原告：江海峰，男，1991年2月22日出生，漢族，戶籍地安徽省池州市。
　　委托訴訟代理人：仝澤印，上海正貫長虹律師事務(wù)所律師。
　　被告：泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)富特北路XXX號302部位368室。
　　法定代表人：徐雄武，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：馮某某，男。
　　第三人：朱躍乾，男，1981年4月3日出生，漢族，住浙江省杭州市上城區(qū)南山路XXX號。
　　第三人：黃東，男，1987年6月12日出生，漢族，住湖南省永興縣城關(guān)鎮(zhèn)橋路XXX號XXX棟XXX單元XXX室。
　　共同委托訴訟代理人：張京華，上海市天域律師事務(wù)所律師。
　　原告江海峰與被告泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計有限公司(以下簡稱泛聯(lián)公司)、第三人朱躍乾、黃東勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告江海峰的委托訴訟代理人仝澤印，被告泛聯(lián)公司的委托訴訟代理人馮某某、第三人朱躍乾、黃東的委托訴訟代理人張京華到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)各方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　江海峰向本院提出訴訟請求，要求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16,975元；2.支付2017年9月11日至11月10日試用期工資差額2,950.5元；3.支付2018年雙薪即第13薪、第14薪19,400元；4.支付2019年1月1日至3月6日工資差額19,714.58元。事實和理由：2017年9月11日，江海峰入職泛聯(lián)公司，簽訂勞動合同及續(xù)簽書，崗位系景觀設(shè)計師。泛聯(lián)公司為規(guī)避稅務(wù),將工資拆分成兩部分,分別由泛聯(lián)公司及泛聯(lián)公司的上海院院長錢駿轉(zhuǎn)賬，每月發(fā)放時間和金額均相對固定。泛聯(lián)公司每月實發(fā)工資4,125元，即應(yīng)發(fā)工資5,000元，錢駿賬戶支付4,700元，每月應(yīng)發(fā)工資合計9,700元。江海峰剛?cè)肼殨r，2017年9月11日至11月10日系兩個月試用期工資按80%實發(fā)，泛聯(lián)公司曾承諾事后補試用期兩個月20%的工資差額，根據(jù)工資單2017年9月應(yīng)發(fā)5,002元，2017年10月應(yīng)發(fā)6,800元，故應(yīng)支付2017年9月11日至11月10日試用期工資差額2,950.5元。另約定江海峰有年底雙薪，2018年2月12日，泛聯(lián)公司曾根據(jù)入職時間按比例折算支付2017年雙薪，因泛聯(lián)公司未支付2018年雙薪，故應(yīng)支付2018年雙薪即第13薪、第14薪19,400元。2019年2月22日，江海峰等人到泛聯(lián)公司開會，泛聯(lián)公司當(dāng)場宣布即將解散并辭退江海峰等人，告知其不用上班自行另找工作，社保繳納至2019年3月15日。泛聯(lián)公司先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，僅就補償金等未達成一致。2019年3月7日，江海峰通過快遞送達解除勞動合同通知書,明確回應(yīng)泛聯(lián)公司并以拖欠薪為由提出解除勞動合同，同時要求泛聯(lián)公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條，泛聯(lián)公司應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16,975元。2019年1月之后泛聯(lián)公司均未支付工資，朱躍乾曾支付5,500元,系旅游補貼4,000元和紅包微信轉(zhuǎn)賬1,500元，并非代發(fā)工資。泛聯(lián)公司考勤記錄虛假，不予認(rèn)可。2019年3月請假一天，泛聯(lián)公司應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額19,714.58元。
　　泛聯(lián)公司辯稱，不同意江海峰的訴訟請求。江海峰、泛聯(lián)公司系形式上勞動關(guān)系，江海峰實際為朱躍乾、黃東服務(wù)，泛聯(lián)公司僅代發(fā)工資，江海峰每月應(yīng)發(fā)工資5,000元，實發(fā)工資4,000余元。泛聯(lián)公司未解除勞動合同，故不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。泛聯(lián)公司未承諾過試用期差額工資、2018年雙薪，且工作人員法定工作12個月，超過12個月工資系獎勵，系公司經(jīng)營良好的狀況下發(fā)放，事實上泛聯(lián)公司虧損，故不同意支付2017年9月11日至11月10日試用期工資差額及2018年雙薪。2019年1月30日、2月4日朱躍乾曾轉(zhuǎn)賬5,500元，故應(yīng)當(dāng)從未付工資中予以扣除，多付的予以返還，經(jīng)核算，泛聯(lián)公司已足額支付工資，故不同意支付2019年1月1日至3月6日工資差額。
