江春意
況自友（湖北赤壁蒲圻法律服務(wù)所）
赤壁市赤壁大酒店有限公司
熊麗嵐
吳武林（湖北文喆律師事務(wù)所）

原告江春意。
委托代理人況自友，赤壁市蒲圻法律服務(wù)所法律工作者。
被告赤壁市赤壁大酒店有限公司（下稱赤壁大酒店）。
法定代表人楊振威，赤壁大酒店董事長(zhǎng)。
委托代理人熊麗嵐，赤壁大酒店人事部經(jīng)理。
委托代理人吳武林，湖北文喆律師事務(wù)所律師。
原告江春意訴被告赤壁大酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院2015年4月1日立案受理后，依法由審判員馬小年適用簡(jiǎn)易程序于2015年5月14日公開開庭進(jìn)行了審理，原告及原、被告的委托代理人均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告江春意為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù):
1、2008年12月23日原、被告雙方簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同一份。證明此合同期滿后至2014年8月解除勞動(dòng)合同雙方未簽訂書面合同，被告應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2、2014年9月29日仲裁申請(qǐng)書及（2014）第257號(hào)仲裁裁決書與送達(dá)回證，證明原告之勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過仲裁前置程序，原告起訴符合法律規(guī)定。
3、原告工資明細(xì)單。證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間及工資報(bào)酬情況。
4、原告2次住院病歷及醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，證明原告因工受傷的治療情況，被告只報(bào)銷了少部分醫(yī)療費(fèi)，被告應(yīng)支付原告工傷保險(xiǎn)待遇。
5、赤壁市社會(huì)保險(xiǎn)登記證明，證明原告未參加社會(huì)保險(xiǎn)。被告應(yīng)賠償社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)損失。
被告赤壁大酒店辯稱，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求支付雙倍工資無事實(shí)法律依據(jù)，年休假均安排了補(bǔ)休并支付了補(bǔ)償金，養(yǎng)老保險(xiǎn)是原告不符合參保條件，應(yīng)由自己承擔(dān)責(zé)任，原告一直工作，不存在失業(yè)，且原告已達(dá)退休年齡不存在失業(yè)補(bǔ)償，原告所受傷未經(jīng)過工傷認(rèn)定，無法確定是否工傷，不能按工傷待遇處理。
被告赤壁大酒店為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):
1、原、被告雙方于2008年12月23日及2013年7月31日簽訂的勞動(dòng)合同各1份，證明原告主張未簽訂合同雙倍工資無事實(shí)依據(jù)。
2、2012年7月13日原告收款收條1份，證明被告已給予原告醫(yī)療補(bǔ)償1200元。
3、被告歷年給公司員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的明細(xì)表，證明被告已支付原告加班工資及年休假補(bǔ)償。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告證據(jù)1、2、5無異議，對(duì)原告證據(jù)3本身無異議，但2010年11月至2011年2月其工資表未顯示工資發(fā)放情況其應(yīng)作出說明，否則應(yīng)認(rèn)定其此時(shí)中斷勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)其證據(jù)4第一次住院醫(yī)療費(fèi)對(duì)新農(nóng)合醫(yī)保未予報(bào)銷的部分被告已給予補(bǔ)償，其第二次住院時(shí)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系與被告無關(guān)。原告對(duì)被告的證據(jù)1、2無異議，但證據(jù)2可說明原告是因工受傷。對(duì)其證據(jù)3不是原件不予質(zhì)證，即使真實(shí)，也與年休假待遇無關(guān)。
對(duì)上述當(dāng)事人無爭(zhēng)議的證據(jù)，本院依法予以采信，對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)為原告的證據(jù)3，雖說其工資流水賬銀行交易有幾個(gè)月無工資發(fā)放顯示，但原告稱其從未中斷過勞動(dòng)關(guān)系，被告又未提供任何證據(jù)證明原告曾中斷勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)被告的異議不予采信。對(duì)原告的證據(jù)4本院認(rèn)為，其因眼疾2次住院屬實(shí)，但工傷認(rèn)定屬行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，必須依法作出認(rèn)定?，F(xiàn)原告主張其屬工傷且構(gòu)成10級(jí)傷殘無相關(guān)證據(jù)證實(shí)。對(duì)被告的證據(jù)3本院認(rèn)為，其每年分2次以勞動(dòng)補(bǔ)償金的名義向員工支付的款項(xiàng)無法確認(rèn)與原告主張的帶薪年休假補(bǔ)助具有關(guān)聯(lián)性，故本院對(duì)該項(xiàng)證據(jù)不予采信。
綜合上述采信的證據(jù)及當(dāng)事人的庭審陳述，本院可以確認(rèn)如下事實(shí)，2008年12月23日，原、被告簽訂了1份為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定原告在被告處從事保潔工作，月工資600元，2013年7月31日雙方又簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，因被告將其餐飲部對(duì)外承包，原、被告于2014年8月31日即解除勞動(dòng)關(guān)系。自2008年12月23日至2014年8月31日雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系，起初除試用期外月工資為600元／月，2011年3月至2011年9月工資為700元／月，2011年10月至2013年8月工資為800元／月，2013年9月至2014年8月工資為900元／月。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，沒有繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未安排原告的帶薪年休假，原告?zhèn)€人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療。
