畢某某
于桂霞（黑龍江佑民律師事務(wù)所）
黑龍江安某某運輸有限公司
薛俊峣
代曉東（黑龍江百湖律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）畢某某，男。
委托代理人于桂霞，黑龍江佑民律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審原告）黑龍江安某某運輸有限公司。住所地黑龍江省安達(dá)市哈大齊北城發(fā)展用地項目區(qū)。
法定代表人趙文龍，職務(wù)董事長。
委托代理人薛俊峣，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人代曉東，黑龍江百湖律師事務(wù)所律師。
上訴人黑龍江安某某運輸有限公司、畢某某因勞動爭議糾紛一案，不服安達(dá)市人民法院（2014）安民一初字第248號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年1月20日受理后依法組成合議庭，于2015年3月3日公開開庭審理了本案。上訴人黑龍江安某某運輸有限公司的委托代理人薛俊峣、代曉東，上訴人畢某某的委托代理人于桂霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院判決認(rèn)定，畢某某系黑龍江安某某運輸有限公司招用的員工，畢某某自2009年3月17日至2014年4月24日任黑龍江安某某運輸有限公司的駕駛員，從事長途運輸公司，黑龍江安某某運輸有限公司未為畢某某繳納社會保險。雙方自2009年3月17日至2013年10月31日未簽訂勞動合同，于2013年11月1日簽訂了一份書面《勞動合同》，合同的起止時間是2013年11月1日至2014年10月31日，崗位系駕駛員。合同約定實行不定時工作制的工時制度，工資支付形式按照黑龍江安某某運輸有限公司依法制定的工資分配制度確定，并于每月30日前以貨幣形式按月足額支付工資。雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，依法繳納各項社會保險費，畢某某應(yīng)負(fù)責(zé)部分由黑龍江安某某運輸有限公司負(fù)責(zé)代扣代繳。合同尾頁甲方一欄蓋有黑龍江安某某運輸有限公司的公章、法定代表人名章，乙方一欄有畢某某簽名，鑒定機(jī)關(guān)一欄蓋有安達(dá)市人力資源和社會保障局勞動合同鑒定專用章。
另查，畢某某解除勞動合同之前平均月工資3，000.00元。黑龍江安某某運輸有限公司拖欠殿文自2013年9月-2014年2月20日，共計5個月零20天的工資。黑龍江安某某運輸有限公司于2014年2月20日以畢某某多次喝酒不服從公司指派為由向畢某某下達(dá)了處罰通告，給付畢某某停止工作回家反省，上班時間另行通知的處罰。黑龍江安某某運輸有限公司于27日通知畢某某上班，畢某某未上班。畢某某于2014年4月24日向安達(dá)市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求:一、補發(fā)尚欠申請人的5個月零20天工資（2013年9月至2014年2月20日）共17，758.60元；二、要求補發(fā)2009年3月17日至2014年2月20日期間休息日、法定假日工資163，998.77元；三、要求支付違法解除勞動合同的賠償金93，000.00元；四、要求足額補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險金中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的款項；五、要求出具解除勞動合同的書面協(xié)議書。安達(dá)市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年6月9日作出綏安勞人仲字（2014）第3號仲裁裁決書，裁決:一、本裁決書生效之日起被申請人支付申請人5個月零20天的工資5個月×3，000.00元＋20天×137.00元=17，740.00元。二、本裁決書生效之日起被申請人應(yīng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補償金5個月×3，000.00元=15，000.00元。三、本裁決書生效之日起被申請人應(yīng)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為申請人繳納工作期間的社會保險費。仲裁裁決書送達(dá)后，雙方均不服，均向本院提起訴訟。上述事實，有勞動合同書，處罰通告，電話通知錄音資料，2009年11月份司機(jī)考勤表，黑龍江安某某運輸有限公司員工花名冊，黑龍江安某某運輸有限公司2009年駕駛員工資統(tǒng)計匯總表，黑龍江安某某運輸有限公司2013年9月-2014年2月份司機(jī)工資表及庭審筆錄在卷證實。
本院認(rèn)為，處理雙方當(dāng)事人爭議主要解決三個焦點問題。
一是二上訴人之間簽訂的勞動合同約定實行何種工作制度，這種工作制度應(yīng)否給付節(jié)假日、雙休日工資。二上訴人簽訂的勞動合同第三項明確約定長途運輸人員的工作時間和休息休假按不定時工作制。畢某某在安某某公司從事長途運輸汽車駕駛員工作。工作性質(zhì)是不定時集中工作、集中休息。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不受勞動法關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確定職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行節(jié)假日及雙休日加班費的規(guī)定。畢某某實行不定時工作制度，不受每周雙休日休息的限制。上訴人畢某某提供的證據(jù)不足以證實其自2009年3月17日至2014年4月20日期間一直從事運輸工作未休息事實的存在，又未提供黑龍江安某某運輸有限公司掌握其加班事實存在的證據(jù)。畢某某此項上訴請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