　　朱躍乾、黃東述稱，不同意江海峰的訴訟請求。江海峰與泛聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，且工資亦由泛聯(lián)公司支付。朱躍乾、黃東僅系個人，亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動合同，泛聯(lián)公司所述江海峰與朱躍乾、黃東存在勞動關(guān)系沒有依據(jù)。江海峰月工資包括崗位工資4,000元，績效工資4,500元，只有全勤、泛聯(lián)公司公司業(yè)績好才發(fā)放績效工資。根據(jù)勞動合同，并未約定13薪、14薪，亦未約定試用期20%差額工資，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付試用期工資差額及2018年雙薪。2019年1月至2月，江海峰曠工、遲到、早退，公司有規(guī)章制度，故該兩月江海峰不享有績效工資，且扣除部分崗位工資，2019年1月，江海峰申請事假數(shù)十天，休完年假，泛聯(lián)公司并未扣工資，已足額實發(fā)4,125元，但因遲到等系嚴(yán)重違紀(jì)，故不發(fā)績效工資。2019年2月只上班2天，因遲到2次，曠工5天，事假3天，因此實發(fā)工資為935元，朱躍乾曾轉(zhuǎn)賬5,500元，其中包含2月工資935元，剩余系技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)費，績效工資因嚴(yán)重違紀(jì)故不發(fā)放。根據(jù)考勤記錄2019年3月江海峰未上班，認(rèn)為不應(yīng)支付3月工資。故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額。因江海峰自行解除勞動合同，而合同未到期，同時江海峰多次曠工、遲到，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　本院認(rèn)定事實如下：2017年9月11日，江海峰入職泛聯(lián)公司，當(dāng)日簽有期限自即日至2018年12月31日的勞動合同,試用期為2個月，自2017年9月11日至11月10日，另約定江海峰崗位系景觀設(shè)計師，泛聯(lián)公司支付江海峰崗位工資每月4,000元，績效工資每月4,500元。2018年12月14日，雙方簽訂期限自2019年1月1日至2019年12月31日的勞動合同續(xù)簽書，約定繼續(xù)遵照原勞動合同中約定的內(nèi)容。
　　2019年3月17日，江海峰收到郵件，附件系違紀(jì)警告通知書，內(nèi)容為：“……1.在2018年4月-2019年3月份期間，因未按公司規(guī)定要求進行考勤(泛聯(lián)尼塔(上海)規(guī)章[2017]001號中第二章、第三章、第四章，多次沒有提前辦理請假流程手續(xù)的情況下不來公司上班，多次遲到、曠工等，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度……)，已對工作造成了非常嚴(yán)重影響”，通知書詳細(xì)列舉2018年4月至2019年3月江海峰曠工、遲到、早退、打卡等天數(shù)，并稱江海峰已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。通知書加蓋泛聯(lián)公司公章。
　　泛聯(lián)公司每月上旬以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付江海峰上個自然月工資，客戶摘要均顯示“代發(fā)工資”。2017年9月、10月，泛聯(lián)公司實發(fā)江海峰試用期工資4,277.94元、5,945元，應(yīng)發(fā)工資系5,002元、6,800元。
　　2017年11月至2018年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)7,972元、8,500元、8,500元支付江海峰工資。
　　2018年2月至2019年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)5,000元支付江海峰工資。
　　2018年2月12日，泛聯(lián)公司支付江海峰7,760元。
　　2019年3月，泛聯(lián)公司支付4,125元，摘要為“201901工資”。
　　2018年4月至9月，錢駿6次每次向江海峰銀行轉(zhuǎn)賬3,290元，客戶摘要顯示“零售匯入?yún)R款”。
　　2018年11月至2019年2月，錢駿4次每次向江海峰轉(zhuǎn)賬4,700元。
　　朱躍乾于2019年1月30日、2月4日向江海峰轉(zhuǎn)賬4,000元、1,500元，1500元轉(zhuǎn)賬說明：“新年快樂闔家歡樂”。
　　泛聯(lián)公司為江海峰繳納社保至2019年2月。
　　另查明，泛聯(lián)公司的股東系泛聯(lián)尼塔生態(tài)環(huán)境建設(shè)股份有限公司(以下簡稱生態(tài)公司)。2016年3月17日，朱躍乾與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年3月16日的勞動合同，約定朱躍乾從事運營總監(jiān)工作，月工資8,000元。后雙方于2018年3月2日簽訂勞動合同續(xù)簽書，勞動合同期限自2018年3月17日至2020年6月30日。2017年7月1日，黃東與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年6月30日的勞動合同，約定黃東從事副總經(jīng)理工作，月工資15,000元。后雙方于2018年6月25日簽訂勞動合同續(xù)簽書，勞動合同期限自2018年7月8日至2020年6月30日。
