上訴人（原審被告）：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省漢川市。
委托訴訟代理人：徐厚軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省漢川市。系周某某丈夫。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審原告）：漢川佳能塑膠制品有限公司。住所地：漢川市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。
法定代表人：陳瓊姣，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：涂建平，湖北諦益律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代收法律文書(shū)。

上訴人周某某因與被上訴人漢川佳能塑膠制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“佳能公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省漢川市人民法院（2016）鄂0984民初265號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月14日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人周某某及其委托訴訟代理人徐厚軍，被上訴人佳能公司的委托訴訟代理人涂建平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
周某某上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決，或依法改判，改判支持漢川市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)川勞人裁【2015】第64號(hào)裁決書(shū)的裁決內(nèi)容[即：1.佳能公司為周某某辦理2013年10月至2015年5月期間的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)比例，繳費(fèi)金額和繳費(fèi)方式由相關(guān)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定；2.佳能公司支付周某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資未付部分計(jì)10個(gè)月本人工資40000元（4000元×10個(gè)月）。]事實(shí)與理由：周某某于2013年10月起開(kāi)始在佳能公司處工作，崗位是機(jī)械操作工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，2014年周某某平均工資為4000元，佳能公司為周某某辦理了工作期間的工傷保險(xiǎn)，周某某因受工傷后，在工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中要求從2015年5月與佳能公司解除勞動(dòng)關(guān)系，于2015年12月31日向仲裁機(jī)構(gòu)提出雙倍工資賠償，從周某某要求解除勞動(dòng)關(guān)系到周某某提出雙倍工資的仲裁要求沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)依法予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！敝苣衬匙?013年10月起開(kāi)始在佳能公司處工作，于2015年5月在工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中提出與佳能公司解除勞動(dòng)關(guān)系，期間雙方未補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，故佳能公司應(yīng)支付未簽合同的雙倍工資。關(guān)于仲裁時(shí)效問(wèn)題：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)敦促勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系后，佳能公司未要求周某某簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未因簽訂合同問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議故周某某與佳能公司解除勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年，周某某于2015年5月提出解除勞動(dòng)關(guān)系，于2015年12月31日申請(qǐng)仲裁符合《中華人民共和國(guó)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，佳能公司稱的超過(guò)仲裁時(shí)效缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立。
經(jīng)審理查明，一審查明事實(shí)屬實(shí)。

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)者周某某為追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位補(bǔ)繳其相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，提起勞動(dòng)仲裁而與用人單位佳能公司發(fā)生的糾紛，所以本案應(yīng)定性為勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案二審爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：周某某請(qǐng)求佳能公司支付雙倍工資的仲裁要求是否超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效。2013年10月，周某某在佳能公司處上班，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至另案漢川市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決周某某與佳能公司于2015年5月解除勞動(dòng)關(guān)系。本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北景钢校苣衬吃诩涯芄竟ぷ鳚M一年未簽訂勞動(dòng)合同，佳能公司應(yīng)向周某某每月支付二倍的工資。2015年5月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，該二倍的工資應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。故因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的仲裁時(shí)效限制。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，即2015年5月起一年內(nèi)提出。故周某某于2015年12月31日向漢川市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求佳能公司支付雙倍工資的仲裁要求沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效期間。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律不當(dāng)，導(dǎo)致實(shí)體處理錯(cuò)誤，依法應(yīng)予改判。上訴人的上訴請(qǐng)求成立，依法應(yīng)予支持。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 石仁禮
審判員 汪書(shū)力
審判員 代紹娟

書(shū)記員： 余艷君