二是上訴人黑龍江安某某運輸有限公司應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付上訴人畢某某經(jīng)濟(jì)補償金。二上訴人提供的黑龍江安某某運輸有限公司司機(jī)工資表證實，解除勞動合同前畢某某的平均月工資為3，000.00元。雙方當(dāng)事人對此均無異議。上訴人畢某某主張每月除去基本工資外另有4，500.00元節(jié)油獎，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)按每月7，500.00元給付。節(jié)油獎是司機(jī)按照規(guī)定的油耗行駛一定的距離節(jié)省的油款歸司機(jī)所有的一種獎勵制度。受路況、天氣等多種因素影響，具有不確定性，且性質(zhì)為獎金。原審判決認(rèn)定畢某某解除勞動合同之前平均月工資為3，000.00元并據(jù)此計算上訴人黑龍江安某某運輸有限公司應(yīng)當(dāng)給付上訴人畢某某經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額正確。上訴人畢某某此項上訴請求無理，本院不予支持。
三是上訴人黑龍江安某某運輸有限公司拖欠畢某某工資時間是多少天，應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資數(shù)額。原審法院判決黑龍江安某某運輸有限公司給付畢某某自2013年9月-2014年2月20日5個月零20天工資款17，740.00元。上訴人黑龍江安某某運輸有限公司主張拖欠畢某某工資5個月3天。不能提供證據(jù)證明。黑龍江安某某運輸有限公司的此項請求不予支持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費20元，由上訴人畢某某、上訴人黑龍江安某某運輸有限公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，處理雙方當(dāng)事人爭議主要解決三個焦點問題。
一是二上訴人之間簽訂的勞動合同約定實行何種工作制度，這種工作制度應(yīng)否給付節(jié)假日、雙休日工資。二上訴人簽訂的勞動合同第三項明確約定長途運輸人員的工作時間和休息休假按不定時工作制。畢某某在安某某公司從事長途運輸汽車駕駛員工作。工作性質(zhì)是不定時集中工作、集中休息。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不受勞動法關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_定職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行節(jié)假日及雙休日加班費的規(guī)定。畢某某實行不定時工作制度，不受每周雙休日休息的限制。上訴人畢某某提供的證據(jù)不足以證實其自2009年3月17日至2014年4月20日期間一直從事運輸工作未休息事實的存在，又未提供黑龍江安某某運輸有限公司掌握其加班事實存在的證據(jù)。畢某某此項上訴請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。
二是上訴人黑龍江安某某運輸有限公司應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付上訴人畢某某經(jīng)濟(jì)補償金。二上訴人提供的黑龍江安某某運輸有限公司司機(jī)工資表證實，解除勞動合同前畢某某的平均月工資為3，000.00元。雙方當(dāng)事人對此均無異議。上訴人畢某某主張每月除去基本工資外另有4，500.00元節(jié)油獎，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)按每月7，500.00元給付。節(jié)油獎是司機(jī)按照規(guī)定的油耗行駛一定的距離節(jié)省的油款歸司機(jī)所有的一種獎勵制度。受路況、天氣等多種因素影響，具有不確定性，且性質(zhì)為獎金。原審判決認(rèn)定畢某某解除勞動合同之前平均月工資為3，000.00元并據(jù)此計算上訴人黑龍江安某某運輸有限公司應(yīng)當(dāng)給付上訴人畢某某經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額正確。上訴人畢某某此項上訴請求無理，本院不予支持。
三是上訴人黑龍江安某某運輸有限公司拖欠畢某某工資時間是多少天，應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資數(shù)額。原審法院判決黑龍江安某某運輸有限公司給付畢某某自2013年9月-2014年2月20日5個月零20天工資款17，740.00元。上訴人黑龍江安某某運輸有限公司主張拖欠畢某某工資5個月3天。不能提供證據(jù)證明。黑龍江安某某運輸有限公司的此項請求不予支持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚、證據(jù)充分。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費20元，由上訴人畢某某、上訴人黑龍江安某某運輸有限公司各負(fù)擔(dān)10元。

審判長：張敏
審判員：杜雪紅
審判員：付振鐸

書記員：趙哲媛