　　朱躍乾、黃東與生態(tài)公司簽訂分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨立運營的第一分院負(fù)責(zé)人。另約定2017年7月1日，為泛聯(lián)公司獨立運營節(jié)點日，節(jié)點日前所有人事、財務(wù)等制度執(zhí)行原相關(guān)制度與約定。從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運營的項目進款，按每月30日由總院進行清算至泛聯(lián)公司獨立分賬。生態(tài)公司任命朱躍乾、黃東為泛聯(lián)公司副總經(jīng)理，上海公司二院負(fù)責(zé)人。原則上現(xiàn)上海團隊人員前期運營階段保留，人員薪資等維持現(xiàn)狀，各分院負(fù)責(zé)人承擔(dān)獨立團隊的社保、基本工資，前期項目拓展，項目差旅費等所有成本。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要由各院負(fù)責(zé)人在7月1日前提出現(xiàn)有人員的調(diào)整，7月1日前調(diào)整成本由總院承擔(dān)等。
　　2019年3月25日，江海峰向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償30,000元;2.支付2018年度第13薪及第14薪共計20,000元;3.支付2019年1月1日至同年3月15日的工資20,000元;4.支付2017年9月11日至同年11月10日的工資差額6,000元。2019年6月18日，該仲裁委員會作出裁決：一、泛聯(lián)公司應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付江海峰2019年2月1日至2019年2月28日的工資差額2,083.39元;二、對江海峰的其他請求不予支持。江海峰不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有江海峰勞動合同、勞動合同續(xù)簽書、朱躍乾、黃東的勞動合同、銀行交易明細(xì)、郵件往來、工資單、保險繳費情況等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，江海峰另提交以下證據(jù)：
　　證據(jù)1，錄音光盤及文字整理稿：
　　2019年1月25日，泛聯(lián)公司的江海峰、陳喜艷、戴光靈、周茂政、董陽陽、王靖淇與朱躍乾談話。江海峰：“反正你經(jīng)常講話不算數(shù)……”朱躍乾：“去年補不補是公司來決定。”江海峰：“不能老推到公司啊。”……江海峰：“然后還有我跟戴工(戴光靈)轉(zhuǎn)正的錢，什么時候補？”朱躍乾：“那個也都申請了。”戴光靈：“都快兩年了。”……江海峰：“那你去年給我講年底，都已經(jīng)一年了，對不對，那你還是不發(fā)，讓我們怎么辦?！敝燔S乾：“去年我說了，滿一年的時候?！薄７澹骸拔襾砀闼阋幌潞貌缓?，去年過年的時候你說給我們發(fā)，好等著過年，過年問你要，你說滿一年，好滿一年，現(xiàn)在都一年半了，都快兩年了，你再說今年過年，那今年過年又不發(fā)怎么辦呢?！敝燔S乾：“滿一年了是到年底統(tǒng)一來發(fā)?！苯７澹骸澳俏胰ツ隂]有發(fā)，滿一年也沒有發(fā)，今年……”朱躍乾：“不是去年你沒有滿一年。”江海峰：“那我滿一年不是還沒發(fā)嗎”朱躍乾：“滿一年的時候到年底統(tǒng)一發(fā)?！贝鞴忪`：“公司都這樣么？”朱躍乾：“不是公司都這樣，他們該打八折就是八折，當(dāng)時就承諾了你們兩人?！贝鞴忪`：“嗯?！敝燔S乾：“因為每個人談的都不一樣，有的人13薪，有的14薪，有的年薪，都不一樣。”……
　　2019年2月22日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、黃東、錢駿、陳喜艷、戴光靈、周茂政、董陽陽、王靖淇、江海峰談話。黃東：“把大家召集在一塊嘛，也是公司的情況，正式和大家說一下，……把大家召集在一塊請我們總院的徐院長和錢院長財務(wù)也過來了，大家做一個溝通，每個設(shè)計師我們都交流過了，現(xiàn)在就是我們辦公室，下個月正式就不續(xù)租了，我們公司現(xiàn)在就是有個決定，3月初3月中旬左右，很難在(再)經(jīng)營下去了，設(shè)計師呢也交流過了?！薄X駿：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來還是蠻愉快的，作為整個尼塔一起下來，也做了很多好的項目，黃東這個團隊本來屬于獨立考核的一個團隊，在很多方面呢，我們在整體管理這些方面相對來說寬松一些，但是也遇到財務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”徐雄武：“現(xiàn)在呢這樣就是下面有些工作慢慢的(地)做好移交，資料交接，過度(渡)這個非常重要，這一點朱躍乾黃東你們自己一定要把握好工作，因為項目本著對業(yè)主對公司負(fù)責(zé)，這些工作還要收尾。”……江海峰：“我們的社保到什么時候？”徐雄武：“到3月份。”江海峰：“3月份就不給我們交了啊?！毙煨畚洌骸?月和3月。”江海峰：“那3月還交嘛？”徐雄武：“3月份交?！秉S東：“我們會給大家一個緩沖期，因為現(xiàn)在是2月底，從你們的角度考慮，你們也是需要可以找一些新的環(huán)境啊，你們找個公司也是有個參考嘛，三家選一家等等，盡我們最后的努力交到3月份，至少半個月的緩沖……”……江海峰：“去年的年終獎加辭退我們的補貼會給嗎？”徐雄武：“黃東這個你們討論好，自己解決……”……“現(xiàn)在我只是就是作為公司的代表，把公司的情況對上海的情況介紹下，公司現(xiàn)在遇到極大的危機……因為你們這個獨立團隊的情況，有些事情，你們自己在(再)做商量?！薄苊骸奥犝f不是解散嗎？”陳喜艷：“到底是解散還是……”徐雄武：“你們這個獨立團隊，項目后續(xù)我不知道你們是怎么安排的。”