，例如項目雙周計劃、項目周報、風險、問題報告等；負責組織對IT支持、關鍵用戶、最終用戶的考核等內(nèi)容。
　　2019年3月6日上午，原告就安永公司的項目執(zhí)行問題召開會議，會議涉及原告終止與安永公司繼續(xù)合作的相關內(nèi)容。被告參加了會議，并在會議結(jié)束后1小時轉(zhuǎn)發(fā)郵件給安永公司。
　　2019年3月6日下午，原告向被告發(fā)出《中止崗位職責接受調(diào)查審計通知書》，通知書中載明：你在SAP項目溝通中，與供應商實施團隊就所發(fā)生的糾紛進行溝通及商務談判過程中，在未獲得任何授權的情況下，向供應商毫無保留的轉(zhuǎn)達了所有內(nèi)部溝通郵件、資料及內(nèi)部審計報告，造成了嚴重的潛在風險及潛在的經(jīng)濟損失?；谀壳肮菊莆盏膶嵸|(zhì)性證據(jù)，公司暫時中止你作為流程經(jīng)理的職責，并請你配合公司對你啟動的內(nèi)部審計調(diào)查。
　　2019年3月11日，原告向被告發(fā)出《立即解除勞動合同通知書》，通知書中載明：調(diào)查結(jié)果顯示，你在職期間被證實有嚴重違反誠信的行為，通過影響公司客戶、供應商、正式訪客或商業(yè)伙伴的作為或不作為，損害或危害公司利益。你的行為嚴重違反公司員工手冊第15.1.5條的保密義務并符合第18.4立即解除勞動合同所列的情形等內(nèi)容。
　　被告最后工作至2019年3月11日，在職期間工資支付完畢。被告離職前12個月平均工資為27,500元。
　　被告于2019年5月20日，向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金110,000元。上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2019年7月8日依法作出靜勞人仲(2019)辦字第1279號裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金105,180元。原告對仲裁委裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　審理中，原告稱，在SAP項目實施過程中，安永公司無法滿足原告的相關要求，2018年12月8日安永公司通知原告于2019年12月10日暫停雙方合作。在此背景下，被告于2018年9月10日將單位會議紀要通過電子郵件發(fā)送給安永公司，并發(fā)表不當言論；2018年9月17日被告將上線財務價格維護通過電子郵件發(fā)送給安永公司，并發(fā)表不當言論；被告在2018年11月2日將原告公司的審計材料未經(jīng)領導批準通過電子郵件發(fā)送給安永公司；2019年1月14日，被告將合同執(zhí)行情況通過電子郵件發(fā)送給安永公司；2019年3月6日，被告將財物模塊問題清單通過電子郵件發(fā)送給安永公司。原告認為被告所發(fā)電子郵件內(nèi)容均為公司內(nèi)部材料，未經(jīng)領導批準發(fā)送給安永公司的行為違反了員工手冊的相關規(guī)定，原告系合法解除與被告的勞動合同關系。
　　被告稱，被告作為SAP項目的經(jīng)理及總監(jiān)，根據(jù)項目小組人員職責要求，被告與安永公司的電子郵件往來均為依職權溝通相關工作，并沒有違反誠信的行為，也沒有違反員工手冊相關規(guī)定，損害或危害公司利益，故對原告解除勞動合同的理由不予認可。
　　上述事實由原告提供的《勞動合同》、《員工手冊》、《SAP項目實施合同》、被告與安永公司的往來郵件、2019年3月6日會議記錄、通知工會函、《立即解除勞動合同通知書》等證據(jù)予以佐證，被告提供的《勞動合同》、《中止崗位職責接受調(diào)查審計通知書》、《SAP項目實施合同》、《SAP項目人員任命書》、電子郵件、項目階段確認書、審計會議紀要等證據(jù)予以佐證。
　　本院認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。原告與案外人安永公司簽訂了SAP合作項目，被告為該項目經(jīng)理及項目總監(jiān)，根據(jù)SAP項目章程規(guī)定被告應當履行的工作職責范圍，其中并未規(guī)定被告在履行職責范圍內(nèi)，在與合作方溝通過程中發(fā)送的文件需經(jīng)領導同意方可發(fā)送?，F(xiàn)原告以被告在SAP項目實施過程中，被告發(fā)送的電子郵件系公司內(nèi)部資料，未經(jīng)領導同意違規(guī)發(fā)送給合作方，以被告違反誠信行為，并損害或危害公司利益為由解除了雙方勞動合同，依據(jù)不足，本院難以采信。但應當指出的是，原告在2019年3月6日就合作的項目執(zhí)行問題召開了會議，被告參加了會議并知道會議涉及的內(nèi)容，但被告在會議結(jié)束后1小時轉(zhuǎn)發(fā)郵件給安永公司的行為確屬不當，容易引起公司不必要的猜疑，應對被告的行為進行批評教育。
　　綜上所述，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司應自本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告桂某某違法解除勞動合同的賠償金105,180元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取5元，由原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