原告：永樂(中國)電器銷售有限公司，注冊地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)嶗山五村XXX號XXX室。
　　法定代表人：董曉紅，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：虞龍波，男。
　　被告：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陶伯彧，上海黃圃律師事務所律師。
　　原告永樂(中國)電器銷售有限公司與被告吳某勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月29日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年11月11日公開開庭進行了審理。原告永樂(中國)電器銷售有限公司的委托訴訟代理人虞龍波、被告吳某的委托訴訟代理人陶伯彧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告永樂(中國)電器銷售有限公司向本院提出訴訟請求，判令原告無需支付被告：1.2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元；2.經濟補償金24,048元;3.醫(yī)療補助費18,036元。訴訟過程中，原告撤回要求無需支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的訴訟請求。事實和理由：被告于2010年9月1日入職原告處，被告醫(yī)療期于2018年5月24日期滿。由于被告在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，原告依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定于2018年5月25日通知被告解除勞動合同。原告依法解除與被告勞動合同，且被告沒有經過勞動能力鑒定，故原告無需支付被告經濟補償金及醫(yī)療補助費。
　　被告吳某辯稱，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定于2018年5月25日通知被告解除勞動合同，被告認可在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，故要求原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第三項的規(guī)定支付被告解除勞動合同經濟補償金。由于被告在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，故依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條的規(guī)定，原告應支付被告不低于被告六個月工資收入的醫(yī)療補助費。綜上，不同意原告的全部訴訟請求。
　　本院經審理認定事實如下：被告吳某于2010年9月1日入職原告永樂(中國)電器銷售有限公司處。2018年5月25日原告向被告發(fā)出“解除勞動合同通知函”，內容為：“您的醫(yī)療期于2018年5月24日已到期。因您無法回原崗位，也未與公司協(xié)商新崗位，且公司已提前一個月告知您醫(yī)療期到期時間，您無任何書面形式回復，也沒有進行勞動能力鑒定。對于您享有的權利都沒有提出異議(包括醫(yī)療期時間)?；谝陨锨闆r，根據(jù)相關法律規(guī)定，現(xiàn)公司依法與你解除勞動合同?！?。被告解除勞動合同前十二個月平均工資為3,006元。
　　2018年6月15日，被告提起仲裁申請要求原告支付：1.2018年5月1日至2018年5月24日期間工資1,893.91元；2.經濟補償金32,000元；3.醫(yī)療補助費24,000元。上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2018年8月6日作出裁決，裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元、經濟補償金24,048元、醫(yī)療補助費18,036元。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原、被告均確認被告的醫(yī)療期于2018年5月24日期滿，被告因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
　　本院認為，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付勞動者經濟補償金。本案中，原告以被告患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由于2018年5月25日通知被告解除勞動合同，應以被告解除勞動合同前十二個月平均工資3,006元為基數(shù)支付被告經濟補償金24,048元。因此，原告要求無需支付被告經濟補償金24,048元的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　用人單位以勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。原、被告均確認被告因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，原告以此為由依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項的規(guī)定解除被告勞動合同，應支付相當于被告六個月工資收入的醫(yī)療補助費18,036元。因此，原告以被告未經勞動能力鑒定無法享受醫(yī)療補助費為由，要求無需支付被告醫(yī)療補助費18,036元的訴請無依據(jù)，本院不予支持。
　　原告撤回無需支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的訴訟請求，系其對自身民事及訴訟權利的處分，于法無悖，本院予以準許。鑒于被告亦未對仲裁裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的裁決項提出訴訟，視為被告認可仲裁裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的裁決項，對此本院予以確認。因此，原告應支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項、第四十六條第三項、第四十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告永樂(中國)電器銷售有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某解除勞動合同經濟補償金24,048元;
　　二、原告永樂(中國)電器銷售有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某醫(yī)療補助費18,036元；
　　三、原告永樂(中國)電器銷售有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告吳某2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：丁??婧

書記員：朱玉婷