黃東：“我們現(xiàn)在的項目已經(jīng)做的差不多了，沒有太多的工作量，我也和設(shè)計說了，這個月或者3月份，有更好的可以去找一下，我會給大家一個緩沖期的……”周茂政：“3月15號解散嗎？”朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時候……”黃東：“工資1月份和2月份都會發(fā)的，3月份工資也會發(fā)半個月的?！敝燔S乾：“就是工資1月份的會發(fā)，2月份也會發(fā)，3月份的發(fā)半個月的，就是截止到3月15日，公積金也會交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個團隊目前全部解散了?！薄S東：“我和朱工(朱躍乾)暫時不解散的，我和朱工做到2月份?！敝燔S乾：“我們要留一些設(shè)計師?！薄霸敢饬粝聛淼膯为毟艺劊辉敢饬粝聛淼?，大家可以找工作了?！薄７澹骸澳俏覀冏?，是屬于被辭退的呢還是自愿的呢？”朱躍乾：“解散”陳喜艷：“解散也是裁員，也是要給補償金的?！苯７澹骸暗降姿戕o退還是算我們自己走的?！敝燔S乾：“這個哈，誰要是有疑問，再問下徐院長……”
　　2019年3月5日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、與陳喜艷、戴光靈、周茂政、江海峰、董陽陽、王靖淇談話。第一份錄音：朱躍乾：“現(xiàn)在戴工(戴光靈)和小江(江海峰)當(dāng)天晚上簽字簽掉了?？赡苓€有問題問一下?！毙煨畚洌骸澳銈兪裁磫栴}？”戴光靈：“現(xiàn)在公司什么狀況啊？”徐雄武：“你們兩位簽過的，這個時間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了?！敝燔S乾：“對，是的，簽完字沒上班?！贝鞴忪`：“簽字的僅僅是工資而已?！苯７澹骸昂炞值膬H代表欠我1月2月的工資會給我?！毙煨畚洌骸跋旅孓k離職手續(xù)了?！苯７澹骸稗k是自動離職還是裁我?！敝燔S乾：“現(xiàn)在不是裁員，現(xiàn)在是協(xié)商，上次簽完字，院里正式通知是2月15號，大家都沒來也沒方便說，從2月15號到3月15號協(xié)商這件事，2月15號可以不上班了，把2月15到3月15號一個月的工資補償給大家?！苯７澹骸澳俏覀冎暗?4薪呢?！敝燔S乾：“14薪是在公司經(jīng)營比較好的情況下需要發(fā)，公司效益不是很好的話就不發(fā)了?！苯７澹骸斑@個當(dāng)時談的不是獎金啊，是普通工資啊。”朱躍乾：“年底發(fā)2個月的獎金是?！苯７澹骸安皇切剿矗趺从肿儶劷鹆恕！毙煨畚洌骸拔覀児緦用娆F(xiàn)在我們都是這么處理的，簽了那個東西就不用上班了，可以找工作了，答應(yīng)給你們的東西都會給你們，四月三十號之前都會打到你們這邊來的?！苯７澹骸拔艺J(rèn)為簽了那個東西并不代表我們同意解除合同。”徐雄武：“他們什么情況??？”朱躍乾：“沒同意的那天簽了字就沒來上班了。”江海峰：“我來過。”朱躍乾：“你來過一天半天也就走了?！苯７澹骸澳愎べY拖欠兩個月了，我也可以單方面解除的呀，你已經(jīng)通知我們3月15號就要搬家了，那我也可以但(單)方面……”……徐雄武：“我們所有都是這樣安排的，簽了那東西就意味著跟公司同意解除那個了，然后下面就辦離職手續(xù)了，我們就相當(dāng)于從2月15號，就相當(dāng)于1個月時間，這一個月時間工資給你們承擔(dān)掉的，提前一個月么，社保我給你們交到3月份，這段時間給你們找工作，明白么，我再一次明確哦?！苯７澹骸班?，但當(dāng)時沒有跟我們講過簽完后就同意離職，因為上面沒有寫簽完同意，那個上面只是寫了欠我們一月二月工資么，工資還沒發(fā)么，我就想工資到時候發(fā)我們手上?！毙煨畚洌骸肮べY肯定發(fā)呀?！苯７澹骸班艑Γ俏耶?dāng)時又不知道發(fā)不發(fā)所有(以)就簽?zāi)莻€。”……徐雄武：“好了，你這樣哦，我現(xiàn)在明確哦，當(dāng)時我們都是這樣安排的，就是說大家簽完后，提前一個月通知，然后工資怎么處理，社保怎么處理，大家雙方都認(rèn)可了，那么下面馬上就辦離職了，就開始弄了，那么你們這里呢，按照公司的做法也是要這么做的……”……徐雄武：“嗯，我們是這樣哦，公司呢我們現(xiàn)在根據(jù)整個經(jīng)營情況哦，現(xiàn)在你們要作明確的，因為現(xiàn)在公司在上海這一塊收縮，你們現(xiàn)在在整個體制里面是在他們承包體制里面的，這個由他們來定，他們覺得你們手頭項目需要還有團隊，需要留存的，他們跟你們重新談，那么工資的保障，你們要跟他們做(作)明確的。”董陽陽：“而且就是，因為到目前為止，就算14薪再加上這兩個月工資啊，就是現(xiàn)在你們拖欠了4個月的，所有我們在生活方面各方面……”徐雄武：“也出問題了是吧？”戴光靈：“對，大家都壓力很大?！毙煨畚洌骸懊靼?，那你這個要趕緊解決了，好吧、”朱躍乾：“嗯?！蓖蹙镐浚骸叭缓笮炜?，還有個問題，就是我們3月15號不就是停止繳社保了么？”徐雄武：“不不不，交到月底，3月底?！蓖蹙镐浚骸澳俏乙橇粼诠镜脑挘具€會繼續(xù)給交么？”徐雄武：“那肯定啊，如果留在公司就繳下去，留在公司你不用擔(dān)心啊?！蓖蹙镐浚骸熬椭灰獩]離職?！毙煨畚洌骸爸灰愀旃に麄儧]有達到某種那種擔(dān)心的，那肯定他們是要繼續(xù)保持完成的。他如果跟你達成那個什么的，那就根據(jù)那個來嘛，明白了嗎？”……
