原告：水利部潘某某水利樞紐管理局感光材料廠。組織機(jī)構(gòu)代碼：10513316-8。住址地：遷西縣灑河橋鎮(zhèn)桃園村。
法定代表人：徐建國(guó)，男，該廠廠長(zhǎng)。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：趙曉明，男，河北奔馳律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：范家輝，男，遷西引灤工貿(mào)有限公司員工。
被告：賈某月，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住遷西縣。
委托訴訟代理人：徐海中，男，北京煒衡（天津）律師事務(wù)所律師。

原告水利部潘某某水利樞紐管理局感光材料廠（以下簡(jiǎn)稱感光材料廠）與被告賈某月勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月24日作出（2015）遷民初字第1071號(hào)民事判決書，原告感光材料廠不服，提出上訴，唐山市中級(jí)人民法院于2016年3月18日作出（2016）冀02民終454號(hào)民事裁定書，撤銷本院一審判決，發(fā)回重審。本院于2016年6月29日受理后，另行組成合議庭與其他五案合并公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托訴訟代理人趙曉明、范家輝，被告賈某月及委托訴訟代理人徐海中到庭參加了訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
原告感光材料廠向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求依法確認(rèn)原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.要求依法駁回被告要求原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求；3.要求依法駁回被告要求原告支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求；4.要求被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：遷勞人裁字第25號(hào)裁決書的事實(shí)認(rèn)定及裁決內(nèi)容缺乏法律依據(jù)。被告賈某月與原告企業(yè)間是臨時(shí)雇傭關(guān)系，未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方形成的是非全日制用工關(guān)系；因原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在違法解除情況，原告亦無義務(wù)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)和給付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)審理查明，被告賈某月于2007年10月始到原告感光材料廠從事雜工工作，被告在原告處每月工作10天以上，每天工作10小時(shí)以上，原告每月按700元發(fā)放工資，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月，原告感光材料廠宣布停產(chǎn)，并口頭通知被告停止上班。就停止工作后相關(guān)待遇及上班期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納等糾紛，被告向遷西縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。遷西縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以遷勞人裁字（2015）第25號(hào)裁決書裁決如下：一、由被申請(qǐng)人以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額為申請(qǐng)人繳納2014年1月至2014年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳納部分由申請(qǐng)方承擔(dān)。二、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10657.5（70元／天×21.75天×7個(gè)月），此款限被申請(qǐng)人于裁決生效后十日內(nèi)履行。三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。以上第二項(xiàng)裁決為終局裁決，自作出裁決之日起發(fā)生法律效力，如不服本項(xiàng)裁決，申請(qǐng)人可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向遷西縣人民法院起訴，被申請(qǐng)人可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向唐山市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。如不服以上第一項(xiàng)、第三項(xiàng)裁決，雙方當(dāng)事人可在收到本仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向遷西縣人民法院起訴，超期未訴，裁決生效。
以上事實(shí)有原、被告在本案庭審和仲裁庭審陳述，證人在庭審中的證言，以及原告提交遷西縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)遷勞人裁字（2015）第25號(hào)仲裁裁決書、感光材料廠2012年12月、2013年11月、2014年11月臨時(shí)工工資結(jié)算表，遷勞人仲裁庭審記錄的內(nèi)容予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原告感光材料廠系國(guó)家工商行政部門登記注冊(cè)的企業(yè)，具備法定的用工主體資格。被告賈某月受原告招用，在原告的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且從事的勞動(dòng)系原告單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的特征，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條第二款規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日”。原告感光材料廠提交的工資表顯示原告按月向被告支付報(bào)酬，且在工資表上亦未記載工資的小時(shí)計(jì)酬方式。因此原、被告雙方不符合非全日制用工關(guān)系。對(duì)原告要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)本院不予支持。用人單位因停產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被拆除，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告賈某月雖于2007年10月起到原告感光材料廠工作，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十四條、第八十六條規(guī)定，對(duì)補(bǔ)繳、應(yīng)繳及追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法征繳并處罰，對(duì)被告申請(qǐng)?jiān)鏋槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)請(qǐng)求，不是法院民事案件受理范圍。綜上，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第六十八條、第七十二條、《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）﹥》第十四條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十四條、第八十六條、《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）﹥》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告賈某月與原告水利部潘某某水利樞紐管理局感光材料廠2007年至2014年雙方建立的為全日制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告水利部潘某某水利樞紐管理局感光材料廠支付被告賈某月終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10657.5（70元／天×21.75天×7個(gè)月），此款限原告于本判決生效后十日內(nèi)履行；
三、駁回原、被告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告水利部潘某某水利樞紐管理局感光材料廠承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　付會(huì)軍 代理審判員　　孫淑娟 人民陪審員　　付紅俠

書記員：張明月 附法律法規(guī)條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。 《最高人民法院﹤關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）﹥》 第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： （一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。