2012年6月1日，原告因其左眼視力下降十余天而住院治療13天，醫(yī)院診斷為左眼黃斑變性，其支付住院醫(yī)療費(fèi)3884元，其在新農(nóng)合報(bào)銷了2278元，自負(fù)1606元。2012年7月13日，被告以原告清洗游泳池眼睛受傷的名義給予原告醫(yī)療補(bǔ)助1200元。2014年10月13日，原告因雙眼脹痛，視物疲勞一年而住院治療14天，醫(yī)院診斷為雙眼缺血綜合征，視疲勞。其支付住院醫(yī)療費(fèi)4636元，在新農(nóng)合報(bào)銷了3006元，政府救助了978，個(gè)人支付了662元。原告自2015年4月開始又繼續(xù)在其他單位務(wù)工。
2014年9月29日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告為其繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)、支付加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班工資、高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假待遇、治療眼疾的全部醫(yī)療費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂2011年至2014年的聘用合同。2014年12月25日，赤壁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出赤勞人仲裁字第（2014）第257號(hào)仲裁裁決書，裁決被告與原告于2014年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告為原告辦理2009年1月至2014年8月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例與繳費(fèi)基數(shù)以赤壁市社會(huì)保險(xiǎn)稽核結(jié)算中心核定為準(zhǔn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由原告承擔(dān)，被告補(bǔ)償原告5天年休假三倍日工資待遇計(jì)703.35元，駁回原告的其他申訴請(qǐng)求。原告不服裁決在收到裁決書后十五日內(nèi)提起民事訴訟，并主張前述訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂了兩次固定期限的書面勞動(dòng)合同，其兩次勞動(dòng)合同中間有一年以上時(shí)間及第二次勞動(dòng)合同期滿后有一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，雖說雙方有一年以上的用工期間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但其后雙方又簽訂了一年期的固定期限勞動(dòng)合同，且該固定期限勞動(dòng)合同已履行完畢，故原告現(xiàn)在請(qǐng)求被告支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資超過了一年期仲裁時(shí)效的規(guī)定，本院不予支持。被告未安排原告帶薪年休假，原告主張年休假補(bǔ)助依法應(yīng)予支持，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?、第五條 ?、第十條 ?、第十一條 ?、第十二條 ?的規(guī)定，原告連續(xù)工作滿12個(gè)月后即可享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天，月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即被告應(yīng)支付原告年休假工資報(bào)酬為2563元（原告主張2550.2元屬計(jì)算錯(cuò)誤），其中2010年為446元［（12×600＋8×70）÷12÷21.75×5×300%］、2011年為496元［（670×2＋700×7＋800×3）÷12÷21.75×5×300%］、2012年為551元［800÷21.75×5×300%］、2013年為［（800×8＋1020×4）÷12÷21.75×5×300%］、2014年為468元（1020÷21.75×8÷12×5×300%］。
被告未為原告辦理社保手續(xù)，原告也未通過其他方式辦理社保且現(xiàn)已臨近退休，其要求被告賠償相關(guān)損失，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的理解（三）》第一條的規(guī)定，依法應(yīng)予以支持，但原告以其眼疾為工傷且主張10級(jí)傷殘的相關(guān)待遇，因其既無工傷認(rèn)定也無勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料，故本院不予支持，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失被告應(yīng)予賠償。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告支付的3884元醫(yī)療費(fèi)已在新農(nóng)合報(bào)銷了2278元，被告也已補(bǔ)償了1200元，本院酌定余款406元由被告補(bǔ)償原告。參照鄂人社發(fā)（2009）35號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》第十五條規(guī)定，其養(yǎng)老保險(xiǎn)損失以每年計(jì)發(fā)2個(gè)月申請(qǐng)仲裁前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）即為11560元（1020元／月×2×5年8個(gè)月）。雖說其為農(nóng)民合同制工人，但其失業(yè)保險(xiǎn)損失可根據(jù)其實(shí)際失業(yè)時(shí)間參照湖北省失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償，每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付失業(yè)保險(xiǎn)損失，按5%支付失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，即失業(yè)保險(xiǎn)損失為4998元（7×1020×70%），失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為357元（7×1020×5%）。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告赤壁大酒店于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告江春意未休帶薪年休假工資報(bào)酬2563元，支付因其未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)造成的相關(guān)損失17321元，合計(jì)19884元。