　　第二份錄音：同日，朱躍乾與陳喜艷、戴光靈、周茂政、江海峰、董陽陽、王靖淇談話。戴光靈：“有個別問題再個別說。那我們就先談14薪的問題?！敝燔S乾：“14薪這個啊，之前就是公司一直在說14薪，就是年底獎金發(fā)放兩個月的薪水?！贝鞴忪`：“對啊?！敝燔S乾：“年底發(fā)獎金兩個月的薪水，就是在企業(yè)經(jīng)營特別不好的情況下就是獎金就發(fā)不了了?！贝鞴忪`：“但是怎么說啊，現(xiàn)在也不是說企業(yè)經(jīng)營不好，我們組的盈利還是有的啊，不是說沒有盈利?！敝燔S乾：“不是，全部被挪走了，挪到公司款那里去了……1月份的工資都發(fā)不出來現(xiàn)在是?！薄栮枺骸斑@么多年了，從來沒有說是14薪不去發(fā)的?！蓖蹙镐浚骸爸挥姓f公司狀況不好了然后就說效益不好了，獎金不發(fā)，但談的時候大家并沒有說公司不好了不發(fā)這個錢。”朱躍乾：“談的時候肯定都往好處談么。”……王靖淇：“但是去年前幾年都是14發(fā)放的流水單的?！敝燔S乾：“那兩個月公司財務(wù)報表都是做的獎金，包括你們收到的報表也是獎金，獎金還要繳10%，五萬以下都是繳10%的稅?！蓖蹙镐浚骸按蚩钣涗洰?dāng)時就是寫的獎金發(fā)放唄。我們17年查的也是?！薄蹙镐浚骸澳悄莾蓚€月工資？”朱躍乾：“哪兩個月工資？”王靖淇：“不是還有兩個月工資么。”朱躍乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對對對?！敝燔S乾：“這個話都是給大家打個欠條?！蓖蹙镐浚骸澳谴騻€欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因為你們畢竟還是簽的公司的合同，我只能說是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的。”……朱躍乾：“對，錢的問題也是我跟大家達成協(xié)議，該欠多少錢……今天是二總來直接把上次戴工(戴光靈)小江(江海峰)蓋章的拿過來，把人事交接單填好，離職證明寫好?！苯７澹骸安⒉淮砦易詣与x職，你又沒跟我講，你沒講簽了那個自動離職，我簽?zāi)莻€是說讓公司保證把工資給我?！敝燔S乾：“如果是那樣你應(yīng)該接下來過來上班呀?！苯７澹骸拔襾磉^呀。”朱躍乾：“對，你來過一天半，那其他時間呢？”江海峰：“一共請了幾天假呢?！敝燔S乾：“我給你打電話，你說有事情?！苯７澹骸安痪湍且惶烀?。”朱躍乾：“反正打卡記錄都有?！薄蹙镐浚骸暗液投栮柖紱]有欠條啊?！敝燔S乾：“從你談的這一天在(再)推遲一個月么，譬如你今天定下來，今天提出離職，我讓人事工資算一下，簽完字推遲一個月，你就不用上班了。就等于公司處于這種情況，也確實沒錢，說的好聽是遣散，并不是開除……”陳喜艷：“反正我確定了，我陳喜艷跟朱躍乾還有徐雄武2019年5月(3月)5號，我今天陳喜艷向朱躍乾徐雄武，我不搬去虹橋辦公，我以公司拖欠工資為由，我需要生活，必須給我緩沖期，我單方面解除勞動合同，并非離職，去年欠我年薪8萬多結(jié)清，兩個月工資，還有2019年1月到2月工資，然后2018年8月到2019年所有報銷費用結(jié)清?！薄７澹骸罢律w好了那是欠我工資啊，我可以不要3月份的只要2月份的?！敝燔S乾：“你是發(fā)到3月15號，社保交到3月份?！苯７澹骸澳瞧渌沂裁炊紱]有，對吧，我肯定不愿意啊?！薄鞴忪`：“我年薪?jīng)]給我，我生活困難了，我從過年到現(xiàn)在一分沒領(lǐng)，年薪的14薪兩個月沒給我，工資沒給我?！敝燔S乾：“工資的話打個欠條，年薪的話現(xiàn)在經(jīng)營不善?！薄?br/>　　證據(jù)2，董陽陽與朱躍乾的微信聊天記錄。朱躍乾：“4000元轉(zhuǎn)你微信還是卡”董陽陽：“旅游費？”：朱躍乾“嗯”董陽陽：“我剛收拾東西不好意思沒接到”朱躍乾：“一筆一筆的轉(zhuǎn)”董陽陽：“旅游費應(yīng)該有兩筆吧”“賺(轉(zhuǎn))微信好了”朱躍乾：“另外的過兩天再轉(zhuǎn)，先轉(zhuǎn)這次的”。
　　證據(jù)3,朱躍乾與員工的微信聊天記錄。
　　江海峰稱，證據(jù)1的2019年1月25日錄音證明了戴光靈、江海峰兩人試用期兩月工資差額20%未發(fā)放，朱躍乾曾承諾年底發(fā)放。2019年2月22日錄音證明徐雄武與錢駿均系院長，泛聯(lián)公司宣布辦公室2019年3月不再續(xù)租，很難經(jīng)營下去，故公司解散。徐雄武要求員工有問題和黃東、朱躍乾溝通。泛聯(lián)公司稱社保僅交至2019年3月，3月發(fā)放半個月工資，黃東稱給員工半個月的緩沖期找新的工作。2019年3月5日錄音證明徐雄武明確戴光靈和江海峰可以停止現(xiàn)有工作，尋找新工作。戴光靈、江海峰所簽的協(xié)議原件在朱躍乾處，故無法提供，但是簽訂內(nèi)容僅系泛聯(lián)公司拖欠員工工資，于何時支付，因時間太長，記不清具體數(shù)額、日期。泛聯(lián)公司承諾3月15日之前工資會發(fā)放，要與員工解除勞動關(guān)系，3月工資系代通金。員工的一年工資包括14薪，朱躍乾稱“公司一直在說14薪，就是年底獎金發(fā)兩個月的薪水。”泛聯(lián)公司在2019年3月5日那天至少拖欠4個月的工資。
　　證據(jù)2證明朱躍乾轉(zhuǎn)賬4,000元系旅游補貼。
　　證據(jù)3證明員工根據(jù)黃東、朱躍乾要求接項目，后來知道系私下項目，未經(jīng)泛聯(lián)公司批準(zhǔn)，故黃東、朱躍乾支付辛苦費。
　　泛聯(lián)公司質(zhì)證意見如下：證據(jù)1，對于2019年1月25日的錄音真實性無法確認(rèn)，沒有泛聯(lián)公司人員參加。錄音容易被剪輯，證明效力低。戴光靈知道向朱躍乾、黃東要錢，并說：“不能老推到公司啊”等，可以證明朱躍乾、黃東和泛聯(lián)公司僅是合作關(guān)系。泛聯(lián)公司未作出試用期工資差額的承諾。
　　對2019年2月22日錄音真實性無法確認(rèn)，大量錄音都是省略的。涉及徐雄武是其本人聲音。但徐雄武想表達朱躍乾、黃東團隊系獨立團隊，事情獨立處理，工資自己解決，和泛聯(lián)公司沒有關(guān)系，若有困難與朱躍乾等交流。未說公司解散，只是變更經(jīng)營地址。徐雄武說“想留可以再交流”、“愿意留下來可以談”。
