原告：段旭彬，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地唐某市豐南區(qū)。
被告：唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司（簡稱聯(lián)強公司），住所地唐某市豐南區(qū)豐南鎮(zhèn)國豐大街8號。統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：吳蓉。
委托訴訟代理人：董禮娟，河北丹丹律師事務所律師。

原告段旭彬與被告聯(lián)強公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告段旭彬與被告聯(lián)強公司委托訴訟代理人董禮娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告段旭彬向本院提出訴訟請求：1.判令解除原、被告之間的勞動關系；2.判令被告給付原告工傷保險待遇250000元；3.判令被告給付原告一次性經(jīng)濟補償金132000元；4.由被告承擔訴訟費。事實和理由：2002年6月8日原告通過應聘到被告處工作，約定原告為鑄造工。2003年12月9日11時，原告在工作時被鐵水燙傷，被送往唐某市工人醫(yī)院住院治療，后經(jīng)醫(yī)院診斷為26%II度、III度全身散在鐵水燙傷。事故發(fā)生后，原告經(jīng)常向被告主張賠償事宜，被告一直承諾給付，但一直拖延至今。原告特向唐某市豐南區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委做出不予受理決定書，原告認為原告訴請符合法律規(guī)定，應予支持，為維護自身合法權利，特起訴，望判如所請。
被告聯(lián)強公司辯稱，一、同意與原告解除勞動關系，并同意給付原告段旭彬解除勞動合同經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金為3933.67元月×16.5個月=64905元；二、原告主張工傷保險待遇，超過了法律規(guī)定的訴訟時效，也沒有相關行政部門出具的工傷認定書及勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論，主張沒有依據(jù)；三、本案中是原告主張與被告解除勞動關系，故此不存在賠償金問題。
本院經(jīng)審理認定事實如下：
一、原告段旭彬與被告聯(lián)強公司2002年6月8日簽訂《企業(yè)職工勞動合同》，并從2002年6月8日建立勞動關系，之后歷年簽訂書面勞動合同，2013年12月25日雙方簽訂的《企業(yè)職工勞動合同》約定勞動合同期限自2014年1月1日起為無固定期限。被告聯(lián)強公司在2004年之前未給原告段旭彬辦理工傷保險。
二、被告同意與原告解除勞動合同，并同意給付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原、被告雙方對計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的年限和工資標準均無異議，期限為16.5個月，計算工資標準為3933.67元月，解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額為3933.67元月×16.5個月=64905元（取整數(shù)）。
三、原告段旭彬2003年12月9日入住唐某工人醫(yī)院，2004年7月21日出院，主要診斷為“26%II度、III度全身散在鐵水燙傷”。原告段旭彬主張上述傷害系工傷，但其并未取得社保局工傷認定機構的工傷認定，也未經(jīng)勞動能力鑒定委員會進行勞動能力傷殘鑒定。被告聯(lián)強公司未就以上原告?zhèn)ο蚬J定機構申請工傷認定。
原告段旭彬主張自己上述傷害為工傷，最低可評為七級傷殘，原告段旭彬根據(jù)七級傷殘計算要求被告聯(lián)強公司給付的工傷保險待遇250000元，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
四、原告段旭彬就其所訴于2018年9月17日向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以“3.申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍。5.申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效”為由做出不予受理通知書，并于該日送達給原告段旭彬。本院于2018年10月11日將原告的起訴狀副本等法律文書送達給被告聯(lián)強公司。

本院認為，一、原、被告之間自2014年1月1日之后系無固定期限勞動合同關系，原告段旭彬有權通知被告解除勞動合同，因仲裁委對原告的申請做出不予受理，原告解除勞動關系的通知實際上是通過本院向被告送達起訴狀副本的方式送達至被告聯(lián)強公司的，故自起訴狀副本送達之日即2018年10月11日原、被告之間的勞動關系解除。被告并未提出解除勞動合同，故原告段旭彬主張雙倍賠償經(jīng)濟補償金的請求沒有法律依據(jù)。被告同意給付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金，且雙方對經(jīng)濟補償金的工資標準、補償年限及金額并無異議，故被告應予給付。二、《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行，原告段旭彬主張的工傷事故發(fā)生時間系2003年12月9日，條例第十七條規(guī)定了用人單位30日、職工方一年的申請工傷認定的期限，原告段旭彬應當在2003年12月9日至2004年12月8日一年期限內(nèi)及時向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果對工傷認定部門做出的不予受理決定或者工傷認定結論不服的，可以申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條規(guī)定“人民法院對下列起訴，分別情形予以處理：……（三）依照法律規(guī)定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決”，根據(jù)司法權與行政權相分離的原則，人民法院在民事訴訟當中不能直接進行工傷認定，而是應當以社會保險行政部門的工傷認定作為法院審理工傷待遇糾紛案件的前提，故此告知原告段旭彬就工傷待遇損失，應當先向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請，進而取得勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力傷殘鑒定，本案對其工傷待遇無法做出處理。三、原告段旭彬所提出的系工傷待遇賠償，本案系經(jīng)仲裁前置程序后的勞動爭議糾紛，并非一般人身損害賠償糾紛，故本案對原告段旭彬所主張的工傷不作一般人身損害賠償案件的審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條第（三）項，《工傷保險條例》第十七條、第二十三條、第五十五條、第六十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原、被告的勞動關系自2018年10月11日解除。
二、被告唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司在本判決生效后10日內(nèi)給付原告段旭彬解除勞動合同經(jīng)濟補償金64905元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣5元，由被告唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 李懷剛

書記員： 董建瑞