二、駁回原告江春意的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
訴訟費(fèi)5元，由被告赤壁大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)于提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院的開戶行為:中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧溫泉支行；賬號(hào):17×××89-222。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未足額預(yù)交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂了兩次固定期限的書面勞動(dòng)合同，其兩次勞動(dòng)合同中間有一年以上時(shí)間及第二次勞動(dòng)合同期滿后有一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，雖說雙方有一年以上的用工期間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但其后雙方又簽訂了一年期的固定期限勞動(dòng)合同，且該固定期限勞動(dòng)合同已履行完畢，故原告現(xiàn)在請(qǐng)求被告支付未與其簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資超過了一年期仲裁時(shí)效的規(guī)定，本院不予支持。被告未安排原告帶薪年休假，原告主張年休假補(bǔ)助依法應(yīng)予支持，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 ?、第五條 ?、第十條 ?、第十一條 ?、第十二條 ?的規(guī)定，原告連續(xù)工作滿12個(gè)月后即可享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天，月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即被告應(yīng)支付原告年休假工資報(bào)酬為2563元（原告主張2550.2元屬計(jì)算錯(cuò)誤），其中2010年為446元［（12×600＋8×70）÷12÷21.75×5×300%］、2011年為496元［（670×2＋700×7＋800×3）÷12÷21.75×5×300%］、2012年為551元［800÷21.75×5×300%］、2013年為［（800×8＋1020×4）÷12÷21.75×5×300%］、2014年為468元（1020÷21.75×8÷12×5×300%］。
被告未為原告辦理社保手續(xù)，原告也未通過其他方式辦理社保且現(xiàn)已臨近退休，其要求被告賠償相關(guān)損失，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的理解（三）》第一條的規(guī)定，依法應(yīng)予以支持，但原告以其眼疾為工傷且主張10級(jí)傷殘的相關(guān)待遇，因其既無工傷認(rèn)定也無勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料，故本院不予支持，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失被告應(yīng)予賠償。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告支付的3884元醫(yī)療費(fèi)已在新農(nóng)合報(bào)銷了2278元，被告也已補(bǔ)償了1200元，本院酌定余款406元由被告補(bǔ)償原告。參照鄂人社發(fā)（2009）35號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》第十五條規(guī)定，其養(yǎng)老保險(xiǎn)損失以每年計(jì)發(fā)2個(gè)月申請(qǐng)仲裁前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）即為11560元（1020元／月×2×5年8個(gè)月）。雖說其為農(nóng)民合同制工人，但其失業(yè)保險(xiǎn)損失可根據(jù)其實(shí)際失業(yè)時(shí)間參照湖北省失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償，每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付失業(yè)保險(xiǎn)損失，按5%支付失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，即失業(yè)保險(xiǎn)損失為4998元（7×1020×70%），失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為357元（7×1020×5%）。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?，《職工帶薪年休假條例》第三條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告赤壁大酒店于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告江春意未休帶薪年休假工資報(bào)酬2563元，支付因其未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)造成的相關(guān)損失17321元，合計(jì)19884元。
二、駁回原告江春意的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
訴訟費(fèi)5元，由被告赤壁大酒店負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：馬小年

書記員：姜?jiǎng)傥?/p>