　　2019年3月5日錄音涉及徐雄武是其本人聲音。第一份錄音明顯剪輯過，“簽過”的協(xié)議內(nèi)容不知情，泛聯(lián)公司并無相關(guān)協(xié)議。錄音不完整。徐雄武表達了朱躍乾、黃東團隊系獨立團隊，對工作不清楚，“在承包體制內(nèi)，工資需要和他們談”、“你這個趕緊解決”、“留公司繼續(xù)交啊”、“由他們定，沒有公司接手的安排”、“盡管簽了合同，你們和他們解決”。第二份錄音文字稿不對，徐雄武沒有參加談話，但寫著與徐雄武溝通。錄音內(nèi)容證明團隊自己處理事情，對真實性不認(rèn)可，泛聯(lián)公司不知情。
　　對證據(jù)2、3的真實性不認(rèn)可，且與本案無關(guān)。
　　朱躍乾、黃東質(zhì)證意見如下：證據(jù)1錄音中涉及朱躍乾、黃東的聲音確實系本人聲音，但是錄音不合法、有剪輯、拼接，并未經(jīng)朱躍乾、黃東同意，錄音時間、地點不認(rèn)可，且有的系私下交流，故不具有證據(jù)的效力。朱躍乾、黃東無權(quán)討論泛聯(lián)公司解散問題，朱躍乾、黃東僅系員工。錄音光盤與文字不全一致，無法一一指出不一致處，因為內(nèi)容太多。
　　對于2019年1月25日的錄音，與朱躍乾、黃東無關(guān)。
　　對2019年2月22日、2019年3月5日錄音，朱躍乾、黃東并無戴光靈、江海峰的所簽協(xié)議，對此不知情。江海峰2019年1月至3月持續(xù)曠工、遲到、早退，在3月底的時候得知泛聯(lián)公司負(fù)責(zé)人徐雄武來上海，因江海峰未按照考勤制度，嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)導(dǎo)致朱躍乾、黃東無法開展工作，被甲方多次電話投訴，黃東、朱躍乾作為員工之一(泛聯(lián)公司只安排黃東、朱躍乾負(fù)責(zé)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作)參與討論，但沒有決策權(quán)，未承包江海峰團隊，也沒有解散公司。從錄音可知，因公司經(jīng)營困難，江海峰和泛聯(lián)公司討論的事宜均以協(xié)商為主，雙方并未達成一致，錄音中未提出解散，未開除江海峰。泛聯(lián)公司無義務(wù)發(fā)放勞動合同之外的工資，經(jīng)營好的情況下泛聯(lián)公司根據(jù)法定代表人要求發(fā)放其他費用，朱躍乾、黃東無權(quán)定工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年3月7日，江海峰單方面解除勞動合同，泛聯(lián)公司在此之前未搬家，工位電腦均可正常工作，且2019年3月7日前朱躍乾、黃東正常上班?？傊?，江海峰與泛聯(lián)公司糾紛與黃東、朱躍乾無關(guān)。
　　對證據(jù)2真實性不認(rèn)可，無法演示。
　　對證據(jù)3真實性不認(rèn)可，所有項目均為公司項目，不存在干私活，同時系泛聯(lián)公司委托朱躍乾發(fā)放江海峰2019年2月工資，不存在私下轉(zhuǎn)賬問題。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1，徐雄武、黃東、朱躍乾均認(rèn)可上述錄音中系本人的聲音，但認(rèn)為系剪輯、斷章取義，因未提供相反證據(jù)推翻上述證據(jù)，故本院確認(rèn)錄音的真實性。
　　關(guān)于證明目的，本院意見如下：2019年1月25日，江海峰：“然后還有我跟戴工(戴光靈)轉(zhuǎn)正的錢，什么時候補？”朱躍乾：“那個也都申請了?！薄燔S乾：“去年我說了，滿一年的時候?！薄皾M一年的時候到年底統(tǒng)一發(fā)?！薄燔S乾：“不是公司都這樣，他們該打八折就是八折，當(dāng)時就承諾了你們兩人。”戴光靈：“嗯。”由此可見，朱躍乾確認(rèn)戴光靈、江海峰兩人試用期工資80%，轉(zhuǎn)正后的滿一年時候補差額，本院確認(rèn)該證明目的。
　　關(guān)于13薪、14薪的證明目的，2019年3月5日，朱躍乾：“14薪這個啊，之前就是公司一直在說14薪，就是年底獎金發(fā)放兩個月的薪水?！贝鞴忪`：“對啊?！敝燔S乾：“年底發(fā)獎金兩個月的薪水，就是在企業(yè)經(jīng)營特別不好的情況下就是獎金就發(fā)不了了?！薄燔S乾：“那兩個月公司財務(wù)報表都是做的獎金，包括你們收到的報表也是獎金，獎金還要繳10%，五萬以下都是繳10%的稅?！蓖蹙镐浚骸按蚩钣涗洰?dāng)時就是寫的獎金發(fā)放唄。我們17年查的也是?！薄７澹骸澳俏覀冎暗?4薪呢?！敝燔S乾：“14薪是在公司經(jīng)營比較好的情況下需要發(fā)，公司效益不是很好的話就不發(fā)了?！苯７澹骸斑@個當(dāng)時談的不是獎金啊，是普通工資啊。”朱躍乾：“年底發(fā)2個月的獎金是?！庇纱丝芍?，雙方對于年底發(fā)放金額等同于兩個月工資無異議，但對發(fā)放該筆金額的性質(zhì)與發(fā)放條件有爭議，泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾認(rèn)為應(yīng)根據(jù)勞動合同核算工資，年底雙薪系年終獎，且應(yīng)在泛聯(lián)公司效益好時候發(fā)放。本院認(rèn)為，因朱躍乾說“談的時候肯定都往好處談么?！笨芍谌肼殨r，雙方對該筆錢款進行了約定。本院認(rèn)為，現(xiàn)江海峰主張13薪、14薪系工資組成部分，具有合理性，本院予以采信。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日的工資差額證明目的，2019年2月22日，朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時候……”黃東：“工資1月份和2月份都會發(fā)的，3月份工資也會發(fā)半個月的。”朱躍乾：“就是工資1月份的會發(fā)，2月份也會發(fā)，3月份的發(fā)半個月的，就是截止到3月15日，公積金也會交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個團隊目前全部解散了。”……2019年3月5日，王靖淇：“那那兩個月工資？”朱躍乾：“哪兩個月工資？”王靖淇：“不是還有兩個月工資么?！敝燔S乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對對對。”朱躍乾：“這個話都是給大家打個欠條。”王靖淇：“那打個欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因為你們畢竟還是簽的公司的合同，我只能說是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的?！北驹赫J(rèn)為，該對話足以證明泛聯(lián)公司確未發(fā)放上述時間段的工資，對證明目的予以認(rèn)可。
　　關(guān)于泛聯(lián)公司解除勞動合同的證明目的，江海峰稱2019年2月22日，泛聯(lián)公司已宣布解散。本院認(rèn)為，根據(jù)錄音內(nèi)容，朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時候……”……“3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個團隊目前全部解散了?！薄燔S乾：“對，出現(xiàn)這個事情我都不知道，現(xiàn)在公司解散我都不知道?，F(xiàn)在公司始終沒說要解散，只是說愿意留下來的繼續(xù)留下來，不愿意留下來的先找工作……”由此可知，泛聯(lián)公司并無解除勞動合同的意思表示，僅就工資、社保等問題進行磋商，且表明愿意留下來的可以繼續(xù)談。故該日泛聯(lián)公司并未與江海峰解除勞動合同。
　　2019年3月5日，朱躍乾：“現(xiàn)在戴工(戴光靈)和小江(江海峰)當(dāng)天晚上簽字簽掉了?？赡苓€有問題問一下。”徐雄武：“你們什么問題？”戴光靈：“現(xiàn)在公司什么狀況?。俊毙煨畚洌骸澳銈儍晌缓炦^的，這個時間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了?！庇纱丝芍?，江海峰確系簽過一份協(xié)議，但是泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾予以否認(rèn)并拒絕提供，故本院采信江海峰的意見，即該份協(xié)議僅涉及拖欠工資等問題，未涉及離職等事項，且根據(jù)戴光靈：“簽字的僅僅是工資而已?！苯７澹骸拔艺J(rèn)為簽了那個東西并不代表我們同意解除合同?！惫时驹赫J(rèn)為簽訂協(xié)議不能視為雙方協(xié)商解除勞動合同。但2019年3月5日，徐雄武：“你們兩位簽過的，這個時間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了?！薄跋旅孓k離職手續(xù)了?！薄拔覀兯卸际沁@樣安排的，簽了那東西就意味著跟公司同意解除那個了，然后下面就辦離職手續(xù)了，我們就相當(dāng)于從2月15號，就相當(dāng)于1個月時間，這一個月時間工資給你們承擔(dān)掉的，提前一個月么，社保我給你們交到3月份，這段時間給你們找工作，明白么，我再一次明確哦?！北驹赫J(rèn)為，雖然雙方簽訂過協(xié)議，但并非協(xié)商一致解除勞動合同，但徐雄武作為公司法定代表人，已于2019年3月5日口頭解除泛聯(lián)公司與江海峰的勞動合同。
　　對證據(jù)2，泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾不認(rèn)可真實性，但在(2019)滬0104民初20388號一案中，黃東、朱躍乾已認(rèn)可聊天記錄的真實性，故本院亦認(rèn)可該份證據(jù)的真實性。對于證明目的，因該聊天發(fā)生在董陽陽與朱躍乾之間，且朱躍乾2019年2月4日才向董陽陽轉(zhuǎn)賬4,000元，并不能證明朱躍乾2019年1月30日向江海峰轉(zhuǎn)賬的4,000元亦系“旅游費”，故對該證據(jù)的證明目的不予認(rèn)可。
　　對于證據(jù)3，本院認(rèn)為聊天記錄無法證明朱躍乾所發(fā)款項系辛苦費或旅游費，故對證明目的不予采信。
　　在庭審中，泛聯(lián)公司另提供以下證據(jù)：
　　證據(jù)1，江海峰指紋考勤記錄，證明江海峰多次曠工、早退等事實，需要扣除工資。
　　證據(jù)2，工資單，證明2017年以來江海峰工資發(fā)放情況。
　　江海峰不認(rèn)可證據(jù)1的真實性，認(rèn)為容易篡改。
　　對證據(jù)2的真實性認(rèn)可。
　　朱躍乾、黃東對證據(jù)的真實性無異議。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1系復(fù)印件，江海峰亦予以否認(rèn)，因泛聯(lián)公司無法提供證據(jù)來源，故本院不認(rèn)可證據(jù)的真實性。
　　認(rèn)可證據(jù)2真實性，同時證明2017年12月后，江海峰應(yīng)發(fā)工資系8,500元。2018年2月開始每月應(yīng)發(fā)工資降為5,000元。
　　本院認(rèn)為，勞動者向用人單位提供勞動，成為用人單位的內(nèi)部成員，在日常工作中接受用人單位的監(jiān)督和管理，并遵守用人單位制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，用人單位支付勞動者工資，雙方形成一種較為穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系，是認(rèn)定勞動關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。
　　本案中，2017年9月11日，江海峰入職泛聯(lián)公司，當(dāng)日簽有期限自即日至2018年12月31日的勞動合同,約定崗位工資每月4,000元，績效工資每月4,500元，后簽訂勞動合同續(xù)簽書，泛聯(lián)公司亦固定向江海峰發(fā)放工資，為江海峰繳納社保，雙方具有建立勞動關(guān)系的合意，故雙方系勞動關(guān)系。
　　朱躍乾、黃東亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動合同，約定崗位系運營總監(jiān)、副總經(jīng)理。根據(jù)分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨立運營的分院負(fù)責(zé)人，并約定從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運營的項目進款，按每月30日由總院進行清算至泛聯(lián)公司獨立分賬。泛聯(lián)公司據(jù)此主張泛聯(lián)公司與朱躍乾、黃東系合作關(guān)系,江海峰與泛聯(lián)公司系形式勞動關(guān)系，實際為朱躍乾、黃東提供勞動。本院認(rèn)為，分公司合作協(xié)議系內(nèi)部約定，不影響江海峰與泛聯(lián)公司的勞動關(guān)系,同時證明合作協(xié)議只是一個內(nèi)部協(xié)議,另可證明朱躍乾、黃東系分院負(fù)責(zé)人，再結(jié)合在泛聯(lián)公司的具體崗位，本院確認(rèn)兩人意見可以代表泛聯(lián)公司。
　　本院確認(rèn)2019年3月5日，泛聯(lián)公司已解除其與江海峰的勞動合同，雙方并未協(xié)商一致，故江海峰以《勞動合同法》第三十六條、第三十八條為由主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，無事實根據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于試用期工資差額，經(jīng)核算，泛聯(lián)公司應(yīng)支付江海峰2017年9月、10月工資差額2,950.5元。
　　經(jīng)核算，泛聯(lián)公司應(yīng)支付江海峰2018年工資差額19,400元。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日工資差額，本院認(rèn)為雙方已于2019年3月5日解除勞動關(guān)系，故江海峰主張2019年3月6日的工資，于法無據(jù)，本院不予支持。2019年1月1日至3月5日，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，泛聯(lián)公司、朱躍乾、黃東稱江海峰遲到、早退、曠工，故要扣除相應(yīng)工資，但未提供證據(jù)予以證明，本院對該主張不予采信，扣除江海峰自認(rèn)3月請假1天的工資，泛聯(lián)公司應(yīng)足額支付該段時間的工資。
　　關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，泛聯(lián)公司僅認(rèn)可公司賬戶固定發(fā)放的金額系工資，認(rèn)為江海峰每月應(yīng)發(fā)工資5,000元，實發(fā)工資4,000余元。根據(jù)合同約定及朱躍乾、黃東陳述，江海峰月工資包括崗位工資4,000元，績效工資4,500元，故不采信泛聯(lián)公司意見。且根據(jù)工資單，2017年12月后，江海峰應(yīng)發(fā)工資系8,500元。2018年2月開始每月應(yīng)發(fā)工資降為5,000元，但并未提供證據(jù)證明江海峰有降薪情節(jié)。另根據(jù)錄音，錢駿參與了泛聯(lián)公司與員工磋商的會議，徐雄武稱其為“錢院長”，錢駿亦稱：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來還是蠻愉快的，作為整個尼塔一起下來，也做了很多好的項目，黃東這個團隊本來屬于獨立考核的一個團隊，在很多方面呢，我們在整體管理這些方面相對來說寬松一些，但是也遇到財務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”又結(jié)合2018年4月以來，錢駿相對固定向江海峰轉(zhuǎn)賬，因此江海峰主張泛聯(lián)公司通過錢駿賬戶轉(zhuǎn)賬部分工資，具有合理性，本院予以采信。泛聯(lián)公司稱委托朱躍乾轉(zhuǎn)賬的5,500元系工資，朱躍乾則稱5,500元包括工資935元，剩余系技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)費。江海峰稱5,500元系旅游費、辛苦費，但未提供證據(jù)予以證明，故本院采信朱躍乾意見，即935元系工資。經(jīng)核算，扣除已支付的935元，泛聯(lián)公司應(yīng)支付江海峰2019年1月1日至3月5日工資差額13,513.81元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付江海峰2017年工資差額2,950.5元；
　　二、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付江海峰2018年工資差額19,400元；
　　三、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付江海峰2019年1月1日至3月5日工資差額13,513.81元；
　　四、駁回江海峰的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：朱??磊